061 「私が頑張らないとお店が潰れてしまう」ぴーこちゃん(美容室経営)

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061 「私が頑張らないとお店が潰れてしまう」ぴーこちゃん(美容室経営)

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「社長！今日も斬らせていただきます。」-由佐美加子のひもときセッション-

Күн бұрын

0:27 前説　0:37 ゲスト紹介　2:22~ セッション
【ひもときセッションを受けてみたい方募集！】
・いつまでも鎧や仮面を被り続けて、自分を偽って、我慢して生きていたくない。
・自分の人生を生きたい。そんなふうに感じている方、ぜひご応募ください。
・由佐さんにかかれば、気持ちよく内なる声を聞くことができます。
・セッションを希望する方、下記のリンクからご応募ください。
→share.hsforms....
【今日斬りファン募集中！】
私達は経営者が身に纏った鎧を斬ることで、経営者がありたい姿へと変容し、結果ごきげんな人と組織が増えると考えています。
この目的に共感し、金銭的に応援してくださる方を募集中。
ファンクラブ会員特典
オフレコ動画を配信します。
youytubeメンバーシップ(月額990円)
www.youtube.co....
iphoneからメンバーになるボタンがないという報告があります。
その場合はパソコンから入会お願いします。
お手数をおかけしますがよろしくお願いします。
今後はyoutubeで上映会をしたり、みいちゃんともっといろんなイベントをしたりいろんな企画を考えておりますので、今後ともどうかよろしくお願いします！！
【みぃちゃん（由佐美加子）プロフィール】
合同会社Co-Creation Creators(CCC)代表。株式会社LLT パートナー。
幼少期からヨーロッパ、アジア、米国で育ち、米国大学卒業後、国際基督教大学（ＩＣＵ）修士課程を経て㈱野村総合研究所入社。その後㈱リクルートに転職し、事業企画職を経て人事部に異動。次世代リーダーのあるべき姿を模索する中でＭＩＴ上級講師ピーター・センゲ氏が提唱する「学習する組織」と出会う。以降、ソーシャルテクノロジーと呼ばれる最先端の人と組織の覚醒と進化の手法を探求し続ける。2005年Appreciative Inquiry（ＡＩ）を生み出したデビッド・クーパライダー教授が教える米国ケースウェスタンリザーブ大学経営大学院で組織開発修士号を最高成績で修了。出産を経て2006年よりグローバル企業の人事部マネジャーとして人材・組織開発、新卒採用・育成を担う。2011年に独立、３年後に合同会社CCCを設立。いい・悪い、正しい・間違っているという二元的な世界観に立脚した生き方ではなく、すべてが”ただある”という内なる世界の受容と自己愛を源とした「全体性」から生きるための智慧や手法を生み出し、統合して個人や組織の覚醒と進化を様々な形で支援している。
◾️ザ・メンタルモデル
mentalmodel.jp/
【ばんちゃん（坂東孝浩）プロフィール】
手放す経営ラボラトリー所長株式会社ブレスカンパニー代表取締役
早稲田大学卒。スタートアップから大企業まで、あらゆる組織課題の解決に携わってきた。
その数８００社以上。お会いした経営者は４０００人を超える。
その過程で起きるさまざまな出来事も実況中継している。趣味は畑仕事と茶道。
２０１８年に手放す経営ラボラトリーを設立。
「管理しない経営」「誰もが意思決定できる組織」「給与は話し合って決める」「理念も事業計画もない」など最先端の組織や経営スタイルを研究。進化型組織のリサーチ数では日本屈指。
経営を進化させるプログラム「DXO(ディクソー)」を開発。全国の企業への導入支援を行っている。また自社でも“手放す経営“を実践。勤怠管理やマネジメントを手放し、経営権も分散化するなど、身体を張った実証実験を行っている。
神奈川県出身。現在は福岡と横浜の二拠点生活。
■KZfaq「坂東孝浩のポイっと♪手放す経営ラボ」
/ @user-jf7yi1pw9v
【さおちゃん（加藤さおり）プロフィール】
「B.ワーク・エンゲイジメント協会」代表。
「禅」の大学を卒業後、教育出版・不動産売買の業界を経て出産を機に独立し、サロン運営・イベント協会・個人コンサル・慶應義塾大学と共同研究などをしている。2021年12月より「手放す経営」ラボ研究員。
出会う人大好き。哲学大好き。自然大好き。地球に生まれてきた理由を探索中！
■手放す経営ラボラトリー
tebanasu-lab.com/
【ひもときセッションを受けてみたい方募集！】
・いつまでも鎧や仮面を被り続けて、自分を偽って、我慢して生きていたくない。
・自分の人生を生きたい。そんなふうに感じている方、ぜひご応募ください。
・由佐さんにかかれば、気持ちよく内なる声を聞くことができます。
・セッションを希望する方、下記のリンクからご応募ください。
→share.hsforms....
【企画・プロデュース：手放す経営ラボラトリー】
“ティール組織”“自律分散型組織”など進化型組織や最先端の経営スタイルを研究。また企業が経営をアップデートする支援も行っています。
組織や経営のアップデートは、経営者自身が本当の自分を知り、自分自身とつながることによって実行しやすくなります。経営者にそうした機会を提供したいという想いが一致した由佐美加子さんと、この番組を制作しています。
■DX（デジタルトランスフォーメンション）時代の組織デザインプログラム「DXO(ディクソー)」
dxo.tebanasu-l...

Пікірлер: 5

@user-du4sz1qf8d Ай бұрын

ほんとに、たーーーくさん頑張ってこられたんだろうなぁって、私も一緒に感じながら見させてもらいました🥺💓 ぴーこさん、色んなお話を聴かせていただき、ありがとうございました🙏💕 みぃちゃん、ぼびさん、ばんちゃん、さおちゃん...相変わらず素敵な場で、感動&感謝です😌🫶💕

@miyakosomari5855 Ай бұрын

うーん…とても気づきになりました。助けてもらってばっかりも苦しいし、助けてあげてばかりも苦しい。持ちつ持たれつの関係が健全なんだなと再認識しました。それって相手を尊重しあってる仲ですもんね。素直で、まっすぐな姿がとても素敵な社長さん！ありがとうございました。

@user-ve5mk6xq3p 2 күн бұрын

31:00 ありのままにとは？ 43:30 自分が喜ばないと周りも喜べないのはなぜ？今日もしびれました

@aosora-gd7sr Ай бұрын

可愛い〜。素直で素敵。

@yawaragichan_sub Ай бұрын

今日もありがとうございました！受け取り合うことに喜びがあるというフレーズは自分にも思い当たる節があり、内省のタネになりました。その上で、ぴーこちゃんのセッションを見て感じたことをシェアさせてください。ぴーこちゃんにとって、もしかすると厳しい言葉に聞こえるかもしれませんが、もっとありのままのぴーこちゃんになってもらえると嬉しいなという思いからコメントします。自分がみーちゃん側でぴーこちゃんにセッションしているとしたら、という目線から動画をみました。ぴーこちゃんは過去の経験から明るく元気にというシステムでずっとやって来られたということは理解できました。そのシステムによって、みーちゃんからの本質的な問いがあったときに、ピーコちゃんのリアクションが、笑ったり、少しユニークなリアクションだと感じられるシーンが何度かありました。これはシステムの防御反応だと思うのですが、もし私がぴーこちゃんに本気で向き合って対話しようとしている側だったとすると、真剣に受け取られていない、茶化されたと感じて、悲しさだったり、怒りだったり、というネガティブな感情が出てくるなーと思いました。これによって受け取られなかったと感じてしまうので、それ以上ぴーこちゃんのことをわかっていこう、ケアしていこうという意欲が湧いてこないことになりそうだなと感じました。それとは逆に、涙を流すシーンはとてもぴーこちゃんの本質に近い感覚で自然な状態を感じれて、安心感を覚えました。魂が望んでいることと、全く逆のことをシステムはやるんだなーと感じさせてもらいました。みーちゃんが何度も言っている、あるものがある、をやっていくことはとても勇気が必要だし、すぐにはできないかもしれないけれど、今回の動画であらためて、そのことの大切さを教えてもらいました。ぴーこちゃん、みーちゃんありがとうございました。