Консультация Димы Иванова: t.me/Dima_Ops Отзывы о работе с Димой Ивановым: www.linkedin.com/in/dima-i/details/recommendations/?detailScreenTabIndex=0
@elenamakar22 күн бұрын
Спасибо за столь ценный материал.
@epa3up22 күн бұрын
@@elenamakar пожалуйста!
@Nikita_Andreyev13 күн бұрын
Это красота. Красота спасет мир. Не надо бежать за карьерой ни в коем случае! Надо бежать за развитием собственных навыков!
@epa3up13 күн бұрын
Я считаю, что всё нужно делать в балансе - и развивать навыки, и расти по карьере. И будет всем счастье :)
@Nikita_Andreyev13 күн бұрын
@@epa3up Само понимание "карьера" - ложная цель, так как не нужно нам больше управленцев, чем один из десяти. Если мы нацеливаем всех на карьеру, то мы делаем 9 из 10 работников несчастными.
@epa3up13 күн бұрын
Я с вами абсолютно согласен, что не все должны быть менеджерами или топ-менеджерами. И это абсолютно нормально. Карьера - это не только вертикальный, но и горизонтальный рост. Из джуна в лида - это вертикальный рост. Но и будучи сеньором можно не стремиться лидить команду, а растить свою экспертизу. Это горизонтальный рост. И то, и то - это карьерный рост. Каждый строит карьеру самостоятельно и движется туда, куда хочется в первую очередь именно ему, а не потому что так "модно" или так "надо". Тогда этот человек будет счастлив. Даже если он попробует стать менеджером, и ему не понравится, то это очень крутой опыт. Он его получил, понял как там бывает и понял, что это не его. И пошёл расти горизонтально. Правда, мало кто об этом задумывается, обычно говорят - а что, так можно было? :)
@BriskBrainАй бұрын
Дмитрий, спасибо за видео. 7 лет в ИТ (не программист) в компании из топ-50 S&P, подтверждаю что это работает 😅
@epa3upАй бұрын
А самое главное - никакой магии! :) Действительно, все эти правила применимы к любой отрасли, и я очень рад, что вы успешно растёте в карьере
@imbuddaАй бұрын
Спасибо, посмотрел с интересом
@epa3upАй бұрын
Пожалуйста! Рад, что контент для вас оказался интересным и полезным :)
@user-sb7uo7lf2bАй бұрын
Я системный аналитик, но мне это видео было очень полезным. Странно, что не много просмотров, думаю это временно.
@epa3upАй бұрын
Рад, что видео оказалось вам полезным! Рекомендую посмотреть и другие на моём канале. Построение карьеры - это часть работы каждого, кто хочет расти. И эти правила применимы в любой отрасли, а не только в IT Просмотры - дело наживное)
@icefreshes6320Ай бұрын
Офигенный выпуск, Дима! Про то, что команда должна расти, либо сама компания должна быть большая по количеству людей, чтоб быстрее подниматься по карьерной лестнице, вроде, очевидно, но никогда не задумывался об этом
@epa3upАй бұрын
Спасибо! Рад, что вам видео понравилось. Действительно, многие вещи лежат на поверхности, но не кажутся очевидными, пока не посмотришь на них под правильным углом :)
@MrCommanderKid17 күн бұрын
Если компания маленькая или большая, но замороженная в развитии, то поможет ли проактивность?
@epa3up17 күн бұрын
Отличный вопрос! Да, конечно, поможет лично вам понять ситуацию в компании и перспективы в ней. Вы будете знать чего можно ожидать, а чего нет и в какой перспективе. Если компания заморожена, то вам не смогут повысить зарплату, но интересные проекты или смену тек стека скорей всего никто не отменял. Если вам это интересно, то вперёд. Также рекомендую изучить ситуацию на рынке - фриз коснулся только вашу компанию, или так у всех? Если вас в первую очередь интересует зарплата (вы при этом получаете по рынку), а фриз у всех, то остаётся только ждать. Если фриз только у вашей компании, вы получаете явно ниже рынка, то можете смело идти и искать новую классную работу.
@atham671Ай бұрын
Спасибо!
@epa3upАй бұрын
пожалуйста! :)
@user-yh3sl1kc9jАй бұрын
Никогда так не делайте, иначе Вам просто сядут на шею.
@epa3upАй бұрын
Поясните свою мысль, пожалуйста
@user-ld7uu6uf6n20 күн бұрын
@@epa3up Я думаю автор комментария имел в виду, когда просят выполнить задачу, а ты вызываешься, то потом это становится уже твоей задачей поверх основных обязанностей. Но это я так поняла, вы в видео подчеркнули что необходимо поставить задачу в свое рабочее время , а не экстра плюс
@epa3up20 күн бұрын
@@user-ld7uu6uf6n Что хотел сказать автор - до сих пор остаётся загадкой :) А вы всё правильно услышали. Помогать компании иногда можно и нужно, т.к. когда вам потребуется куда-то отлучиться или что-то ещё - вам также пойдут на встречу. Если помощь выходит за рамки 1-2 часа раз в 2-4 недели, то это нужно оформлять как овертаймы, либо отказываться от такой помощи.