Яка специфіка працевлаштування в іноземні компанії (напр. віддалена робота на компанію з розташуванням у США)? Як регулюється подібна співпраця?

@@romanvasiura6705 о, також цікаве це питання

Дослухаємось до фідбеку!

@@DOU_youtube Просто це чи не вперше я чую дубляж в такому форматі відео. Про фідбек не знав))

Це виглядає наче щось більш живе, що це інформація про реальну людину, а не сухий набір тексту, це добре, хіба ні?

А от роботодавці хочуть бачити фото. Так що таке...

ти ж інженер))

або коли джуну де з 1 роком досвіду присилають вакансію сініора з 5+ досвідом)

Питання не зовсім про те. Відео про те, як рекрутер оцінює відгуки на вакансію. Якщо говорити про пошук профілів і написання листів, то це інший процес, який тоочно не робиться за 30 секунд. Лист nodejs з пропозицією Java чи python - це зашквар.

KolyaChannel, вай нот, аспірантура це теж робота, при чому достатньо скурпульозна. Тому якщо там не було епік фейлу то вказати варто)

@@UNIWORKER23 підтримую 👍

Дякую 😀

то все по знайомствах, факультету рекрутерів не існує

@@Black1991Star є десятки курсів

Рекрутер аж ніяк не може оцінити глибину знань. Ваші навички оцінюють на інтерв’ю компетентні технічні спеціалісти. Ми витрачаємо 30 секунд на те, щоб впевнитись, що резюме відповідає запиту, який сформувала команда. Це зовсім інше. Це просто валідація заявленого вами досвіду. Наприклад. Часто буває, що кандидати присилають резюме на вакансію, яка їм подобається, проте релевантного досвіду в них немає. Наприклад, команді потрібен розробник, який вже працює з нейронною мережею. Ми отримуємо резюме html розробника. Можемо припустити, що кандидат цією темою цікавиться, але потреби команди він, на жаль, не покриє. Резюме це покаже за 30 секунд. Рекрутер аж ніяк не зацікавлений знецінити ваш досвід. Його задача в контексті перегляду відгуків - відібрати релевантних кандидатів. Якщо ж резюме не показує достатньо, то завжди можна написати кандидату і уточнити якісь факти.

@@olenaivantsova5614 в тому і справа, що рекрутер не може оцінити знання і все зводиться, до того, що головне завдання кандидата це сподобатись дівчині-рекрутеру. Бо якщо не сподобаешься за 30 секунд, то не попадеш до спеціаліста, який дійсно може оцінити знання та навики кандидата.

@@user-wq1nf7ny8m 1. Рекрутери - не тільки дівчата. 2. Рекрутер оцінює софт скіли ( серед них і комунікація). 3. Рекрутери мають технічне розуміння стеків - бо мусять оцінити, що ви там напишете в резюме.

@@user-wq1nf7ny8m 100% , дуже перебільшена роль HR і люди сидять без роботи.

Деякі компанії так і роблять. Наприклад, в Google первинний скрінінг резюме робить не людина, а програма. І це божественно. Просто гугл може собі дозволити зареджектити кандидата, який релевантний, але не вміє складати резюме, яке зможе правильно провалідувати алгоритм. Проте для більшості компаній це занадто велика розкіш. Особливо на нашому конкурентному ринку.

В такому випадку успішне намахування буде легко масштабувати для великої кількості кандидатів. Читав про такий випадок

@@olenaivantsova5614 так можна кинути 100-200 різних резюме, і подивитися, яка комбінація ключових слів працює

Можна Але це дорого

Панна без проблем проскролить резюме, щоб побачити весь досвід 🫡 У відео я розказую про те, як робити резюме по загальноприйнятим міжнародним правилам. Якщо вам подобається робити по-своєму, то не відмовляйте собі ні в чому 😉 rules are made to be broken

Нема ніяких правил, це не записано ні в статуті ООН, ні в кодексах про працю, ніде. Це ви десь побачили що так зручно, тому так використовуюте, або так «прийнято» серед ваших колег. Ніде як правило це не записано 🙂 хіба що ви можете створити такі правила та озвучувати/вказувати їх кандидатам щоб вони їх дотримувались. Так було би адекватно. Все інше - я так хочу, бо я собі так придумала 🙂

@@somerandomvideos645 ви маєте рацію щодо того, що ніякі статути про формат резюме не написані. Є загальні правила, які транслюються більшістю компаній і вони не несуть юридичної сили. Можна навіть взяти слово «правила» в лапки і повністю їх ігнорувати. Від цього ви ніяк не програєте в очах роботодавця. Ви праві і я з вами погоджуюсь, що мої слова суб’єктивні. Трішки додам контексту. Майже у всіх існуючих автоматизованих рекрутмент-системах логіка фільтрів побудована на реверсивному викладення інформації. Якщо компанія використовує якісь розумні алгоритми для аналізу резюме, то різний порядок викладення інформації може ускладнювати роботу. Якщо ж резюме переглядаються мануальної, то тому, хто буде переглядати ваше резюме, буде декілька секунд, щоб зрозуміти, в якому порядку читати ваш досвід. При ручній обробці резюме це взагалі не критично.

@@olenaivantsova5614 зрозуміло, дякую за інформацію, гарного дня 🙂

@@olenaivantsova5614 я не по темі, але може ви зможете тут відповісти. Це комент під першою гілкою і мене він також цікавить. Яка специфіка влаштування в закордонну компанію, яка знаходиться в США наприклад? Тобто віддалена робота на закордонну компанію але з України. Як регулюються така робота?

@@Neo_Ne а якої взагалі освіти люди йдуть в ейчари, тих кого нікуди не взяли ?

Воу! Оце висновок вийшов. На рішення по розгляду кандидата аж ніяк не впливає те, чи можна копіпастити текст. Але, так, рекрутеру не зручно вносити вручну всі дані. Це два не пов’язані факти між собою. Суть відео в тому, як оформити резюме, щоб роботодавцю було його легко читати та просто обробляти. Не обов’язково шукати у в тому зраду.

Уявіть собі, що це саме так😳 власник наймає отаку дівчину, щоб вона брала вас на роботу. Слухайте і конспектуйте .

Ну якщо кандидату не стає банального логічного мислення, і він шкодить своїми оригінальними форматами процесу обробки резюме, то це явно йде йому в мінус.

upd. коментар, який я коментувала був відредагований. Відповідь тепер тільки частково релевантна...В будь-якому місці і в будь-який час, коли кадровик не говорить про роботу 🤡 Наврядчи можна розказати про тему, не використовуючи специфічний вокабуляр. Але це не точно)

@@olenaivantsova5614 насправді практично всі сленгові англіцизми можна замінити на нормальні відповідники. Особливо для таких пізнавальних відео

Ну я бачу ви дуже професійно застосували україномовну ідіому 'WTF'...хейтери - такі хейтери...

@@Nahasaki0 так, наступного разу буду краще адаптувати вокабуляр. Зрозуміла, що багато англіцизмів аж після того, як прочитала коментар і переслухала відео. Так звикла до них, що навіть не помітила таку високу концентрацію запозичених слів 😐

ви відредагували коментар і я зрозуміла, про що ви. Погоджуюсь, вийшов перебір 🤐

Це базова тема для новачків 🤷🏽‍♀️ Тут точно не почуєте щось супер нове, якщо ви вже робили резюме чи шукали роботу.