Så har det dock inte alltid varit. Snarare är det en relativt modern företeelse.

Jag växte upp på 90-talet och ser allt I detta formatet som friskt fläktande vindar. Så få pratar med varandra och allt för många ser det som något hotfullt om man inte skulle hålla med varandra..... Önskar vi hade kunnat ha debattklubbar i skolan då jag gick i gymnasiet.

Jag tycker också om att lyssna och titta på ” Hur kan vi” det är själva ämnet om att svenska folket är konflikträdda som Navid Modiri alltid återkommer till oavsett vilken gäst han än har. Han brukar säga att vi blir svaga och lata av att undvika konflikter, jag tycker att han har fel

@@kerstinpettersson7701 sätt dig i fikarummet på ett kontor och säg att du förerdrar fria tider och nyheter idag framför regim-media eller DN.

@@kerstinpettersson7701 Lagt märke till samma spår. Tycker gästerna lägger in relevanta veton till hans syn på saken. Vad är målsättningen med att ta konflikter? Dessa uppstår och är stressande och svårlösta när det handlar om åsiktstvister som bryter ned kommunikation till den graden att folk blir stötta. Det han tar upp som samtalskultur och småbråkas på skojfriskt sätt (banter) är underförstådda gemensamma spelregler och inte samma som konflikt. Kan vara så smått som att ta upp alternativmedia i fikarummet, ja. Men då bör man ha lite socialkompetens att känna av vem man tar den diskussionen med då de vinklar sina nyheter från en annan sida än stormedia. Så beror det på vart diskussionen går från det. Kan nog hända att folk väljer att inte ta den diskussionen för att den leder ingenvart annat än till meningsskiljaktigheter och då gör den psykiskt sunda individen rätt i att passivt kliva ur och undvika konflikt. Är man sparsam med sitt stresskapital väljer man sina konflikter efter värde för ens eget välbefinnande. Tycker det är ganska resonligt att göra så.

@@justanothernick3984 Vad du beskriver är systematiskt stagnerande arbetsplats. Troligen i fösta stadiet av gruppdynamik. Forming, Norming, Storming, Performing. De utan regelbundna konflikter som de aktivet löser och hittar samförstånd i är dömda att stanna på nivå 1 och nivå 2. Typiskt offentlig sektor och mediokra byråkratiskt styrda organisationer där HR har för mycket att säga till om och de med verklig kunskap har för lite att säga till om.

Detta skrev jag innan Skåne-diskussionen!

vart??!!!

Dom är rasister

@@Nihlstorp dom 2 gäster alla 3 eller dom i kommentarsfältet???

Gästerna

@@Nihlstorp ok vad har dom sagt som gör dig så arg och upprörd att du behöver skrika rasist ???. Utan nån sorts förklaring eller argument för hur du ser och tycker om saken. Kan ju själv tycka att uttrycka sig mer i kommentars fält på samtals pod kan vara en god idé. Sen vilka är dom rasister mot ??