2024年の転職市場は「残業」に注目！見落とされがちな、キャリアに直結するポイントとは？
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Күн бұрын業界最大級の求人数を誇るdodaの転職データを元に、転職市場の最前線を学ぶ「CAREER THINK」。
第2回のテーマは「残業」です。働き方改革が各企業で進み、残業削減についての制度が整備された企業がますます転職市場で人気となっています。今年4月からは残業規制が建設業・運送業などにも適用されるなど、「残業」は2024年の転職市場のホットトピックです。
そんな今だからこそ知るべき、転職市場の最新情報や転職希望者がとるべき行動について、データ盛りだくさんで楽しく学びます。
〈出演者〉
・さらば青春の光・森田 哲矢
・川嶋 由美子（doda副編集長 ）
・足立 竜治（ソフトバンク株式会社 コーポレート統括 人事本部 採用・人材開発統括部 統括部長）
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▼タイムスタンプ
0:00-0:44 ダイジェスト
0:45-3:43 オープニング
3:44-5:53 最新の転職市場動向
5:54-17:00 残業に関する最新トピック
17:01-20:13 隠れ残業の実態
20:14-24:01 残業と転職の関係性
24:02- 残業から考えるキャリア
@user-xg7gl6ow3l 4 ай бұрын
残業してもお金が貰えるなら、誰も文句は言わない お金が貰えないサービス残業があるから文句がでる
@funhiroja 4 ай бұрын
事実は知りませんが、恐らくソフトバンクでも隠れて残業している人なんてたくさんいるだろう 足立さんは人事の方で、かつ、この場に出る立場の人なので、 「作業時間はシステム管理されているけど、みんな抜け道を見つけて、隠れて残業しているんですよね」 とは、知っていても絶対に言わない。 自分も同じ立場では言わないし、仮に言ったとしてもKZfaqで流されることはないだろう。
@user-ks5oh1ly8d 4 ай бұрын
最近登録して配信拝見させてもらってますが、めっちゃ壺ハマりです👏楽しい〜
@mjin4214 4 ай бұрын
面白かったー！ 「変化に強い人材が求められる」っていつの時代もそうだよね。アナログからデジタルへの移行期もあったわけだし。
@tkkk7444 4 ай бұрын
すんごく勉強になりました❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤
@osso5296 4 ай бұрын
残業規制一か月45時間、年間360時間となってるが特例で720時間まで許されてるのが今の労働基準法。そこを誰も指摘してないよね。
@user-nu8er9yv5t 4 ай бұрын
年間休日数120付近、有給支給20、月間40〜70時間残業やと別に…それほど疲れないやん。 サビ残なら精神疲労で、月に100超えると過労で倒れそうやけど。
@24bluetree 3 ай бұрын
それってあなたの感想ですよね？ 人によっても仕事によっても変わるから疲れないじゃんって一括りにするのは違うんじゃない
@banbijyunn 4 ай бұрын
残業に関して言わせてもらうと良いイメージは全くありまさせん。残業代を稼ぐ為だけに同じ仕事をしている上司はいっつも残業して帰って全くさらに上は残業の管理をしていないから、放置
@professorchannel 4 ай бұрын
残業、時間の大切さを感じます。
@user-hq5py4zt6q 4 ай бұрын
面白かったです。
@Hollywoodogmen 4 ай бұрын
残業させるなら残業代を出せ！！話はそれからだ
@godo316 4 ай бұрын
新しい視点がない
@professorchannel 4 ай бұрын
休みます！
@kenzy0623 4 ай бұрын
独立したら全てが解決しますが。。。残業するもしないも自分で決めれるし、給料だって自分で決めれる。休みだって好きな時に休めるんだぞ！今の会社に不平不満がある方はとりあえず個人事業主になることをお勧めします。
@anonymous-tz5br 4 ай бұрын
シャドーワーク イヴァン・イリイチ
@asayan8562 4 ай бұрын
隠れ残業文化が根付いている気がしますね
@spassap4015 4 ай бұрын
森東の社長働くなぁ
@user-ob3hu5jr4q 4 ай бұрын
パチンコ行くより良い？
@user-py8hs7zv6s 4 ай бұрын
お隣さんは、年金基金でなく、年金飢饉だなw
@mamalemondaze 4 ай бұрын
残業勧めてるだけだしズレてるわ
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