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[2024년ver.] 유연근로(탄력,선택,간주,재량)는 "이것"부터 먼저 확인하고 도입해야 합니다!
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Күн бұрын안녕하세요 노동법의정석 임놈&권놈입니다.
2024년 유연근로제 도입을 계획하고 계신가요?
"이것"부터 먼저 확인하시고 도입하셔야 합니다 :)
인사실무자&근로자 모두 꼭 체크해야 할,
2024년 유연근로제도!
자세한 내용은 영상을 통해 확인해주세요 :)
오늘도 유익한 영상 되셨기를 바랍니다.
감사합니다.
(※ 본 영상은 고용노동부의 지원을 받아 제작되었습니다)
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#고용노동부 #2024유연근로제 #탄력근로 #선택근로 #간주근로 #재량근로 #임놈권놈 #노동법
@user-so1rm9mu1h 7 ай бұрын
유익한 정보 감사합니다 두분 멋져요❤
@user-ep4he7li2m 7 ай бұрын
관심있는 내용이라 시간가는줄 모르고 끝까지 봤네요! 투명한 정보 감사합니다
@user-pt7bp7ce4p 7 ай бұрын
사례를 포함하며 친절히 설명해주셔서 감사합니다~
@aegis167 7 ай бұрын
이해하기 어려웠던 유연근무제를 자세하고 알기 쉽게 설명해주어서 좋았습니다👍
@user-wn1hj5dy8g 7 ай бұрын
유익한 정보 감사합니다!
@mjk662 7 ай бұрын
유익한 영상 감사합니다 ㅎ 작년 촬영인데 해가 바껴서 업로드 되었네요 ㅎ 새해 복 많이 받으세요 ~
@samayulhyultv 7 ай бұрын
감사합니다!!
@user-zg1nm7sd1i 7 ай бұрын
제발 일한만큼 돈좀 받는 나라가 되어야하는데..참 복잡합니다. 아뭏든 감사합니다. 월차쓰는데 눈치주는 사장때문에 월차의 절반도 못썼는데 연말에 못쓴 월차를 돈으로 돌려주지도 않네요. 이를땐 어찌해야할까요
@user-ud1id6kv7y 7 ай бұрын
종합병원 간호사와 같이 교대근무자들의 경우는 탄력적 근로 시간제나 선택적 근로 같은 것이 어떻게 정해야하는지 모르겠습니다. 어떤 병원은 일손이 부족하여 3교대중 낮번과 저녁번을 한꺼번에 근무하는(이른바 더블) 경우도 많은데 이런 경우 초과 수당 등을 어떻게 정해야하는지, 더블 세번하고 데이번 한번 하면 주 52시간 넘기는 것은 일도 아닌데...
@user-ih4on6re6x 7 ай бұрын
2박3일 보호시설 장애인아동 데리고 펜션으로 프로그램을 다녀왔어요 그러면 몇시간 근로일까요? 아동돌보며 식사준비까지 직접하면서 산책도 해주고 간단한프로그램이라 큰어려움은 없지만 책임과의무가 따르는 일이라는 것입니다
@ruthlord7286 Ай бұрын
상담하고 싶은데 이메일이나 카톡으로 간단히 여쭤본 후 진짜 상담 가능할까요?
@user-ov3yr9iv4y 2 ай бұрын
부서나 업무에 따라서 휴일 근무 수당을 차등(주는 업무도 있고 안주는 업무도 있음.차별있다 여겨짐) 차별있게 줄수 있나요?
@user-ti8kn8py1n 7 ай бұрын
노동조합관련 질의합니다. 조합비를 위원장이 사무국장 선출하지 않고 혼자 회계처리하면 위법입니까? 위법이 아닙니까? 그리고 조합비로 위원장 이름으로 애경사비 지출 즉 외부 위원장, 회사관리자 애경사시 지출시 위법입니까? 위법이 아닙니까?
@user-tc9xy7ee6n 7 ай бұрын
감사합나다^^ 한가지 너무 궁금한것이 있어요. 직원은3명 원장님1분인 치과의원인데 4인이로하나요? 5인이하는 연차가 있을수 없나요 이제 무조건 다 있다고 들은적이 있는데 확실히 모르겠어요. 바쁘시겠지만 답변 부탁드립니다.
@user-qz8po8cd9w 8 күн бұрын
왜 안나와요?
@user-me5ho2bo4h Ай бұрын
9시30분부터 1시30분까지 근무 근로계약쓰고 15개월후 8 시간근무하라고합니다. 재량으로 제도변경가능한건가요
@user-ek4pk2en2c 7 ай бұрын
안녕하세요 퇴사 하려고 마음 먹은 사람입니다. 지금 현재 회사에서 시간외 근무수당을 자신들이 정한 금액으로만 지급하고 있으며 직장내 괴롭힘 욕설 폭언등을 받았습니다. 이런건 어찌해결해야하는지 궁금합니다.
@user-pq5bx9qb4p 7 ай бұрын
매주 업무량이 일년내내 일정한 업종인데도 연장근로를 주지 않기위해 2주탄력근로제를 도입하는경우 문제는 없는지요?
@lnknlabor 7 ай бұрын
요즘 추세와는 좀 맞지 않는 것 같긴 합니다... 다만 도입요건을 갖췄다면 법적 효력을 부정하긴 어렵습니다..
@user-um5mr2wf1o 5 ай бұрын
제가애전에일할떼 임금체불을격었습니다 그때 마음고생을많이했죠 내가열심히한 죄밖에 없는데..배신감이확들더라고요 사장님은 친절했는데.. 돈을안줄라고 나한테일부로 친절하게 대했나싶습니다.ㅠ 그이후로 9개월동안 일을안했습니다 또 임금체불 을당할까봐.. 현재는 일을하고있습니다 근로계약서를 썼는데 설마. 또임금체불은 또없겠죠. 여기서질문 근로계약서쓰면 노동법을 잘지키나요? 임금체불이가장중요한데 임금체불은 없겠죠? 너무불안해요ㅠ
@user-io6wr6pz8p 7 ай бұрын
궁금한게 사업자인데 스케줄을 근로계약서에 맞게 적용을하여 스케줄을 짭니다! 근데 이걸 개인사유로 예를 들어 학생신분으로 학교문제로 아니면 배탈 및 감기등등 사유로 근로계약을 위반하는경우 사업주입장에서 할수있는 행동들 예를 들면 피해보상들은 어떻게 요구할수가 있는거죠? 여기서 웃긴건 같이 일하는 알바인원이 대략30명 정도 되는데 아파서 못나오는경우 단한번도 병원을간 친구가 없다는게 놀랍죠
@user-fi7kp7ey5s 7 ай бұрын
회사가 매력이 좀 없으면 그럴수도 있습니다.
@user-io6wr6pz8p 7 ай бұрын
@@user-fi7kp7ey5s 그논리면 근로기준법위반을 해도 ㅁㅐ력만 지키면 된다는말이군요! 그럼 근로계약서 자체를 쓸필요가 없는건데;;
@user-fi7kp7ey5s 7 ай бұрын
법대로 손해배상 청구하시면 됩니다. 그러나 무척이나 어려울것이고 이기더라도 이긴것이 아닐것입니다.다른 해법을 찾아보시죠 그 친구들이 진짜 아파도 병원대신 회사에 출근하고 싶어하도록
@user-io6wr6pz8p 7 ай бұрын
손해본걸 금액환산을 어떤방식으로 하는것인지를 질문하는거예요 당연히 법대로죠 근데 무슨공식으로 금액산출을 하느냐는겁니다! 그래서 노무사도 쓰고 있긴한데 법대로 하시라고 말하시니 무슨법을 인용해서 금액산출을 하느냐는거예요! 법을 말씀하셔서 노동법잘아시는분 같아서 묻는거예요
Дима Масленников
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인생은 그저 소풍
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