【2ch住民の反応集】【悲報】医療、IT、農業、運送「「「「人手不足です！」」」」→結果ｗｗｗ [ 2chスレまとめ ]

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Ай бұрын

話題のニュースで盛り上がる2chスレを紹介します。
こんにちは！興味深ッ2ちゃん雑学のハチとオシンです。
８頭身のスタンドを持つ2ちゃんねるの住人二人が
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■元スレ：
・医療「人手不足です！」IT「人手不足です！」農業「人手不足です！」運送「人手不足です！」
・【速報】政府「人手不足解消のため外国人労働者を5年間で82万人入れる」
・【悲報】介護・運送・建築「人手不足！人手不足！求人出してるから誰か来てぇぇぇ！！！！！」　→
・【悲報】IT業界、超人手不足で終わるｗｗｗ
・業界「人手不足なの助けて！！」ワイ「ふむ…賃金水準を上げればよいのでは？」
・トラックドライバーの人手不足、解決法を真剣に考えよう
#2ch #雑学 #ゆっくり

Пікірлер: 359

@user-mq5dg7oq1h Ай бұрын

安い人件費で働いてくれる人がいないだけじゃろ

@user-rh8nf5il9j Ай бұрын

それなー！最低時給だらけのインディードw

@user-vv5ki9zw1u Ай бұрын

中抜きしか頭に無いから仕方ないですよ、派遣という人身売買も悪習ですわ

@user-rz4zh6zx7w Ай бұрын

日産がニュースになったけどとにかく下の人間への金払いが悪いからね最近だとUber Eatsが個人事業主だからって報酬下げて客の満足度叩き落としてるアマゾンは単価は下げないけど仕事量増やして出来ないとペナだし海外企業がこれをやるくらい日本は金払いが悪くてもいいという風潮がある

@Catherine122223 Ай бұрын

若くて、業務経験があって仕事が出来るのに、非正規雇用の最低賃金で働いてくれる人が足りないんだと思う。

@user-qb5qh2jc9x Ай бұрын

いい加減にしろよ日本の経営者たちよ。もう美味い汁吸える時代じゃないんだよ。

@syou1491 Ай бұрын

もういい加減「人手が足りない」とかじゃなくて「ノルマが厳しすぎる」って考え方にシフトしていった方がいいんじゃない？足らん足らん言ったって人が増えるわけじゃないんだしさぁ

@user-sk1sb2mz7y Ай бұрын

やる事を減らせばいいんだよななのにどんどん増やしてさ現場を増やしたりさあ

@tylant100 Ай бұрын

⁠⁠⁠⁠@@user-sk1sb2mz7y人増えてもその分、社内全体の仕事が増えるだけなんだよな

@slowedgloria Ай бұрын

人が増えたらその人の分仕事量を増やす。人が減ったらその人分仕事量を減らす。当たり前の事です。それなのに人が辞めても仕事量は一緒。　人が入ったらその分仕事量増える。人が入ったらその分仕事量増える。の繰り返し。人が辞めても仕事量が減る事がない。

@user-kq2ke9kv2g 7 күн бұрын

×人手が足りなくて仕事が回らない ◯無駄が多すぎて仕事が回らない

@user-gd5mm8pd8q Ай бұрын

だって『未経験者歓迎！』とか書いてあっても経験者しか希望してないし………ついでに言うと安い賃金で雇いたいだけだもんよ。そらどこも人足らなくなるわい。

@user-sy5nt9wm6n Ай бұрын

でも未経験の外国人労働者は歓迎されるの。

@user-gk8ot6sj8l Ай бұрын

特に、IT とか事務とかは断るから無理かな～と思う😂

@Catherine122223 Ай бұрын

更に若くて非正規雇用の最低賃金で働いてくれる人。

@user-oe4hj4zt3q Ай бұрын

@@user-sy5nt9wm6n　なんか補助金出てるんじゃね？

@sususukonboooo Ай бұрын

未経験と経験者が来たら経験者選ぶとは思います… 第二新卒くらいまでしか本当の未経験は決まらないですね

@atahotanuki Ай бұрын

何度でもいうけど、日本人ですら選ばない労働環境でどうやって外国人が選ぶんだよ

@user-tb7ed4rz6n 28 күн бұрын

自分が前に勤めていた会社は日本人が来なさすぎて、外国人の実習生メインに移行しつつある。また、外国人実習生も特別技能研修生になるのを選んだり、永住権を目指す人も居る。会社にもよるけど、まだ外国人には魅力のある職場らしい。

@tf3833 Ай бұрын

人手不足をあおって、移民を正当化しようという絵を描いた人がいる気がする

@rasile42 28 күн бұрын

そして移民が増えたら「移民に参政権が無いのは民主主義で無い」で乗っ取れるね。　極少数の日本人の為に大多数の移民が働くなんてあり得ないし、日本人はマッハで絶滅に向かってるし

@user-nu8er9yv5t 17 күн бұрын

働かない移民はいらんで。働く移民は欲しいけど… イギリスとか働かない移民は送り返してるからなぁ…余裕ないから人権諦めてクーリングオフ制度始まったで。危険な国だから難民になるので、平和な国に法律で改定して送り返してる合理的に合理的に… そもそも合理的に移民がメリットだから受け入れてたんやし人権なんて建前で微塵もないからね。血や涙あるふりして移民入れてたけど、実際は血も涙もない奴がルール作ってるから…

@GujjobuGame Ай бұрын

不足してるのは人手じゃなく即戦力やろ、人はたくさんおるわ

@Catherine122223 Ай бұрын

若くて即戦力になって非正規雇用の最低賃金でブラック環境でも不平を言わずに働く人。だと思う。

@rasile42 28 күн бұрын

老人はたくさん居るわ　って時代かと　今後も働く事を考えたら若いほうがいいが若人はもう希少種

@user-nv7zl5kj8d 15 күн бұрын

@@Catherine122223就活だと学歴命やけどいざ社会出たら学なんかほぼ役に立たんし高度な人材求め過ぎな感じするわ

@user-em5ge5tl9u 4 күн бұрын

人はいない。いるのは人語を話す猿だけ

@user-oe7pj2fo4e Ай бұрын

人が足りてるのは政治家ぐらい笑老人と二世しかなれないが笑

@navelxxx03 Ай бұрын

なおどいつもこいつも役立たずな模様

@inpow7635 17 күн бұрын

石ころを置いても国民は何も思わんレベルで仕事してない

@Agnesnoyabaihou 9 күн бұрын

メディア関係と事務関係も足りてるんじゃないかな。

@yko990 5 күн бұрын

多分あいつら1/3になっても日本なんも変わらんよな

@user-dn5we5fp2h Ай бұрын

無能を嫌がるんじゃなくてマニュアル化なりで多くの無能を上手く使えるとこが生き残るんじゃないかなそもそも有能のハードルが高すぎる気がするけどね有能じゃないなら給料低くていいだろって言いたいからだと思うけど

@user-zi6ze9bx5i Ай бұрын

まず低賃金で有能をこきつかおうっていう考えが間違ってる有能な奴がほしければ賃金上げるべきだし、低賃金でやりたいなら言う通り無能を使いこなす努力をすべき

@user-it3sz1hl5f 16 күн бұрын

マニュアル作ろうとしないからな。マニュアル＝りんじ

@user-ti7bg9et5g 15 күн бұрын

有能のハードルは上がっても人間の数は減っていってるからね、仕方ないね

@Agnesnoyabaihou 9 күн бұрын

言い方悪いけど、馬鹿と鋏は使いようという言葉を知らない奴が多いなと思う。

@user-fw6wx9ig6c Ай бұрын

うつ病が悪化して不眠過眠拒食になってるけど、働かないと生きていけないから身体を薬漬けにして頑張って働きながら障害年金を申請して、支給されたら短期で治療に専念して、また働こうと思ったら「働いてる」が理由で不支給になった本気で病気持ちが働いたら負けなんだと泣いた…… 病気療養しようと思ったら休職なり退職しないと生活保護や障害年金が通らない、高額でなくても良いから悪化して働けなくなる前に治療して社会復帰を目指せる制度を作ってよ… 働きたくない訳じゃないのに、働けなくなりそうだよ

@hirosiespacio9930 Ай бұрын

人手不足業界。婚活女性の「普通の人で良いんです」と同じ。

@jdlabrador Ай бұрын

今まで外国人に頼ればいい、とか安易に考えてたけど、もう外国人も日本なんか給料安くて来なくなってるわw

@rasile42 28 күн бұрын

給料安い、メインで通じる言語が難易度クソ高い上にほぼ一国でしか使われていないので別言語を習得した方が潰しが効く、文化が独特、労働において合理性を欠いて悪習となっても放置されることが多い、教育実習生と称した奴隷制度してやがったクソむしろなんで今まで賄えてたのか不思議

@yukki19961114 Ай бұрын

元介護士だけど職場環境地獄そのものだった。名前があるのにお前呼ばわりしたりが当たり前なTHE体育会系も自分ならもっとうまくオムツできるとかペラペラと自慢ばかり。認知進んで暴力的になった入居者にフォークで腹部少し刺されても「とろいから」と大半の職員その入居者の家族にも笑われ、心配してくれたのが・・・まだその職場に来たばかりの頃色々教えてくれた教育係買って出てくれた先輩と多分フィリピンとかなのかな外国の方で清掃されてる方だけだった。コロナ禍になる数か月前に辞めて正解だった。家庭の方で母子家庭でこれまた色々あって大学へは行けず派遣でAmazon倉庫で働きつつ勉強し頑張って資格とったりしていったのお飾りになったけども。この介護経験は生きると思う。

@user-yn1kt8rt7z Ай бұрын

全く同じルートだ介護職と比べていろいろノルマがうるさいけど、お互いに頑張りましょう

@aa-co5bg Ай бұрын

いいえ、経験は生きません😂 社会はもっと厳しいですw

@user-ng8mx2jd7j Ай бұрын

いとこが介護職やってたけど、老人・障害者福祉やってる癖に、発達障害の俺に「障害に甘えてる」とか言ってて全然障害に対する理解無かったし、『ロコモ（ティブシンドローム）』って言葉俺に教わてるぐらいだったし、そのくせ、発達障害の俺の1％も稼げない低賃金ぶり。「私みたいなのが支えてるからお前生きてられるんだよ」とか言ってる割には俺の税金で食ってて、鍵のかけ忘れや晩御飯食べた事忘れて何度も晩御飯食うデフォルトが認知症みたいな奴だった。

@yukki19961114 Ай бұрын

@@user-yn1kt8rt7z ありがとうございます。どんな仕事でもやってみたらその時は思わなかったとしても何かしらの経験になりますからね。

@yukki19961114 Ай бұрын

@@aa-co5bg あなたのように「経験は生きないものｗ」と見下すように回っていたりしても、親の介護などとなった際に必要になる各種書類などスムーズに動けると思いますよ。動画内容と絡めればどんなお仕事でも経験は良くも悪くも生きてきます。お歳は知り得ませんけど、お幸せなのはそういやってインターネットという矛を得たつもりになって、他人を見下したりすることが安全な場所からできている今だけでしょう。

@bakaharumaki1 Ай бұрын

飽和してるのは政治家と重役と中抜き業者だけだろ

@user-yi5fg1ln7k 29 күн бұрын

あとKZfaqrとか芸能人かな？

@raikurai7145 28 күн бұрын

自宅警備がある。

@aikokusyararirurero 7 күн бұрын

政治家転売ヤー KZfaqr これが増えすぎなんよ

@user-uk7yo6dw6x Ай бұрын

待遇上がらないのも「需給バランスが需要過多になっても決して値段を上げさせない」っていう日本マインドよなぁ

@user-cx4tr8he7z Ай бұрын

いやどっちみち社員には還元されないから値段をあげても末端は厳しいまま法人税が低すぎるとかが邪魔をしている

@user-dk5lg8xy8o Ай бұрын

前職の社訓が「金を出すな知恵を出せ」「足らん足らんは知恵が足らん」で工場長が「従業員は会社の為に常に全力で労働に励み（月残業80時間土曜出社）休日も生産性向上の為に知恵を出せ。会社の利益を上げ続けるようにするのが義務だ。会社はお前らには何もしないぞ（大卒手取り17万）」ってやってたら隔月で正社員が辞めていきハロワでシルバー100人入れたのに3か月後、2人しか残らない状況になったけど今はどうしてるだろう

@beansworship5110 Ай бұрын

知恵が足らなかったんだろう

@user-ng8mx2jd7j Ай бұрын

その会社だけ戦時中なんですかね。

@Daikokuyasyoubei 28 күн бұрын

もう実名で会社名バラしても許されるレベル。言い方悪くなりますが、こういう精神論、根性論振りかざす所は淘汰すべきだと思います。

@ark9269 15 күн бұрын

いなばを思い出した、まさかね

@sye-eeee Ай бұрын

月収17万年休100日賞与退職金なしとかの上に未経験や◯十代NGにしといて「なんで人来ないんだろう」じゃないんだよ…

@takayama072 Ай бұрын

工場でモノ作りしてると隣の芝が青く見えて、一次産業で草と土と動物にふれあいながら気楽に仕事したいと思って調べたらクチコミが地獄で草。

@user-gk8ot6sj8l Ай бұрын

それだったら、学歴採用とか職歴とか見なきゃいいのにな～特に、歳で断るのも理不尽過ぎるからやめた方がいい。別に、ITとかそれがいるのはほとんどないんだしw

@zero250100 Ай бұрын

10〜20代でスキルを持ってる人間しか採用しないんだからそりゃ人手不足でしょ

@user-lb4tc7su8p 26 күн бұрын

もうくそみたいな面接やめた方がいいよ。お互い建前で話してるし仕事内容に関係ないんだからさ。外国みたいにフランクになるだけでもだいぶ変わる

@nandemor123 Ай бұрын

労働に見合った報酬を出せばいいだけの話じゃねーの？失われた３０年で嫌なら辞めればいいと労働者を見下した結果じゃん、経営者の頭が悪すぎるんだよ

@saiyan-power Ай бұрын

実は人手不足はない。必要ない仕事があるだけ。

@user-nk7dm1np4e Ай бұрын

本来就職できないレベルのAHOが採用されて来て職場は地獄になった

@user-lp7md7fy6i 27 күн бұрын

氷河期の人達を冷遇した結果だよ

@situmonnka Ай бұрын

教育マニュアルないんですかね今の時代は即戦力社員も助っ人外国人も育てる時代なのに

@ytanaka257 Ай бұрын

教育係が一番不足していたりして。あと、世の中の変化が速すぎてマニュアルを整備する人が追いつかないとか。

@ssb-gohandesuzo 26 күн бұрын

某製パン会社は新入社員のメンタルケアを2~3年目の社員にやらせてましたね…(元社員) まだ仕事覚えさせてる人間に新たな業務足すって、何考えてんだろあの会社

@user-yc8ez5do5k Ай бұрын

風俗店は少子化に関係なく女の子は毎週入店しています。人手不足どころか人手余りです。

@user-up3gf2hy2c Ай бұрын

・日本人ですら選ばない・最弱の日本円日本で働くメリットないでしょ

@tryo2115 16 күн бұрын

あと、日本でしか通じない日本語。英語なら大体の国で通じる。

@fyufgqt4125tyoiu Ай бұрын

俺の実家のまわりは農家が多いんだが実習生だらけだわ、彼らが来れなくなったらマジで食料危機になるだろ。あとさ、くそ田舎なのに治安悪くなったらしく至るところに個人の防カメ設置されてる。

@RD17GR Ай бұрын

分かります。ちなみにこちら漁業も多いので研修生だらけです。実習生いなくなったら漁業も崩壊必至です。あと、農機具買取業者や金属くず買取業者が良く来ますが東南アジアの方が多いですね。倉庫は完全施錠、窓ガラス部分にはコンパネ貼り付けて簡単に侵入出来ないようにしている農業用倉庫まで。今年は農産物の盗難が増えるとのことで倉庫や選果場はかなり警戒モードです。

@fyufgqt4125tyoiu Ай бұрын

@@RD17GR そうか、漁業も実習生頼りなんだね。

@RD17GR Ай бұрын

@@fyufgqt4125tyoiu 消費者の人は知らないでしょうけど、牡蠣とかの養殖漁業は実習生ありきですよ。寒い冬、朝早くから冷たい水を扱って牡蠣の殻を剥く仕事をやりたいって人は少ないと思います。消費者の方は安い牡蠣を食べたいでしょうし。

@user-ng8mx2jd7j Ай бұрын

昔、愛知県のド田舎住んでたけど、農業だと障害者を最低賃金以下で働かせる『B型作業所』多かった。健常者も働いてたけど主婦のパートかギリ健ばかりで、 50過ぎたオッサンが時給5～10円の賃上げ巡って殴り合いのけんかしてた。

@user-mc1vx8wu3g 6 күн бұрын

農業従事者の平均年齢を見れば国家的な改革をせず10年すると日本の農業が崩壊するのは確実ですからね。

@sett-5273 Ай бұрын

外国人労働者導入で治安を心配している人がするが、きちんとした待遇をしていれば、治安が悪化するはずないんだよなぁ…

@user-mr9ep5ib5k Ай бұрын

きちんとした待遇をしていれば

@men-wo3tz Ай бұрын

まぁきちんとした待遇が出来るなら最初から外国人労働者が必要な状況になってないんよな

@rk-fp2ji 12 күн бұрын

日本人だって、'きちんとした待遇'じゃなきゃ治安悪化しますよてかしてる

@ryusei_sora1210 Ай бұрын

政治家足り過ぎてます。

@antecedent0425 Ай бұрын

最近、職場にベルセルクの再生の塔の看守みたいな、何処から集めて来たんだコイツらみたいな何とも言えないオーラを放っている人が増えて来た。

@user-tp6ud1kv2s Ай бұрын

オーストラリアでバイトして、１年間で数百万円分貯金したって話もあるし、日本で働く意味よ

@rk-fp2ji 12 күн бұрын

性転換して男になって、(安全対策) 海外で働こう！😂

@bossok3 Ай бұрын

現場は人手不足と思ってるが上はそうは思ってない上も思ってるなら奴隷不足異論は認めるｗ

@user-le4oq1sd1n Ай бұрын

国家資格持ってても手取りが少な過ぎる上に働かされ過ぎてやってられないと言ってて工場で働いたり運送やってる元自動車整備士の知り合いが何人かおるの見ると労働者を大事にしなさ過ぎなんよなこの国…

@l.c.j.p.f3256 27 күн бұрын

農家も派遣も介護ももうたくさん… 自衛官やってた頃が一番楽しかったな

@rara404 Ай бұрын

カネ渡せばいいだろと言っても、そのカネ自体、価値が落ちているからな。やらないメリット大きすぎる。

@Mansun5 Ай бұрын

高卒で郵便局入って、仕事辛くてやめました。今は測量系の仕事をしています。意外と楽しいです。3、4年して独立したいなぁ

@user-cz3wo3lb5s Ай бұрын

EUで働けば日本の倍は稼げるというので、続々と日本からEUに引っ越し

@user-qs5yn4eo3c Ай бұрын

範囲でかすぎだろ東欧とか物価滅茶苦茶安いぞ

@user-yr4xj4pf1h Ай бұрын

人手不足ってどの企業も嘆いてるけど代わりは幾らでも居るってよく言ってたんだし大丈夫やろ見守っとこうぜ

@user-jz6yq5ml9e Ай бұрын

足らぬ足らぬは工夫が足らぬ。経営者の工夫が足りないだけ。

@ONESHOTA.WO.MAMORU Ай бұрын

農業かなぁやってみたいのは。介護とかは正直不必要だから無くなってもいいし。

@nakayamuscle Ай бұрын

害獣自然災害「よろしくね！」

@righteyeairsoft3100 Ай бұрын

農家です。あなたは4年後介護職に藁にもすがる思いで転職するでしょう。

@ONESHOTA.WO.MAMORU Ай бұрын

やってみたいしか言っていないのになぜ返信こんな必死なんだ😅

@makoto-kito Ай бұрын

高齢や病気事故で何らかの障害になっても介護受けないってこと？

@ONESHOTA.WO.MAMORU Ай бұрын

@@makoto-kito それは医療の仕事でしょ？介護職の話してるんだけど

@user-kt8rl1ol2i Ай бұрын

安い給料しか払っていない癖に「プロなんだから」とか都合の良いこと言って、給料に見合わない仕事を何でもかんでもやらせようとする無能経営者が多過ぎる。そんなに便利使いしたいなら、大体今の２倍位まで給料上げろ。

@takahoshino Ай бұрын

外国人雇うときは「就労パスポート」の、確認、照会を行わないと。カレらは「それあなたの国のルールね。大丈夫ね。」だから気をつけて

@takahoshino Ай бұрын

観光パスポートで雇ったなら会社損害受けるで

@john-om2le Ай бұрын

パスポートとビザの区別が出来てないのか…

@takahoshino Ай бұрын

確かに間違えてた(・・; 偽物の就労ピザ提示されて「それ、あなたの国のルールね。大丈夫、大丈夫で」あやうく損害（罰金）受ける事が有ったから、とにかく外国人はイラネ。

@18861954 Ай бұрын

人手不足とか残業とか過密労働とかブラックな労働でため込んだ富はいまのところ内部留保の蓄積にまわされるから賃上げはしない。経団連が賃上げに拒否的。人手不足解消にも拒否的。なぜなら経団連など財界にとっては労働の現場がきついとか低賃金で生活が苦しいとかそんなことはどうでもいいと思っている。儲かればよい、内部留保をひたすら蓄積したい、とかそれくらいしか考えていない。そしてなるべく法人税を払いたくないから消費税を１９％にしてインボイスで徴税しまくる。財界は労働者階級のことなど奴隷以下にしかみなしていない。

@user-gt2gt2hh1w Ай бұрын

そろそろ揺りもどしが来るぞ真面目に歴史は繰り返すってマジで

@user-cx4tr8he7z Ай бұрын

@@user-gt2gt2hh1w 歴史から何も学ばない政治家とか大人は一体何をして生きているんでしょうかね、明日の食い扶持以外と資産を増やすこと以外頭にないんですかね。ミクロ的な視点のみの利己主義しか持ち合わせていないとかミジンコ並みの脳みそだよな

@user-bk3pu3yd6u 28 күн бұрын

経団連と財務省の人間は労働者階級の事家畜だと思ってるよだからそんなことするんじゃん

@18861954 27 күн бұрын

@@user-bk3pu3yd6u さん　　ごもっともです

@monikobenio Ай бұрын

奴隷酷使してきた有能に逃げられたから、無能を養いきれなくなったってところ。無能を切ってその人件費を有能採用につぎ込めばいいんだけど、労働法がその流動性を妨げてるんだ

@triple-sl7kq Ай бұрын

＞無能を切ってその人件費を有能採用につぎ込めばなら真っ先に切られるじゃん、お前ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

@user-bh1jq2xx6i Ай бұрын

人手不足です。でも氷河期世代の中年はいりません。

@user-mc1vx8wu3g 6 күн бұрын

広い目でみればその氷河期世代を冷遇したツケが来ているとも言えるだけどね。

@_tsugiura7514 Ай бұрын

医療、介護はパワハラと人間関係酷いから本当やめとけ。仮に雇用条件良くなっても中身はクソだから。退職して1ヶ月くらいで一気に体調良くなって今まで本当に酷い環境にいたの実感したわ。

@Daikokuyasyoubei 28 күн бұрын

工場勤務、特に家族経営の会社も追加でお願いします。

@takabo-1290 Ай бұрын

リスク回避した結果、更なるリスクに直面してる所とか知らないけどとりあえずこれ以上退職者を出さないように人間関係改善したり、福利厚生良くする努力しろよ

@user-tc4zz9vx2z Ай бұрын

許容できる仕事量を超えたから人では足りないの間違いでは……

@user-hy4ph3qv8b Ай бұрын

最近の採用はアホばかりでうちの会社ももうじき詰む

@hayaya8810 Ай бұрын

給料安くて排他的で、英語もろくに通じない国にわざわざ働きに来る物好きがいると思ってる奴がいるらしい海外で働くなら給料高くて開放的でせめて英語が通じるところにするだろ、普通。

@KAWAYUSU Ай бұрын

気が重くなるから海外ののんびり動画見てるわ。神経質すぎるんだよ

@user-mr8eq9zc3e Ай бұрын

とあるショート動画だと８割は学歴偏重らしい ………奴隷以下はそれはそれでキツイ

@user-qe1fn2xn3g Ай бұрын

会社の社蓄となって、文句言わずサビ残当たり前、低めの給料で働く人材が、人手不足。要は、リベラルに変動できないブラックよりのグレー会社が悪い。介護業界って、それがくそ多い。ただでさえ、利用者でストレス溜まるのに、会社の運営で更にストレス貯まらせたら、そりゃ皆違う業界に行く…

@user-tf2bv8nn2v Ай бұрын

人が足りてる業種は政治家だけ。そこはもっと減らせ!

@user-oo3eo1rq5y Ай бұрын

人手不足じゃなくて奴隷不足って言葉が早く浸透するといいなぁw

@user-of5xy1vd1y 26 күн бұрын

そりゃ「賃金ガタガタで福利厚生も微々たるモノ、仕事内容はどこもブラックじみている」ようなとこが大半過で誰も選ぶワケが無い。(バッサリ) 待遇や賃金を改善しないで「人手不足だ」と喚き散らすのは迷惑この上ないと自覚するべき。(キッパリ)

@user-nm1je2xo7s Ай бұрын

わざわざ海外の人が日本語覚えて働きに来ているのは本当にすげぇ、それはそれとしてメリットが一切わからんけど

@user-jq7vz9mq9z Ай бұрын

人が減ってるのに仕事が増えてるのは問題昔はこんなに種類なかったりオーダーメイドできないものが多数だったが手間が増えすぎた

@user-fe5fh2ln7m Ай бұрын

現場労働以前から人手不足、高齢化…

@user-heart21g Ай бұрын

あぁはいはいww

@boyhappyshy1539 Ай бұрын

給料安い→税金高い外人多い→優遇+補助金

@ytanaka257 Ай бұрын

文句言う会社は人手不足だったら仕事の仕組みを変えたり技術革新で乗り切れば良いのに、そういうことができる経営者の知能が不足している。

@user-er3uy8kl4r Ай бұрын

人件費と人材の育成環境の゙改善は必須

@user-ng1oj7my5j Ай бұрын

老人と自宅警備員は充実した人員数。

@user-qe2pj2kb8q Ай бұрын

毎年急激に増える模様

@user-xm2op1kt8g Ай бұрын

こんなにも文明が発達しているのに労働時間は減らないどころか増え続け、労働環境はブラックを極めている。。どう考えておかしい。人手不足ならそれで回るように労働時間と環境を整えていくべきでしょう。

@user-hv1gq8is5j Ай бұрын

何をするにも高い能力が要求されます。

@user-pe4dx9ox3v Ай бұрын

イエスマンであることも

@user-td5kz6kz7g 26 күн бұрын

自分で能動的に動けて、自己利益のために転職しないような人材が必要です

@rk-fp2ji 12 күн бұрын

もう、アンドロイドを働かせよう！

@ST-mn4es Ай бұрын

まず車で移動中は休憩、もしくは課業外扱いやめろ。

@kaitensushi8179 Ай бұрын

人件費上げない間は嘘確定上げても来ないなら本当だろうな

@user-xb3ii4oz4h Ай бұрын

人手不足の職種って頭がいる仕事と、頭はいらない力だけの仕事の募集しか無い。条件が余りにも厳しいので、面接にも行けない。だから人が来ない！

@yuuki19980629 15 күн бұрын

｢運送や倉庫は最底辺！10年後にはAIやらロボに仕事取られてクビになる！｣とか言われてたけど結局仕事奪われたのは都会でパソコン叩いてる人間だったな

@miyukin4354 Ай бұрын

運送人手不足って聞きますね非常によく、働いてくださっているのに低く評価されてますね毎回なんで？って思います。どんな時でも物流を動かしてくださっているのに運賃なども無料があたりまえ化してしまっているところに疑問

@user-nr8sx3ph2g Ай бұрын

人手不足ではなく、有能な人材の人手不足（即戦力）底辺業界は低賃金の奴隷不足何でもかんでも人手不足とか嘘ほざいてんじゃねーぞ、人はいるだろえり好みやめるか、待遇変えるか、まずは企業努力しろ

@user-oy5yn4iu1d Ай бұрын

派遣会社が人手足りてないのはいい事だわ現状の中抜きしかしない派遣業界なんて経済の足引っ張ってる一番いらない存在直雇用が増えて労働者に還元されるようになればハッピーハッピー

@takahoshino Ай бұрын

優秀な方をかみした「給料に」なりつつ有るので、人件費不足（給料高望み）が現状なのでは??

@user-ir1ds2hd8x Ай бұрын

はいはいいつものね、頑張ってね

@user-qs6tl3bt8r Ай бұрын

人手不足の会社が集まって経営陣が労働者になればいいのだ

@mayayamato3553 Ай бұрын

流通が滞るのでなんでも物価に跳ねかえる、電力、食料品も高上がりする

@user-do8qc5cd9o Ай бұрын

人を使ってる農家にろくなとこないよ自力の農家がプロ農家だからな。

@yosiyosi2986 14 сағат бұрын

「バスを母国で運転できる」のと「バスを日本で運転できる」のと「道交法等を守って安全に運転ができる」のは違うよね。

@user-tr4ks2ig7h Ай бұрын

時事ネタはスレ立て日時も明記しといてクレメンス。。。

@user-oc5tp7xf7z 23 күн бұрын

まさか、日本がエリア88だった事に今更気がついた。

@kikakuoh Ай бұрын

ナマポとニートを働かせれば大量の外国人など連れて来なくてもやっていける。なぜそうしないのか。

@neno3555 Ай бұрын

その考えに至る時点でニートについて何も理解してない。やる気ある奴がやる気ない奴を理解できないから、参謀には向いてないって奴だよ。やる気ない奴は経済的合理性、ルール、本能とかじゃ動かないし動けない。理性も本能を尊重しようとするから無理じゃないけど厳しい。

@user-rk4kf6sl4e Ай бұрын

取り敢えず日本で真面目に働いてる接客業とかの外国人にはありがとうを忘れずに言ってる。チップ制度あればあげてもいいのに。

@googleluna8575 28 күн бұрын

何年か前日本人には足りないのは余裕だと思ったけど、消極的な諦めも必要なんじゃない? 日本は間違いなく大国で豊かな国だけど、別に即日発送されなくてもいいし　　コンビニで何でもかんでもできなくてもいいし、もっと色々と緩めてもいいと思うの過剰サービスだから永久に人手が足りない

@user-ww6sj3mk4v 23 күн бұрын

医療職で比較的大きい病院に勤めています。職場の介護スタッフは、半数以上が既にフィリピンや東南アジア出身が占めており、役職にもつくようになりました。逆に日本人スタッフは若い人からドンドン辞めて、年配のスタッフだけが残っています。フィリピンの方に聞いたところ、「アメリカの方が確かに稼ぎは良いがビザ取得が厳しい」「日本はビザ取得が緩い割に稼ぎが良いし治安も良いので人気がある」そうです。

@migo3525 Ай бұрын

労働分配率をどーにかしないとなーんも変わらん

@user-qu9ll7jj9i Ай бұрын

求人票の経験者希望というところに問題点があると思います。未経験者を教育して雇用すればいい話ではありませんか？企業は、内部留保ばかりせず新人教育に手間とお金をかけて使える人材にするほうがいいと思います。もちろん即戦力の人材が望ましいのでしょうが、氷河期に正社員採用がなく経験や技術の継承が途絶えそうな今、かろうじて指導してくださる方がわずかながらいる最後のチャンスな気がします。

@user-wp1mq6jf7m 27 күн бұрын

一昔前は育てた職員が引き抜きで他会社に転職されたって話がたくさんあったまあ、そのときの給料が低いってのが大きな問題だけど