是一个沉重的话题，感触很深，几年前我也同这位兄弟一样，我也是搞技术的，在45岁面临找工作这么个尴尬局面，相对而言我比他幸运那么一点点，有多种渠道，也交过简历，有两家面试了，其中一家还开出了不错的待遇，但最终选择了由前任领导推荐的一家企业。做技术的往往比较倔，平时不太注意建立好自己的人脉圈。企业想不要一个人，是有很多方法的，让你自己在这家企业待不下去，自动离开的，从而规避企业的风险。

您的内容非常好，毕竟这么多年的经验看的透彻，奇怪怎么点赞的人这么少

说得太好了

讲的透彻！很棒 来自一个36岁的工业图像识别创业者

内容好👍

这期很有意思。我四十岁的时候转行去做程序员。

中年人来点赞了，说得好

工会 太真实

希望老范做一期：大龄码农能不能自己养活自己？有哪些方向？

讲的很好，不是针对具体公司，而是中国的整个 it 环境

我做游戏的，感觉技术发展迭代真的太快了，有时候老员工掌握的东西反而是低生产力，可能他自己的熟悉度可以综合掉技术代差，但对整体是有害的。 资本家不受制约，他们的选择可能是短视，但更可能就是效率最大化。大概整体行业普遍还没有深入到需要攻坚底蕴，等别人把底层夯实了，拿来主义效率最高。 这就很类似于知识产权保护，某些阶段不保护是对自己有利。但到一定程度还不做就是弊大于利。

1,环境的不确定性，导致雇主的不耐。（快钱） 2,于雇主而言，老师傅的边际收益是递减的（纯商业考量，人不再是人） 3，老雇员也确实无法约束雇主，

老范说出了根本原因，没工会。还是国内竞争太激烈了。还是在国外相对好找一些。

老范您好，请问您怎么看转码这件事？比如非计算机专业的读了硕士博士后，觉得本专业前景不佳，而看到互联网行业的薪资水平较高就想转码。

和大佬提俩个参考建议吧 16分钟 1. 劳动法 倒是有类似转岗模式，需要自己留证据，一般劳仲先置，听说还是会偏向劳动者，聊甚于无吧。 2， 36分这个建议，唉，也不好说，如果真要搞，搞个松散、小众的学会类型试试吧，总感觉涉及人聚集的都敏感...

指路明灯

看看人大代表的职业构成吧，有45岁还在打工的非高管互联网程序员吗？貌似没有吧。而且软件行业，特别是互联网行业，技术迭代太快。越老越不吃香。别的变化不大的行业没有那么严重的老年危机。

我是中年人虽然不是程序员，但工作性质和程序员类似，很早就从业内最大最先进的国企出来了，如果不出来，按年头和技术算起来现在做个分公司总经理一点问题都没有。但还是选择了自由职业，行业软件各种更新升级迭代，有死掉的有新出的，新技术层出不穷，在我看来，每天都有新东西要学习，要不停的进化蜕变，而且现在的技术看似复杂实际应用上比20年前要便捷了很多，最重要的是要有开放的思维方式，其混口饭吃是不难的，甚至还能吃的比别人要好一点。逆水行舟不进则退，万物规律本就如此。这个老程序员到了这个岁数还没明白这个道理，个人认为他基本上就是注定要被淘汰的。

这个话题实在是绕不开也躲不过，国内的大龄码农要么选择自己coding，要么就是转行各种都有，自己干的也是举步维艰。一个WEB项目就是白菜价但是开发起来可是不那么轻松啊国内IT就业环境对于老年程序员太不友好了，说到底还是产业链太低端。感觉整天coding别人说不要你了马上就要把你踢了，大龄的同志们早点做计划和打算，不然后面会很被动。国内的产业环境需要能加班，能熬夜的青壮年不需要我们这样的

国外的工会也只存在于传统行业，例如教师警察建筑工人等等，同时还存在一种现象就是技术含量低一点的个人和雇主议价能力低的职业才有工会组织，例如很多地方护士有工会而医生没有工会，像我们作为同一个雇主下的工程人员，工地上的技工是有工会的，工程师等技术人员和管理人员没有工会，所以每次工会和资方谈以后三四年的工资我们都期盼着，他们谈下来工资涨多少我们依照，不想动职位动公司的话就这点盼头了。所以我一直以为湾区啊，花街啊，这些新兴行业中和资方议价能力高的知识型雇员都是没有工会的，他们听上去工资都高极了，跳槽也容易极了，除了稀缺性以外，我觉的他们想在试用期满以后fire一个人也是非常谨慎的，这仅仅是法律的约束能力？另一个问题是印度的程序员出来那么多，咱国内的程序员为什么不行？美国现在是个大学的cs 专业都热到爆，孩子们都是个个暑假全有挺好实习，没毕业手上就不止一个offer，咱国内的程序员出不来？竞争不过印度的？不可能啊，程序员这东西语言要求又不高。

最近在海外找工作（非IT,但是专业性强的工作），年轻时候在美国工作过，后来回了亚洲10年，最近又回美国了，但是投了15-20个职位，都没有任何面试机会。也是40+, 真的好焦虑。因为之前离开了美国，最近10年的经验和美国本地性不够贴切了，人生决定走错了现在饭也吃不到了，老范咋办呀？

香港的行情會好一些嗎

这堂课值一千万

人口太多，工商业不发达，就必然内卷。程序员35岁就有危机，这实在是太过分了。 35岁以后，只能去当人大代表，去当官儿，去当大款 ？

政府咋没有工作给介绍呢

记得80年代还是什么时段，有种保底的职业，实在找不到工作，就去糊火柴盒。似乎有无限多这个的职位需求，好神奇

如果你只局限你自己在中国，那当然难找工，你可以找外国公司然后远程处理工作

☕️☕️

對 活該被卡脖子。 自己作出來的。

我不是程序员 是工厂狗 就是想问问互联网的程序员30多干不动去制造业干希望大吗 现在车厂不是好多也招软件的人才吗 说下我这汽车厂的情况 技术岗也是基本看不到40多的 反正比较少 基本国内各行各业都是这样子 升不到领导的中年人都去哪里了呢 我在日本待过 感觉很有安全感 看到这些中年人老年人的生活 就不会担心自己的未来 在公司一点点干呗 也不用整天想着跳槽什么的 国内的状况更像是看不到明天 因为“明天”都被裁掉了 要不就因为不当领导去管人不给涨钱 自己走了 国内公司领导岗和专任技术岗都不是一个待遇 想发展只能去管人

各行各业都有年龄天花板吧，在外行眼里，程序员这么有技术的岗位都如此，其他更是惨烈，对女性尤其更不友好…

1. 程序员年龄确实是个大问题，在我们公司，大龄程序员都是被歧视的一群人(偷偷地)，估计他们自己心里也清楚，当然这两年也走了不少，加不了班是个问题，不能长期出差是个问题，不能驻厂是个问题，隔三差五不是孩子生病，就是老丈母生病。站在老板角度上说，确实不愿意养35+的程序员。 2. 程序员地位低，有时候跟客户吃饭，程序员基本坐最边边上，在甲方眼里就是码农，写代码的农民。 3. 程序员天天写代码，学新技术，社交能力得不到锻炼、人脉资源得不到积累，所以为什么45岁还在投简历就是这个原因。 程序员的出路，一是转管理，二是转架构师，三是辞职创业，包括但不限于当讲师，录课程售卖，做UP主等。四是换行，但要趁早

去海外工作也许5000元人民币都没有

45岁程序员才是正当年

个人感觉和工会没关系，市场在那放着呢，就算有工会你也不可能保护的了，这些年国内的高级程序员工资能长上去也是市场决定的，现在是因为过剩所以才会看年龄，而这种过剩并非从业竞争过多导致的，而是需求减少了，创造不了那么多的就业，那就先把不听话的，成本高的，效率低的裁掉这也都是市场决定的。

老范这个猎头公司点子真的不错，不过想实现实在是有点难，南山必胜客等一众王八蛋联合起来绞杀那就太难了。

我就是40多的程序员 之前在私企五六万每月 现在国企混着 工资低很多但是算是很稳定 想再跳高薪工作已经不可能 但凭我的技术水平如果出国完全没有职业危机 国内年龄歧视太厉害了

啥都会！就是不胜任36524？

这是说互联网行业的程序员吧。我们医疗行业的老程序员还是比较宝贝的，医疗行业方面的经验和带团队能力很重要，这方面年轻人真不成，需要时间积累

国内环境和文化决定的，跟工会也没毛关系。

说个美国裁员的事实，很多小公司裁员都是当天进行，而且在很多at will的州甚至都不用给补偿就可以直接裁员，国内好像法律还有规定要给补偿呢

Google的手段是，招聘极为严格，进来的人大概率都是都是名校毕业，从小就是做题家那种人。这类人呢，往往自我卷，大龄了之后至少有tech lead这样的事情可以做做。所以劝退这种人不上算。

太长了，能简短点么？

41分钟得视频，你觉得谁会花41分钟听这些道听途说的东西呢

google这一次裁员， 也没啥保障，孕妇都裁了，多给几个月钱 而已。 另外私营企业，企业一般都没有工会， 只有政府，学校，医院有公会

提个小建议，如果冒犯，非主观意愿。看您和tinyfool的视频，总感觉您视频的音质模糊一点，tinyfool的清晰一点，不知道是不是收音器的问题，您可以跟他交流一下器材。