:) Извините за некачественный звук - микрофон не подключился.
Моя статья о книге / the-5-dysfunctions-of-...
Курс “Основы Agile и Scrum” dblinov.com/trainings/agile-s...
Мои консультации, тренинги, воркшопы dblinov.com/
Обо мне dblinov.com/about-me
--------
Если вы когда-то работали в команде, то знаете, что иногда в ней бывают проблемы. Но почему это происходит? Патрик Ленсиони в своей книге "5 пороков команды" рассказывает о самых распространённых ошибках, которые делают команды, и как их исправить.
Первый порок, о котором мы поговорим, - отсутствие доверия. Без доверия команда не может эффективно работать. Как построить это доверие среди членов команды?
Второй порок - страх конфликта. Конфликты могут быть полезными, но многие избегают их из-за страха. Как преодолеть этот страх и использовать конфликты для улучшения работы команды?
Третий порок - отсутствие приверженности. Если члены команды не привержены общей цели, то команда не сможет достичь успеха. Как создать и поддерживать приверженность к цели?
Четвертый порок - избегание ответственности. Когда каждый член команды боится брать на себя ответственность за результаты работы, команда становится неэффективной. Как создать культуру ответственности в команде?
Пятый порок - игнорирование результатов. Команды должны быть ориентированы на результаты, но иногда они теряют из виду их важность. Как поддерживать фокус на результатах и избегать их игнорирования?