In dit interview legt arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen 5 stellingen voor aan Jan Meijer, manager arbeids- en ontslagrecht bij het UWV.
De stellingen:
* Bij een reorganisatie kan een zieke werknemer niet ontslagen worden.
* De ontslagprocedure bij het UWV loopt volledig digitaal.
* De kans op een ontslagvergunning is over het algemeen erg klein.
* Een ontslagprocedure bij het UWV duurt al gauw 2-3 maanden.
* Als de ontslagprocedure eenmaal loopt kan die niet meer onderbroken worden.