Однажды крутые программисты осознают, что хотят не только фигачить 24/7 на дядю, а и жизнью пожить и о будущем подумать

"Хорошие программисты меняют работу раз в 3-4 года... но надеюсь мои не такие" 😆😆😆

2:20 (1)Не боится брать сложную работу и проявляет инициативу 10:25 (2)Работает над своими проектами 12:38 (3)Меняет компанию и (4)язык програмирования 15:34 (5)Умеет признавать свои ошибки

Очень полезное видео. Большое спасибо!

Интересно было послушать!

Словосочетание "крутой программист" само по себе оценочное, а посему подразумевает наличие оценивающего. И тут уж очень многое зависит от того кто оценивает, потому как у каждого метрики разные. У менеджера/лида свое видение и требования "крутого" программиста, у самого этого программиста могут быть (должны быть) вообще свои собственные цели и мотивы, которые в данный конкретный момент не противоречат целям его менеджера, но в долгосрочной перспективе расходятся оч сильно. Для кого-то крутой - кто сидит и пилит большие проекты годами, для кого-то крутой тот - кто может в любой FAANG залететь на верхнюю вилку ЗП, и у двух этих людей абсолютно разный набор скиллов. Вообще как будто бы кроме ЗП особо и нет четких метрик позволяющих сравнить одного с другим, но метрика эта вообще не отражает уровень экспертности. Да и в целом помимо написания кода очень важно понимать себя как человека. На одном коде далеко не уедешь - с возрастом начинаешь понимать что вся эта мышиная гонка не имеет смысла, а вся работа сводится к решению бизнес-проблем очередного дяденьки за денюжку, а жизнь проходит мимо. Когда ты молодой и глупый - думаешь - вот я решил очередную задачку, я крутой. Проходит пять лет, десять. Ну выучил ты очередной язык/фреймворк, проект очередной в прод выкатил, сделал овнеру приятно, а у самого только больная спина, посаженное зрение, проперженное кресло и десятки лет потраченные вникуда. Компании и проекты крупнее, зарплата выше. Но смыслы создаешь не ты. Эскапизм в чистом виде.

Спасибо за выпуск, познавательно.

блин ты так интересно рассказываешь! когда смотрю твои ролики у меня появляется бешенная мотивация идти изучать программирование!!! хз как тебе это удается

Михаил, вырос на ваших книгах! ) Рад видеть на youtube, увидел в рекомендациях

5 признаков крутого программиста c точки зрения менеджера: 1. Сам придумывает себе работу 2. Просит больше работы 3. Не просит прибавки к ЗП 4. Работает не ради денег 5. Долго работает на одном месте

Вы очень мотивирующее рассказали про команду. Пойду работать, чтобы кто-нибудь про меня так однажды сказал 😇

4:45 Я такой же. Здесь не стеснительный человек, а интроверт с большой долей вероятности, которому нравится кодить. Зачастую все это прекрасно понимают и доверяют ему на 100%. Пример с моей последней работы, таковых было все 4 человека из 60. Всех остальных, по словах техдира, ему приходилось дёргать по разным причинам. Собственно, такого вы упомянули на 6:50. Только такие мы хотим всё же ЗП побольше. А большинство требуют за это начать насильно (интроверты же) общаться с другими. Ну а брать задачи - это не работа программисту. ДОЛЖЕН быть человек, который их будет назначать.

Спасибо, очень интересные мысли! Почерпнул полезного, постараюсь ввести что-то в практику для своих проектов)

Очень интересная подача

расскажите пожалуйста свое мнение про оценку в сторипоинтах, пользуетесь ли и есть ли в этом смысл

Тяжелую задачу важно не просто взять, но и сделать. Может быть чел наоборот берется за все подряд просто потому что не осознает всю сложность. Если хочется подрасти, то взять надо такую задачу, которая выше твоих компетенций, но не очень сильно. Иначе рискуешь потратить слишком много времени, это раз, и сделать так, что все равно придется более опытному переделывать, это два. И тут уж конечно если руководитель хороший, он и задачу правильную подкинет, и может быть где-то посоветует что почитать, на что внимание особо обратить. В начале 2000х нравился мне мультфильм про покемонов, не помню точно как Эш сказал, но суть в том, что "Покемона надо воспитывать, а не гнаться за эволюцией". Накидывать салаге звездочки на условные погоны - надо точно понимать ради чего, чем это лично для него обернется (кроме зарплаты), и удостовериться в том, что он этого точно хочет, осознает и готов.

Когда меня спрашивают решал ли я сложные задачи, я отвечаю, что если решил, значит не сложные😁 Ещё момент, когда задачи висят на доске и ты видишь что в команде есть люди с нужными компетенциями по данному направлению, например, сервис в котором ты не в рот ногой, но твой коллега уже какое-то время с ним работал, сознательно уступаешь или ждёшь когда он её возьмёт, ведь это тупо экономит время на разработку всей команде.

Миша, наверное, хороший менеджер. Умеет вдохновлять. Спасибо тебе за твои видео, неизменно радуешь контентом. Когда я смотрю твои видосы, всегда начинаю ощущать зуд в пальцах и голове -- хочется сесть и просто запойно писать код :)

Сменить язык или уровень языка, или ориентированности языка? например с С++ перейти на JS или сменить уровень языка и с java перейти на PY или на C?

Иногда мне кажется, что живу в альтернативной реальности. Я уже 20 лет не проходил интервью. Новые работодатели сами находят по рекомендации бывших коллег. Когда девочка из HR позвонила "пообщаться проверить меня", я ответил что это я буду вас проверять подходите ли вы мне, а не наоборот. У нас в фирме нету джуниоров, сеньёров, дифференциация идет только по зарплате. Но у меня есть проблема - я эффективно решаю очень сложные проблемы, которые не могут решить другие, а простыми тупыми вещами заниматься нет никакой мотивации, а часто нужно. На простых вещах я проиграю наверное молодому джуниору у которого глаза горят и полно мотивации. То есть если я знаю как решить задачу, нет никакой мотивации ее решать. Есть интерес к задачам которые неизвестно как сделать если вообще возможно сделать.

В начале из рекламы книжного магазина bhv узнал о книге Библия C# (5е издание), занимательно что предзаказ сделал и получил по почте в декабре 2021, а книга издательства 2022 года))) Замечательно зашла, учитывая что я до нее уже работал с вебом (с CMS в основном). Перешел на C#, но правда на виндовые формы на работе и unity дома)). И вот только недавно узнал, что у Вас еще есть канал. Так что смотрю, мотивируюсь и продолжаю учиться. p.s. интересно было посмотреть про Канаду (готовлюсь к переезду, подтягиваю английский до B2/C1). Спасибо)

"Мы его продвинем на сеньора." Звучит ржачно конечно. Как будто ему докторскую степень готовы присвоить))) Все ваши регалии ограничены вашими задачами и вашей организацией. У меня знакомый синьор-сишник защитил кандидатскую по нелинейным дифф.уравнениям. Вот это да.топчик $. Он помимо С/С++, реально увлечен чистым мат.анализом))

Здравствуйте. У меня такие вот вопросы возможно не обычные. Я недавно закончил университет и начал поиск работы. Но поиск работы у меня исключительно на удаленной основе, потому что у меня в городе нет компаний которым нуже бэкенд разработчик, я живу в такой себе глуши. 1) Есть ли вообще возможность найти работу новичку на удаленной основе и на сколько это тяжело? У самого есть большое желание развиваться, и я развиваюсь пока нахожусь в поиске. Но это довольно тяжело когда у тебя нет людей, которые бы могли тебе подсказать в некоторых сложных вещах, и как это работает на практике. Я имею ввиду не обычяные вещи в коде, а такие как архитектура или вообще работа с чужим кодом, сложные ньюансы в уязвимости моего кода. Я только могу попросить у людей в общих чатах в определенной сфере деятельности, но и там не все так хорошо. 2) Что бы вы могли посоветовать в такой ситуации?

Сложные задачи тоже очень разные. Например сделать новую сложную фичу, которая потребует анализа, изучения новых технологий/подходов. Или другая задача - поправить баг в 15-летнем спагетти говнокоде. Вы про какие?)

Awesome!

Очень нравятся ваши видео, всегда мотивируют идти и продолжать работать над собой. В последнее время это нужно, ощущение будто я во времени застрял и ни к чему не иду. Хотелось бы услышать ваши мысли/попросить совета. На данный момент, я почти год пользуюсь питоном, полгода пишу на плюсах и немного трогал JS+CSS+HTML. Для себя написал бота в телеге а ля вики по игре, сейчас для практики в ООП и изучения контроля памяти в плюсах пишу свои версии стандартный контейнеров плюсов и на их основе движок с 2д симуляцией физики для каждого пикселя на экране (подобно движку Falling Everything). Сейчас у меня дилемма, время или нет пытаться куда-то идти. Я практически каждый свободный день на протяжении года с кайфом по 10-16 часов пишу код, тестирую его, занимаюсь рефакторингом, читаю документации и смотрю курсы на ютубе. До сих пор ощущаю, будто я абсолютно ничего не знаю. Пару раз смотрел записи собеседований, и вопросы мне показались до смешного простыми. От этого не верится, что вопросы на записях отражают действительность. Что может дать мне буст уверенности, а работодателю - дать понять, что я влюблен в эту сферу и готов работать хоть 16 часов в день пока задачи интересные? Простые задачи причем терпеть не могу, мне гораздо интереснее ломать голову над задачей и писать 10-20 строк кода в час, чем рутинно писать юнит тесты например. Пробовал на хх.ру найти стажировку какую-нибудь или вакансию на джуна (сейчас только С++ рассматриваю, любое направление), но везде требовался либо опыт, либо стек технологий, который меня пугает. Добавлю, что форумы я максимум читал, и в опенсорс не коммитил, потому что эта тема меня тоже немного пугает. Я в целом разобрался с устройством стандартной библиотеки плюсов и легко читаю ее исходники, но структуру проектов и код других людей понимать мне пока что очень тяжело.

Я один из якобы безинициативных, просто хорошо пишущих код. Дают задачу - берешь и делаешь. Когда был тимлидом видел и обратную картину, очень активный и инициативный мидл, всегда брался за сложные задачи. Но по итогу получалось, что надо было либо самому подключаться, либо сеньора другого подключать к задачам. Так что самое главное качество крутого программиста - это просто хорошо и вовремя делать свои задачи. Инициативен ты или нет - это уже скорее про возможности повышения, как по лычкам так и по ЗП. Таких тихих как я обычно редко повышают. Но это не мешало мне никогда просто выходить на рынок и искать место потеплее. И только в этот момент компания тебя замечает и пытается удержать, но извините, уже поздно...

Здравствуйте, в Канаде какой стек технологий востребован? C# или PHP? Может Golang уже нужен для бэка или лучше изучить Swift для мобильной разработки?

Спасибо за видео, интересно было послушать. Возник вопрос, а в компании между собой говорите только на английском языке? Ничего, если сидеть с переводчиком, потому что сходу сложно бывает выразить свою мысль на не родном языке?

Я в IT 30 лет, ранее был контрактором и работал на многие компании (Файзер, Новартис, Смакерс, все в корпоративной Америке) но сейчас застрял в одной очень крупной уже как 15 лет. Так вот, в ней технологии и языки программирования меняются как перчатки, и все эти go, питоны, котлин, докеры, кубернетисы, микросервисы, graphql - все это мне пришлось учить за последние года 3-4. Я это к тому, что если ты работаешь в одной компании больше 5 лет, то не значит что язык программирования не меняется. Все меняется и очень быстро. Я - Principal Engineer в крупнейшей американской страховой компании. Предполагаю, что и в других что-то подобное творится из-за высокой конкуренции на рынке.

Сними пожалуйста видео о кодревью, про различные типы ревьюеров. Хочется послушать чужое мнение по этому поводу, у меня сейчас горит от душнил ревьюеров, которые не апрувят код из-за своих эстетических предпочтений) Как раз в тему того, что у некоторых людей есть одно решение проблемы, если ты сделал по другому, значит ты неправ

Я стафф инженер, но я до сих пор рвусь на самые сложные задачи. Мне нравится писать код и делать архитектуру для хорошего фронта и бэка.

Я скорее из не инициативных) Хотя причина тут больше в выгорание. Могу сделать сложные задачи, но постоянно держать высокую планку утомляет. Да и доказывать никому уже ничего не хочется. ЗП устраивает, а повышение не даст уж такого большого прироста, чтобы так в это вкладываться. Лучше сохранить какой-то запас сил на свои собственные проекты, благо они у меня есть.

Здравствуйте. В начале видео вы говорите что у вас в команде есть джуниоры. Джуниоры в команде это все канадцы? Или эмигрантам тоже реально устроиться джуниором?

Михаил, скажите стоит ли уделять время на рефакторинг? Если в компании это не принято , А только работающий функционал, и не важно говно код ли там или нет, поэтому и время оценивают на разработку без учета рефакторинга, а я еще стараюсь в ооп парадигме писать, делать тесты и рефак. Когда закладывают время только столько сколько требуется написать в процедурном стиле. Для меня это 25% от того сколько мне нужно чтобы привести код в порядок, но функционал от рефакторинга же не меняется, и руководству этого не нужно, зато потом расширять функционал проблема. Что можно посоветовать

Бро подскажи курс чтобы закрепить html css javascript для веб разработчика. Начал изучать 1,5 месяца назад с нуля.

Да вы трудоголик батенька!

Михаил можно Вам ещё советик дать, включайте timecode в видео, сейчас все популярные блогеры так же делают. Пример, ITборода, Вдудь, они все разделяют рекламу и основное видео)

Я учусь в колледже, осталось немного, чую что скоро будет много приключений с поиском работы в сфере бекенд. Спасибо за такое видео, мотивирует немного и чуток успокаивает ☺

я считаю, что хороший программист - как опытный летчик, возящий пассажиров. Он будет до последнего уходить от крупных сложных задач, пока это позволяют обстоятельства, но если увидит, что отказываться во вред делу, радикально изменит свою позицию на активную, а еще лучше, если сначала обкатает сложное решение на маленьких, некритичных эпизодах. Что же касается смены языка и компании, то это сильно связано с социальными обстоятельствами и возрастом. Менять язык в 50 лет намного труднее, чем в 20.

не выгорел бы этот ваш продвигаемый паренёк. так то молодец, но немного боязно

а как же борода? ну что за программист без бороды? )) насчет гитхаба несогласен.. для джуна может быть, но ждать от него чего-то большего мусорных коледжных проектов, имхо, опрометчиво. Для мидл+ на работе уже так напрограммируешься, что петится нет никакого желания. кстати гитхаб пользователя mflenov со мной похоже согласен )

7:49 Расскажите почему C# ваш любимый.

Привет Михаил. Будет время, расскажи, что ты думаешь про ChatGPT.

Я работаю project om каким-то образом :) после сильного выгорания в Нии также просто менеджерил, тоже работает паринишка просто уникальный программист хоть я и старый, но многому по немного учусь у него. Лично моё мнение не достаточно быть пиздатым прогером но и нормальным человеком плюс стремление ко всему

Миша, ты не просто крутой программист.. ты крутой чел! )

ахах ))) у меня хорошая команда, потому что команда может посмотреть видео. естественно не скажешь что у меня плохая компания программистов ) но в целом да, когда есть выбор, и можешь менять или ждать и бюджет есть, искать хороших, это конечно хорошо. но вот по поводу менять работу :) было смешно. каждые 2-3-4-5 лет типа надо менять чтобы развиваться, но вот мои, я надеюсь со мной останутся ))))))))))))))) развиваться можно ИМХО и на своей одной работе, и разные языки использовать, и фреймворки и технологии и паттерны и так далее, было бы желание. Просто мало кто хочет развиваться, это тяжело, больно, чревато ошибками опять же ) поэтому мало кто экспериментирует даже если есть возможность и разные проекты. В остальном интересно было послушать.

Такие видео очыно заходят трейни/интернам, которые начитаются форумов и вбивают себе в головы цель поменять компанию уже после первого года работы. Тут же автор предлагает 3-4 года ))) На самом деле в хороших компаниях есть такие инструменты, как ротации. А хорошие менеджеры как раз и нужны, чтобы замечать, когда инженеру уже становится скучно/тесно в рамках данной команды и которые готовы предложить ротацию до того, как человек получит оффер от другой компании )))

Михаил, подписался на вас, теперь смотрю тоже. Если как-то обидел за прошлый комментарий, извините =)

Крутой программист смотрит на каждый проект с точки зрения бизнеса, поэтому специализация важна, знание хороших практик важно и доменные знания важны. Остальное на эффективность конкретного программиста мало влияет. Я бы в свою компанию скорее нанял человека, который "застрял" в React.js, например. Мне было бы плевать на его знание алгоритмов, знание других языков программирования, ООП, паттернов бэкенда, образование, его инициативность и пр.

Крутой программист это тот программист который смог продать свой код за дорого. А что такое "дорого" каждый определяет для себя сам.

Михаил, расскажите пожалуйста как у вас проходят интервью. Я, из опыта, считаю их бесполезными, зачастую вредными для обеих сторон, особенно если интервью проводит не программист. Хотелось бы узнать как оно у вас лично.

Первый признак : Ты не смотришь всякую херню в интернете, а занимаешься чем-то полезным.

Про выгорание полностью согласен.

При переходе с одного языка на другой или при смене компании человек может потерять в ЗП. Думаю тут важно упомянуть о том, что прежде чем уходить нужно собрать себе определённую сумму( так сказать подушку) на 3-4 месяца, чтобы программист спокойной изучал новые технологии или вписался в компанию, а не думал о том, как ему дожить до следующей ЗП

Было интересно. Добре.

Скажите пожалуйста, что можно такое создавать, за что платят по 200 тысяч в месяц? Если команда из 5 человек например, это миллион в месяц. Что за продукт на выходе?

Здраствуйте. Не могли сказать, или сделать видео. слепая печать нужна для програмирования или есть свои секреты, не мргнли бы показать как Вы сами набираете текст кода. и еще рассказать, какие языки изучить на сегоднешний день и чтоб найти далее без проблем работу и с достойной оплатой

Топ

Скажите пожалуйста для полноценного обучения на devops инженера MacBook Air m1 с памятью 8/256 gb? (Линукс вертуалка и др инструменты для работы devops )

спасибо

«У нас супер крутая команда» прозвучало настолько много, что ощущение, что я смотрю рекламу

главное чтобы программист не зазвездился

А если програмист проявляет инициативу береться за сложнь1е задания, но не может вь1полнить или долго делает их из-за нехватки отпь1та

Добрый день. Давно хотел спросить что вы думаете о техно гигантах так называемых FAANG? Хотели бы там работать? И что лучше выбрать небольшую организацию или стремится идти в FAANG?

блин, мне кажется что моему обучению нет конца и края. А так хочется первый собес пройти. Но как посмотрю какие скилы от джуна требуют аж глаз дергается. Вроде уже давно учу но из синтаксиса не вылез еще, а в юнити вообще страшно заходить. А так хочется научится и получить работу. Тут еще эти военные самолеты каждый день над головой летают, депресняк нагоняют.

согласен с каждым из пунктов

Сложные задачи нужно давать ленивым программистам. Они найдут простое решение

Сделайте видо о программистах самозванцах. К примеру есть некоторые школы в которых с одной стороны обучают (сложные проеткы, кодревью, менторство от реальных программистов, совместный проект) , но больше упор на прохождение интервью. Т.е. juniorы никому не нужны, но дабавив себе пару лет опыта, рассказать о прошлом проекте(работе) точнее легенда и спокойно проходишь до мидла. Я думаю у вас в опыте было подобное (слабые мидлы) и что вы думаете об этом

Спасибо. Согласен, когда программирование приносит удовольствие идет рост. Желаю не терять энтузиазм.

А какой график работы у програмистов 5/2 по 8 часов Отпуск 2 раза в году?

Значит я крутой программист ))

я бы еще добавил пункт 5.1 - рефакторить свой код. По поводу своих проектов помню когда только начинал у меня была папка с проектами и там их было десятки, мне было прям много что интересно сделать, да и тогда еще такого разнообразия софта не было. Сейчас у меня просто нет времени на какие то проекты кроме рабочих, есть один свой который поддерживаю, но даже он уже в тягость и по остаточному принципу((

Признаки: 1. Много мониторов 2. Тёмная тема 3. VIM 4. Мониторы в портретной ориентации 5. Борода 🤣🤣🤣

Опасно думать что проблем нет. Это сладкая иллюзия, в перспективе бьет очень больно реальностью полбу.

Главное , чтоб он научился держать удар, отказ итп. Или правильно трактовали то, что начальник грузит только его...любой человек, даже плохой, встретившийся у вас на пути - это учитель. Главное правильно понять

что за фирма в которой работаешь - что из вашего можно встретить на простарах интернет.

Не знал, что Евгений Гришковец подрабатывает в этом вашем айти. А видео хорошее)

Мне кажется вы крутой начальник. 👍

Самое трудное в it это создание и продукта которое потом можно пихнуть в массы(ну или кому нить из faang), а все остальное это рутина. Некоторые тащатся только от процесса кодинга, некоторые от осознания того что получается создать что-то интересное.Только единицы создают бизнес понимая, что это всего-то один из вариантов по зарабатываю кэша, коих много. И в FAANG создадут любые условия для разрабов только что бы они не отрывали свои 5 точки от кресел и создавали один продукт за другим, как на конвейере. Хотя это и есть очередной конвейер.

С перва я подумал что он Антон Севостянов сисадмин.

"сеньор по амбициям" =)

как по 16 часов работать каждый день и не о..еть?

Возникает мысль попробовать поработать на двух работах, но жена даст по голове)) всё-таки семье тоже надо уделять время

Думаю, что то, о чем говорит автор - справедливо для любой профессии. И исходя из этого постулата скажу - только практика - критерий того, крутой программист или нет. Но... есть и признаки, конечно. В свое время, когда мы создали симтему автоматизированного формирования маршрутного листа для хлебозавода с объемом 60 тн в сутки, различные взаимосвязи уже так сильно прописались в голове, что нам уже было достаточно одного слова, например, количества авто, которые они взяли в аренду, чтобы быстро понять какой объем отгрузки у них сегодня, и почему именно такой. Так что, на мой взгляд, профессионала видно сразу: по общению, даже без заданий, хотя с ними лучше видно.

Надо знать где можно найти ответ

Я работаю над своими проектами. Да, мне нравится кодить. Но у меня просто нереальных размеров эго и амбиции - поэтому свои проекты хочу сделать - только чтобы заработать нереально огромную кучу бабок. P.S. гитхаб у меня пустой. А вот в личном гитлабе уже штук 25 своих проектов. Код оттуда я конечно же никуда не покажу - т.к. с них планирую сказочно разбогатеть.

Была бы интеграция, а тема для поболтать всегда найдётся )

Первый признак круто программиста - он никому не рассказывает о признаках крутого программиста

Считаю себя средним программистом) 20 лет в программировании, из них 10 лет проработал в одной компании, да, засиделся, работа наскучила, но получил значительный опыт в определенной сфере, который пригодился мне на следующей работе, где сейчас и тружусь. В принципе, меня все устраивает, работать очень комфортно, практически не дергают и не заколебывают) Новые проекты на иных языках программирования брал, но по итогу проекты свернули и вернулся к исходному языку, пока не дергаюсь. Да и работы столько, что не получается перепрыгнуть на другой язык.

Касаемо смены ЯП не совсем согласен. Моими основными ЯП являются C# и PHP. У меня довольно большой опыт на C#, на PHP начал работать полтора года назад. За свою жизнь программировал на многих ЯП в разных направлениях. Python, Java, Lua, C++, C, VBS, Delphi, ActionScript это те что вспомнил, но не могу назвать себя компетентным, хотя бы в одном из этих ЯП. На них писал пэд проекты, выполнял не сложные фрилансы для знакомых и т.д. Профессионально ими никогда не занимался. Мой вам совет выберите для себя 1-2 ЯП в которых хотите хорошо разбираться и практикуйтесь приоритетно с ними. Однако, второстепенно изучайте другие технологии и ЯП по мере надобности или желания. Я видел много интернов/джунов, которые пытались брать, кол-ом, а не качеством. Т.е. писали себе в резюме опыт работы со всеми популярными ЯП, но каждый из них знали поверхностно, за счёт чего они просто никому были ненужны.

в этом начинающем сеньере вероятно вы увидели себя помоложе только и всего) быстро продвинете есть вероятность что зазвездится, может получится и светило а может и перегореть, а что вы дальше после сеньера будете предлагать на дистанции? судите за безынициативность человека у которого вот-вот родится ребенок вы серьезно думаете что какой-то там проект будет интересней своего ребенка?

Это отличное видео, как стать хорошим программистом!

Любопытно, если у вас в команде два лидера - насколько большая команда?

Я не смог досмотреть данное видео, оно ооочень затянутое. На фига мне нужны лишние детали о команде. Нужный скил для PMJ - "не растекаться мыслями по древу".

Какая разница что думает менеджер. Он не может оценивать сильный программист или нет. У реально сильных скорее цель заработать деньги нежели доказать такому менеджеру свою крутость)

к интернам меньше требованиям чем к джуниорам или такие же?

Ну не знаю. Обычно задачи-то простые: надо, например, рассчитать период полураспада урана в реке с радиоактивным загрязнением в таком то обьеме... Я к чему... Я бы отбирал тех, кто реально способен разобраться в любой проблематике, возможно, далеко не связанной с программированием. --- Клевый вопрос на собеседовании. Сколько времени вам надо, чтобы починить микроволновку? Тут нет правильных ответов, но... Большое НО... --- С одним согласен, если человек сам не пытался сделать что-то своё... Ну... Такое. --- Да и ещё... Про ошибки... 95 процентов времени вы будете ковыряться в чужом Г..не, пытаясь понять чужую логику, которой, скорее всего, нет :) Развлекайтесь! Так что сами научитесть сначала своё Г..но сразу выкладывать кирпичами с правильной формой.

Почитайте, что такое сеньор в Долине: контрибуция в опенсорс, в инвестные библиотеки/фреймвокри, успешные пет-проекты, форки известных проектов, пользующиеся популярностью, использование новых библиотек от звёзд, некое имя в свой области.

Меняет компанию, полностью согласен но как по мне больше 3 лет уже ту мач. Соглашусь что если опыта больше уже и меньше желания прыгать да и это уже не так актуально.