Всем доброго. Пока просмотрел до примерно 50-ой минуты, и не соглашусь с Анной. Я из тех самых "опытных джунов" - почти 20 лет в компьютерной розничной и интернет-торговле, из них 12 - на административно-командных должностях. Дело в том, что я в торговлю в далёком 1997 я пошёл не потому, что мне это нравилось а потому что геологи оказались стране не нужны, а иначе как в продажи на работу почти никуда не брали. Там просто выбора не было. Примерно так же и с переходом в начальники. Компания расширялась, опытные сотрудники повышались, а мне ещё и не хотелось на работу по 3 часа в один конец ездить. Да, у меня получалось руководить, и получалось хорошо, но это не значит, что мне это нравилось! Собственно, я ушёл из торговли и начальничества в 2016 году если не с официальной формулировкой, то с в внутренним ощущением "Господи, какой же дурью я занимаюсь!!!". И попытка уйти в 1С это не убегание от того, что я умею и в чём имею большой опыт, а прямо наоборот - это попытка вернуться к тому что нравиться и интересно. Чтобы было как у классиков - "Понедельник начинается в субботу".

Я работал ios разработчиком. Никогда не мог найти общий язык с hr. Но зато сразу все получалось при общении с инженерами которые оценивают тебя по твоим техническим знаниями. Бедным джунам приходится общаться с тупостью в стиле "кем ты себя видишь через 5 лет?"

Спасибо, мне понравилось)

Возрастных не берут по одной простой причине. Считается, что после института, если прошло время ,человек отучился обучаться и он не обучается. И для большинства это так оно и есть, в нашей стране, увы, принято после института никогда ничему не обучаться. Но не все, далеко не все... И беда в том, что предвзятое отношение распространяют на всех . Я сам 3 года не мог найти работу на джуна джавы... Просто, когда идиоты в руководстве, начиная от тимлидов, то страдают не дети,которым все пох, сменят работу и все случись что, а более возрастные ,которых тупо не рассматривают. Не просто НЕ БЕРУТ, а даже не рассматривают в кандидаты в джуны. А еще, конечно, они любят помоложе. Пусть тупые, пусть идиоты, без какого-либо профессионального опыта, но чтоб молодой был. Ощущение, что они себе в траходромы ищут людей, а не на работу.

Спасибо за видео)

Спасибо. Теперь я по другому смотрю на собеседования и на эти вопросы)

HR - ненужная прокладка между работником и работодателем. И как это раньше без них обходились???

По части развития. В регионах, в малых городах не особо вкладываются в развитие сотрудников. Им приходится самим платить за обучение и за экзамены. Работодателям некоторым не выгодно развивать сотрудников, чтобы те ушли к другим организациям

Если бы у меня был разговор с таким красивым HR, я бы не смог ответить ни на один вопрос

Здорово, что Аня знает кому куда надо идти работать.

М-да, я слишком стар для всего этого ...У меня 25 лет работы с 1С и нет сертификатов, кстати. По моему опыту работы с людьми с сертификатами, ничего эти сертификаты не дают. Только опыт и практика.

Спасибо за эфир. Понятно, объемно, отличные вопросы!

Огромное спасибо за стрим! Много интересного узнал про данную тему

Кто подскажет, где вопросы можно найти для сдачи профессионала ?

С Анной не согласен, собеседование и первичное и вторичное должен проводить непосредственный начальник.

Евгений, а можете ответить от себя, есть ли шанс устроится без диплома? Мне действительно осталось учиться один год, но внутренние конфликты мешают мне закончить, все одногруппники просто тырят работы у старших курсов, ноль акцента на знаниях, только формальность выполнения, преподаватели не компетентны, знают математику и программирование хуже меня. Я бы и не дошел до этого курса, если бы не армия и то, что родители заставляют. Хочу погрузиться в реальный рабочий процесс, а не мусолить эту теорию, которую преподы передают аспирантам и крутят это до бесконечности между собой, чтобы было оправдание их рабочих мест.

Тут явно не до какой-то 2С. Главная тема видео: "Чем можно заинтересовать симпатичную HR?")

Евгений, мне больше интересно как Вы перешли на написание игр. Расскажите про свой опыт?

Анна, благодарю за науку и позитив!

Чтобы что то предлагать в управлении финансами надо соответствующее образование.

Кейсы, команды, менторы, наставник... Так только эйчары разговаривают, так любят эти словечки. И еще «ну ему не хватает опыта, но это, Анечка наш человек, надо брать». При этом, эйчар - это человек, с которым ты общаешься 2 раза - на собеседовании и при получении назад трудовой. В чем ценность этого умозаключения - наш - не наш?

Через Анну прошло несколько сотен одинэсников? От оно как надо было…

Тема следующего митапа: "У нас в гостях компания, которой первой в отрасли удалось взять джуна.... " :)))))

7 советов на 2 с половиной часа? Вы издеваетесь????????

Даже смотреть не стал. Совет №1 любому программисту: не ходи на собеседования с HR-ми и если попасть в контору можно только после такого собеседования, то либо ищи способ пообщаться напрямую с руководством ИТ-отдела либо проходи мимо. Я к этому правилу пришел лет через 10 после прихода в профессию. Кстати, устроился я на свою первую работу довольно забавно: HR меня забраковала, а я через пару дней позвонил напрямую руководителю организации и заявил, что я неплохо владею платформой 1С и готов это продемонстрировать, а HR меня отшила и очевидно по причине того, что я ей не понравился как человек. Руководитель меня пригласил на встречу, дал задание, которое я успешно выполнил и меня приняли. Вся последующая моя практика трудоустройств имела такой шаблон: если собеседование проводит HR, то с вероятностью 90% меня отшивают, если ИТ-шник, то с вероятностью 90% меня берут.

Странно, что девушка где-то там работала с 2013 года - значит ей около 30 где-то... а мышление детское совсем... как же вы работали управленцем и теперь не хотите руководить? Да как такое может быть? Наверное, вы чего-то не понимаете? А может быть вы вообще не думали об этом? Ну конечно, человеку 40 лет, он занимал высокую должность, координировал работу других людей, посторонних, с разными характерами и интересами, разруливал конфликты, отвечал за результат... и вот че-то не подумавши работу решил сменить, сам не знает почему, щас вот эта губастенькая тетенька, которая его видит первый раз в жизни, ему расскажет что надо делать. Это в 15 лет у детей такая уверенность, что взрослые все дураки, уж я-то знаю, как правильно жить. Но к 30 годам должен уже быть какой-то жизненный опыт, понимание того, что люди меняются, хотя бы воспоминания о своих чувствах и желаниях - вот в 15 лет я хотела того-то, в 20 этого, а сейчас другого чего-то. Впрочем, бывает и так, что годы просто идут - и больше ничего не меняется. Наверное, это тот случай, Аня всю жизнь хочет быть управленцем, но вот не сложилось.

спасибо за эфир,очень информативно.Как раз готовлюсь к сдаче на профа

Я бы сомневался в компетентности, противоречит своим словам. Не интересно было смотреть

Здравствуйте, присоединилась в чат ТГ, но админ запретил писать, хотя я ничего и не написала((

Слишком много эмоций, тяжело улавливать суть того что пытается рассказать. Парень ты красава, пытаешься направлять в конструктивное русло, но помогает ненадолго

В чате пишут: "мы джуны, сеньорам тут не интересно." Как по мне, сеньоры работают, а джуны учатся и у джунов есть время смотреть вебинары онлайн ) Я мидл, смотрю в записи когда есть время, онлайн смотреть нет возможности.

Сколько не общался И чарами, все с пухлыми губками. И чары все такие очаровательные) Особенно в 1С

Посмотрел порядка 30 видео в ютубе для начинающих разработчиков 1С. Но реальную инфу по профессии для джунов, услышал только здесь! Респект Анне и Жене! 👍

чтож тоже пополнил ряды, кто бросил все, изучил 1с и теперь работает в айти сфере, у меня это случилось в 29 лет

Доброго дня. Через десятки прошедших собеседований, могу ответственно сказать ни надо ни чего выдумать, это только все портит. Однажды устроился в компанию, где для меня была не выносимая обстановка и однажды пришол к выводу лучше бы я провалил собеседование. И с тех пор на я не хожу на собеседования, я несу себя, если возможный работодатель понимает что я не соответствую, скорее всего это работа на год на два, потому что тяжело будет самумо.

после 49:30 я понял что это не доводы профессионального HR"а ))))) Вы уж извините , но это разговор в песочнице какой-то , девушка похоже вообще не понимает ничего во внутренней работе предприятия

Спасибо Вам большое) Ответили на всё мои вопросы) 👍 Анна - красотка и очень милая девушка) 😉

8 лет HR, а микрофон на улице видимо нашла - качество звука гостя тяжело воспринимается.

Мама мия! Опять наследие с Первого Бита?! Чур меня, чур! )))

Норм Анна, яб вошёл😁

Какой красивый гость!) Анна прекрасна!)

по внешности Анны, можно сказать что она не связана с 1с и вообще с работой, скорее с кастингом в Серебро больше общего.

Или на завод и работай вся правда и hr не нужен

Интересно, сколько HR "специалистов" запороли карьеры талантливым программистам. По сути вредная прокладка между работой и соискателем. Вред от плохого hr сложно переоценить, но к сожалению на эту должность берут частенько не компетентных людей, считается. что оценивать может каждый. А хр это больше статист и вахтер.

Такое ощущение , что нужны тупые работники , дэбильные вопросы при приеме , что б походу не выпендривались :)

Удивлена, что под видео столько комментариев с негативным подтекстом. Мне понравилась речь, компетентность, энергетика и желание помочь Анны. Спасибо, что освещаете такие темы 🙏

Как 8.3 это новое и не у всех есть? Ей же больше 10 лет.

А где обещанная под видео телега Анны?

Смотришь видео и создаётся ощущение, что программист 1С - это дно. Девушка на столько обесценивает программистов, будто это наборщик текста, или оператор пк. И будто это халявная работа. Но нет. Сидеть в одном положении 12 часов очень вредно для здороаья. И зарплаты в 100.000 потом не захочешь.

Аня крутая !!! Много Инсайдов и полезного )

К просмотру обязательно.

Весёлые коменты😂 Шаблонное мышление касаемо поисков работы.. Я думаю нужно не работу искать, а интересное место с интересными людьми (а там и работай нагрузят..). И на собеседовании нужно вести себя так, что не вы нуждаетесь в работе и деньгах, а фирма нуждается в хорошем специалисте (что истина)!! А все трясут поджилками на собеседованиях😂😂 Деньги всего-лишь ваша заинтересованность в посещении этой фирмы. Деньги, это такая мутная субстанция, что сколько не паши, а её всегда мало.. так не лучше заниматьсч тем, что нравится, и как говорят успешные, делай что нравится, а деньги сами тебя найдут, и родных позовут. Работа ведь есть всегда и везде, чего её искать.. А вот место, где приятно находиться пол суток и чтото делать с настроением, это для многих утопия..

Не берут в англосаксонские компании россиян ? Кому нужны внедрённые сотрудники иностранных спецслужб ?

Какую-то Дичь посмотрел будто.. Девушка, Я знаю человека он Прошел курсы и получил сертификат, а его не берут и он из Москвы. Я так-же прохожу 1С SkillBox курсы, скачал Конфигурации 1С:Предприятия, смотрю что там и как и пытаюсь повторить, читаю книги, но.. не берут, опыта нет, это ВЕЗДЕ так, даже когда не курсы, а институт закончил человек, его НЕ БЕРУТ из-за опыта, берут тех кто раз 1000 сходит и ему откажут и на 1001 раз возьмут и то под вопросом, либо по знакомству. А список как видел что надо, да блин... это требование для человека, который нафиг может послать и идти самостоятельно работать сам на себя и ТЗ делает, создает обработки, пилит изменение для документов и не только. В чем сложность брать голых, да уйдут если что, но и платите им меньше не 300 тыс. :/ да не кто не берет 300тыс Я хоть за опыт бы согласился поработать. - Вот Я с Подмосковья, есть основная работа, Я новенький, даже не все аббревиатуры знаю, не знаю ВСЕ тонкости Запросов, не знаю ВЕСЬ Синтаксис 1С у меня Учебная урезанная версия 1С, нету ВСЕХ Конфигураций по типу (ЗуП и тд). Я новенький в этом!!! Но, Я не хочу уходить со своей работы в некуда, Я хотел бы прощупать возьмут или нет, кинут или нет, ведь у меня есть знакомые, которые неделю или месяц даже отработали и их не взяли, а они делали все как и обычные сотрудники, может медленей, но делали и они новенькие в этом деле. Ябы хотел найти работу, где к примеру (Я работаю 1\3 т.е. Первая работа Я работаю сутки, приезжаю домой, посплю и ВСЕ Я ваш, можно я с 14:00 и еще 2 дня, Я ваш, дайте Мне опыт, дайте понять что Я могу уйти с первой работы не в не куда, а куда-то уверенно, да пофиг на деньги, первое время у меня есть первая работа, пока Вы даете Мне опыт с моим таким графиком ((я с 14:00 и еще 2 дня, Я ваш)) а позже, как скажите Мол.. ВСЕ Мы берем тебя и будем платить не опытом, а деньгами, Я уйду с первой работы с удовольствием, даже если там с 1\3 мне платят 60тыс. мне просто интересней 1С Да-Да.. бомбануло...

Ужасно больно уху слушать этот звенящий лживо-позитивный голос, который несет очень много дичи...

Это она про Москву рассказывала, в России всё иначе

Какой-то бессодержательный треп... Многие слова вообще не понял - зачем придуман этот жаргон? Джуны, "синеоры", офферы.... Вологодские офени придумали свой "торговый язык", чтобы смело говорить при покупателе, не разглашая секретов. А в современной интеллектуальной отрасли зачем эта "феня"? Круче выглядит, что ли? Вопрос о том - как сделать из человека - программиста, я решал еще в 1993 году. Это была еще бухгалтерия. Пришел к интересным выводам. Гораздо эффективнее и логичнее сделать программиста из бухгалтера, чем человечка, знающего какой-то язык программирования, сделать профессионально пригодным в качестве программиста для какой-то сферы (отрасли). Первый совет начинающему программисту - пока хорошо не ознакомишься с какой-то предметной областью, сферой деятельности, отраслью - не стоит особо браться за кодирование. Ничего путного все-равно не создадите, а писать под диктовку клиента - самое бестолковое занятие, ибо клиент надиктует вам именно те проблемы, для решения которых он вас и пригласил. Будете писать для бухучета - станьте хотя бы неплохим бухгалтером! Применительно к образованию, необходимому для работы программистом (в сфере учета и управления), я на первое место поставил бы - юридическое. Если только не заниматься только кассами или электронными весами). Техническое образование программисту - прикладнику зачем? Монитор отремонтировать? Грустно за профессию.....

Слов красивых много, заоблачные прекрасные дали нарисовали мама не горюй) Да это продажник какой-то, даже смотреть не стал

Обаятельная улыбашка. Приглашайте Анну чаще.)))

Да никак. Сейчас тем более. А если еще и за 30 будет вообще даже рассматривать не будут

Мужики, руки на стол!

1С - Даже код на русском, можно избавиться от этих англицизмов в определениях, есть же прекрасные русские слова, ну что это Hard Skils плеваться охота

В следующем подобном видео с этой гостьей надо поменять местами (и размерами соответвенно) окна со слайдом и с девушкой)

От голоса аж голова заболела)

бесполезная женщина. хорошо что HRы не последняя инстанция)

Самая большая проблема в IT это коллектив. В 90% случаях тебя не будет ни кто обучать. Постоянные насмешки, унижения и прочее. Извините, но у нас такой менталитет. Я не буду обобщаться, к сожалению так показывает практика. Потом еще удивляются а где найти специалистов.

Анна прикольная)

И будет падать зарплата , конкуренция будет дурная

Читаю комменты и удивляюсь. Внешность не нравится, слишком нравится, раздражает... Что за идиоты аудитория?

и это при том всём когда пишут на родной речи а говорят на тарабарском языке ((((((

Почему она меня раздражает?

Аня - секси