7ลักษณะสำคัญ ผู้นำการเปลี่ยนแปลงให้องค์กร (Change Management) ธวัชชัย บัววัฒน์
1.มีอำนาจมากพอ และมีจำนวนมากพอ
2.มีความรู้ความสามารถในการนำการเปลี่ยนแปลง
3.มีความน่าเชื่อถือและความน่าไว้วางใจ
4.มีความเป็นผู้นำ
5.มีความสามารถในการสื่อสาร
6.มีความเข้าใจในเป้าหมายหรือวัตถุประสงค์ ของการเปลี่ยนแปลง
7. มองเป้าหมายหลักมากกว่าความผูกพัน(บางทีคนใหม่ทำได้ดีกว่า)
www.beginrabbit.com