01:18 เกริ่นนำ 03:25 สวัสดิการต้องมีความคิดสร้างสรรค์ 11:11 AI จะสร้างโอกาส ไม่ใช่ลดทอนคนทำงาน 12:49 การทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์จะกลายเป็นเรื่องปกติ 15:50 ทักษะการแก้ปัญหาความขัดแย้งคือสิ่งสำคัญ 18:21 บทเรียนราคาแพงจาก Gen AI 20:52 ทักษะสำคัญกว่าวุฒิการศึกษา 24:47 สวัสดิการใหม่ในยุคโลกรวน 26:43 การบูรณาการหลักการ DEI ในองค์กร 28:46 เส้นทางอาชีพยุคใหม่ ทลายกรอบคิดเดิม รับมือความเปลี่ยนแปลง 36:11 3 คำถามสำคัญ ปรับองค์กรสู่ยุคใหม่

เลิกทำงานผ่าน Line ให้ได้ และเคารพเวลาส่วนตัว ไม่คุยงานนอกเวลางาน ขอแค่นั้นก็หรูมากๆสำหรับคนไทย

ผมเป็นคนนึงที่ทำงานในบริษัท ตัวเองก็ทำไม่ได้ตรงสายมาก เพราะ สมัยนั้นไม่มีเรียนตรงสาย ความเห็นส่วนตัว 1. เรื่องการเรียนไม่จำเป็นต้องตรงสาย อันนี้เห็นด้วย แต่ควรมีความกระตือรือร้น สนใจในงานที่ตัวเองทำ พร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ 2. เรื่องการทำงาน ผมทำงานได้โดยที่ไม่ต้องมีใครมามอนิเตอร์ เลยทำงานจากบ้านก็เยอะ แต่ถ้าเขาอยากเห็นหน้าก็ไปหา / จริงๆ บริษัท ก็ให้คนกลับไปทำงานออฟฟิศกันแล้ว แต่ผมรู้สึกว่า ไม่ได้ทำให้ผมทำงานได้ไวขึ้น หรือมีประสิทธิภาพมากขึ้น ผมเลยคุยกับหัวหน้า ก็ไปตามเขาร้องขอ ผมเข้าใจเรื่องที่ระดับบริหารเขาอยากให้พนักงานเข้าทำงาน เพราะ ตามทฤษฎีที่แนวทางบริหารเรียนกันมา การบริหารต้องดูเรื่องของลักษณะร่างกาย ท่าทาง และ ปฏิสัมพันธ์ แบบ face to face และ อื่นๆ คงจะเปลี่ยนยากในไทย 3. เนื่องจากผมทำงานสายวิศวกรรม AI เข้ามาช่วยได้ในระดับนึง แต่แค่ระดับช่วยเหลือ เพราะ งานวิศวกรรมที่ผมทำมันต้องใช้ experience และสมองเป็นกลไกในการคิดประมวลผล อยากให้ AI ทำอะไรได้มากกว่านี้เหมือนกัน แต่คงต้องรอให้วิวัฒนาการก้าวหน้ากว่านี้ 4. ตอนนี้บริษัทในไทย ไม่ค่อยเป็นแนวสร้างนวัตกรรม ส่วนใหญ่เป็นแนว user application มีการใช้นวัตกรรม แต่เป็นแค่การใช้ ไม่ใช่การคิดค้นเครื่องมือที่มีนวัตกรรมมาใช้ องค์ความรู้มันไม่แน่น ต้องพยายามผลักดันให้เราสามารถสร้างสรรค์ของต่างๆขึ้นมาใช้ได้เองบ้าง เหมือนดั่งประเทศที่พัฒนาแล้ว ไม่นั้นเราก็จะมี gap ของความเหลื่อมล้ำมากขึ้นเรื่อย และ ประเทศก็ย่ำอยู่กับที่ อาจมีเงิน แต่ไม่เจริญ เป็นผู้ใช้ตลอดไป อันนี้ต้องให้รัฐบาลที่มีวิสัยทัศน์เข้ามาแก้ไข 5. เราต้องเลือกปรับให้เข้าสภาพกับสังคมไทย แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องเดินตามให้เท่าทันเทรนด์โลกครับ คนเราจำเป็นต้องตามยุคสมัยให้ทัน ไม่นั้นชีวิตจะลำบาก

ที่ทำงานผม หัวหน้างาน จบสายตรง อายุราชการ25+ ปี แต่ไม่ทำงาน ทำงานไม่เป็น ไม่แก้ปัญหาอะไรเลย เวลามีปัญหาไม่เคยยอมรับผิดหรือมีหน่วยงานข้างนอกมาตรวจสอบศึกษาดูงานอะไรก็แล้วแต่ โยนให้ลูกน้องรับหน้าหมด สิ้นเดือนรอรับเงินอย่างเดียว กลายเป็นว่าทุกวันนี้ทำงานอยู่ได้เพราะลูกน้องเป็นคนแบก

ประเด็นนี้น่าสนใจครับ แต่อาจไม่เข้ากับ Old Economy ของประเทศไทยครับ การจะให้องค์กรมาปรับตามนั้น คือ การโละ Business Model ซึ่งหมายถึงทั้ง Supply Chain ที่ถ้าองค์กรไหนปรับไม่ทันก็จะหลุดจากวงจรรวมทั้ง Skill Labor ของไทยก็อาจตามไม่ทัน โลกกำลังทิ้งไทยไว้ไกลมาก แต่เอาใจช่วยครับ

ไม่ใช่ปริญญาไม่จำเป็น แต่การศึกษาไทยต้องปรับหลักสูตรให้ตรงไปตรงมา ให้ตรงกับชีวิต เด็กไทยสมัยนี้ส่วนใหญ่จบต่ำจบสูงสกิลการเรียนรู้ต่ำมาก ปัจจัยเยอะมากทั้งวัฒนธรรมเราเอง ระบบการศึกษา ปัจจัยสมัยใหม่ที่ดึงดูดความสนใจ

ในความคิดเห็นส่วนตัวนะครับ คืออยากให้ เห็นค่าความสำคัญของสกิลหรือประสบการณ์ที่มีในบุคคลนั้นบ้าง อาจจะตรงสายงาน ไม่ตรงสายงานแต่ทักษะบางอย่างมันมาจากการฝึกฝนและทำซ้ำๆจนชำนาญ น่าจะมีประโยชน์กับองค์กรนั้นๆ

บริษัท ผมทำงาน 4 วันครับ ทำงานเร็วขึ้นกว่าทำ 6 วันเยอะ มันอยู่ที่ method ของการทำงาน ถ้ามีเวลา 4 วัน ต้องขวนขวายพยายามทำให้ทัน สุดท้าย พบวิธีใหม่ที่เร็วขึ้น เวลาที่ทำงานเยอะๆ หมดไปกับการนั่งอึ้ง ถ้ากำจัดเวลานั่งอึ้งไปได้ งานจะเร็วขึ้น หลายเท่า ทุกวงการทำได้หมด ผม วงการสถาปัตย์ ยังทำได้ ทุกคนทำได้

ไม่ว่า จบมาแล้ว จะหางานทำยากแค่ไหน หางานลำบากมากแค่ไหน แต่อยากจะบอกว่า ไม่ว่ายังไง เราควรจะเรียนให้จบให้ได้💪 เชื่อเถอะไม่มีวุฒิ ชีวิตลำบากกว่าเยอะเลย เป็นกำลังใจให้น้องๆที่กำลังเรียนหนังสืออย่างหนักหน่วงฮะ🙏💪💪💪

ปริญญานี่ดูเหมือนไม่น่าเชื่อ แต่คือเรื่องจริงเลย พวกตัวตึงในองค์กรผมจบไม่ตรงสายซักคน ตอนนี้ก็เริ่มคิดละว่าลองทำอย่างอื่นดูบ้างดีมั้ย เผื่อจะดีกว่าที่ทำอยู่ หรือเข้ากับเรามากกว่า

ให้ระวังแนวคิดแบบนี้ แนวคิดทำนองนี้มันมีมานานแล้ว(แล้วมันพาคนหลงทางจำนวนมาก)..ยิ่งไม่เรียน ความเหลื่อมล้ำยิ่งห่างกว้างมากขึ้น..ไม่เรียนหนังสือแล้วจะมีรายได้สูง มันยากมากครับ

ส่วนตัวคิดว่าต้องมองแยกกันนะครับ university คือองค์ที่ให้ความรู้ ที่หลากหลาย คุณจะต้องเรียนรู้ในสิ่งที่คุณไม่ชอบ และที่ชอบ ความหลากหลายในมุมมองต่าง ๆ ซึ่งจะสร้างมุมมองให้กว้างขึ้น แต่สิ่งที่องค์กรต้องการคือทักษะเฉพาะทางในการทำงาน แต่ทุกครั้งคุณจะได้ยินนักเรียน นักศึกษา ถามก็คือเรียนแล้วเอาไปใช่ทำอะไร ซึ่งคนกลุ่มนี้น่าจะเหมาะกับการเรียนเชิงสายอาชีพมากกว่าดย่างที่คุณกล่าว ดังนั้นผมมองว่า สิ่งที่ทำให้เกิดคำถามที่ว่าปริญญาไร้ความหมายควรย้อนกลับไปว่า ทำไมคนที่จะเรียนถึงยังต้องเรียนในสิ่งที่คิดว่าไม่มีคุณค่า? ค่านิยม? ผลลัพธ์ที่ต้องการ? หรือต้องการปริญญาซึ่งไม่ใช่การสร้างชุดความคิดที่มีความเป็น universal ในสาขาความรู้ที่เราสนใจ? ปล. หัวเรื่องไม่ค่อยเหมาะกับข้อมูลที่กล่าวเท่าไหร่

เทรนด์ต่างๆที่ว่ามานี้คงมีแต่ในบริษัทกทมไหมครับ ตจว.ตลาดแรงงานไม่มีทางเลือกอะไรเลย ต่อให้เก่งแค่ไหน แค่สิทธิแรงงานพื้นฐานยังทำไม่ได้เลย ล้าหลังกทมอีกหลายสิบปี 😂 เจริญกระจุกล้าหลังกระจาย อิจฉาเลยครับ555

เราอยู่องค์กรใหญ่ ที่พูดมาเกินครึ่งเห็นเป็นรูปธรรมหมดแล้ว แต่องค์กรขนาดเล็กอาจจะเหนื่อย มีปัจจัยหลายอย่างที่เกี่ยวข้องกับการปรับ เช่นเงินทุน เทคโนโลยี ที่สำคัญที่สุดคือวิสัยทัศน์ผู้บริหาร หลังโควิดที่ทำงานจัดตารางเข้าออฟฟิศ 2 วัน WFH 3 วัน เวียนกันไป แต่เอาโมเดลนี้ไปคุยกับผจก.บริษัทเล็ก เขานึกภาพไม่ออก บอกว่าถ้าไม่เห็นหน้ากันจะรู้ได้ยังไงว่าพนักงานทำงานอยู่หรือเปล่า

สำหรับผมที่อายุเพียงแค่17 จะพยายามสนและทำความเข้าใจเรื่องพวกนี้ให้มากขึ้นครับ อนาคตตอนเข้าสู้วัยทำงานจะได้เตรียมความพร้อมได้ดียิ่งขึ้น❤

อันนี้ research ต่างประเทศ ในไทยถ้าทำชีวิตจะกลายเป็น hard mode ทันที ต้องพิสูจน์ตัวเองเยอะกว่ามาก และจะยากมากยิ่งขึ้นถ้าทำงานในบริษัท

ขอพูดในฐานะคนเรียนแค่พอเอาตัวรอด จบมหาวิทยาลัยราชภัฏเกรดเฉลี่ยไม่ถึง 3.00 แถมงานที่ทำไม่ตรงกับสายที่เรียนมาด้วย ยังขอยืนยันอีก 1 เสียงเลยครับว่า ใบปริญญา สำคัญมากสำหรับผม ถึงสุดท้ายจะไม่ได้ใช้ แต่การเรียนปริญญาตรีสำหรับผม มันคือการได้สกิลพาสซีพที่สำคัญ นั่นก็คือสกิลปัญญาชน มันได้คอนเนคชั่น ได้วุฒิภาวะ ที่คนเรียนไม่จบปริญญา ไม่มีทางเข้าใจได้ด้วยตัวเอง ซึ่งมันมีค่าสำหรับผมมาก

ความเห็นของผมถ้าความต้องการพนักงานที่มีทักษะสูงขึ้นมหาวิทยาลัยอาจจะลดรอบรับตรงและโควต้าลงแล้วเน้นที่พอร์ตฟอลิโอมากขึ้นแน่ๆ

ชอบมากครับ

เส้นทางมันมีหลากหลาย แต่ปัจจัย บางคน มันไม่เอื้ออำนวย คนเก่งแต่ขาดเครื่องมือ สมัยนี้ทำงานที่บ้านยังได้ ส่งงานผ่านอีเมลล์ เว็บ โปรโทท เขียนโปรเจค ทำเปเปอร์ ฝึกทักษะด้านอื่นๆแบบไม่มีคนคุม ผมมอง มันโคตรจะอิสระในการทำงาน และงานนั้นจะออกมาได้ Perfectly (ถ้าคนไม่พลัดวันประกันพรุ่งน่ะ)

Very nice 👍ยอดเยี่ยมมากค่ะ🙏🙂🥳🎉😊🎉😊🎉😊 🙏 กราบขอบคุณ คุณน้องเคนและทีมงาน คนดีคนเท่คนเก่งมากๆค่ะ เนื้อหามีสาระประโยชน์ดีมากเลยค่ะ พี่เพชร คีรา กราบขออนุญาตแสดงความคิดเห็นจากหัวข้อนี้นะคะ วุฒิปริญญาหรือ ปริญญาบัตร ยังคงมีความหมาย มีความสำคัญ มีความจำเป็นอย่างมาก สำหรับสขาขาวิชาชีพที่ต้องเรียนรู้จริงไม่เช่นนั้น จะเกิดความเสียหาย กับชีวิตและทรัพย์สินอาคารสถานที่ อย่างมหาศาลได้ค่ะ ยกตัวอย่างเช่น อาชีพหมอหรือแพทย์ อาชีพพยาบาล อาชีพวิศกร ฯลฯ พี่เพชร คีราคนนี้ มีความประสงค์ดี ตั้งใจดี อยากจะให้ผู้ที่ประสบ ความสำเร็จร่ำรวย เป็นเศรษฐี มหาเศรษฐี อภิมหาเศรษฐี ทุกระดับชั้น ทั้งของประเทศ และของโลก ที่ไม่ได้จบการศึกษา ระดับปริญญานั้น มีความเป็นกลาง มีความอ่อนน้อมถ่อมตน เมื่อกล่าวถึงเรื่องการศึกษามากขึ้น เพราะไม่ใช่ทุกคน จะประสบความสำเร็จร่ำรวยได้ โดยที่ไม่ต้องมีการศึกษา และยังมีอีกหลายอาชีพที่ ต้องเรียนให้จบ ตามหลักสูตรจึงจะประกอบอาชีพได้เพราะ ไม่เช่นนั้น จะก่อให้เกิด ความเสียหาย เกิดอันตรายกับผู้คน ส่วนรวมได้ค่ะ และสำหรับท่านที่ประสบ ความสำเร็จร่ำรวย เป็นระดับเศรษฐี มหาเศรษฐี อภิมหาเศรษฐี และมีการศึกษาสูง ระดับปริญญาเป็นต้นไป ก็ควรมีความเป็นกลางอ่อนน้อมถ่อมตน เมื่อกล่าวถึงเรื่องการศึกษาด้วยค่ะ ไม่ว่าจะอย่างไร คนเราทุกคนนี้ ไม่มีใครอยู่ค้ำฟ้า ไม่มีใครเก่งทุกอย่าง และไม่มีใครรู้ทุกอย่าง เพียงแต่คนเรานั้น สามารถเรียนรู้ได้หลายอย่างและเก่งหลายอย่างได้เท่านั้นเองค่ะ ดิฉัน ดร.กีรติกร ธีราธนาธิป เข็ดแล้วกับความประมาทในการใช้ชีวิต ความมั่นใจตนเอง มากเกินไปค่ะ จึงมีความเจียมตน มีความสำนึกได้ และมีความตระหนักรู้ถึงเรื่องนี้ จึงไม่ทนงตนเอง จึงไม่มั่นใจในตนเอง มากเกินไป ไม่มากเกินขอบเขต เมื่อ "สี่เท้ายังรู้พลาด นักปราชญ์ยังรู้พลั้ง" ดังนั้นคนเราควรกล่าวถึงพูดถึงประเด็นต่างๆด้วยความเป็นกลาง ไม่สุดโต่งเกินไป "เอาใจเขามาใส่ใจเรา" เพราะคนทุกคน มีความแตกต่างกันค่ะ "ไม้ไผ่ยังต่างปล้อง พี่น้องยังต่างใจ" "เหนือฟ้ายังมีฟ้า" กล่าวถึงด้วยความอ่อนโยน อ่อนน้อมถ่อมตน ประนีประนอม ประสาน ความเข้าใจอันดี ของทุกฝ่าย เข้าใจตนเอง และเข้าใจผู้อื่นด้วยนั้น จะทำให้ผู้คนที่ได้รับรู้ รับฟังมีกำลังใจ ในการดำเนินชีวิตมากเลยค่ะ PUF = Peace+Unity+Freedom สันติภาพโลก เอกภาพโลก เสรีภาพโลก 🙏🙂🙏

Mindsetสำคัญกว่าความรู้ ความรู้ฝึกกันได้ แต่Mindsetเป็นสิ่งที่เปลี่ยนกันยาก

เราเรียนมาใช้อยู่10กว่าปีย่ำอยู่กับที่ระหว่างนั้นได้ซื้อที่นาไว้หลายแปลงเพื่อเป็นอาชีพสำรองที่จังหวัดปริมณฑลราคาถูกๆเพราะไม่มีคนสนใจซื้อเลย ต่อมาความเจริญถึงและไม่มีเวลาไปทำเกษตรก็เลยขายได้ราคาลืมตาอ้าปากชีวิตดี๊ดี

ประสบการณ์สูงมันมาพร้อมชั่วโมงบินที่สูง ดังนั้นมันก็จะมาพร้อมอายุที่สูงขึ้นและเรทที่สูงขึ้น คำถาม...บริษัทฯจ้างไหวไหม...กล้าจ้างหรือไม่? และอีกคำถามที่สำคัญคือ อารยธรรมในการทำงานของสังคมไทยคือจำกัดเรื่อง "อายุ"ของพนักงาน คนที่อายุมากกว่า 38 จะหางานประจำทำก็ยากละ ซึ่งมันแตกต่างจากตปท.ที่เขา ให้ค่าของคนทำงานด้วยการเน้นทักษะ เน้นความช่ำชองและเชี่ยวชาญชำนาญ การจัดการปัญหา ฯลฯ ซึ่งมีให้เห็นเยอะแยะในเมืองนอก ตราบใดที่นายจ้างในไทยยังไม่เปลี่ยนมุมมองว่าเน้นจ้างถูกบ้างละ (เพื่อประหยัดต้นทุน) เน้นอายุบ้างละ (เก่งไม่เก่งช่างมัน รู้ไม่รู้ช่างมัน เป็นไม่เป็นช่างมัน หรือเอาแค่งูปลาๆมาก็ได้แล้วเอามาสอนเอา อีกอย่างมักคิดว่าเด็กจะสอนง่ายกว่าเพราะไม่รู้หรือมีประสบการณ์น้อย ไม่เถียง...อะไรเทือกนี้) โดยที่นายจ้างคงลืมไปว่า คนกลุ่มไหนที่เปลี่ยนงานบ่อย ไม่ทนงาน ..... บริษัทอยากได้คนเก่ง คนมีทักษะก็ต้องกล้าเปิดใจในหลายๆเรื่องเลยหล่ะค่ะ

ดีครับที่เอาเรื่องนี้ยกมาคุย ส่วนตัวผมอยากให้ที่ทำงานเป็นประชาธิปไตยมากขึ้น พอเข้าใจที่ผมพูดนะครับ ไม่ต้องโยงไปการเมือง ผมพูดถึงประชาธิปไตยในที่ทำงานจริงๆ

เรื่องสื่อสารนี่จำเป็นจริงๆ ยิ่งงานที่กระทบ หัวหน้า และลูกทีมตรงๆ นี่เป็นอะไรที่สำคัญมาก รับฟัง พูดคุย ลองทำงานด้วยกัน ลองปรึกษาแบบ ตัวต่อตัว หรือทีมต่อตัว feedback แต่ละฝ่าย อาจทำให้เห็นปัญหา หรือแนวทางแก้ที่อยู่ร่วมกันได้ดีขึ้น หัวหน้าพูดอย่าง ลูกน้องพูดอย่าง ปลายทางงานเสร็จเหมือนกันในเวลาช่วงเดียวกัน แต่วิธีต่างกัน

22:18 ตรงหัวข้อ STAR ผมเข้าใจว่าบทความใช้คำว่า veterans ซึ่งถ้าในบริบทนี้ ควรจะแปลว่า ผู้ที่มีประสบการณ์มาอย่างโชกโชนยาวนาน อารมณ์แบบชั่วโมงบินสูง มากกว่านะครับ

23:30 ปตท มี ดร มาชช่วยดู อยู่ leagues ไหน วิธีในระดับนั้นก็อีกแบบ / คนที่จะไปถึงระดับนั้นได้ / romess

8:40 เห็นประจำผ่านข้อสอบพวก SAT, GED ส่วนมากก็อเมริกันทั้งนั้น มีเด็ดๆเลยคือทำงานไปด้วยบริษัทให้ทุนเรียนไปด้วย จบตามสาขาที่บริษัทต้องการ รับแพคเกจตำแหน่งใหม่ไปเลยจ้าาา 😊

เราเคยบอกบริษัทว่า เดินทางเหนื่อยมาก ขอบริษัทช่วยออกค่าโรงแรมแถวออฟฟิสให้ช่วงงานหนัก ๆ แต่ HR บอกว่า ไปคุยกับหัวหน้าค่ะ เราก็เลยไปจองโรงแรมแถวออฟฟิสนอนเอง 😂 ปีหน้าจะลาออกแล้วค่ะ ถ้ายังไม่มี Action อะไรจากบริษัท เพราะเราสื่อสารความต้องการของเราไปแล้ว 😅

ปริญญาไม่ได้ไร้ความหมาย แต่เป็นเครื่องหมายของคนที่ผ่านชีวิตมาระดับหนึ่ง แต่ไม่ใช่การลงทุนที่หวังผลกำไรได้จากหน้าที่การงานเหมือนในอดีตที่ผ่านมา แต่มีโอกาสต่างๆมากกว่า ผู้ไม่มีโอกาสได้เรียนในระบบแน่นอน

❤❤❤ขอบคุณครับสำหรับความรู้...ทุกวันนี้ได้ยินข่าวสารแบบนี้ยิ้มออกเลยครับ ดีกว่าข่าวทั่วไป ป่วยจิตป่วยใจจริงๆครับคนทุกวันนี้

เปลี่ยนไปเยอะจริงครับบบบบ

ชอบฟังค่ะ

หมดยุค ใบปริญญา จบไปเอาไปใช้ไม่ได้ นอกจากกระดาษแผ่นเดียวเอาไปติดผนังบ้าน ปัญหาคืออะไร ทำไมไม่ตรงกับความต้องการของ ตลาดแรงงาน? อ.ไม่มีประสบการทำงานในสายอาชีพที่สอน เรียนเพื่อสอน เลยมีแต่ทฤษฎี เอาไปใช้จริงไม่ได้

นอกจากความรู้ และประสบการณ์ ที่จำเป็นต้องใช้ในการทำงานแล้ว ความคิดและจิตใจละ(ศีลธรรม จริยธรรม มนุษยธรรม) ยังมีความหมายมั้ย

แค่เดินทางไปทำงานก็เหนื่อยแล้วจ้า ค่าใช้จ่ายก็สูง

เรียนถึงปี4ออกมาเป็นเกษตรกรสโลว์ไลฟ์ครับ หมดไฟจริงๆ

ถ้า บริษัทมีสวัสดิการแบบนี้คือจะสนใจมากค่ะ เพราะทุกวันนี้ทำงานไว เลยได้ทำงานมากกว่าหน้าที่เดียวตลอดตั้งแต่เรียนจบ แถมยังต้องโดนตั้ง KPI ทั้งที่ไม่ใช่เซล แบบ1บริษัททำคนเดียว 50-99% คืองง เสียสุขภาพจิตสุดๆในแต่ละวัน

เคนครับไม่ต้อง D.E.I. ให้ปวดหัว ออกกฎมาเลย “เจ้าหน้าที่หรือพนักงานโกรธกันจนกว่าจะได้รับการอนุมัติจาก หัวหน้า และห้ามด่วนขอเข้าพบหัวหน้า แต่ต้องรีบส่งรายงานตัวเป็นรายลักษณ์อักษร และรอจนกว่าหัวหน้าจะเรียกให้เข้าพบ เพื่อให้เวลาหัวหน้าเตรียมตัว ในบริษัทใหญ่ก็ควรมี Ethics Officer ผู้พิทักษ์รักษากฎระเบียบต่างๆของบริษัทหรือองค์กร และมีหน้าที่จัดการกับความขัดแย้งของพนักงานตามทำนองครองทำของ D.E.I.

Thanks!

งานที่ผมทำไม่จำเป็นต้องเรียนจบอะไรเลย แต่ต้องมีสกิลระดับต้นๆ ของวงการจึงจะอยู่รอด

ถ้าคิดว่าปริญญาไร้ความหมาย ก็เรียนได้ แต่ไม่ต้องเอาใบปริญญาค่ะ แต่ยังไงต้องเรียนรู้ค่ะ ถ้าอยากอยู่รอด

ไม่มี​ WFH​ บริษัท​นั้นอาจไม่น่าสนใจสำหรับคนยุคใหม่​😁

Well as for an Asian without degree and to work in Western white collar jobs isn't possible.....but remote is possible

ผมเรียน Com Sci อยู่ ผมซื้อคอร์ส Udemy มาเรียนไม่ชั่วโมง แต่กลับได้ความรู้มากกว่าเรียนในห้อง 1 เทอม

กำลังเปิดบริษัท และก็คิดเสมอว่า ทำ จ-ศ พอ เสาร์ อาทิตย์ ให้ไปใช้ชีวิตตัวเอง กับคนที่ตัวเองอยากใช้ชีวิตด้วย

สวัสดีครับ❤🙏

นึกย้อนไป ไม่น่าเอาเวลาไปเสียกับการเรียนมหาลัยเลย น่าจะเริ่มทำงานตั้งแต่ตอนนั่น แต่บริษัทส่วนมาก ยังให้ความสำคัญกับกรพดาษแผ่นนึงมากกว่า ทักษะ

เอกชนอาจเปลี่ยนแปลงและปรับตัวได้ แต่ แต่ แต่ หน่อยงานรัฐโดยเฉพาะลูกจ้างการทำงาน6วัน/weeksจะเป็นแบบนี้ไป อีกนานนนนนนนนนนนนนนนนนนนนนนนนนนนนนนนนนน

No more traditional certificate requirement, but still laying off. It's very likely to be more competitive.

ผมเป็นข้าราชการครับ แค่คำว่าองค์กรคืออะไรก็ตอบยาก สนง ประจำจังหวัดของหน่วย, กรมที่เราสังกัด, กระทรวง, ระบบราชการโดยรวม, ทุกส่วนที่เกี่ยวกันในการทำภารกิจบางอย่าง อยากให้ระบบราชการเปลี่ยนแปลงให้ทันสมัย แค่ลาพักผ่อนยังมีทัศนคติที่ใครไม่เคยลาเป็นคนดีทุ่มเท ลักษณะเครียด เบิร์นเอาท์ ลาออก ป่วย แม้แต่จบชีวิต เพราะงานราชการมีมากจนน่ากลัว คนไม่ให้ความสำคัญ

CEO เป็นได้ง่ายมาก แค่จดตั้งบริษัทของตัวเองก็เป็น CEO ได้แล้ว

เมื่อต้นปีหัวหน้าพึ่งเพิ่มเงินเดือนให้ 30% แต่ก็ไม่ได้รู้สึกอยากทำงานต่อเลยยังอยากลาออกเหมือนเดิม เงินเดือนเพี่มขื้นอาจจะไม่ใช้คำตอบในการใช้ชีวิตของเรา สาเหต์หลักๆ ไม่มีความสุขกับการทำงานและใช้ชีวิต

ในความคิดคนอายุ 40 ยังไงควรมีปริญญา เพราะเป็นกติกาสังคม แต่ควรทำอย่างอื่นพ่วงไปด้วย ศึกษาออนไลน์เยอะๆ ใบมีไว้อุ่นใจว่าจบตามเกณฑ์ เผื่อเกิดเหตุเหมือนโควิด ยังเอาอาชีพที่ได้ปริญญาไปดิ้นรนได้

ใบปริญญา.ไม่มี.ความหมาย🙏💜😘

จบป.ตรีตกงานเกือบปี มาจนมาได้งานเป็นช่างปะปา แต่เค้ารับวุฒิป.6 ผมจะบ้าตาย จะเสียเวลาเรียนมาทำห่าอะไร 10 กว่าปี ทั้งทีเรียนแค่ 9 ปี ก็ทำงานได้

ตัววุฒิเป็นแค่ใบผ่านรับเข้างาน แล้วต้องศึกษาการทำงานในบรัษัทเองว่าเราสามารถปรับตัวได้มากแค่ไหน ทุกอย่างอยู่ที่ตัวคุณเองว่าจะพัฒนาตัวเองได้มากแค่ไหน ถ้ายังย่ำอยู่กับที่ ไม่มีความก้าวหน้า ไม่มีผลงาน...ก็เตรียมถูกคัดออกไปหางานทำใหม่ได้เลย 🙂

บางวิชาชีพใบปริญญาอาจจะไม่สำคัญ แต่อย่าลืมว่าอาชีพที่จำเป็นต่อชีวิต ใบปริญญาเป็นหลักฐานที่แสดงให้เห็นถึงความสามารถขั้นพื้นฐานที่จำเป็นในการประกอบอาชีพนั้น

พูดยาก มันมีปัจจัยหลายอย่าง ยิ่งองค์การเก่าๆ บริษัทไทยหลายๆ แห่ง ที่อ้าง direction บอกต้อง transform แต่เอาเข้าจริงๆ ก็ทำไม่ได้ เพราะหัวเรือเป็นคนกำหนดนโยบาย แต่พอลงมือทำ ก็ยังบริหารงานแบบเดิม เขาเปลี่ยนตัวเองไม่ได้ ส่วนตัวพยายาม respect เวลาของลูกน้อง แต่เนื้องานของบริษัทก็ชอบมีเหตุให้ทำงานวันหยุด ทั้งที่หากจะเลี่ยงก็ทำได้ แต่ไม่ทำ ด้วยข้ออ้างปฏิบัติแบบเดิมๆ หรือหากจะให้มันเสร็จก่อน ไม่ต้องเบียดเบียนวันหยุดก็ได้ แต่ก็อ้างเรื่องเห็นแก่ตัว เสียผลประโยชน์ใดๆ จนงานไม่เป็นระบบ แล้วคาดหวังว่าเอาคนรุ่นใหม่ คน digital เข้ามา แล้วงานจะเกิด ระบบจะปรับเปลี่ยน มันจะเป็นไปได้ยังไง ในเมื่อน้ำเก่าไม่เปลี่ยน mindset และเห็นแก่ตัวแบบเดิมๆ ไม่แปลกที่คนลาออกเป็นว่าเล่น แถมศักยภาพการแข่งขันถดถอย เพราะมัวแต่ติดภาพจำผิดๆ ในอดีต ไม่รับความจริงในปัจจุบัน

เป็นเรื่องที่ยากมากสำหรับทำงาน4วัน

ตลาดแรงงานสายไอทีตอนนี้ก็ยัง require degree อยู่ ต้องรอดูไปซักพักแหละ

วันทำงาน4วันลดจาก5วัน...ภาวนาให้ไม่เป็น6วันก็พอครับ

ไม่แปลกใจที่บริษัททุ่มทุนพัฒนา ai ถ้าทำสำเร็จคงลดเรื่องปวดหัวไปได้เยอะเลย

สกิลคนไทยส่วนใหญ่ยังไม่ได้คับถ้าสกิลการทำงานสูงความสามารถสูงกว่าเงินเดือนใครๆก็อยากจ้างคับ ทั้งความรับผิดชอบต่อหน้าที่ ความตรงต่อเวลา ประสิทธิภาพการทำงานยังไม่ดีเลยคับ สิ่งหนึ่งที่ควรพูดถึงพอทำงานไปเงินเดือนพอใช้ชีวิตถึงเกษียณอย่างสบายมั้ยมากกว่าคับ

ทำงานออฟฟิสวันละแปดร้อย เป็นเด็กนวดเทาๆวันละ6พัน

เรียนแทบตายได้หมื่นห้านอนอ้าขาได้5หมื่น

โรงเรียนจากบอกคุณว่า ในโรงเรียนกับชีวิตจริงแตกต่างกัน แต่ผมต้องบอกตรงๆนะว่า ทำไมมันไม่ใช่คำเดียวกับละครับ(แต่ การศึกษาที่แท้จริงจะสอนคุณเชื่อมจุด)มันอาจจะไม่ถูก แต่มันเป็นเรื่องจริงต่อผมนะครับ

อยากรู้เรื่อง AI ในงานก่อสร้าง เพราะยังเห็นคนงานก่อสร้างขาดแคลน แต่ก็ยังก่อสร้างโดยใช้คนอยู่ จนต้องหาแรงงานต่างด้าว พม่า, กัมพูชา ต่อไปถ้าจะไม่ใช้คนจริงๆ ทิศทางจะเป็นยังไง ขนาดบ้าน Precast แผ่นสำเร็จรูป ก็ยังต้องใช้คนช่วยอยู่ดี ตัดเรื่องเขียนแบบที่มีโปรแกรมดีขึ้น แต่ตอนสร้างนี่สิ ยังใช้คนจำนวนมากอยู่เลยค่ะ (ก่อสร้างทำ 7 วันเลยค่ะ 4 วัน ยังไงก็ได้ผลงานน้อยกว่า 7 วันแน่นอนค่ะ เป็นคนเก็บสถิติ แต่ก็เป็นการแบ่งวันหยุดกัน ไม่ถึงขั้น 7 วันค่ะ ส่วนใหญ่จะ 6 วัน แต่บางคนก็ทำ 7 ) เรื่องวุฒิการศึกษาบางสายงานยังต้องการ กับพวกที่ยังต้องสอบเพื่อให้ได้ใบประกอบวิชาชีพอยู่ค่ะ หมอ,วิศวกร, ครู ในไทยยังมีส่วนนี้ที่สำคัญอยู่ แต่ถ้าอาชีพที่ไม่ต้องใช้ก็ดีไป

ตายๆ บางวิชาชีพเฉพาะทางไม่ Require วุฒิมันไม่ไหวนะ ทั้งวิศว เภสัช แพทย์ สถาปัต จะให้คนรุ่นใหม่มี mindset วุฒิไม่สูงก็รวยได้ คนที่รวยได้มีปัจัยหลายอย่าง มีกี่ % ก็ไม่ยกมาเลย Generative AI กาวกันสุดๆ ความหวังสูงมาตั้งแต่ระดับบน มาลำบากระดับล่าง มึนตึบ โปรแกรมมันดีแต่ข้อมูลบางทีก็ไม่ถูกต้อง เป็นได้อย่างมากก็เหมือนมีคนแนะนำอะไรที่มันพื้นฐาน หรือสรุปบทความ นี่ถามหาข้อมูลยังตอบมั่วเลย ถ้าไม่ double check เพิ่มภาระงานอีก

มีไว้เพื่อประดับความรุ้และมีประโยชมากยามมีกิจการตัวเอง

เรามองว่า.เรียนมหาลัย.แค่ในตำรา.สี่ปี.บางคนส่วนมาก.เหมือนเสียเวลาป่าวๆ.จบมา.ไม่มีงานทำ🙏💜

ใบปริญญาการทำงานบางองค์ก็ต้องการใบปริญญา ยิ่งเรียนมากยิ่งมีความรู้ใครมีเวินเรียนไปเถอะ

ใช่ครับ​ แต่ไม่ใช่ในประเทศไทย​ ยังอย่างน้อย​ 10-15​ ปี

คงมีแต่เอกชนคับ ที่ทำงาน4วัน เพื่อนๆเราก็ทำกันอยุ่นะ แต่พวกราชการนี่ ยากมากกก ขนาดนายกหรือผู้ว่าขอความร่วมมือ work from home ยังต้องมาเลย ซึ่งความจริง ควรให้คนทำงานที่บ้านได้แล้ว และควรมีการควบคุมไม่ให้ อยุ่บ้านแล้วไม่ทำงานหรืออู้งาน

ให้พูดตรงๆนะครับ ถ้าเป็นหมอ หรือ อะไรที่เกี่ยวเนื่องกับชีวิตคน ยังไงก็ วุฒิ แต่ถ้า งานอื่นๆ ผมบอกเลยว่าไม่ใช่แค่สกิล คุณต้องมีความชอบความรู้ในงานนั้นเช่นกัน แม้ไม่มีวุฒิ ผมพูดตรงๆนะคนมีวุฒิบางคน ทำงานไม่เก่ง ทำงานช้า ต่างจากคนไม่มีวุฒิ แต่มีสกิล และ ความรู้มากกว่าคนมีวุฒิอีก จากประสบการณ์โดยตรงนะครับ และได้เงินพอๆกัน เพราะองค์กรให้โอกาสครับ แต่เอาจริงๆทุกบริษัทควรให้ทำงานบ้านได้บ้างบางวัน และ มีวันหยุดพิเศษวันราชการเดือนละ 1 ครั้งก็ยังดีได้ไปทำธุระไม่ต้องลางาน แต่ บอ ในไทย ชอบมากให้พนักงานมานั่งทำงาน และ คนไทยมักไม่มีวินัยถ้าให้ทำงานอยุ่บ้านแต่ตัวเองไม่อยุ่หน้าคอม เลยทำให้การทำงานที่บ้านลดลง นี่ก็ปัญหานึง สู้ๆเรื่องงานนะครับทุกคน ได้อย่างเสียอย่าง เงินดี แต่ทำงานไม่มีความสุข หรือเงินดีแต่เดินทางทำงานไกล หลายๆอย่างมันเยอะจริง 555 สู้กันต่อไปครับ

เรื่องกฎหมายก็ต้องเอื้อกับการเปลี่ยนแปลงเหมือนกัน

สำหรับผมการศึกษาฝึกให้เราจัดลำดับความคิด เเล้วเเต่คนจะมอง คหสต 😊

โดยส่วนตัวนะครับ การได้การศึกษา ทั้งในไทย และต่างประเทศ ผมว่า มันทำให้เราพัฒนาความคิดได้ลึกขึ้นนะครับ มันเหมาะกับคนที่มีแววที่จะเป็นผู้บริหารระดับสูง ผมคิดมันน่าจะมีประโยชน์ มากกว่า

4 days work week ประเทศไทยทำได้อีก 2 พันปี

การเรียนก็สำคัญเพื่อประสบการณ์ทักษะชีวิต

ทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ .. สั่งวัน พฤ. เอาวัน จ. ^^

จอมอ่านบทความ

มีเเต่ดูวุตไม่เจอที่ไหนไม่ดู เเค่ม.6

ต้องจบปริญญาได้ความรู้ ถึงจะมีความคิด ไม่เรียนจะทันเวียดนามเหรอ ความคิดยิ่งจะเข้าป่า อย่าให้ข้อมูลผิดๆ

4dww คงจะยากในไทย หลายๆคนยังทำงาน6วัน วันละ10-12ชม.

วิศวะ วิทย์ หมอ ที่นึกออกคร่าวๆน่าจะใช้กับไร้ปริญญาไม่ได้

จำเป็นนะ เข้าราชการไทยต้องสอบและมีคุณวุฒิ

มันคือ เหลี่ยม ของบริษัทครับ เด็กจบใหม่บอกไม่มีประสบการณ์ เอาเงินเดือนไปแค่นี้ อีกเคสมีประสบการณ์แต่ไม่มีวุฒิ ให้ได้แค่นี้นะ จบครับ

ดิสคริปชั่นก็เหตุใส่วุฒิทุกอัน ไม่เห็นว่าไม่จำกัดวุฒิยังไงในไทยก็ยังสำคัญ การเรียนการสอนก็แย่ แต่ก็ยังต้องใช้วุฒิ ไม่เคยมีนโยบายส่งเสริมอาชีพในวัยเรียนเลย มีแต่เรียนๆ ตามหลักสูตรไป

การศึกษาไทยล้าหลัง หนังสือตามไม่ทันการเปลี่ยนแปลง เรียนจบมาทำอะไรไม่เป็น สู้คนไม่จบแต่ทำงานมาก่อนไม่ได้

บีทเปิดคลิปโคตรเอา

ภาพลักษณ์การแต่งตัวก็สำคัญนะค่ะ ดูคุณเคนเหมือนใส่เสื้อคลุมจัดรายการนี้เนอะ ถ้าเสื้อกระชับเข้าตัวกว่านี้คงหล่อขึ้นเยอะ 🙂

อะไรคือทำงาน 5 วัน นี่ 7 วันมาตลอด 😅

มั่นใจเลย วุฒิไม่สำคัญอีกเลย ใครมี skill ดี มีคุณภาพ.....ใบไม่สำคัญ

ใบไม่จำเป็นเลย สิ่งสำคัญคือ ทักษะและตรรกะ

9:50 ขุนเฟินนนนนส์ 😂 ขอโทษครับหยุดกรอกลับไปฟังไม่ได้

เคร

นายทุนทั่วโลกเร่งพัฒนา AI เพื่อมาทำงานแทนคน GEN Z

ต่างชาติ เลือกได้ เงินใหญ่ เรียกพี่