Das war das Thema für unserer ICR Recruiting-Sprechstunde
am Donnerstag, 17. März 2022
Diese Woche haben wir uns schwerpunktmäßig mit dem Thema
Ansprache von latenten Kandidaten
beschäftigt.
Was sind passive oder latente Kandidaten?
Was macht eine gute Ansprache aus?
Was ist eine gute Antwortrate?
Wen spricht man an?
Wie stellt man z.B. bei IT Kandidaten die Passung/Qualität der Profile der Kandidaten zur Vakanz sicher?
Wann spricht man sie an?
Wie spricht man die an?
Wer spricht sie am besten an?
Was bringen Erinnerungen?
Was machen die besten Active Sourcer anders?
...
Die über 350 Teilnehmer konnten Ihre brennenden Recruiting Fragen stellen und erhielten Antworten und/oder Ideen von Recruiting Experten, Beratern und Praktikern oder anderen Teilnehmern.
Wie immer dabei war das kompetente und launige Moderationsteam mit Anika Zeimke (Cpro). Marco Höfler (Metro), Sandra Sibus (Rheinmetall), Peter Nollido (VW), Jan Schuettler (Bayer), Andre Grunzel (uniper) und Fuat Bozkurt (He/Him) (wayfair).
Alle Recruiter und Bewerbende war herzlich eingeladen, ihren Lunchbreak mit uns zu verbringen.
Sind Sie (schon) ein guter Active Sourcer?
Machen Sie den Active Sourcing Check!
bit.ly/ICRActiveSourcingCheck...
Falls Sie die Fragen der Sprechstunde interessant finden und Antworten darauf haben möchten, dann nehmen Sie an teil an dem ICR Active Sourcing Online Check (Dauer ca. 15 Minuten) zum Thema Active Sourcing des ICR, Institute for Competitive Recruiting, Heidelberg, und Sie erhalten direkt nach dem Online Check Vergleichsdaten von über 100 Active Sourcern.
Als Dankeschön erhalten Sie auch noch zusätzlich ein kostenfreies Ticket für die Recruiting Trends 2022 Konferenz Online (28.-31.3.2022, Wert 299 €). Bei Interesse in der Befragung bitte direkt angeben.
Die Ergebnisse fließen u.a. ein in den ICR Active Sourcing Report, der immer wieder tiefe Einblicke und Benchmarks für alle Sourcer liefert.
Vielen Dank für Ihre Unterstützung
Wenn Sie es auch für Ihr Unternehmen noch genauer wissen wollen
kommen Sie in die beliebten ICR Active Sourcing Seminare Online:
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Zu wenig Bewerber? Mit Active Sourcing gegen den Fachkräftemangel.
So finden Sie die passenden Mitarbeiter und verdreifachen Ihren potentiellen Bewerberpool.
Erfahren Sie in diesem Online Praxis-Intensivseminaren:
was Sie tun können, wenn Sie zu wenige oder die falschen Bewerber bekommen
wie Sie XING, LinkedIn, Facebook und ca. 70 weitere Quellen für Ihr Recruiting einsetzen können
wie weit andere Unternehmen schon sind
wie Sie an Ihre „Traum-Kandidaten“ kommen
wie Sie Kandidaten finden, die andere nicht finden
was die Voraussetzungen und Erfolgsfaktoren für Active Sourcing sind
was Sie in Ihrem Unternehmen ändern müssen, damit Sie erfolgreich sind
Jede/r Teilnehmer/in kann seine oder ihre unternehmensspezifischen Herausforderungen mitbringen. Diese werden besprochen und erhalten eine Kurzberatung. Die Inhalte des Online Praxis-Intensiv Seminar „Active Sourcing“ bauen auf ICR exklusiven Studien und Erhebungen auf, an denen mehr als 900 Active Sourcer teilgenommen haben. Die Strategien und Vorgehensweisen der Besten werden in den Schulungen weitergegeben und vermittelt.
Ein praxisnahes Wissen auf einer derart breiten empirischen Basis gibt es nirgendwo sonst.
So wird zum Beispiel exklusiv das Geheimnis der erfolgreichen Kandidatenansprache gelüftet und in praktischen Übungen vermittelt. Die Suche nach und die Ansprache von potentiellen Kandidaten werden gemeinsam geübt, Fehler umgehend korrigiert und auch über den Austausch mit den anderen Teilnehmern können Erkenntnisse schnell vertieft werden.
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