Ist es eine betriebliche Übung, wenn der Arbeitgeber das höhere Gehalt über die befristete Dauer hinaus zahlt? ( war bis 2015 befristet und wird immer noch gezahlt)

Themenvorschlag: Wie sieht es mit privaten Daten am Arbeitsplatz aus? Was darf mein AG verlangen?(Telefon, Email etc.) Meine spezielle Frage dazu: darf derjenige dem ich meine Nummer im Unternehmen gegeben habe an andere weitergeben? (Bei mir war es so, das der Abteilungsleiter meine Nummer den Schichtleiter gegeben hat. Ich will das aber nur einer meine Nummer hat. Kann ich das Verlangen, notfalls über den BR?)

Warum gilt dann hier equal pay erst nach neun Monaten und nicht wie laut europäischen Recht ab sofort?

Guten Tag nochmal. Was passiert eigentlich wenn unser Rechtssystem zusammen-bricht? Man ließt ja viel das die Gerichte schon am Limit arbeiten und das viele Richter in den nächsten Jahren aufhören.

Schonmal was von den Gebrüdern Humboldt gehört? Wenn man das Günstigkeitsprinzip gehört haben muss, dann aber auch etwas von den Gebrüdern Humboldt! Nein? In Ordnung.