Gracias por compartir informacion q nos da mas seguridad y confianza. Como abordar el tema de la edad o que estas excedida en conocimiento

Te agradezco muchísimo Lic. Michelle, tus consejos me han servido en mi proceso de búsqueda. Toda mi admiración a tu profesionalismo y sentido de apoyo. Bendiciones!!

Muchas gracias por sus consejos❤❤

Tremendo. Eres fantástica. Gracias por el aporte.

Muchas gracias por tu aporte, eres muy profesional y excelente información la que brindas 🙏🏻

Que información tan valiosa, mis sinceras felicitaciones por compartir estos tips tan útiles. En mi experiencia puedo dar fé de todo lo mencionado, yo tengo muchas anécdotas sobre este punto de la aspiración; al punto que en una de mis ex empresas tuve que presionar al jefe técnico para que le suba un poco a la cantidad ya establecida a percibir y en efecto quedamos en acuerdo ambos

entiendo !!!

Excelente aporte Michelle. Gracias

Gracias por tus consejos 🙂

En mi caso, estoy aplicando para el cargo de profesora de inglés, para enseñar a niños y adultos. Y aunque tengo experiencia en pedagogía y enseñanza de adultos. Tengo mi experiencia en el área de inglés de un año (mi práctica) y 6 meses de trabajo enseñando inglés de forma independiente a una niña de cinco años, en cuya experiencia tuve buenos logros, la niña me respondía en inglés las preguntas que yo le hacía en inglés. Pero no pude continuar enseñándole porque me viene para una ciudad.

Gracias, éxito en todo

En mi caso antes de la entrevista me enviaron un link por parte de la empresa con la pregunta que en qué rango salarial me habían pagado en otras empresas.

Hola, Michelle. Te agradezco por compartir información valiosa que nos ayuda a realizar un mejor trabajo cuando se esta activo en la campo laboral. Tengo una pregunta. Muchos sabemos que al crear un perfil en los diferentes motores de búsqueda de empleo, se nos pregunta por el salario aproximado. En lo personal, selecciono la menor cantidad permitida por la plataforma porque me interesa el poder negociar la cifra en caso de entrevista. ¿Sugieres hacer esto, o es preferible si poner el salario aproximado? Te mando saludos desde México

Crees que sea buena idea estudiar para ser tripulante de cabina en estos tiempos?

Hola ... ya me dieron la carta de oferta y envie un correo con una contraoferta para aumentar mi salario en 6%. No me han respondido el correo aún, ni me han llamado. Que debo hacer los llamo? o hasta cuanto tiempo debo esperar una respuesta al correo? espero?

Michelle son muy enriquecedores tus tips. Tengo una consulta, ¿estaría bien decir “mi rango salarial está dentro de”?

Y los que trabajamos limpiando, ya que ahi no hay ascenso. En la empresa donde trabajo somos 6 que limpiamos, pero me entere que cada uno gana diferente. Hay otros que ganas mas que yo. Y otros menss que yo. Que piedo ha er en este aspecto, xque cada vez que le ducen al resto si puedes venir los feriados, no quieren y cuando.me dicen ami siempre digo si. Ya le he pedido antes de la pandemia un aumento, pero me negaron. Ahora seguimos con pandemia, pero no sé que hacer. Ahora con la cuarentena los demas compañeros vienen dos veces x semana , en cambio yo hago mi tuno normal. Que puedo hacer pedir aumento o no??

Sinceramente con el debido respeto a su video: Considero que preguntar salario es algo tonto(a) por parte del reclutador al aspirante, ya que el salario no deberia ser una pregunta sino una propuesta de ellos ya que el aspirante deberia evaluarlo si el trabajo le conviene o no

- Opcion 1: Yo aspiro ganar 100.000 USD al mes... ¿No puede pagarme eso? Entonces debe decir ud su oferta! - Opvion 2: Mi aspiracion es 1 $ ... Pero estoy seguro de que no quiere pagarme eso. Entonces dígame! :)

na na na na no... nada d mentiras ni ficción yo sí les voy a decir la verdad en realidad esa pregunta no debe hacerse y punto acaso de niños no les enseñaron q es de muy mala educación preguntarle a las personas incluyendo amigos, familiares... cuanto se ganan? ES ALGO PRIVADO! tan privado como la ropa interior! ahora q vengan unos perfectos desconocidos a preguntarte cosas como cuál fue tu último sueldo? POR FAVOR!!! tengan vergüenza!!!!!! la razón por la q te preguntan esto no es para q entre feliz si llegan a un acuerdo y no te vayas ante la primera oferta superior q aparezca. no no no esas son fantasías la razón es que ahorita hay un nuevo régimen de desigualdad de moda en las empresas, en el cual pedro y juan ocupan el mismo cargo en la misma empresa, las mismas funciones, el mismo horario... pero SORPRESA , pedro gana más q juan a pesar q hacen literalmente lo mismo y con el mismo desempeño ... PERO POR QUÉ!!!! no es acaso eso INJUSTO!!!!???? claro q lo es! pero es q pedro dijo q se quería ganar 5000 y tú juan, dijiste q te querías ganar 4000... cual es el problema??? a cada quién se le otorgó lo q pidió, deberían estar todos felices, no??? Y ASÍ DE FACILITO SE LAVAN LAS MANOS DE CUAQUIER CONFLICTO MORAL/ÉTICO LAS EMPRESAS Y SUS BUENOS SEÑORES DE RECURSO HUMANO y cómo es q llegamos a esta situación? bueno, las crisis, la sobrepoblación pasando necesidad (y en aumento. así q recuerden mis consejos: no tengan hijos), eso de q no quieren q te vayas a la primera.... es en serio???? ESO SIEMPRE VA A PASAR!!!!! y en cualquier momento! el empleado siempre va a irse a no ser q se trate de su propia empresa o la empresa de un super amigo de la infancia donde ya es parte de la familia etc..,.. cosas q más bien pasan en hollywood Deben saber q en una relación laboral la parte débil SIEMPRE ES Y SIEMPRE SERÁ EL EMPLEADO a la empresa le queda fácil buscar reemplazo, mientras q al empleado no le queda nada fácil buscar nuevo empleo con las mismas o superiores condiciones q el anterior, eso entre otras cosas. y la ley me respalda lo q digo, por eso las leyes favorecen al trabajador en muchos casos. y por último, no se dejen engañar, en el 99% de los casos las empresas no dan conocimiento ni de cerca de cuanto es lo q van a ofrecer por la vacante. han escuchado o leído el dicho "el q golpea primero, gana!!!" es justo la idea q hay detrás d toda esta farsa, ellos hacen las preguntas, ellos ganan. simplemente quieren saber q tan buen negociante eres, y aquellos q ganan más q otros en el mismo cargo en la misma empresa sin sentido alguno, es porque llevaron la negociación al nivel de un jugador de poker las vegas. "la casa siempre gana" (pero algunas veces "pierde") esos casos de "pierde" son esos empleados q ganan más si sentido alguno entonces q responder??? no tengo aspiración salarial. lo q ustedes convengan. puede pasar lo siguiente: 1) q te sigan presionando a q des una cifra o un rango, en cuyo caso te tienes q mantener en tu posición y no ceder 2) q te digan q no pueden continuar con el proceso, en cuyo caso, extiendes la mano, das la gracias fue un placer haberlo intentado y te vas no sin antes decir que si cambian de opinión ya saben como encontrarte 3) q finalmente se den cuenta q no perteneces al rebaño de ovejas q sigue con fe ciega lo q sea, y entonces te ofrezcan una cifra. a lo q tú deberás decidir si lo tomas o lo dejas pero importante q sepas q una vez aceptes la cifra, ni creas q te la van a subir así sea q muestres un desempeño superior al q ellos se esperaban de ti... y la amenaza de renunciar por una oferta mejor, tampoco va a funcionar. eso solo pasa en dos casos: 1) literatura, novelas, hollywood, teatro y sueños 2) si es q la empresa está tan urgida y desesperada por llenar la vacante y no han podido encontrar a alguien como tú q haga bien el trabajo recuerden: la casa siempre gana o si no de dónde creen q les van a pagar?