Έλα να συνδεθούμε και στο Linkedin όπου ανεβάζουμε μόνο business related υλικό! Πάτα το link από κάτω ή γράψε "Men Of Style" στην αναζήτηση του LinkedIn! video.menofstyle.gr/linkedin/MenOfStyle

Επίσης υπάρχουν ΚΑΙ οι εργοδότες που παρότι βλέπουν ότι αξίζεις αύξηση (με απτά στοιχεία) απλά θα παριστάνουν ότι δεν βλέπουν/δεν καταλαβαίνουν, ώστε να αποφύγουν να σου δώσουν παραπάνω χρήματα.

Αυτά που περιγραφει ο φίλος στο βίντεο είναι θεωρητικά πολύ σωστά, όμως στον πραγματικό κόσμο δεν εφαρμόζονται πάντα...Αν θες να προκοψεις θα πρέπει παίξεις βρώμικα, να είσαι έτοιμος να ρισκάρεις κ φυσικά να μη σε πειράζει να μείνεις για λίγο (η πολύ) άνεργος η ακόμα καλύτερα να έχεις ήδη άλλες προτάσεις οπότε να μη σε νοιάζει...Για μένα δούλεψε το εξής: 1) Στη δουλειά σου φροντίζεις να κάνεις πολύ καλά 1-2 πράγματα που δε μπορεί κανένας να σε αντικαταστήσει σε αυτά, τουλάχιστον όχι άμεσα...Δε μοιράζεσαι μυστικά, τρικ, κτλ με συναδέλφους, τη δουλειά σου την ξέρεις μόνο εσύ... 2) Επιλέγεις κρίσιμη περίοδο που ο φόρτος εργασίας είναι μεγάλος κ υπάρχει πίεση στους προϊσταμένους να βγει σωστά κ γρήγορα η δουλειά... 3) Οπλιζεσαι με θάρρος κ πας στον προϊστάμενο σου με παραίτηση ανά χείρας, κ το αίτημα για αύξηση (με λογική επιχειρηματολογία) αλλιώς φεύγεις όχι σε μερικές βδομαδες που θα βγει η δουλειά αλλά την επόμενη στιγμή... 4) Αν είσαι καλός, το damage που θα πάθει η εταιρεία με το να σε αφήσει να φύγεις, να βρει αντικαταστάτη, να του μάθει τη δουλειά κτλ, θα είναι πολύ μεγαλύτερο απ' το να σου δώσει +100 ευρώ το μήνα, οπότε εκτός φοβερού απροόπτου την πήρες...

Από τα καλύτερα video mos ,που έχω δει!!!

Μια παρατήρηση στο κομμάτι της αύξησης. Λες ότι ο εργαζόμενος πρέπει να αποδείξει ότι παράγει μεγαλύτερη αξία από το μισθό που ζητάει. Σωστά. Αλλά υπάρχει και κάτι άλλο βασικό. Πόσο απαραίτητη είναι η θέση του και πόσο θα κοστίσει η ενδεχόμενη αντικατάστασή του.

Άρα στην ερώτηση του εργοδότη γιατί δεν δουλεύουν όσο εγώ ενώ εγώ ξεσκιζομαι η θεωρία είναι να πάει σε άλλη ομάδα η να φύγει; Τα κίνητρα δεν έχουν σημασία; Γτ αναφέρεις πως είχε την άνεση να διαλέξει συνεργάτη. Το ότι κάποιος δεν θέλει να δουλεύει δώδεκα ώρες για πεντακόσια ευρώ ,γτ δεν μοιράζονται τα κέρδη αλλά μοιράζονται την χασουρα

Θα καθόμουν μαζί του να κάνω να μια συζήτηση γενική για να δω αν έχει κάποιο πρόβλημα εκτός δουλειάς που τον επηρεάζει. Ανάλογα με το feed back που θα έπαιρνα θα έβλεπα ποια θα ήταν τα επόμενα βήματα μου γιατί μπορεί να επηρέαζα και εγώ με τρόπο που δεν γνώριζα. Ο στόχος θα ήταν να κατανοήσω το λόγο και να μπορέσω να πάρω την καλύτερη δυνατή απόδοση του συναδέλφου μου!

Ειχα αναλάβει μια πιο υπευθυνη και υψηλοτερη θεση στην προηγουμενη δουλεια που ημουν. Με εμπιστεύτηκε ο εργοδότης ναι, δεν μπορω να πω, παρα το γεγονός οτι δεν ειχα αρκετή εμπειρία στο κομματι αυτο. Ηταν ομως πολυ σχετικό με αυτό που εχω σπουδάσει. Γενικοτερα με εμπιστευοταν γιατι ειχαμε ξανα συνεργαστεί στο παρελθον και ήξερε ποσο καλος είμαι στην δουλεια και οτι θα τα μαθω και θα προσαρμοστω γρηγορα. Οπως και ετσι εγινε γιατι η αληθεια ειναι οτι οι αρμοδιότητες που ειχα ηταν κατι που μου αρεσε οποτε εκανα πολυ ευχαριστα την δουλεια μου. Καθώς περνουσε ο καιρός ομως αρχισε σιγα σιγα να μου δίνει ολο και περισσότερες αρμοδιοτήτες απο αυτες που ειχαμε συμφωνησει. Το σκεφτόμουν πολυ καιρο. Πιστευω οτι σιγουρα παρηγαγα μεγαλυτερη αξια απο τον μισθο που επαιρνα. Οποτε αποφάσισα να του μιλησω για να ζητησω κατι παραπανω. Η αληθεια ειναι οτι επειδη εχω κανει την αυτοκριτικη μου, γνωριζω πως οταν πηγα και του μιλησα δεν πηγα και με πολυ αυτοπεποιθηση για να δειξω οτι πιστευω σε μενα και οτι την αξιζω. Δεν ξερω αν επαιξε ρολο αυτο, ισως ναι. Τελοσπαντων, η απαντηση του ηταν δωσε μου λιγο χρονο τον αλλον μηνα θα σου απαντησω και στην τελικη δεν μου απαντησε ποτε, κι εφερε ενα δευτερο ατομο part time σιγα σιγα ωστε να μαθει την δουλεια. Εγω πηγα και του ειπα πως απο την στιγμη που δεν πηρα απαντηση, μαλλον ειναι αρνητικη. Το σεβομαι φυσικα, απλα δεν θελω αλλο να εχω ολες αυτες τις αρμοδιοτητες και θελω να συνεχισω στη θεση που ημουν πριν..Μετα απο μερικους μηνες, σταματησα γιατι μου κατεβασε αρκετα τις ωρες..

Πρώτα το συζητάς με σεβασμό και ειλικρίνεια, αν δεν καταλάβει μιλάς στον εργοδότη, αν είναι ζώο ο εργοδότης και τον νοιάζουν μόνο τα έσοδα του και όχι οι υπάλληλοι (που οι υπάλληλοι είναι τα πραγματικά έσοδα της επιχείρησης), τότε κοιτάς άλλο χώρο εργασίας και τα μαζεύεις. Αλλιώς κινείσαι όταν έχεις 1 δουλειά και αλλιώς όταν έχεις 2. Υπάρχει και ο φόβος της ανεργίας που δεν ανοίγει εύκολα τα στόματα όταν υπάρχουν θέματα. Έτσι καταλήγουμε με οργισμένους υπαλλήλους και αποτυχημένες επιχειρήσεις.

Μιλάω μαζί του και μετά με τον εργοδότη μου