Masalah, inovasi para staff gak pernah di apresiasi Pak. Kalau udah simpel, kerjaan ditambahin lagi biar load full. Gaji tetep sama.

Style lowongan staf admin : Jujur, pekerja keras, bisa grafis, bisa video, bisa IT, paham programming..

Akan sangat menarik lagi jika dibahas tentang philosophies of Administration, request ya om Indrawan

Menarik sekali guru, salah satu inovasi/rutinitas yg sepele tetapi akan meningkatkan kinerja yaitu bersih2 15-30 menit diawal jam kerja, kan sudah ada OB? yg tahu mana yg berguna atau tidak hanya kita sendiri, setidaknya apa yg ada diatas meja dan kursi kerja kita sendiri sudah terfiling, terbebas dari hal tak berguna dan debu.

Saya terapkan ditempat kerja dengan beberapa inovasi yang saya lakukan, dan dipakai divisi lain yang saya rasakan adalah menambah kerja saya tapi nggak nambah gaji 😅😅😅 Tapi Alhamdulillah paling tidak banyak ilmu yang saya dapatkan...

Keren nih Coach kalau diterapkan di seluruh perusahaan yg ada di Indonesia 🤩

Terima kasih Dr. Indrawan Nugroho.

20s ago di notif. Menyimak dulu. Terima kasih pak

Terimakasih Dr. Indarawan Nugroho

makasih Dr Indra, rekomen untuk kita sampaikan ke tim, jadi jariyah Dr

Keren pak.. Sesuai dan pas sekali dg apa yg aku lakukan..

jadi gini om.... kita kasih inovasi, atasan gamau berinovasi. suka di zona nyaman yang ribet dan bikin perkara....

ih cakep ada sesi qna seputar improvement, onnovation, enhancement, kaizen. lanjutkan pakk

Update skill komputer harus terus dilakukan, untuk support inovasi yg dilakukan, aplikasi berkembang pesat yg tdk perlu kemampuan koding program, orang admin bisa.

Topik yang menarik..keren pak

Love this a lot

Terima kasih sudah menjadi narasumber di Garudafood, Dr. Indrawan... Semoga bisa kembali lagi jadi narasumber karena saya Insya Allah pasti menyimak...

Kalau kantor pihak swasta itu bisa jadi.. Namun, ketika itu lembaga birokrasi nampaknya agak sulit.. Tapi itu pertanyaan timbul dari persoalan adminstrasi seorang pegawai yang inovatif

cakep ini.. konten nye

Hadir pak ☝

nice,

Ini cerita saya banget. Mulai dari diri sendiri (Optimasi) sehingga pekerjaan rutin yang harus-ny saya lakukan berjam2 bisa selesai dlm beberapa menit. Problem lanjutan-nya adalah ketika kita coba untuk masuk ke Divisi lain (yg berkaitan dlm segi pekerjaan, tentu-nya). Banyak sandungan yang timbul : 1. Mereka sudah merasa nyaman dgn apa yg mereka lakukan sehari2. 2. Mereka (merasa) lebih tau bagaimana mengoptimalkan pekerjaan mereka (tanpa hasil yang konkrit, pasti-nya) 3. Ketika kita ceritakan masalah2 tsb di atas ke atasan, beliau tidak berpikir menjadi penengah. Tetapi malah mencuri ide tersebut dan meng-eksekusi nya sendiri (Well, hasil-ny ujung2-nya cuma jadi sampah & malah menyalahkan org yang dia curi ide-nya) 4. Dan masih banyak lagi. Inti-nya sih, pada akhir-nya banyak karyawan yg stuck di fase 1 (Optimasi diri/pekerjaan sendiri). Tetapi itu bukan masalah, selama setelah optimasi kita bisa manfaat-kan waktu luang kita dgn baik (Kalo tidak ditambahin kerjaan krn dianggap pekerjaan-ny terlalu enteng/cepat selesai) 😂😂😂

Saya orang IT, kita bisa memaksimalkan penggunaan RPA buat otomasi

saya team yang berinovasi di bagian menggunakan teknologi 😁

😊

Tolong dibahas mengenai twitter pasca di akuisisi elon musk. Kok kebijakan² yg diambil elon musk gak ketebak banget

Berarti setiap hari saya berusaha melakukan inovasi dong ya. Soalnya selama ini bingung inovasi apa yang bisa saya lakukan dengan role admin ini? ternyata isi dari video ini menjelaskan tentang apa yang saya kerjakan selama ini. gak jadi minder deh.

suka sedih kalo ga dikasi office 365, pdahal itu kan penting untuk kerjaan juga, mau nya pake office tapi yg gratisan, ada googledoc ngga mau make, alesan nya file suka berubah

ya betul, isi form yg antri pingin nya nulis tangan ..trus admin ketik ulang ... pdhal siapin aja form online, ga perlu antri, tinggal from home/from anywhere langsung ketik sendiri isi form ... nah kesimpulannya malah admin jadi ga perlu dong??!!, ya malah dipecat admin nya deh wkwkwk ... eh, malah muncul kebutuhan baru, yg ud ga antri2 lg ternyata perlu asisten ngisi form, admin malah dihire jd kebutuhan asisten ..makin bnyk yg manja perlu asisten makin bnyk yg perlu "admin honorer" alias joki wkwkwk

Klo di tmp x inovasi tanpa teknologi dianggap bukan inovasi.. 😅.. apa lg ga ada teknologi IT nya.. 😢 ujung2 nya semua ide inovasi jd kerjaan baru utk rekan2 IT..

saya dipaksa jadi yes man pak, tapi feedbacknya tidak terlalu yes. 😢

aku katakan sulit karena typologi pejabat yang susah untuk maju di lembaga pemerintah

wajah adalah jendela diri seseorang.. lha jika ada wajah yg ketidak-simetrisan-nya sangat jelas "muka bagian kiri dan kanan" tidak sama kecil sebelah atau miring sebelah apa ya kira² artinya... 😂😢

Staff : pak saya ada ide untuk inovasi utk project bla bla bla Atasan : oke, coba kamu yg kerjakan ide kamu ya. Staff : krik krik krik..

dok, mau kasih constructive feedback. kalo ngelihat script jangan trlalu obvious/keseringan. krn nyadar, nntonnya jd kedistract dr topik omongannya 😅

admin gk perlu inovasi cukup jgn ngeselin aja sm kl dihubungi ya bls lah atau angkat telfon tuh.

MARKTHEKING SIH PAK?