Bei Kündigung SOFORT handeln - DAS musst du am 1. Tag tun!

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Bei Kündigung SOFORT handeln - DAS musst du am 1. Tag tun!

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Күн бұрын

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Пікірлер: 25

@1ANONYM Жыл бұрын

Herr Bredereck, könnten Sie bitte ein Video für folgenden Fall machen. Was passiert wenn jemand seine Kündigungsschutzklage gewinnt, dann aber feststellt, dass durch die Kündigung und der Kündigungsschutzklage die Psychische Belastung so hoch war, dass er die Firma nicht mehr betreten kann. Im Prinzip hat ja der Arbeitgeber den Arbeitnehmer durch die Unrechtsmäßige Kündigung krank gemacht.

@DanielMisterX Жыл бұрын

Dann gibt es bestimmt Abfindung. Darum gibt es Verhandlungen. Und normalerweise müsstest du schon während des Prozesses feststellen, ob du dort weiterarbeiten kannst oder nicht.

@DanielMisterX Жыл бұрын

Ich hätte persönlich kein Problem damit, dort weiter zu arbeiten. Wenn ich sauberes Gewissen habe und nicht falsch gehandelt habe, warum soll ich dann psyhische Probleme bekommen? Insbesondere dann wenn ich einen Anwalt habe, der alles für mich macht? Wenn es aber grau ist, dann merkt das wahrscheinlich Gericht und das Gericht wird dir die Abfindung anbieten. Kommt natürlich auf die Situation an...

@1ANONYM Жыл бұрын

@@DanielMisterX Naja, wenn der Arbeitnehmer, wie z.B. ein bekannter von mir, 57 Jahre alt ist und keine Arbeit mehr bekommt, hilft eine Abfindung nur bedingt. Wenn man davon ausgeht, dass der Arbeitgeber ihn durch eine ungerechtfertigte Kündigung Krank gemacht hat, denke ich eher an eine bezahlte Freistellung bis zum frühmöglichsten Renteneintrittsalter.

@DanielMisterX Жыл бұрын

@@1ANONYM Keine Ahnung, ob es möglich ist. Ich würde sagen eher nein. Wenn er krank ist, dann wird er nach 6 Wochen von der Krankenkasse bezahlt. Und wie gesagt, solange er arbeitet. Der Arbeitgeber kann daraufhin betriebsbedingte Kündigung aussprechen. Und dann wären wir wieder bei der Abfindung...

@FelixS. Жыл бұрын

@@DanielMisterX Das Krankengeld ist jedoch geringer als das reguläre Entgelt und wenn die Krankheit zu einer dauerhaften Arbeitsunfähigkeit führt, ist ein Schaden entstanden. Ich denke, dass die Geschichte also eher in Richtung Schadensersatz gehen würde.

@stefan86weitzmann Жыл бұрын

Danke Alex für deine Tipps

@nizamyigit4104 Жыл бұрын

Beste Anwalt 👍

@Warum_Nur Жыл бұрын

Gibt es denn in diesem Land überhaupt noch faire und gerechte Verhandlungen?

@amadeusmensch1002 Жыл бұрын

Aus eigener Erfahrung : Vor dem Arbeitsgericht : Ja ! Du mußt aber für deine Interessen selbst einstehen und starken Willen zeigen und richtige Forderungen stellen an deinen Arbeitgeber - denn der Richter macht das für dich nicht !

@stefanomr.moralbezooos9767 Жыл бұрын

wenn Du den richtigen Anwalt hast schon ja.

@amadeusmensch1002 Жыл бұрын

@@stefanomr.moralbezooos9767 Ich war tatsächlich ohne Anwalt vor Gericht. War eine Herausforderung, hat aber gut geklappt. Würde ich aber nicht unbedingt weiterempfehlen, weil die nervliche Belastung doch immens ist. Außerdem ist man doch Laie und weiß recht wenig.

@Muse91 Жыл бұрын

Ich bin Pafa und das Theater mit den Vollmachten kenne ich nur zu gut 🙈 unterschätzt NIEMAAALS die Macht einer Vollmacht! 😅😂 Ohne schuldhaftes Zögern, ich liebe Definitionen. In der Berufsschule für Rechtsberufe haben wir in BGB gelernt, dass das 2x der Postweg + Überlegungszeit ist (2 x 2-3 Tage +1 Tag). Love it! 😂

@alberteinstein1994 Жыл бұрын

Könnten Sie vielleicht mal ein Video machen verhandlungsschancen im Kündigungsschutzprozess mit Zurückweisung und ohne Zurückweisung der Kündigung?

@joyoffilming9500 Жыл бұрын

Kristallkar formuliert!

@wilkobetzin8647 Жыл бұрын

Vielen Dank! Das wusste ich bisher noch nicht.

@DanielMisterX Жыл бұрын

Immer sinnvolle Tipps dabei. Vielen Dank. Der einzige Nachteil dabei ist Ferngespräch und Fernpost. Da kann schon mal vieles schief gehen. Lieber direkt Anwalt in der Nähe haben und ansprechen. Aber bei euch wäre ich trotzdem sicher. Wichtig ist dabei die Erfahrung, Gewinnquote und die Ehrlichkeit, was drin ist.

@xevo2508 Жыл бұрын

In Zukunft werden viele ihre Kündigung erhalten und dann sind alle wieder überfordert. Zu berücksichtigen ist auch das die Anwaltskosten der gekündigte selber tragen muss und im Fall das der Prozess verloren wird auch die Gerichtskosten.

@gullale3190 Жыл бұрын

Vielen Dank

@fabi3117 Жыл бұрын

Warum sollte man als AG die Kündigung nicht durch den Anwalt aussprechen lassen (Vollmacht?)?

@DanielMisterX Жыл бұрын

Weil der Anwalt nicht der Arbeitgeber ist. Im Gericht kommt es nicht so gut an, finde ich. Lieber die Kündigung durch einen Anwalt korrigieren lassen und dann durch Arbeitgeber überreichen. Bei einer Zurückweisung der Kündigung kann man dann sich durch einen Anwalt vertreten lassen. Weil dann geht es um Gesetze und Fehler.