BEM: Vorsicht vor diesen Humbug-Ratschlägen!

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BetriebsratVideo - W.A.F. Institut für Betriebsräte-Fortbildung

6 ай бұрын

Im betrieblichen Eingliederungsmanagement (§ 167 Abs. 2 SGB IX) führen viele Wege nach Rom. Zugleich ist das „BEM“ vom Gesetzgeber bewusst ergebnisoffen konzipiert worden, es kann auch ohne Erfolg bleiben, also „scheitern“. Aus Sicht des Betroffenen geht es im BEM deshalb um Kopf und Kragen. Entsprechend groß ist der Wunsch nach „klaren Ansagen“; nicht jeder populäre Ratschlag findet indes seine Stütze im Gesetz. Einige auch von Anwaltsseite erteilte Empfehlungen sind rechtlich gesehen schlicht Humbug. Die Rechtsanwälte Christian Wiszkocsill aus Passau und Niklas Pastille, LL.M. aus Berlin entlarven in diesem instruktiven Podcast die häufigsten Humbug-Ratschläge im BEM und ersetzen diese durch - hoffentlich - seriösere Aussagen. Unbedingt reinhören!
Themen in der heutigen Folge:
- Vorsicht vor diesen Ratschlägen
- Im BEM: Worauf Sie vernünftigerweise achten sollten
Seminarempfehlung aus dem Podcast:
Seminar Betriebliches Eingliederungsmanagement Teil 1: www.waf-seminar.de/br260
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Пікірлер: 8

@Mike-ji6ed 6 ай бұрын

Gerne mehr zu dem Thema! ❤

@MrSchnuppe 6 ай бұрын

Vielen liebe Dank. Mir hat es sehr weiter geholfen. Ich wünsche eine gute Zeit.

@fabi3117 6 ай бұрын

Wenn der Rehaträger in einem BEM-Einzelfall nicht hinzugezogen wurde, wäre dieses einzelne BEM dann auch nicht rechtskonform? Oder wäre dieses BEM trotzdem ordnungsgemäß abgelaufen, wenn der AG im Kündigungsschutzprozess darlegen kann, dass in diesem Einzelfall der Rehaträger entbehrlich gewesen war?

@BetriebsratVideo 6 ай бұрын

Ausgezeichnete Frage..! Der Arbeitgeber MUSS Rehabilitationsträger oder bei schwerbehinderten Beschäftigten das Integrationsamt hinzuziehen, jedoch NUR, wenn 'Leistungen zur Teilhabe oder begleitende Hilfen im Arbeitsleben in Betracht kommen' (Paragraph 167 Abs. 2 Satz 5 SGB IX). Derartige finanzielle und sonstige Hilfen (Paragraphen 50, 185 Abs. 3 SGB IX) werden regelmäßig, aber nicht IMMER zu prüfen sein. Deshalb steht es dem Arbeitgeber frei, darzulegen, dass diese im Einzelfall nicht in Betracht gekommen sind; der Arbeitnehmer kann (und sollte) umgekehrt rügen, dass die aus seiner Sicht erforderliche Hinzuziehung unterblieben ist und das betriebliche Eingliederungsmanagement deshalb den gesetzlichen Mindestanforderungen nicht gerecht geworden sei. Freundliche Grüße aus Berlin Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator

@thomasgebauer-wagner1957 5 ай бұрын

Mein Betriebsrat hält immer zum Arbeitsgeber.

@BetriebsratVideo 5 ай бұрын

Das tut mir leid zu hören. Da hilft nur: Selbst kandidieren, das nächste Mal! Freundliche Grüße aus Berlin Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator