แล้วคุณละมีความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้อย่างไรคอมเมนต์เพื่อพูดคุยกันได้ด้านล่าง อย่าลืมกดติดตามเพื่ออัปเดททุกความเคลื่อนไหว อ่านบทความและเนื้อหาเพิ่มเติมได้ที่ missiontothemoon.co/ กดติดตามช่องทางเฟซบุ๊ก bit.ly/3y4BWkc ☺️

พวกที่โตมาเป็นหัว ถ้าโตมายังไง เค้าก็จะชอบลูกน้องอย่างนั้นแหละ คนทำงานได้ ขยันก็โยนงานเอาๆ แต่ไม่เคยโปรด แสดงความคิดเห็นมาก เก่งมาก รู้มาก ก็โดนกด ข่ม แต่คนเข้าสาย กลับไว หาข้าว หาน้ำ คอยคุยด้วย ชอบมาก ทำไรผิดไม่เคยว่า ดีไปหมด ไม่รับฟังความคิดเห็น เอาความคิดตัวเองเป็นใหญ่ เคยทำไรเดิมๆ ก็ทำอย่างนั้น ไม่รับอะไรใหม่ๆ โลกเปลี่ยนไปทุกวัน เจอคนยุคเก่า หงุดหงิดมาก โครตน่าเบื่อ

ย้ายงานมาที่ใหม่ก็เจอเลย 555 ตอนแรกคิดว่า เราอาจจะยังไม่รู้จักกัน หรือสนิทกัน แต่อยู่มาได้ 2 เดือน มันไม่อยากไปทำงานจริงๆ เจอหัวหน้าแบบนี้ อารมขึ้นๆ ลงๆ ชอบด่ามากกว่าสอนงาน เอาแต่บ่นว่างานนี้ยากนะ งานยุ่ง แต่ไม่เคยสอนงาน Director ก็จะเอางานละเอียด แต่ตรวจงานไม่ละเอียด แผนงานไม่ละเอียดแต่แรก โยนความผิดให้ลูกน้องด้วย อ่าาแต่ไม่โทษว่าตัวเองตรวจงานไม่ดี สอนงานไม่ดี ปวดหัวเลย เข้ามาใหม่มันแทบไม่ต่างจากนับ 1 จะเอายังไง รูปแบบไหนก็ไม่บอก บอกให้ไปดูของเก่า แต่ของเก่ามันก็ไม่ได้ดีแบบที่เค้าอยากได้ไง ทำตัวไม่ถูกเหมือนกัน ตอนนี้กำลังหางานใหม่ 555 หลักๆ เลยขาดวุฒิภาวะ ขาด leadership skill ขาด empathy ขาด outward mindset ขาด Growth mindset

ยังเหลืออีกนะคะ หัวหน้าที่สร้าง ความขัดแย้ง กับ เล่นพรรคเล่นพวกค่ะ :)

เบื่อหัวหน้าที่มีคนโปรด คนอื่นทำไม่ได้ แต่คนนี้ทำได้ทุกอย่างไม่ห้าม ควรแยกความสนิทนอกงาน กับการเป็นเจ้านายในที่ทำงานรึเปล่า

ปัญหาใหญ่ที่แก้ยากคือ เจ้านายที่ทำธุรกิจไม่เป็น

หัวหน้าผมมีครบ3 อย่าง ผมกำลังนั่งรถไปลาออกวันนี้ เปลี่ยนที่ตัวเองง่ายสุด ชีวิตเราเรากำหนดเอง

ทำงานแบบถวายหัว ผลงานชัดเจน แต่ ผลออกมาให้คนที่ขาดงานและไม่พัฒนางาน อ้างทำงานเท่ากัน และให้กำลังใจคนไม่ทำงาน (คำอธิบายไม่มี บอกจะรับผิดชอบด้วยการลาออก)

ขอบคุณค่ะ

ตอนนี้เจอเจ้านายแน่อยู่ค่ะ อารมณ์ร้าย ชอบประจาน ชอบว่าเราต่อหน้าคนอื่น ทำให้ทุกอย่างแต่หาว่าไม่เียังไม่พอใจตามที่เค้าต้องการ เหนื่อยค่ะรู้สึกว่าเราจะประสาทเสีย ทำดีแต่ไม่มีค่า

เจอทุกอย่างที่พูดนี่ ครบทุกอย่างเลย ไม่เข้าใจว่าทำไม บริษัทปราณี หรือเป็นเพราะแก่ อีกไม่กี่ปีก็จะเกษียณ แต่สำหรับคนทำงานบอกได้เลยว่าต้องอดทนมาก จะ Burnout กันหมดแล้ว

@17.30 คือแบบหัวหน้าบางคนไม่สนใจเลยด้วยซ้ำว่ากว่าจะได้finalงานออกมากแบบนี้ได้ผ่านอะไรมาบ้าง ระหว่างทางยากแค่ไหน ขั้นตอนการทำงานเป็นยังไง เขาคิดแค่ดูแล้วไม่ถูกใจก็สั่งแก้เดี๋ยวนี้ เลยเวลาทำงานแล้วก็ยังต้องแก้หรือถูกใจก็สั่งให้ทำเพิ่มอีกเป็นงานต่อไปโดยที่ไม่มีวันพักหรือช่วงวันที่งานเบาๆให้เลย อยากจะได้แต่งานที่ออกมาดีและทำออกมาได้มากๆๆอย่างเดียว เหนื่อยมากค่ะแบบนี้ ปล. ทั้งหมดนี้เราเป็นแค่นศ.ฝึกงานนะ :(

เราเจอ ขโมยงาน เมล์ประจานด่าว่าเราไม่ทำต้องทำเอง งานแนบก็งานเราเอาไปแก้นิดหน่อย พอเราออกมาแล้ว โดนลูกน้องกดดันเอาออกกับฝ่ายบุคคล เละทั้งหน่วยงาน

ใช่เป๊ะเลยค่ะ ทั้งโครงสร้างและปัจเจก

เป็นหัวหน้าคั่นกลางที่มีหัวหน้าใหญ่แบบบ้าเคพีไอ และข้ามลงไปสั่งลูกน้องเองตลอด จนคนตรงกลางกลายเป็นเจเนอรัลเบ๊ของทีม แต่เวลาลูกน้องคนไหนทำเคพีไอออกมาไม่ดี จะโดนก่อนเพราะเป็นหัวหน้า! เอาจริงๆคืองงค่ะ เหมือนได้อำนาจสั่งการแบบปากเปล่า แต่พอเราสั่งหรือเสนออะไรลงไป ลูกน้องข้ามขึ้นไปคุยกะหัวหน้าเรา และเปลี่ยนคำสั่งเราไปตามที่หัวหน้าใหญ่จะพอใจ ไม่รู้สึกมีค่ากับทีมนี้เลยค่ะ

หัวหน้าหนูมีทั้ง3ข้อที่พี่พูดตอนท้ายเลยค่ะ

เจอมาแล้วนะคะ

จากใจผมนะ ผมเคยทำงานมาหลายที่หลายจุดจาก พนง. ต่ำสุดถึงหน.ทีม สุดท้ายแล้วปัญหาคือรากฐานองค์ที่ถูกสร้างขึ้นมาจากคำว่าเด็กฝากเด็กนายครับ

หัวหน้า ผู้จัดการ ของผมเป็นแบบนี้เลย

มันเก่งก้ให้มัรทำคนเดัยว..หัวหน้า

เค้ามีครบทุกข้อเลยค่ะที่พูดมา

เหมือนมานั่งอยู่ที่ทำงานหนูเลยค่ะ 😢

คนที่สร้างจริงนะพวกมันเดินตามไม่ทันหรือป่าวไปด่าเขาโง่นะ

เวลางานก็ทำให้เต็มที่เกินเบอร์ แต่พอจะลาพักร้อนจะต้องมีคำพูดอย่างนั้นอย่างนี้

หัวหน้😅ไม่ค่อยสนใจงานไม่เคยแก้ปัญหาความขัดแย้งระหว่างลูกน้อง

Check in 12

เจอมาทุกรูปแบบ...

ก้อเป็นอยู่ ทุกอย่างต้องผ่านตาทุกอย่าง แม้แต่เรื่องเล็กๆ

ผอ วัยทอง เสียงแหว สั่งงานจับฉ่าย เร่งจะเอางานทั้งที่ตัวเองไม่รู้ห่าไรเลย

ต้องช่วยกันสร้างทีมและวัฒนธรรมองค์กรขึ้นไปครับ ^^

ทำไงเมื่อเป็นหัวหน้าแต่เงีนเดือนน้อยกว่าคนที่เป็นลูกน้อง

คือมันปวดหัวตรงที่ ลูกน้องกับหัวหน้าบางทีสกิลแม้งสลับกันกับในคลิปเลย ไอคำว่า "มีไรมาถามพี่" เนี่ยผมเอือมมาก ผมถามแล้วชอบชักสีหน้า ไม่รู้ทำไมเหมือนกัน

หากไม่มีลูกพี่ละคะ

หัวหน้ายุยง ให้คนในทีมเกลียดกันก็บาปค่ะ