Bewerbung: Diese Erwartungen haben Arbeitgeber WIRKLICH an dich!

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Күн бұрын

Letztes Jahr hatten wir eine Stelle in unserer Firma ausgeschrieben auf die sich mehrere Interessenten beworben haben. Meine HR-Managerin hat alle Bewerbungen sorgfältig überprüft und mit jedem Bewerber ein Telefoninterview geführt. Am Ende wurden zwei der insgesamt 18 Bewerber zum Vorstellungsgespräch vor Ort eingeladen. Das Job-Interview lief bei beiden Bewerbern nach dem gleichen Prinzip ab. Der erste Bewerber war hochqualifiziert für die ausgeschriebene Stelle. Der zweite Kandidat, schien auf den erste Blick mit seinen Qualifikationen nicht punkten zu können. Wir haben uns für den zweiten Bewerber entschieden.
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Пікірлер: 11

@KarriereFunk 5 ай бұрын

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@doniebrasco2277 2 жыл бұрын

Weil der andere günstiger war ohne Erfahrung und nicht zu qualifiziert also Lohn=niedriger 😏hehehee simsalabim

@schmoki4225 2 жыл бұрын

da kann ich ihnen nicht zustimmen, wenn man qualifikationen und erfahrungen mitbringt, hat man umso mehr chancen

@christophkrupp-mitarbeiter3709 8 ай бұрын

Das sollten sich mal 99% der Personalentscheider anhören. Genauso geht's & nicht per CV! Tolles Video👍

@FilmfanOliver1992 2 жыл бұрын

Deshalb hat das Handwerk Fachkräftemangel, die gucken nur nach Noten 😛

@michaell6882 2 жыл бұрын

Top.

@chocolate_700 Жыл бұрын

Warum eigentlich vergleichen Firmen heute die Bewerber miteinander, und entscheiden sich am Ende für den besten von allen? Wieso kann man denn nicht jeden Bewerber eigen behandeln quasi schauen was hat dieser Bewerber, was zum Unternehmen passt anstatt ihn mit den anderen Bewerbern zu vergleichen? Ich finde irgendwie das ist wie als würde man Äpfel mit Birnen vergleichen dabei hat die Birne nicht das gleiche wie der Apfel, genauso auch ist es bei den Bewerbern. Finde das sehr schade.

@KarriereFunk Жыл бұрын

Wenn du eine Stelle besetzen möchtest, brauchst du Kriterien und musst irgendwann eine Entscheidung treffen.

@izmirubel5133 2 жыл бұрын

Hallo, ich habe mich letztes Jahr bei einem großen internationalen Unternehmen beworben. Es lief auch ganz gut, leider wurde sich dann aber für einen Bewerber mit mehr Erfahrung entschieden. Nun habe ich heute eine interessante Stelle bei diesem Unternehmen entdeckt, welche ausgeschrieben ist. Ich habe auch noch die Emailadresse des Personalers von letztem Jahr. Sollte ich mich neben dem Standardweg über die Webseite, wie ihn alle gehen, nochmal per Mail beim Personaler melden, oder ist das zu aufdringlich? Was könnte man in so eine Mail schreiben? Beste Grüße

@htm9604 Жыл бұрын

Dieses Video ist weitgehend Unfug. Es geht nur darum, wer günstiger ist, der wird dann eingestellt. Für höher qualifizierte Tätigkeiten - das wurde wenigstens angesprochen - entscheidet sehr wohl die Qualifikation… Bei den ganzen Marketing-Bla-Bla-Jobs, wie z.B. „Socialmediamanager“ oder ähnliche Nonsensjobs ist eh keine formale Qualifikation nötig…

@KarriereFunk Жыл бұрын

Wenn alle gleich wäre, entscheidet vielleicht das Gehalt. Viele Unternehmen haben aber auch Gehaltsbandbreiten - da geht es nicht darum, wer es am billigsten macht. Formale Qualifikation ist bei den "neuen" Berufen nicht wichtig - weil es oft gar keine gibt. Qualifikation - Know-how, Erfahrung und Einsatz sind da umso wichtiger.