变coachable的诀窍--「人情估值」能力

变coachable的诀窍--「人情估值」能力 | 机遇青睐哪类人？

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Күн бұрын

00:00 Being coachable才能学到真功夫和阶层跃迁
01:09 重要但隐形的特质 -- 为人情估值的能力
02:26 星巴克创始人的生动案例
06:46 原理拆分细讲 -- 如何吸引贵人相助？
09:28 做好为人情估值的几个要点和误区
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「向上社交」的具体原理方法： • 向上社交全攻略｜贵人运
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Пікірлер: 93

@jennierubyjane2374 24 күн бұрын

我是课代表的课代表 :) “为人情估值”真是非常精辟准确的表述，能够“为人情估值”意味着至少三点： 1）你理解大佬做这个事情是个favor不是本分（你仔细想想，这个世界上其实没有什么是”本分“，可能除了你父母养育你。其他没有任何人有义务栽培你，因为他们也可以用有限的时间精力去栽培千千万万的别人） 2）你理解别人这个favor是怎么作用到你的命运和未来上的 3）你对这件事对你的人生和命运价值有多大（估值）有体感，至少要做到对这件事可能产生的impact的量级有正确的认知像Starbucks Howard那种high-stake的情况比较少见，比较常见的可能是大佬分享一个career advice带给你enlightment,可能是给你介绍一个将来对你重要的connection，可能是一次工作机会找你...这些看似“普通平常“的favor，只要你认知到位，行动到位，都能给你的人生带来巨大的影响贵人提携是愿意用一种四两拨千斤的方式给。但是如果你自己都意识不到这是“千斤”的impact（为人情估值），或者不付出相应的努力来让它变成“千斤”的impact，那就是不会为人情估值，也就很难得到贵人相助

@WHV2019 20 күн бұрын

說的真的太好了，全中國人就是美國人民眼中的白眼狼

@jiujianian 11 күн бұрын

课代表的视频提到了珍视别人给你的帮助的重要性, 我想从反面讲点我看完视频的感受. 有时候, 我们也需要以一个相对更平常的心态去看待其他人给予我们的支持. 从我的观察来看, 人们很容易走极端: 一些人会成为所谓的白眼狼,不记着其他人的好, 觉着其他人的付出都是理所应当的, 这样的人受到的他人帮助自然会越来越少. 但如果把其他人的帮助看得太过重要, 以至于把自己和帮助自己的人置于一个极端不平等的地位上, 同样也是非常不健康的. 我自己就是这种类型的鲜明例子, 很多时候我把对方对我的帮助看得太过重要, 以至于会如同避开一笔利息高昂的债务一般下意识的回避其他人的协助. 凡事都追求自己独立完成, 只有山穷水尽万不得已的时候才寻求外部支持. 这样的策略也事实上让我丢失了很多的机会, 走了一些弯路. 毕竟有些时候, 有经验的过来人一句指点就是胜过自己好几天甚至几个月的努力思考. 就像课代表以前说的向上社交那篇视频提到的. 如果有大佬愿意给你提供帮助, 一方面是自己足够幸运遇到了这些贵人, 这是整件事的大前提; 但另一方面, 也正是大佬看到了你身上的一些优点, 所以才愿意以一种做长期投资的视角对你提供帮助. 大佬也知道这时候我们很难能回报什么, 所以他并不要求你立刻给予对方回报, 不会有这方面的预期. 所以这种情况下, 应当做的是怀有感恩之心, 并在未来时机合适的时候尽可能地给予对方回报; 而不是在当下就纠结于“无功不受禄”或者不配得感之中, 这样做对自己和大佬都没什么好处.

@leondawn3593 25 күн бұрын

非常棒的内容，感觉有被点到，感谢课代表！这些年读书工作接受过好些牛人的帮助，虽然表达过感谢，但是从未严肃思考过人情估值这个事，加上自身比较内向，不会主动去沟通了解对方的需求，无意识里面可能也得罪了人。然而工作几年已经意识到，跟厉害的人学能少走不知多少弯路，看到这个视频才反应过来being coachable多么重要，听得汗流浃背了。。😅希望课代表do me a favor，多讲讲这方面内容😊

@jennierubyjane2374 25 күн бұрын

真棒！最喜欢课代表讲这些“不可见”但是“可控”，并且对结果有巨大重要性的事情

@yt0x014 21 күн бұрын

👍用一些具体的事例来解释了我们常听到的“感恩会给你带来更多帮助”，让我对这件事理解的更深了一点，以后要更加感恩，谢谢🙏

@dewbedew26 21 күн бұрын

这期内容太有智慧了，谢谢分享！

@user-bh8tn2qt4k 18 күн бұрын

很棒的内容！我非常认同本期的观点，就我自己实际经验来说，我愿意用好的方式待人，也碰到了很多愿意用好的方式待我的人，我对他们的善意心怀感恩，也愿意力所能及得帮助他们。

@hansc8989 26 күн бұрын

赞，好久没听课代表了还是一样solid

@kedaibiao 25 күн бұрын

如果太多看不过来，几期会员专属的单口视频都很值得听！

@zhangxiang18 21 күн бұрын

偶尔刷到，非常棒！谢谢分享。

@williamx1lee 20 күн бұрын

非常棒，我预感你以后会成为很多人的老法师。

@gary759521 17 күн бұрын

我覺得要讓別人幫助你你本身就要散發可以被利用的價值，如果你什麼努力都不做別人也沒什麼理由幫助你．而且溝通非常重要，人都是情感動物，特別是在提問，提問本身不只是想知道答案，而是在這過程中你跟大佬建立了一個連結．人都會有驕傲的內在情緒這也會反應在被問的人身上，當然你的問題要有深度自己嘗試了怎麼做，而不是非常空泛的提問．而且不一定是要你不知道才要提問，有時候可以加深雙方的連結．

@shih-binshih9889 19 күн бұрын

謝謝分享有意向

@user-hf3yb1nr4d 20 күн бұрын

哇又擴展了一維認知了，感謝分享！

@luozeming6286 27 күн бұрын

希望多出！

@jinyiduan2546 21 күн бұрын

高！英雄所见略同期待更新 :)

@davidyuli 19 күн бұрын

说的挺好的我一直对以前的很多人都是记得他们的好。

@xiaohuayang8126 16 күн бұрын

有意思，喜欢听

@anonymous1943 21 күн бұрын

真好🎉

@Lily-wp5do 20 күн бұрын

学到了，感谢分享！

@djjiang3718 20 күн бұрын

谢谢分享！是的，这个世界上除了我们的父母，没有谁欠谁的，请一位朋友帮忙，不帮是正常，我们还是朋友，帮了，滴水之恩，我当涌泉相报

@cindysu6694 25 күн бұрын

赞！

@ruiliang3623 19 күн бұрын

得懂得感恩

@ruiliang3623 19 күн бұрын

借着楼得感谢一下课代表，80%以上视频我都看了，都非常有帮助。有种养成系博主，跟着职场一起成长的感觉～

@weichenglin2654 19 күн бұрын

課代表立正我很喜歡你的影片談論的內容在影片中攝影機焦距時常會有細微的變動看久後稍稍有些吃力可以給你做一些建議是因為使用自動對焦且變換速度設定的蠻快的調慢亦或是改成手動對焦會很有效的改善謝謝你產出的好內容!!

@kedaibiao 19 күн бұрын

嗯，谢谢人建议！调慢了，也调了 continuous AF，但是还是有变动。可能就是要调手动了。我有点担心对焦不准，不过应该可以解决！

@bigpoet 20 күн бұрын

讚👍❤

@lqiu1883 26 күн бұрын

谢谢课代表经常苦恼人情往来不理解为什么别人会帮我而不敢求助希望多讨论这个话题

@kedaibiao 25 күн бұрын

可以先看看向上社交圈攻略那期

@dongminjin5074 19 күн бұрын

听完UP主的视频，我觉得“人情估值”一词不明确，听着有点玄，其实就是懂得感恩，分得清情分与本分。是情分就得承认，真心实意地记着别人的好。我在工作中，会遇到一些在背后说别人好的人，但听得出来，有些好话不是发自内心的，有点想让这些好话传到事主耳朵里的味道，总之，还是要待人真诚

@kedaibiao 19 күн бұрын

待人真诚，懂得感恩，分得清情分本分，相信我频道的观众大多数都能做到。但是在这些基础之上，还有一些别的东西。

@videooylx9644 15 күн бұрын

人情估值，或者你说的懂得感恩，嗯，建议倒也蛮不错，如果聪明的你已经学到了，也已经悟到了，你表示感觉就好，或许也不必非得用你的要求来量化别人的正确与否，比如你可以马上表现你你学到的结果，你自已发表一条视频，然后告诉大家，你今天看到谁的视频，让你领悟到了。这不是更好？另外，人情估值在我看来，是把熟悉的场景读出陌生感，道理又是熟悉的道理，这也算是一种流量密码，这也是自媒体很好的表现方式，你要知道，博主这是自媒体，也是需要流量的，你看到标题说“懂得感恩”好还是“人情估值”更能让大家好奇？你get到了做自媒体的巧妙之处了吗？词汇比较粗糙，见谅

@yingyingxu9926 19 күн бұрын

这一期太有智慧了，同时觉得总结的非常到位，之前一直有这种感受但是没法很好的把这种现象描述出来。真希望有机会向课代表学习一下，如何才能更好地总结这些生活中的人情世故小经验 - 这些技能对于小镇做题家是否能跨越阶级实在太重要了

@kedaibiao 18 күн бұрын

我倒觉得这不是小经验耶。是一些日积月累的观察+不断试图表述（看 gtm multiple times 那期），直到觉得可以讲清楚才成为一期视频

@donnie-fn4zb 20 күн бұрын

怎么都像在强行总结概念

@jimh9929 19 күн бұрын

谢谢课代表这期分享，已填写表单，不过有问题想请教下看法，在中国外企互联网景气不好的时候，如何调整负面悲观情绪？不知道能否出相关视频解答不确定要不要离开上海到海外新的城市挑战，以及最近面试拿到的offer，害怕新公司环境比原来的还要更不合适，现况属于不太愿意换新环境且有些躺平

@kedaibiao 19 күн бұрын

前面那期环境的视频有看嘛

@jimh9929 18 күн бұрын

@@kedaibiao 看了一次，还分享给处于低潮的朋友，我再复看反思下

@kedaibiao 18 күн бұрын

嗯，你问我的是对环境不满，有悲观，但是又担心改变，想留在现在的环境下。我觉得那优先解决的应该是自己主观能动性的问题。尤其是有什么two way door decisions可以试试的（比如多在现在的地方给自己创造机会）

@lilin7535 19 күн бұрын

这能力和原生家庭息息相关。

@adamliang8567 26 күн бұрын

填好了表格

@jayoo1234 6 күн бұрын

所以这里说的是identify人情并且表达感恩，还是真的去衡量人情的大小呢？

@user-ny9gl4fk2j 8 күн бұрын

在哪里加入会员？

@shih-binshih9889 20 күн бұрын

🎉🎉🎉

@DunLiu0 18 күн бұрын

👍

@manfredl733 2 күн бұрын

子曰三人行必有我師焉，being coachable 其實不僅是對上，也應該是對下及 peers 的。

@guazi4505 7 күн бұрын

我没有找到那个意向收集表诶，不过我很想知道更多有关coachable的事情

@kedaibiao 7 күн бұрын

意向收集：【腾讯文档】课代表专题内容意向收集 docs.qq.com/form/page/DQ1dVZ2dFckhJVkdU

@frankxu9675 21 күн бұрын

用估值這個詞是不是太帶有功利的味道了？我感覺就是記得且看重別人的人情。

@kedaibiao 21 күн бұрын

词汇确实在传播中会被赋予各种意义，但是我觉得表达清楚更重要。就像我视频后面说的，真诚表达自己的需求，不要暧昧

@suxiayang 19 күн бұрын

读进化心理学会发现，契约算法写在人类的基因里，对他人的付出不予回报等于打破了契约，等于掠夺了别人的生存资源，因此，打破契约的人会被族群隔离，从而迅速降低生存能力。

@c2c246 17 күн бұрын

就是自創新詞，舊瓶裝新酒，懂的人就懂，寫論文寫文章不就也是一直在展現創意但不一定有新發明。重點是又產出一支影片了。

@ygo1136 21 күн бұрын

我想问一下这个能力跟人的性格有关系嘛？比如MBTI里的E人可能更懂人情估值，但I人不太懂。作为ISTJ的我经常不懂人情世故，有些时候还挺死板，甚至可以说冷血。

@kedaibiao 21 күн бұрын

我对 MBTI 不太懂，欢迎别人来讨论一下。但是我的经验是，性格不是不懂人情的原因。不懂人情才是不懂人情的原因

@PKL244 20 күн бұрын

哈哈我交往过一个istj真的是情商为负值。你可以观察那些被夸为人处事好的人学习模仿，然后平时说话尽量让人开心，不要总是把难听的真相摊出来，可以迂回婉转一点

@yanmingkan4395 20 күн бұрын

如果说MBTI，答案只有一个，没有，因为MBTI是倾向不是能力。换句话说，你做的不好更多时候是你的能力不足，而不是你没有意识到。我觉得你觉得ISTJ不懂人情世故这点，是你觉得因为Fe功能不在阳面，这个不能说没道理，因为一般来讲阳面功能更顺手，但是现实中我见过的INTJ/ISTJ在工作中反而是很注意团队氛围的（尤其是女生，可能是叠加了社会带来的压力），不靠谱猜测可能是因为觉得自己不喜欢/不擅长处理这种问题所以也想尽量避免。特别在意人情这件事的应该主要是ENFJ/ESFJ，他们作为Fe一位是真的有这个需求，要跟人提供价值但是反过来索取也多，他们的理想追求就是这个，更像是为了人情而人情。但是多数时候，我们要所谓人情只是为了实现更高层面的目标，因此我也不赞同一些人所说去模仿所谓做得好的人，因为大家的理想模式本身就不一样，我不反对去锻炼这种能力，八个认知功能理论上都要去发展，但是你可能内心会抗拒去使用。我就尝试换种说法，我觉得你可以去观察这些人，看看他们的做法，做一个信息的收集，然后思考如果是你会怎么做，如果按照他们的做法你自己觉得怎么样（情感上），找到一个大家都比较舒服的平衡点，形成事件-做法的映射，然后放到你的日常中去，这应该是你的阳面功能比较能接受的方式

@lingdong9581 21 күн бұрын

为人情估值就是感恩的意思吧

@kedaibiao 20 күн бұрын

感恩是其中一部分，但是不是全部

@theIdlecrane 20 күн бұрын

Coachable 不是这个意思，人情本来就是不能被估值的，你以为你可以估值人情这本来就是错的。

@kedaibiao 20 күн бұрын

哦？你的结论很斩钉截铁，论据和逻辑可以帮我们 elaborate 一下吗？

@aitilang 17 күн бұрын

啊，这是应该翻译成“孺子可教”吗？😂

@kiwiyao8734 19 күн бұрын

所以感觉底色其实就是谦逊.一个有谦逊品质的人应该是可以做到这样的.

@hanlinsong3517 12 күн бұрын

怎么回报大佬的人情呢

@kedaibiao 11 күн бұрын

向上社交全攻略那期讲得很清楚

@robinsong2781 21 күн бұрын

真的没人觉得这个channel越来越散播焦虑了嘛

@Shih-ChiehLin-qh7bt 20 күн бұрын

博主把一些對職業發展重要但可能被人忽略的要點給說了出來，因為他點出來了，才使得改善這些被忽略的面向成為可能。如果你發現一件事重要但是當下做不到，焦慮是非常自然的反應。但不能否認這些提醒讓未來的改變成為可能，我認為這是我從這頻道收穫最大的部分。如果一個專注個人發展的頻道，不會激起一定的焦慮情緒，那也許說明他對你可能是沒有幫助的。

@PKL244 20 күн бұрын

焦虑啥？焦虑自己不是世界首富吗

@robinsong2781 20 күн бұрын

@@Shih-ChiehLin-qh7bt 提高自己的认知这些都没有什么用问题。但是这个跟阶级跃迁有什么关系？而且焦虑和做不做得到有什么联系？做不到就焦虑了？

@apple2092 20 күн бұрын

散播什么焦虑了？

@kedaibiao 20 күн бұрын

“阶层跃迁”--在视频一开始就有说，指的是得到超越你的能力阶层所能接触到的机会

@bulabulalahahaha8252 19 күн бұрын

这期的内容，和我最近的体会非常像。我还纳闷为啥我这么好运，大家都在帮我。

@5b2c950 26 күн бұрын

不知道课代表是不是为了应对某种观众群…感觉这集的概念复杂化了不少，对别人多感恩的观念都是赞同的，但和“为人情估值”还是联系不上

@kedaibiao 26 күн бұрын

嗯，有没有更合适的标题建议？

@ramen4131 26 күн бұрын

@@kedaibiao 识别和recognize人情的能力？

@kedaibiao 26 күн бұрын

@@ramen4131 识别和 recognize 重复了，然后识别人情也很基础（是我说的，能分清情分和本分），我想表达的意思比“识别人情”多很多。

@jennierubyjane2374 25 күн бұрын

@@kedaibiao 我觉得”为人情估值”非常精辟准确啊，不仅是recognize，更关键的是意识到大佬给你的这个favor会对你的命运产生的巨大的impact，能意识到1）大佬做这个事情是个favor不是本分，2）这个favor是怎么作用到你的命运和未来上的，3）这件事对你的人生和命运价值有多大（估值），你才对这个人情有了正确的认知不知道课代表是不是这个意思

@jennierubyjane2374 25 күн бұрын

贵人提携也是愿意用一种四两拨千斤的方式给，你自己都意识不到这是“千斤”的impact（为人情估值），或者不付出相应的努力来让它变成“千斤”的impact，那就是不会为人情估值，也就很难得到贵人相助