Merci d’avoir regardé la vidéo ! C'est grâce à ses abonnés et donateurs que Blast peut exister et rester indépendant. Nous avons besoin de VOUS pour continuer : www.blast-info.fr/soutenir

J'ai travaillé avant pour un "bon patron". Environ 150 salarié, sa porte était toujours ouverte, il s'intéressait vraiment à ses salariés, n'hésitez pas à leur offrir des congés rémunérés en cas de besoin. Il avait aussi une politique ou chaque nouvelle recrue même cadre devait passer une semaine dans l'entrepôt pour que tout le monde vive la vie dure, lui y compris. C'était vraiment un chic type C'était aussi quelqu'un qui payait 90% des salariés au SMIC, dont le bras droit qui faisait toute la RH et la compta était a moins de 3K par mois et qui se versait grassement 1M6 de dividendes par an. Et c'est au final ça qui m'a radicalisé à gauche. Mon patron était un gars bien, un homme très gentil et proche de ses salariés, il connaissait très bien leurs conditions de travail, et il les exploitait quand même Édit pour ceux en dessous qui partent en croisade pour "les petits patrons qui galèrent" : mon patron était membre d'une grande famille de milliardaires et était administrateur de plusieurs très grandes sociétés. Sa PME c'était littéralement un passe temps

Alors, le jeune homme qui fait un malaise en cuisine m'avait contacté suite à mon react sur cet épisode. Il m'a dis que c'était essentiellement du au fait qu'une cuisine aussi petite c'est pas fait pour avoir une équipe de tournage qui t'étouffe pendant 6 heures aussi et que la narration de l'émission l'a un peu fait passer pour un fragile en "omettant" un peu de contexte.

Au bout de 10 ans d'existence, c'est impossible que les employés ne flairent pas l'embrouille. Un "stagiaire" et une équipe de TV, c'est soit Patron Incognito, soit Greg Guillotin. Sinon beau boulot Blast !

Les voix off des émissions de M6 ça me donne aussi envie d'aller réparer des trucs de haute technologie avec des marteaux.

Ce besoin de reconnaissance a force d’être rabaissé est tellement réel, quand je bossais à McDo j’étais carrément content qu’on me donne plus de responsabilités et de travail (sans augmentation bien évidemment) parce que c’était une reconnaissance implicite que je travaillais bien. Bien sûr j’ai fini en burn out 😃

Je propose "Employé Incognito": un salarié lambda se grime en Bernard Arnault: des salaires à 200x le smic pour tout le monde, vente des stocks à -95%, don de toutes ses entreprises à l'état. En prime une interview avec Léa Salamé pour se faire sucer, déclaration que tous les patrons sont des "Salauds !" et qu'à la prochaine présidentielle, il votera Poutou, et que par ailleurs, il va faire un don à ce dernier de 100 mio d'euros pour sa campagne. Ouais, faisons ça.

Je vote pour inspection du travail incognito ! Dommage que l'inspection du travail n'existe quasiment plus...

Monsieur Usul, il ne faut surtout pas dire " il y aura des gens qui vont SE mettre en arrêt maladie..." c'est la décision d'un médecin qui a fait pleins d’études, et trop souvent en entreprise, les chefs utilisent ce vocable pour faire passer une personne malade pour un(e) fainéant (e) auprès de ses collègues. Mon respect pour votre travaille à tous. merci

Je rêve d'une conclusion où au reveal l'employé balance : "Ouais non, alors, j'veux bien la prime, mais en fait, hier soir j'ai collé ma démission. Parce que j'étais sous l'eau avant que t'arrives, et on m'a collé un stagiaire mou, et c'était pas la première fois. C'était la goutte d'eau."

Ptdr j'ai bossé 4 ans chez Léon de Bruxelles, Gillard était venu nous rendre visite et premier truc qu'il nous a sorti c'était : "ahlala vous nous coûtez cher !" OK BOSS BIENVENU HEIN

Mon ancien patron d'un gros groupe industriel sur la qualité et l'audit (3 bandes vertes sur le logo), un jour m'a dit, que le turnover c'est pas grave car au bout de deux ans on était rentabilisé ( et justifie des salaires qui n'augmentent pas) ... vous savez ce genre de manager qui voit l'humain comme une machine... c'est vraiment plus qu'on ne le pense ...

Je me souviendrais toute ma vie d’un de mes patrons, quand je bossais en atelier dans la menuiserie, qui nous avaient dit que cette entreprise c’était un peu « son jouet » et qu’il avait monté sa boîte parce qu’a « 40 ans j’en avais marre de jouer au golf toute la journée ». Alors qu’on étaient payés au smic et qu’ils nous payaient pas les heures supp qu’on pouvaient faire. Alors je ne sais pas si APAB mais lui l’était sans l’ombre d’un doute.

Je n'habite plus en France depuis 10 ans donc je ne connaissais pas du tout l'émission mais ayant travaillé dans les médias et la pub, et aimant lire de la sociologie, je trouve effectivement le concept intéressant, il y a des entreprises dans lesquelles c'est dans la culture pour les exécutifs d'aller passer quelques jours par année dans la force de travail, puis c'est loin d'être parfait, mais c'est intéressant. Cela dit, j'ai l'impression qu'il y a un constat vraiment important que vous kind of faites, mais sans jamais vous rendre à le dire vraiment clairement: quand on voit ces reveals, cette reconnaissance. Tous ces patrons cools qui commentent sur leur employé disent : "j'en voudrais un comme toi dans tous mes centres". Mais s'iels y allaient, iels verraient qu'il y a des employés similaires, des "perles rares" partout! Faque même dans cette phase où le patron devient cool en récompensant, on reste dans une logique stakanoviste d'ériger un employé-héros modèle qu'on met en opposition avec le reste de la force de travail... Dans un extrait que vous avez mis (celui des filmeuses à palettes) l'employé dit que c'est en plus un gain de productivité et de rentabilité pour l'entreprise, puis c'est probablement vrai! Et probablement qu'il y a eu, par le passé, des mémos dans cette entreprises qui ont circulé pour le suggérer. Il est très cool cet employé, m'enfin pour que l'entreprise fonctionne il est pas le seul à travailler comme un malade et mettre en jeu sa santé. Donc iels sont où ceux et celles qui ont bloqué le truc? J'ai l'impression que c'est encore une émission qui dépeint ces situations commes des cas particuliers de ces travailleurs et travailleuses méritant·e·s qui doivent être récompensés face aux "hordes de fainéants" qui devraient en prendre de la graine... Mais merci, votre vidéo était intéressante, peut-être un peu plus gentille, mais en même temps vous avez déjà fait 40 minutes ^^'

L'angle est bon, cette émission méritait bien sa chronique de Rhynocéros, bien joué Lumi et Usul. Bravo Blast !!

" Voler en grand et restituer en petit, c'est la philanthropie " (Paul Lafargue) Ici on peut, paraître généreux tout en jouissant d'un monde inégalitaire as fuck

Non seulement les émissions sont géniales, mais votre « jeu d’acteur » est exceptionel entre humour et sérieux. Votre patron doit être fier😂

Vous faites vraiment un taf de ouf, c'est une série super importante pour ceux qui n'ont pas vraiment idée de ce qu'il se passe à la télé. Bravo pour le rythme incroyable que vous tenez et faites attention au burnout !!

Vivement le patron incognito avec Denis Robert grimé en Usul ou en Lumi au choix !

3:30 J'ai bossé dans l'un des premiers bars à salades de Paris (dans les beaux quartiers: rue du marché St Honoré et son "annexe" rue des Saussaies, coincé entre le ministère de l'intérieur et l'Elysée). C'était entre 2007et 2009 -avant Macron donc. Et ce dernier aura été créé par? Un banquier ayant bossé dans la finance à NY, où il aura découvert le concept alors inexistant en France. Il s'amusait à dire à ses potes qui venaient voir son p'tit business que s'il pouvait remplacer les serveurs (des étudiants payés au lance-pierre) par des robots, il le ferait, lol lol lol. Et ce... En plein rush devant ses employés qui bossaient, eux.

Pourquoi c'est jamais des simples employés qui se mettent à la place du big boss? C'est toujours des patrons qui découvrent la magie de la chaîne de production-han.

Autant je suis fan de l'émission, autant pour une fois je trouve qu'il y a redire dans le discours: Quand vous parlez des patrons qui travaillent "sur leur ordinateur" et qui ne connaissent pas le travail manuel, c'est une erreur d'appréciation très classique de la gauche francaise à laquelle il faut vraiment mettre un terme. IL NE FAUT PAS OPPOSER LA FORCE DE TRAVAIL INTELLECTUELLE A LA FORCE DE TRAVAIL MANUELLE! Les patrons sont des patrons non pas car ils travaillent sur excel, mais parcequ'ils DELEGUENT leur travail, voir, carrement, POSSEDENT le capital. La plupart des devs informatiques, des comptables, meme des actuaires, ce sont aussi des "prolos", en ceci qu'ils vendent leur force de travail, et sont exploités plutot qu'exploitants. Il peut y avoir des différences de degrés de salaire ou de conditions (et encore, c'est vraiment pas aussi clair vu les salaires de merde dans certaines ESN par exemple, vs des metiers manuels valorisés), mais la position dans l'organisation capitaliste est la même : tout en bas de l'échelle. La manque de conscience politique chez les travailleurs en col blanc est dramatique, et un réel frein à une accession de la gauche au pouvoir. Il n'est pas normal que des mecs et des meufs qui se sont crevés leurs jeunes années à faire un master absurde pour gagner 2500€ se sentent plus proches des interets de Bernard Arnault ("on taxe trop les riches, en france on est jaloux"!) que du prolo d'à côté qui gagne à peine moins - et ce genre de discours qui oppose le prolo moral au travailleur scientifique ou dans la com ou que sais-je, comme quoi l'un travaille dur alors que l'autre se dore la couenne en palpant des thunes, ca a fait son temps. Salariés en bas de l'echelle, on se fait tous et toutes fister par le capitalisme, et il serait grand temps d'arreter de remettre une pièce dans cette réthorique de division, qui n'a comme seul résultat que d'affaiblir les syndicats dans les grosse enteeprises de service et de pousser les jeunes diplômés à se construire politquement en opposition au monde ouvrier, et à croire en une meritocratie qui ne fonctionne pas plus pour eux que pour les employés d'usine. Evidemment, je me doute que vous n'avez pas une vision aussi caricaturale, mais les mots ont leur importance, et il donnent du grain à moudre a des gens qui, eux, ont une vision aussi caricaturale.

Employé non qualifié s'te blague. A 18 ans, j'ai été employée pour bosser à la chaine. Un raille avec des chariots qui roulent en continu et en circuit fermé. Mon job : Attraper des cartons, lire les étiquettes et poser les cartons dans les bonnes caisses, pour que ça parte dans les bonnes villes. Rien de compliqué sur le papier. Sauf que ces cons là... Sur le carton il y a le nom de la ville mais pas le code postale. Le code postale est marqué sur des panneaux en hauteur, en deux chiffres, au dessus de chaque caisse de rangement. Genre sur le carton tu lis que ça part à Orléans et c'est à toi de savoir que c'est pour la zone 45. Pas loin de 50 départements traités sur place. Autant dire la moitié de la France il me semble. Qui connait par coeur tous les codes postaux de chaque ville ? A chaque erreur, le mec au bout de la chaine bloque la chaine, tout le monde perd du temps... Un enfer ! Non qualifié, MON CUL ! Certaine que si je demande à un prof de géographie le code postal de By... Il n'en sait foutre rien.🤣 Alors qu'avec un peu de bon sens... Si ça part à Maux par exemple, Tu écris 77 sur le carton, l'employé court à l'emplacement 77, revient à son poste et gère les cartons suivants. T'as pigé ? Parce que j'en ai chiée pour vous expliquer ce taf à la con !😉

Deux semaines que j'attends Rhinocéros! Et bang! Une émission de 40 min sur l'exploitation, le travail, le conflit de classe sauce M6! Merci Lumi et Usul!

Ça me bute ce genre de conneries pck globalement pour savoir si tes employés rencontrent des difficultés t’as juste à demander au lieu d’inventer des plot twists pareils. C’est comme une fois y’a quelques années où des gars se sont fait ch*er à inventer 1 robe qui détectait le tactile juste pour voir si les meufs se faisaient VRAIMENT toucher tant de fois que ça en boîte. Bilan en 1 soirée 134 contacts. Sinon plutôt que ce plot twists (et gaspi de temps et argent) y’avait juste à….ECOUTER LES FEMMES sinon, nan ???

Un chef d'œuvre cette épisode, merci a vous deux ! 2 semaine et 40min d'épisode c'est encore mieux que 25 chaque semaine, prenez le temps qu'il vous faut, merci encore.

J'ai toujours vu cette émission comme un mix étrange de deux doctrines de management: celle à la française du patron paternaliste qui sait mieux que tout le monde ce qui est bon pour tout le monde, et celle à l'américaine du patron cool qui entretient le mythe du self-made man ("et toi aussi, tu pourras être comme moi!"). D'où l'impression d'insincérité globale. Mais franchement, très bonne analyse, et très drôle aussi!

Très intéressant ! Sur les patrons qui ignore les réelles conditions de travaille de manière volontaire, ce serait assez cohérent avec ce qu'on retrouve dans les études de psychologie sur d'autres sujets. Généralement on va éviter de se confronter à des choses qui pourraient nous renvoyer de la culpabilité et nous mettre en dissonance cognitive. Dans les études sur la dissonance cognitive relative à la viande par exemple, les chercheurs parlent bien d'ignorance volontaire pour désigner le fait que les gens évitent volontairement de trop en savoir sur l'exploitation animale.

Ah, ça je le savais que mon patron était nul, juste bon à signer et tamponner les factures. Pourtant de formation métier, il était mauvais. Heureusement qu'on était là pour lui permettre de s'enrichir sur notre dos malgré son incompétence 😅! J'ai quitté son entreprise, et j'en suis ravi! Merci pour cette piqûre de rappel...

Ça fait deux semaines que je vous attends!

Je rêve de voir Jeff Bezos comme opérateur de commande Amazon, Elon Musk dans une super factory de batteries Tesla, ou Bernard Arnaud à la couture.

Vanina qui se théorise comme l'appendice de la machine

Comme disait mon vieil oncle, j'achète le magazine mode et travaux car au milieu il y a un patron, et je peux me torcher avec.

Super épisode, merci Blast ! Je connaissais pas l'émission, ça m'a fait penser au sketch du Palmashow 'Patron Anonyme Parodie' avec Benoit Poelevoorde !

Ceci est un commentaire de référencement , que tout le monde retourne a ses occupations Ps : j'étais la avant les bots pp fion

C'est beau à la télé, la vérité est tout autre. Non seulement les bons salariés ne sont pas reconnus mais ils finissent soit par quitter l'entreprise ou baisser les bras à force de supporter l'incompétence de leurs supérieurs. C'est comme ça que certaines boites qui ont pourtant du potentiel à la base finissent par déposer le bilan mais ça restera bien souvent pour le patron de la faute des employés pas des cadres dirigeants et de leurs capacités ou incapacité à manager correctement et surtout humainement une équipe. Le pire des boulot aujourd'hui qui représente bien cette catégorie d'incompétence hiérarchique reste surement les services publiques avec plus de petits chefs pistonnés que de personnel travaillant.

Excellent ! On sent que ça veut humaniser le patron qui arrive à connecter ou faire preuve d'empathie avec ses salariés C'est un peu naïf comme vision surtout avec la télé réalité. Merci Lumi, Usul et le reste de Blast pour ce long épisode !

Un jour je dis à mon père : "pourquoi quand j'ai des mauvaises notes tu me grondes, mais quand j'ai des bonnes notes j'ai à peine des félicitations" il m'a répondu que dans la vie les patrons allaient pas me féliciter de faire ce qu'on me demande. En gros on applaudit pas un poisson qui nage. Ça m'a marqué.

24:42 "hein Denis Robert"😂😅 Merci vous êtes au top! Continuez on vous soutient et on vous partage 👍✌️

Pour moi qui n'ai plus de télé depuis un certain nombre d'années , c'est une vraie révélation : je vous remercie pour le choix de cette thématique et pour le formidable traitement que vous en avez fait. (Ceci dit, même à l'époque où je regardais un peu cette machine à lobotomiser, je regardais souvent Arte, parfois les chaines de National Geographic, , de temps à autre LCP, Berbère Télévision quand il y avait des reportages sur la Kabylie ou des chansons kabyles et rarement un peu de foot quand jouait l'équipe de France, je regardais le 1er et le dernier quarts d'heure de jeu bref. LCP avait fait quelque chose d'un peu similaire : un(e) député (e) ou une sénateur/sénatrice passait une semaine (si j'ai bonne mémoire) , pas incognito dans un magasin, une ferme ou une usine. Ce ne furent pas les mêmes enjeux ni la même problématique mais c'était faire découvrir à l'élu(e).....le monde !! Formidable décortication. Bonne continuation.

Je sais pas pourquoi j'attendais Denis Robert déguisé qui apporte le café à la fin et que vous le remerciez par un "Merci mon brave, ça doit pas être facile tous les jours de faire votre métier." 😂

les moments de récompense sont affreux. je passe en 2X. ça dégouline de condescendance et d'obligations à l'allégeance en publique. phoque.

Allez Lumi, pleure. Mais pleure! ❤

Commentaire, algorithme, référencement... Je sais vraiment pas quoi dire, mais il faut que cet épisode tourne un max...

Manque quand même une histoire d'amour entre la manutentionnaire et son patron... ça serait tellement ❤❤❤❤

Excellent épisode ! J'adorais regarder cette émission et dès le lendemain en parler avec ... mon patron !

Les petites musiques de ace attorney en fond c'est très agréable

Il y a une armée de cadres dont le travail est de faire croire avec des chiffres à son N+1 que tout va bien. C'est aussi pour ça que les patrons ignorent tout de leurs employés. Parce qu'ils sont représentés par des chiffres qui ont justement été aménagés et choisis soigneusement.

"les collaborateurs" j'en peux plus de ce terme, je me faisais reprendre quand je parlais "d'employés" dans mon ancienne boite de dev de JV, en tant que délégué. Je ne pensais pas que ca touchait a ce point toutes les entreprises, même les metiers qui ne sont pas issus de "passion". Ca parait pas grand chose mais en réalité les mots rendent subtilement encore plus difficile la lutte pour les droits des travailleurs.

La meilleure de tte vos émissions et pourtant le niveau était déjà très haut ! Quel taf !! Denis ça mérite une augmentation ça non ??

C’est plaisant les vidéos long format !! Bravo Usul et Lumi

Une réflexion sur le "Mais comment ça se fait que les patrons découvrent..." Et là, je pense qu'une des raisons c'est la longueur de la chaîne de commandement. Les horaires, le materiel, la dureté du taf en général, c'est pas le PDG ou le DRH qui l'organise au jour-le-jour. Et je pense qu'ils sont souvent sincères dans leur méconnaissance du bas de l'échelle, puisque tous les échelons vont avoir tendance à enjoliver les choses pour mieux apparaître aux yeux de leur supérieur à eux, diluant complètement les problèmes avant qu'ils arrivent au niveau où là où est le pouvoir de changer les choses. Et je pense aussi que si un PDG ou un DRH essaye de se pointer dans un lieu de travail, il y a une chance sur deux de se retrouver face à un Village Potemkine et que ça n'avance pas non plus... Et dans tous les cas, un employé qui raconte ses difficultés à un patron non-incognito sera sans doute pas perçu comme aussi authentique que dans l'émission, pas forcément à tort d'ailleurs... Je pense qu'il serait bénéfique que dans chaque grande entreprise, tous les échelons de commandemant soient forcés de faire au moins une semaine par trimestre au plus bas.

26'29" C'est exactement ce que je souligne à chaque fois que je vois des extraits de cette émission = le paternalisme bienveillant. Ca me met hors de moi, parce que pour le coup ça transmet le massage suivant = "Tu vois qu'en étant inférieur on peut quand même être heureux" avec juste ce qu'il faut de nostalgie régressive pour appâter le chaland. C 'est à vomir de jouer sur l'émotionnel de gens qui sont déjà tellement éprouvé par leur emploi et ce que la paie de galère implique dans le quotidien. Et je pense des conséquences comme la dépression, le suic!ide, toutes sortes de conflits conjugaux ou familiaux, ... Donc malgré le spectre pertinent à travers lequel on découvre les entreprises et ses réalités ainsi que la désillusions du patron, je pense malgré tout que cette émission fait plus de mal que de bien. Elle confirme, par biais de confirmation du téléspectateur, le dogme néo-libéral dans leurs esprits. Le gens influençables (ou suggestibles, si Usul préfère >_

Ah mais je suis trop contente que vous parliez de cette émission haha! Je m'étais en effet dit que y avait matière à dire

Il faut applaudir le choix des musiques ! La première musique de Céleste quand l’alliance de classe semble possible, la musique pirate de Zelda quand l’employé engueule son patron... du grand art !

Passionnante cette émission et c'est chouette que ça soit un long format ou on sent que vous avez le temps de développer vos idées !

Vous méritez sans aucun doute une augmentation. Allez Denis, lâche les sous !

Si le patron sort d'une journée éprouvante et ne se dit pas qu'il doit augmenter tous ses employés (plutôt que juste celui ou celle avec qui il a bossé), y'a quand même un souci.

Très bonne analyse médiatique, avec un propos nuancé sur l’émission ! Bravo et merci

C'est aussi avec humour que nous surpassons notre mal-être dans la santé. Personne nous écoute donc personne nous entend. Mais vous, osez pointer le décalage entre nos dirigeants et la réalités 🙏

Ne jamais oublier que le principe de cette émission c'est littéralement le rêve mouiller du poujadisme et du fascisme qui est la collaboration de classe

super idée ça de faire syndicaliste incognito ou inspecteur du travail incognito ! Ha bah en fait, ça existe déjà et c'est justement ce que les patrons cherchent si fort à faire disparaître !

Les burgers de papas, c'est là qu'un colosse a fait un malaise parce qu'il était mal traité et la conclusion c'est que c'est de sa faute, il ne sait pas trop s'organiser. Et vous me dites qu'après l'émission, les ventes ont augmentés. Alors là, le problème, c'est même plus le patron, c'est que les gens sont cons ou en fait qu'ils s'en foutent des autres. Très déprimant.

Après pas loin de 10 ans à l'adorer, à littéralement tout regarder j'ai réalisé en sortant de Dune 2 d'où vient le nom d'Usul. J'ai même pensé tout le film "tiens il s'appelle comme usul ce con c'est marrant"

rhinocéros est vraiment top ! mais à quand une distribution de la parole un peu plus égale entre Usul et Lumi svp... ?

Vidéo très instructive, je ne connaissais pas cette émission. Merci pour votre travail qui me permet de nourrir ma réflexion avec des notions que je n'aurai pas les moyens d'avoir moi même.

On veut plus d’épisodes longs comme celui là!🔥🔥🔥

La claque cet épisode ! Meilleur épisode depuis le début de la série. GG l'équipe!

Merci, 1000 fois merci pour vos émissions !

Y a que moi que ça fait kiffer, mais encore merci pour ce choix de musique ! (Surtout le p'tit moment Céleste ❤️)

Je travaillais en travaux publics (chantier bord de route) en plein été dans le sud. Certains midi on pouvait pas s'arrêter manger pcs ils livaient le béton. Le patron arrivait et nous regardait travailler en mangeant son mac do dans sa Porsche

Excellent, bravo Lumi, bravo Usul, bravo Blast

Bonne analyse. La déconnexion est totale même face à la réalité... Les mecs prennent juste dose de gonflage d'égo avec un "c'est bien, grand seigneur que je suis je t'offre une augmentation de 8%" (qui sera sûrement la dernière jusqu'à la retraite parce qu'il faut pas déconner non plus, fallait faire bonne figure le temps de l'émission...)

Superbe vidèo Merci Blast❤

Est ce que les patrons quand ils bossent bien se contentent d'une reconnaissance ?

Faudrait proposé à M6 le concept de ”ministre incognito ” j’adorerais recevoir Catherine Vautrin et Fadila Khattabi dans mon service de psychiatrie!

C'est la version taf de "rendez-vous en terre inconnue" !!! 🙂

Moi j'adore l'épisode où Kylo Ren se mêle déguisé aux first troopers du Premier Ordre, qui le reconnaissent, et certains finissent étranglés avec la Force😅... Ah mince, c'était 1 sketch du SNL😂

vous êtes trop forts les Rhino ! j'ai visionné une de ces émissions et ça m'a suffit tellement ca m'a filé la gerbe ! mais vous, vous dites tellement bien ce que j'ai ressenti , vous formulez à merveille ce qu'instinctivement m'a révulsée, fait bondir ! voilà pourquoi je vous admire : vous dites les choses, vous savez mettre les mots et l'humour qui me fait mieux digérer ce qui me révolte ! merci à vous, la paire! je vous ❤ ! merci Blast ! vous êtes vraiment excellents ❤❤❤❤

Hate de voir le patron incognito avec Denis Robert

Master class !!

C'est honteux d'avoir mis les musiques d'Outer Wilds pour les moments émotions de la vidéo 😭(la vidéo est super !)

Ça fait maintenant 6ans que je travaille dans le bâtiment. Croyez moi ou pas, je me suis plus ésquinté en 6ans qu'en 40ans de vie..

La crème de la télépoubelle j'imagine. Je suis content de ne plus avoir de poste de tv.

Merci de m avoir fait decouvrir cette émission lunaire Btw, J ai jeté ma tv depuis plus de 20 piges

Pour moi c'est du pipeau 🫤 Merci Blast, je partage 🌬️🕊️

En tout cas je suis ravi que Denis Robert vous exploite jusqu'à la moelle pour vous voir chaque semaine, contrairement à edwy plenel qui acceptait un épisode tous les 15 jours 😀

Usul qui parle "travail", lui qui n'a bossé qu'un an chez MacDo...

Ouai enfin je nuancerais « j’ai réussi mes études » pour les jeunes, bac +5 et trois ans d’expérience et je suis à 1500 net, zéro perspective d’avenir… le jour où ça brûlera je serai de la partie pour saigner du bourgeois

Entre Ace Attorney et A Hat in Time, merci à quiconque choisit la musique ! Et vidéo très intéressante comme toujours !

On l'attendais avec impatience cet épisode !

Le concept de cette émission me rend fou, le fait que ça soit autorisé, content que vous fassiez un épisode là dessus

Sûrement le meilleur épisode, très très bon travail

Merci. J'adore les mimiques de Lumi.

6'46" "On ne peut pas envoyer chi3r son patron" Pardon ? Vous voulez que je vous montre comment on fait ? Revenons à la base 2 secondes. Ce genre de personne n'a AUCUNE aptitude à la survie en solitaire : incapable de changer une ampoule ou de se faire à manger tout seul. donc si on le le plante là, tout seul comme un c0n avec ses bureaux et ses machines, il va pas en faire grand chose, son chiffre plonge alors que nos cotisations à l'assurance chômage peuvent nous permettre de monter une coopérative, par exemple (et j'ai bien dit NOS cotisations chômage, c'est de l'argent qu'on a placé, pas qu'on nous donne, c'est d'ailleurs pour ça que ça s'appelle une ASSURANCE chômage). Ne pas pouvoir envoyer chi3r son patron ce n'est pas difficile du fait d'être dépendant de lui pour vivre, il vient du fait que chacun se fout des conséquences de ses actes tant qu'il a son SMIC, même si ça veut dire donner du pouvoir à ces individus là. Rappelez-vous que Sartre disait que l'enfer, c'est les autres.

L'expression faciale de Lumi dans le moment émotion, on dirait un meme

Référencement !

Une de vos meilleures vidéos, vraiment !

Vraiment un chouette épisode, merci la team !

j'en avais juste entendu parler, mais j'ai été passionné par votre analyse, merci