¿Un empleador puede realizar un pago por bonificación de forma mensual sin que sea salarial?
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La Dra. Angie Marcela Vargas explica que el salario está definido en el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo, donde se establece que todo pago que se genere o entregue al trabajador en dinero o en especie como contraprestación o retribución directa del servicio que presta se denominará salario.
Las bonificaciones mensuales están contempladas en el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo, donde se menciona lo que no es salarial, tal como las bonificaciones ocasionales o habituales. Para determinar si las bonificaciones son o no salario, dependerá de la razón por la que se esté dando la bonificación. Si a un trabajador se le paga un dinero en respuesta al cumplimiento de sus funciones, metas, méritos, esto constituye salario, dado que se le está pagando por la prestación del servicio.
Una bonificación puede no ser salarial cuando se entrega por una razón que no tiene nada que ver con el trabajo que la persona presta. Por ejemplo, un ingeniero automotriz que recibe una bonificación por hacer una venta que no tiene nada que ver con el servicio que presta.
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