Parabéns pelo vídeo. Outro aspecto importante, mas que não é falado abertamente no mundo corporativo do Brasil é que não importa o quanto o candidato a uma vaga de trabalho seja qualificado, se ele não ter uma alguém que o indique para o contrante como boa opção para ocupar o cargo dificilmente conseguirá ocupar a vaga. As empresas externas de recursos humanos sobrecarregam os candidatos com testes de matemática, lógica, português e de perfil pessoal que em nada irão medir as aptidões profissionais e técnicas para ocupação do cargo disponível e 90% delas não dão retorno sobre o processo seletivo, fazendo com que os trabalhadores candidatos se vejam em uma posição de "nadar, nadar e morrer na maré". Por isso temos muitas vagas abertas nos sites de emprego e ainda temos que ouvir a falácia de que há vagas e não há profissionais qualificados. Quanto a cultura empresarial, grande parte dos empresários não dão importância ao compliance e gestão de passivos (de todas as espécies). No Brasil predomina a forma empresarial de micro e pequenas empresas (ME e EPP), então política organizacional só tem força mesmo nas grandes corporações, óbvio, não preciso dizer que não há excessões e que essa atitude dos empresários tem mudado bastante. Por estes e outros motivos que muitos brasileiros deixam o país em busca de oportunidades melhores, ainda que tenham que abandonar as próprias qualificações profissionais e recomeçar do absoluto zero em qualquer terra estranha. Enfim, poderia contribuir com muitas informações sobre o mundo corporativo no Brasil, mas o texto está longo e entediante o suficiente 😂, I'm sorry. Peço desculpas se fui inconveniente e parabenizo novamente pelo vídeo e pelo canal, uma fonte de conhecimento muito agradável.

#4 & 5 …I don’t think so. Brazilians are so used to dealing with uncertainty that it’s become part of the culture. And given such uncertainty, people naturally tend to favor a short time horizon. Bom, pelo menos tem sido isso minha experiência e observação.

Pls, make a video about type of business strategy