Благодарю за такую высокую оценку! Очень рад, что смог Вам помочь 🙏

полностью согласен👍

Спасибо большое за такую высокую оценку и поддержку!

Спасибо! Рад что помог Вам

Рад быть полезным Вам 🤝

Спасибо за поддержку!

Рад помочь 🤝

Спасибо за теплую поддержку 🙏

Спасибо за высокую оценку, рад что помог! 🙏 Эффективнее всего будет найти себе несколько макетов разных категорий, чтобы точно попасть во что-то похожее на то, что Вам встретится потом в работе. Например, дэшборд с графиками и таблицами, какой-нибудь каталог товаров с корзиной и фильтрацией. Над каждым из них поработать, используя стек, который сейчас изучаете, но от проекта к проекту что-то менять. Например, в дашборде используете редакс с его экосистемой, а в каталоге effector. В процессе работы Вы будете сталкиваться с задачами, с которыми наверняка столкнетесь и на работе. Если проработаете эти вопросы и трудности в своих проектах, будет проще это повторить или применить выработанный навык решения проблем. Будет спокойнее в целом и поработаете с большим спектром технологий. Глубоко в технологии не погружайтесь, изучайте новые возможности стека по мере возникновения задач/проблем, которые эти возможности решают. Все получится, желаю Вам больших успехов!

Спасибо за высокую оценку!

Да канал существует только с декабря) успехов на работе!

Здравствуйте! Очень рад, что получилось Вас вдохновить) Не переживайте, "а готов ли я?" это частый вопрос. Вам нужно получить положительное подкрепление Ваших трудов, что все не зря. Первым делом сделайте резюме, можно на hh, можно на хабр карьере, у меня на хабре. Можете в качестве ориентира как это должно выглядеть опираться но мое резюме на хабр карьере: @darrenclyde. Впишите туда все, с чем работали. Даже те вещи, которые на ваш взгляд кажутся очевидными. Первый кто увидит Ваше резюме будет HR, а они не всегда знают, что очевидно, а что нет. Например, если Вы делали какие-то анимации с помощью CSS, тоже напишите об этом. Насчет опыта работы. Опишите свой проект админки в месте работы, просто укажите что это фриланс. Там детально напишите про работу с командой и возможно кратко интересные задачи, с которыми Вы сталкивались. Интересной задачей может быть что угодно. Как правило интересной мы называем ту, которую раньше никогда не делали) Обязательно добавляйте в отклики ссылки на репозитории с примерами Вашего кода и ссылки на демки. Дальше просто начинайте откликаться на все подряд по Вашему стеку. Отправьте 10-20 откликов и посмотрите как идут дела. Сейчас рынок заполонили выпускники школ, которым советуют указать несколько лет опыта сразу, хотя по факту его нет. Фича в том, что можно что угодно написать в резюме, ведь получить оффер это только половина дела. Важно еще и удержаться на работе. Можно принять оффер и не потянуть работу. Через месяц-два Вам покажут на дверь. Однако если Вы уверены в своих знаниях, ну схитрите немного. Это просто позволит Вам пройти первичный фильтр отбора. Вас все равно будет собеседовать и проверять что Вы умеете. Не беспокойтесь о том, что Вы приукрашиваете. Такой рынок сейчас и чтобы получить результаты, нужно адаптироваться к его условиям. Вам важно не только получить знания разработчика. В равной степени важно уметь свои знания продать. И дальше просто берете не качеством, а количеством. Рано или поздно все получится. Желаю Вам больших успехов!

Большое спасибо за совет! 🙏 @@eugenern_dev

Привет! Спасибо за обратную связь! Да, с помощью кода, я же разработчик) Typescript, canvas

Спасибо! Да, сам) Пишу анимации на JavaScript. А монтажка - Final Cut.

Понимаю, знакомая ситуация) Проще изучить паттерны, их не так много как задач, потом определить какой из них подойдет к задаче и применить

Спасибо! Да, работаю тимлидом по фронту с 20-го года, можете посмотреть профиль на хабр карьере: @darrenclyde

@@eugenern_dev круто очень рад, успехов в развитии канала и по жизни !)

Благодарю! И Вам тоже желаю больших успехов во всех делах!

У Вас есть все шансы, возраст не играет никакой роли)

Рад помочь! 🙏

Добрый день! Обычно фуллстек разработчиков ищут не очень хорошие конторы, которые хотят за дешево получить человека-оркестра. Да и в целом человек не может быть одинаково очень хорош и во фронте и в бэке, поэтому лучше выбирать одно направление: или фронт или бэк, но точно не и то и другое сразу. Насчет зарплаты не волнуйтесь, рынок дышит) фронтенд будет всегда)

@@eugenern_dev спасибо за ответ

Насчет мотивации понимаю. Валят вопросами на тех собесах и потом отказывают?

@@eugenern_dev ну да, либо просто игнорят, либо сразу отказ ( хотя смотришь и вакансия подходит на 100%, но отказывают )

Не забывайте выписывать и изучать вопросы, на которые плохо ответили или вообще не ответили) и продолжайте собеситься, все получится, Ваша работа Вас найдет с такими результатами. Вопрос времени. В какой-то момент попадется такой собес, где все до одного вопросы будут уже вам известны и Вы с легкостью сможете пройти дальше)

Да, это вопрос времени. Я так же откликнулся почти 500 раз, не получив ни одного собеса. Даже не на чем было набивать шишки и выписывать вопросы) Потом наконец-то пригласили пообщаться, задали пару элементарных вопросов и в тот же день я приступил к работе. Вторую работу спустя полгода я нашел похожим образом, кстати) Так что продолжайте в том же духе и всё случится рано или поздно

Такая же история. Только 1 собеседование техническое

Что сейчас, что 10 лет назад - практически никак (если не крутить опыт в резюме)

Благодарю за такую высокую оценку! 🙏

Добрый день! Вовсе нет, но для веб приложений есть более удобные инструменты. По моему опыту лучше html & css еще не нашли способов верстки. А вот для мобильных приложений Flutter хороший инструмент, вакансии по нему регулярно встречаю на рынке.

с чего такой вывод?

Согласен

Понимаю. Воспользуйтесь общеизвестными хаками)

@@eugenern_dev например?

​@@a1dar92накрутить опыт

Я устроился)

Поздравляю! Как оно было?)

Я надеюсь что со временем ситуация изменится

@@eugenern_dev да хер там. Никому джуны не нужны, хотя вагон мотивации у них. Я вообще зол из-за этого. Ребят просто заставляют врать чтобы получить свою первую работу. 200-300 вакансий на джуна-стажера на всю РФ/РБ. Это смех. Думаю если ты вышку получаешь всякие бигтехи могут забрать и то, если докажешь что ты деревья крутить умеешь и все алгоритмы знаешь, т.е. вывезешь лютую конкуренцию на место. Конечно люди крутят, так легче Это кстати не только РФ рынок, на западе можно сказать тоже самое.

@@diggerdog001 это ты так думаешь, но на самом деле куча компаний сотрудничают с вузами и от туда набирают себе джунов, как с помощью ДПО, так и приходя на защиту диплома и там выписывая себе понравившихся челиков, именно поэтому абсолютное большинство вакансий на джунов попросту не появляются на соответствующих площадках типа hh.

Насчет сотрудничества компаний с универами - факт. Они начиная с 2-3 курса уже приходят с большими презентациями и саморекламой, приглашают к ним на обучение с дальнейшим местом в компании. Но там как правило жесткий конкурс, потому что идет много народу, а остаются только самые лучшие. И так каждый раз из года в год. У нас в универе так было, думаю сейчас ничего не изменилось.

изначально вообще насрать, главное что бы взяли и поешёл опыт, потом увольняешьс и идёшь в компанию получше с верстальщиками

Добрый день! Не совсем так, Angular в основном используется в энтерпрайзе, а из живых и конкретных примеров это компания skyeng. У них платформа на ангуляре. Просто на реакт гораздо больше вакансий, Вам будет проще найти работу

У меня знакомый быстрее нашел работу зная Ангуляр, так как конкуренция меньше, но и реже он используется, в его случае звезды сошлись !

На мой взгляд, так уже очень давно с развесовкой Angular - React, что в 18 году было, что сейчас. Реакт очень быстро популяризировался и забрал рынок. Количество специалистов растет, но и количество вакансий тоже, хотя и не такими же темпами. На примере вакансии МТС да, выглядит разумным изучить ангуляр в этой ситуации. В любом случае, хорошо разобравшись с одной технологией, погрузиться в другую похожую будет уже гораздо проще.

Конечно) можете посмотреть мое резюме на Хабр карьере по нику - @darrenclyde

Про отклики подробно сказал на 7:12, в том числе о том, что Вы пишете. Про резюме сделаю отдельный видос

@@eugenern_devпрошу прощения, Вы правы. И действительно стоит выпустить видео о резюме.

@@eugenern_devв целом есть ещё одна проблема, не связанное с видео - все тупо хотят Full Stack разработчиков. Мне кажется, что имеет смысл прокачивать экспертизу в этом направлении тоже.

Нет проблем) Насчет фуллстэк есть пара моментов, которые имеет смысл держать в голове. Часто бывает, что фуллстеков ищут сомнительные компании, у которых максимально сомнительный код. Я не раз сталкивался с ситуацией, когда разработчики с бэкграундом бэкенда делали фронтенд, в котором вообще невозможно было разобраться без литра водки. Вот вроде смотришь и реакт и редакс, стек вроде ничего, без изысков, но сам код так написан, что тратишь уйму времени на то, чтобы в это все погрузиться и ничего не сломать. Второй момент, что, к сожалению, супер профессионалом в двух направлениях стать невозможно. У Вас скорее всего будет супер экспертиза в одном и средняя в другом. Человек, который 5 лет пишет продакшн код, например, на Vue в хорошей компании, будет знать такие тонкости его работы, о которых фуллстек наверняка не будет догадываться. И в каких-то критических задачах это сыграет свою роль. Мне кажется, самый хороший вариант это развитие по принципу T-Shape, где Вы супер профи в одном, но так же понимаете и разбираетесь в других смежных вещах, просто не настолько глубоко.

@@eugenern_dev я категорически с Вами согласен. Но мои 6+ лет и я искал работу по 2-3 месяца. Мне кажется, сейчас нужно качать Go :)

Спасибо большое за теплые слова! Да, совсем недавно начал вести канал)