Con esta dinámica puedes explicar algo complejo como el concepto de Percepción del Riesgo de una forma sencilla y andragógica. Cada trabajador puede hacer una valoración de las decisiones cotidianas que toma y ver como sus compañeros realiza la valoración de forma distinta a la de él, es decir que cada uno tiene una percepción distinta de los riesgos.
Si quieres aprender a crear tus propias capacitaciones y charlas dinámicas de seguridad y salud en el trabajo tenemos un Libro y un Curso en el que te enseñamos nuestra metodología. Escríbenos a contacto@ludoprevencion.com indicando de qué país nos escribes para enviarte los costos en tu moneda local.
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La Prevención con Diversión tiene más Atracción
Hagamos que los trabajadores cumplan las normas de seguridad por convicción y no solo por obligación.
Las dinámicas de seguridad sirven para hacer reflexionar a los trabajadores de una forma didáctica y lúdica. Al hacer las charlas de seguridad dinámicas también hay mayor motivación de los trabajadores.
Las capacitaciones, formaciones, pláticas, sensibilizaciones y charlas de seguridad y salud en el trabajo o prevención de riesgos laborales no tienen por que ser aburridas. Al usar juegos, dinámicas, y demás actividades lúdicas podemos motivar el autocuidado, aumentar las concientización o concienciación sobre la seguridad.
Para sensibilizar, concienciar o concientizar a los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo o prevención de riesgos laborales, más que hablarles hay que escucharlos, por eso las ideas que te damos en este canal harán que tu sensibilización, capacitación, formación, plática o charla de seguridad y salud en el trabajo de forma lúdica, dinámica, divertida.
La percepción del riesgo es la habilidad de detectar, identificar y reaccionar ante una situación de potencial daño. Es un proceso espontáneo e inmediato que permite realizar estimaciones o juicios acerca de situaciones en función de la información que la persona selecciona y procesa.
Es decir, la percepción del riesgo es un acto subjetivo individual y, por tanto, influenciado por situaciones y experiencias del sujeto como pueden ser:
Edad,
Nivel de formación,
Experiencia en el puesto de trabajo,
Haber sufrido o no accidentes,
Creencias previas,
Aspectos sociales
Que dan como resultado una percepción del riesgo variable en cada individuo.
Esto explica porqué ante un mismo riesgo, son percibidos en mayor o menor medida por los trabajadores, siendo dicha percepción insuficiente o inadecuada la que provoca su aceptación y, finalmente, causa de los accidentes de trabajo.
¿Por qué la percepción del riesgo es inadecuada?
Son innumerables las situaciones en las que interviene la percepción del riesgo inadecuada, por ejemplo, en la no utilización de EPP. La baja valoración (infravaloración) del riesgo que invita a desdeñar su uso tiene su origen en varios posibles factores, como pueden ser:
Ausencia de visión del riesgo. El individuo no ve peligroso no utilizar el EPP.
Presión social. Nadie los utiliza, por tanto no voy a destacar utilizándolos.
Comodidad. Sí, el EPP protege, pero también molesta.
Razones que se pueden resumir en que no se valoran como importantes los daños potenciales, pero sí las ventajas inmediatas de asumir ciertos riesgos.