El debido proceso es lo que más violan las empresas y recurren a intimidar al trabajador cercandolo sin posibilidad de refutar su defensa, es decir que lo obligan a admitir faltas para aplicar sanciones que rebasan el principio de proporcionabilidad.

EXCELENTE VIDEO Y MAGISTRAL EXPLICACIÓN Y COMENTARIOS ... PRESISO Y CONSISO EN EL DETALLE... TENEMOS LA OBLIGACIÓN DE MULTIPLICAR ESTOS VIDEOS... MUCHAS GRACIAS POR SU VOCACIÓN Y DE ENSEÑARNOS SUS CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA PROFESIONAL...✔👏💯👍🇻🇪

Me gustó el contenido y les escribí desde el formulario de su página web. No creo que sea una consulta exitosa, pero se vale intentar.

Bnos días abogados Ballesteros Ustedes deberían de hacer un facebook sobre la alcoholemia en procesos disciplinario Saludes de sintracoprodis

Buen día Gracias por compartir

Mis respetos exelente información . SINTRAIME presente

Abogados buenas tardes, de acuerdo al principio de inmediatez, me llamaron a descargos 3 meses después de la supuesta falta y me sancionaron 1 año y esta fue la disculpa para terminación del contrato 😮

Gracias a Ballesteros abogados por compartir sus conocimientos. Y ayudarnos a entender estos temas

Exelente video. Si yo acepto los descargos cuántos días habiles tiene la empresa para suspender al empleado

Buenos. Días. La empresa hace descargo telefónicamente y además el ente acusador está presente es. Legal en este caso el administrador dice q. El debe. Estar presente en la llamada. Y está empresa es una multinacional y el lo intimida para q. El no salga salpicado ante la falta sabiendo q. El. Hace parte del echo

Como puedo responder al memorándum llamada de atención, el encabezado como oficio.

Buenas noches, me sancionaron 3 días, no acepte los cargos, porque me cambiaron mis condiciones laborales a un cargo que que afectan negativamente mi salud mental y este tampoco lo acepte hasta la fecha , este nuevo rol actualmente me a afectado hasta el punto de acudir a psicología, y psiquiatría,en los descargos solo estuvo 1 representante del sindicato, y no hubo una adecuada asesoría por parte de mi sindicato, actualmente temo por que me vuelvan a mandar a descargos.y quiero saber si este proceso lo puedo enviar por comité de convivencia y si en este también puedo solicitar el acompañamiento de los compañeros del sindicato en la conciliación? ... gracias

Como los consigo por Facebook??

Buenas noches mi.prwgunta es

25 de enero de 2024 Buenos dias.drs. Trabajo en oficios varios el dia 22 de enero del presente mi nieto se enfermo el cual esta hospitalizado no pude acudir a la empresa por que mi hija y nieto solo me tienen ami.no confarmos mas nucleo familiar .la reeplaze en horas de la mañana en la clinica para que descansara y diera aviso a su yrabajo. Yo di aviso a mi empleador o jefe directo hora 7:00am le escribi mi causa.en el transcurso de la mañana sometieron a mi nieto a varios procesos medicos el cual no pude atdnder el telefono. El jefe imediato me acusa de abandono de trabajo .no me deja presentar soporte me sanciona 2 dias y domical economicamente. No me dejan hablar en la supuesta descargos. Solo me juzgan y dicen que yo no tengo la custodia del menor .y por eso no es valido nada.me gritan e humillan diciendo que ellos me pagan completo.me callan no reciben soportes de constancia. Me siento amenazada que si vuelvo a repetir me despiden justa causa.grave lo que mas pude,pedi que me envieran todo por escrito . Lo acomofan a su manera elsupuesto abogado no firma ni se indentifica su targeta profesional. Me presionan que renuncie . Y no estoy de acuerdo .hasta la fecha mi nieto sigue hozpitalizado y yo no puedo ni me dan permiso de acuidir pues trabajo todo el dia.y no se como proseder tampoco quiero renunciar hasta que me escuchen . Siento que me vuneraron todod mis derechos. Y persegida,y chantejeada. Primero ezta la salud de mi nieto .no tengo salida si no renunciar. Segun ellos con causa justificada. Puedo hacer algo? Grscias quedo atenta

Buenas tardes me podría enviar un número donde pueda hablar

Doctora. Bna. Noche. Me. Podría. Regalar. Número. Telefónico. Le. Agradecería mucho para. Asesoría. Muchas. Gracias

Si el trabajador tiene una amenaza en su sitio de trabajo ,no tiene garantias por su vida ...le abren disciplinario como defenderse