ถ้าจำเป็นต้องอยู่ให้อดทนและทำหน้าที่ตนเองให้ดี แต่คนเราไม่ได้เป็นลูกน้องตลอดไป เราอาจเปลี่ยนที่ทำงานแล้วไปเป็นหัวหน้าที่อื่น..คิดในแง่ดีว่าเราโชคดีได้เรียนรู้ว่าหัวหน้าไม่ดีเป็นแบบไหนเราจะไม่ต้องทำ😊😊เราเคยเจอมาก่อน อดทนอยู่2ปีแล้วได้ย้ายหน่วยงาน ได้เป็นหัวหน้าแล้ว

เหมือนกันค่ะออกเลยไม่บอกใครด้วย

แล้วได้เงินเดือนไหมคะ​@@siwanbeat5182

ถามมาได้เลยจ้า

อยากสอบถามว่ากรณีแบบนี้ฟ้องหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานได้ไหมครับ ตัวละคร J=ผู้จัดการ A=หัวหน้างาน(เชฟ) N=ตัวผม(รองเชฟ) N1=ผู้ช่วยผม N2=ผู้ช่วยผม F=แฟนผม เหตุการ์ณมีว่า ประเด็นที่1 ตัวผมได้รู้กับแฟนผมจากการแนะนำจากผู้ช่วยผมN1และN2 แต่ผู้ช่วยผมN2มีปัญหาเรื่องงานกับผมในเวลาต่อมา แต่หัวหน้างาน(A)ในกาประชุม ย่อยได้ชี้แจ้งเนื้องานให้N2เข้าใจว่าให้อยู่ใต้การควบคุมของผมแต่เหมือนN2ไม่พอใจและปฏิเสธเรื่องที่เกิดขึ้น N2N1เลยเอาเรื่องของแฟนในมุมที่ไม่ดีและที่ผมไม่รู้มาเล่าให้หัวหน้างานและคนที่ทำงานฟังมีคนที่ทำงานคน1บอกว่าเขาเอาคืนจากปัญหาเรื่องงานกับผม ซึ่งผมไม่เคยเอาเรื่องส่วนตัวของแฟนมาเล่าในที่ทำงาน สิ่งที่เขาเล่านั้นจริงหรือไม่จริงเล่าให้ทุกคนฟังในมุมลบทำให้ผมอับอาย แบบนี้ผิดมาตรา397หรือเปล่าครับสามารถฟ้องได้ไหม (ผมมีคลิปที่เพื่อนร่วมงานคนหนึ่งบอกว่า2คนนี้เป็นคนเอามาเล่าในที่ทำงาน) ประเด็นที่2 เรื่องความไม่เป็นธรรมจากหัวหน้างาน เหตุการ์ณ1 จากการประชุมย่อย โดยมีผู้จัดการและหัวหน้างานเข้าประชุม ผม: ผมได้บอกกับหัวหน้างานและผจก ให้ช่วยดูรายละเอียดในใบงานให้ที แต่ทางผจก.ตอบว่า ทาง(ลูกค้า)ทำมา ผม:คิดแล้วต้องได้รับคำตอบแบบนี้ เหตุการ์ณ2 ใบงานออกมีภาษาไทยบรรทัดแรก บรรทัดที่2เป็นภาษาอังกฤษออกมาบกพร่อง จากการทำของผจก. หัวหน้างาน:บอกให้อ่านภาษาอังกฤษ ผม:เงียบฟัง หมายเหตุ:ในที่ทำงานไม่มีใครจบสูงพอที่จะอ่านแปลภาษาอังกฤษออก เหตุการ์ณ3 ใบงานที่ผจก.ทำออกมาผิด บกพร่อง จนผมเกือบเถียงกับผู้ช่วยถึงความถูกต้องในใบงาน ผม:ก็บอกทำใบงานให้ถูกต้องหน่อยครับ หัวหน้างาน:ให้อ่านภาษาอังกฤษด้วยซึ่งมันก็ผิด ทั้งประเด็น1 เหตุการ์ณ1,2,3 ทำให้ผู้ช่วยผมเข้าทางหัวหน้างาน ในห้องทำงานเลยเงียบด้วยบรรยากาศ ผมก็เงียบจะคุยแต่เรื่องงาน แต่ดูเหมือนผมกลายเป็นเป้าของหัวหน้างาน วันนี้มีข่าวต่างๆว่าผมจะถูกอะไรสักอย่าง เช่น. ย้าย ปกติที่นี้มีการย้ายเพราะผิด หรือเลิกจ้าง(โอกาสอาจน้อย) อยากสอบถามว่า 1.ผมผิดอะไร เรื่องกับผู้ช่วยN1N2หัวหน้างานก็ชี้แจ้งแล้วว่าขึ้นอยู้กับผม ส่วนที่ผจก.ออกใบงานผิดบกพร่อง ก็เขาทำผิด ผมก็บอกให้ทำให้ถูกต้อง หัวหน้างานยังขาดความเข้าใจจะให้ผู้ใต้สายงายที่อ่านภาษาอังกฤษไม่ได้ซ้ำแล้วซ้ำอีก แทนที่จะบอกผจก.ให้ทำให้ถูกแต่กับกึ่งตำหนิใต้สายงานกับการอ่านแปลภาษาอังกฤษ จากเหตุผมคิดว่าไม่ยุติธรรมถ้าผมถูกย้าย ผมสามารถฟ้องอะไรได้บ้างครับ ฟ้องต้องชนะนะครับ หรือมีคำแนะนำอะไรบ้างครับ ..

​@@thepracticalอยากสอบถามว่ากรณีแบบนี้ฟ้องหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานได้ไหมครับ ตัวละคร J=ผู้จัดการ A=หัวหน้างาน(เชฟ) N=ตัวผม(รองเชฟ) N1=ผู้ช่วยผม N2=ผู้ช่วยผม F=แฟนผม เหตุการ์ณมีว่า ประเด็นที่1 ตัวผมได้รู้กับแฟนผมจากการแนะนำจากผู้ช่วยผมN1และN2 แต่ผู้ช่วยผมN2มีปัญหาเรื่องงานกับผมในเวลาต่อมา แต่หัวหน้างาน(A)ในกาประชุม ย่อยได้ชี้แจ้งเนื้องานให้N2เข้าใจว่าให้อยู่ใต้การควบคุมของผมแต่เหมือนN2ไม่พอใจและปฏิเสธเรื่องที่เกิดขึ้น N2N1เลยเอาเรื่องของแฟนในมุมที่ไม่ดีและที่ผมไม่รู้มาเล่าให้หัวหน้างานและคนที่ทำงานฟังมีคนที่ทำงานคน1บอกว่าเขาเอาคืนจากปัญหาเรื่องงานกับผม ซึ่งผมไม่เคยเอาเรื่องส่วนตัวของแฟนมาเล่าในที่ทำงาน สิ่งที่เขาเล่านั้นจริงหรือไม่จริงเล่าให้ทุกคนฟังในมุมลบทำให้ผมอับอาย แบบนี้ผิดมาตรา397หรือเปล่าครับสามารถฟ้องได้ไหม (ผมมีคลิปที่เพื่อนร่วมงานคนหนึ่งบอกว่า2คนนี้เป็นคนเอามาเล่าในที่ทำงาน) ประเด็นที่2 เรื่องความไม่เป็นธรรมจากหัวหน้างาน เหตุการ์ณ1 จากการประชุมย่อย โดยมีผู้จัดการและหัวหน้างานเข้าประชุม ผม: ผมได้บอกกับหัวหน้างานและผจก ให้ช่วยดูรายละเอียดในใบงานให้ที แต่ทางผจก.ตอบว่า ทาง(ลูกค้า)ทำมา ผม:คิดแล้วต้องได้รับคำตอบแบบนี้ เหตุการ์ณ2 ใบงานออกมีภาษาไทยบรรทัดแรก บรรทัดที่2เป็นภาษาอังกฤษออกมาบกพร่อง จากการทำของผจก. หัวหน้างาน:บอกให้อ่านภาษาอังกฤษ ผม:เงียบฟัง หมายเหตุ:ในที่ทำงานไม่มีใครจบสูงพอที่จะอ่านแปลภาษาอังกฤษออก เหตุการ์ณ3 ใบงานที่ผจก.ทำออกมาผิด บกพร่อง จนผมเกือบเถียงกับผู้ช่วยถึงความถูกต้องในใบงาน ผม:ก็บอกทำใบงานให้ถูกต้องหน่อยครับ หัวหน้างาน:ให้อ่านภาษาอังกฤษด้วยซึ่งมันก็ผิด ทั้งประเด็น1 เหตุการ์ณ1,2,3 ทำให้ผู้ช่วยผมเข้าทางหัวหน้างาน ในห้องทำงานเลยเงียบด้วยบรรยากาศ ผมก็เงียบจะคุยแต่เรื่องงาน แต่ดูเหมือนผมกลายเป็นเป้าของหัวหน้างาน วันนี้มีข่าวต่างๆว่าผมจะถูกอะไรสักอย่าง เช่น. ย้าย ปกติที่นี้มีการย้ายเพราะผิด หรือเลิกจ้าง(โอกาสอาจน้อย) อยากสอบถามว่า 1.ผมผิดอะไร เรื่องกับผู้ช่วยN1N2หัวหน้างานก็ชี้แจ้งแล้วว่าขึ้นอยู้กับผม ส่วนที่ผจก.ออกใบงานผิดบกพร่อง ก็เขาทำผิด ผมก็บอกให้ทำให้ถูกต้อง หัวหน้างานยังขาดความเข้าใจจะให้ผู้ใต้สายงายที่อ่านภาษาอังกฤษไม่ได้ซ้ำแล้วซ้ำอีก แทนที่จะบอกผจก.ให้ทำให้ถูกแต่กับกึ่งตำหนิใต้สายงานกับการอ่านแปลภาษาอังกฤษ จากเหตุผมคิดว่าไม่ยุติธรรมถ้าผมถูกย้าย ผมสามารถฟ้องอะไรได้บ้างครับ ฟ้องต้องชนะนะครับ หรือมีคำแนะนำอะไรบ้างครับ

ปรึกษาครับ ผมทำงานที่นี้3เดือนแรกได้เลื่อนตำแหน่ง จาก(ตำแหน่ง1)Helper มาเป็น(ตำแหน่ง3 Demi) โดยข้ามตำแหน่ง2ไปเลย ตำแหน่งปรับแล้วแต่เงินเดือนไม่ขึ้น ไม่เคยลา ไม่เคยขาด เขามาก็ทำงานตำแหน่งสูงกว่า Helper เลย ตัวละครจริง J = ผู้จัดการ(ผจก) S = หัวหน้าแผนก N = ตัวผม F = แฟนผม N1= ผู้ช่วยผม เป็นเพื่อน N2 N2= ผู้ช่วยผม R. = พี่ร่วมงาน กรณีที่1 ผมรู้จักแฟนผ่านทาง N1 อยากรู้เรื่องอะไรผมก็ถามคุยกับN1 N2 ตอนที่ยังไม่มีปัญหากับแฟนผม แต่ N1ไม่รู้ผิดใจกับแฟนผมเรื่องอะไร ตอนหลัง แต่ผมไม่ติดใจอะไรผมแยกเรื่องงานกับเรื่องส่วนตัวของแฟนผมได้ คุยงานปกติ แต่ N2 มีความไม่เข้าใจกับผมเรื่องงานแต่ S ได้แจ้งกับ N2 ว่าเรื่องงานให้เป็นไปตามความดูแลของผม แต่ R. (มีคลิปภาพเสียง)ได้เล่าบอกว่าโดยการนำของN2ที่ไม่พอใจ N2 N1เอาเรื่องแฟนผมไปพูดทางลบในที่ทำงาน รวมถึงเอาไปพูดให้ S ฟังด้วย แต่ผมก็นิ่งไม่ได้ว่าอะไร N1N2 การที่ผมนิ่งขึ้น แต่ไม่ได้ติดใจใครเลย คุยแต่ในเรื่องงาน ทำให้บรรยากาศครึมๆ อยากถามว่า N2 และN1 ผิด 397 ไหม สามารถฟ้องได้ไหม. ฟ้องได้ที่ไหน ครับ กรณีที่2 กับหัวหน้างาน เรื่องใบงานผมบอกกับคุณ J ในที่ประชุมย่อยว่าช่วยดูให้ที่ในรายละเอียดงานให้หน่อย แต่ J ก็ตอบว่าทางลูกค้าออกมา ตอบแบบปัดๆ เหมือนแล้วเราไม่ได้ร่วมดูร่วมคุยควบคุมในรายละเอียดงานเลยนั้นรึ และผมก็พูดไปว่านึกแล้วว่าจะได้คำตอบแบบนี้ ผมก็ต้องยอมรับในใบงาน ต่อมา ใบงาน1ที่ออกโดยJ ผิดบกพร่องครั้งที่1 ผมก็ไม่ได้พูดอะไร ใบงาน2 ที่ออกโดย J ผิดมากกว่าใบงาน1 ผิดเป็นครั้งที่2 ผมก็พูดกับ S ในที่ทำงานไปว่าทำใบงานให้ถูกหน่อยครับ ทำให้ S อาจไม่พอใจ แล้วไปบอก J รวมถึง N2(N1) ที่ไม่พอใจอยู่แล้วเลยไปเข้าทาง S ผสมโลง พยายามบูลี่ เรื่องงาน รวมถึงเอาเรื่องแฟนผมไปเล่าให้คนอื่นฟัง กรณีที่เกิดกับSและN2(N1) มีกระแสว่าผมอาจถูกย้ายแผนก หรือแรงกว่านั้นอาจถูกย้ายสาขา ในเมื่อ N2ผิดเรื่องงานกับผมทางSเคยแจ้งN2ไปแล้วแต่เขายังไม่พอใจ และใบงานที่ออกโดยหัวหน้างานก็ผิด ผมอาจผิดที่พูดตรงและความจริงไป ถ้าผมถูกย้ายผมคิดว่าไม่เป็นธรรมและไม่ยุติธรรม.ทั้งเรื่องขึ้นตำแหน่งแต่ไม่ปรับเงินเดือนเขาก็ไม่เรียกผมคุยอะไร สามารถฟ้องหัวหน้างานได้หรือไหมครับ ถ้าไม่ยุติธรรม หรือมีคำแนะนำอย่างไรครับ

@@thepractical ปรึกษาครับ ผมทำงานที่นี้3เดือนแรกได้เลื่อนตำแหน่ง จาก(ตำแหน่ง1)Helper มาเป็น(ตำแหน่ง3 Demi) โดยข้ามตำแหน่ง2ไปเลย ตำแหน่งปรับแล้วแต่เงินเดือนไม่ขึ้น ไม่เคยลา ไม่เคยขาด เขามาก็ทำงานตำแหน่งสูงกว่า Helper เลย ตัวละครจริง J = ผู้จัดการ(ผจก) S = หัวหน้าแผนก N = ตัวผม F = แฟนผม N1= ผู้ช่วยผม เป็นเพื่อน N2 N2= ผู้ช่วยผม R. = พี่ร่วมงาน กรณีที่1 ผมรู้จักแฟนผ่านทาง N1 อยากรู้เรื่องอะไรผมก็ถามคุยกับN1 N2 ตอนที่ยังไม่มีปัญหากับแฟนผม แต่ N1ไม่รู้ผิดใจกับแฟนผมเรื่องอะไร ตอนหลัง แต่ผมไม่ติดใจอะไรผมแยกเรื่องงานกับเรื่องส่วนตัวของแฟนผมได้ คุยงานปกติ แต่ N2 มีความไม่เข้าใจกับผมเรื่องงานแต่ S ได้แจ้งกับ N2 ว่าเรื่องงานให้เป็นไปตามความดูแลของผม แต่ R. (มีคลิปภาพเสียง)ได้เล่าบอกว่าโดยการนำของN2ที่ไม่พอใจ N2 N1เอาเรื่องแฟนผมไปพูดทางลบในที่ทำงาน รวมถึงเอาไปพูดให้ S ฟังด้วย แต่ผมก็นิ่งไม่ได้ว่าอะไร N1N2 การที่ผมนิ่งขึ้น แต่ไม่ได้ติดใจใครเลย คุยแต่ในเรื่องงาน ทำให้บรรยากาศครึมๆ อยากถามว่า N2 และN1 ผิด 397 ไหม สามารถฟ้องได้ไหม. ฟ้องได้ที่ไหน ครับ กรณีที่2 กับหัวหน้างาน เรื่องใบงานผมบอกกับคุณ J ในที่ประชุมย่อยว่าช่วยดูให้ที่ในรายละเอียดงานให้หน่อย แต่ J ก็ตอบว่าทางลูกค้าออกมา ตอบแบบปัดๆ เหมือนแล้วเราไม่ได้ร่วมดูร่วมคุยควบคุมในรายละเอียดงานเลยนั้นรึ และผมก็พูดไปว่านึกแล้วว่าจะได้คำตอบแบบนี้ ผมก็ต้องยอมรับในใบงาน ต่อมา ใบงาน1ที่ออกโดยJ ผิดบกพร่องครั้งที่1 ผมก็ไม่ได้พูดอะไร ใบงาน2 ที่ออกโดย J ผิดมากกว่าใบงาน1 ผิดเป็นครั้งที่2 ผมก็พูดกับ S ในที่ทำงานไปว่าทำใบงานให้ถูกหน่อยครับ ทำให้ S อาจไม่พอใจ แล้วไปบอก J รวมถึง N2(N1) ที่ไม่พอใจอยู่แล้วเลยไปเข้าทาง S ผสมโลง พยายามบูลี่ เรื่องงาน รวมถึงเอาเรื่องแฟนผมไปเล่าให้คนอื่นฟัง กรณีที่เกิดกับSและN2(N1) มีกระแสว่าผมอาจถูกย้ายแผนก หรือแรงกว่านั้นอาจถูกย้ายสาขา ในเมื่อ N2ผิดเรื่องงานกับผมทางSเคยแจ้งN2ไปแล้วแต่เขายังไม่พอใจ และใบงานที่ออกโดยหัวหน้างานก็ผิด ผมอาจผิดที่พูดตรงและความจริงไป ถ้าผมถูกย้ายผมคิดว่าไม่เป็นธรรมและไม่ยุติธรรม.ทั้งเรื่องขึ้นตำแหน่งแต่ไม่ปรับเงินเดือนเขาก็ไม่เรียกผมคุยอะไร สามารถฟ้องหัวหน้างานได้หรือไหมครับ ถ้าไม่ยุติธรรม หรือมีคำแนะนำอย่างไรครับ