ทั้งภาพและเสียง อ.ชัดชาติสุดๆครับ

ประเทศไทย​มัน​เป็น​ปัญหา​ที่​โครงสร้าง​จริงๆ​ต้อง​แก้​ที่​ต้นตอ​ ไม่​ใช่​ปล่อย​ปัญหา​หมักหมม​ซุกไว้​ใต้​พรม​ มีการ​เอารัดเอาเปรียบ​กัน​ใน​องค์กร​ เช่น​ ผู้​มี​อ​ำ​นา​จ​หรือ​ผู้​บริหาร​ที่​ไม่มี​ความ​เป็นธรรม​ กรณี​เกิด​ปัญหา​ใน​การ​ทำงาน​ของ​ผู้​ใต้​บังคับ​บัญชา​อาจจะ​ร้อง​เรียน​เรื่อง​work loadที่​ยาวเกิน​ไป​ ทำให้​มี​เวลา​พักผ่อน​ไม่​เพียงพอ​ หรือ​ให้​ค่าตอบแทน​ที่​ไม่​เหมาะสม​ หรือ​เงิน​ตกเบิก​ที่ ​ล่าช้า​ ล้วนแล้วแต่​ปัญหา​ หากได้​รับ​คำตอบ​จาก​หัวหน้า​งาน​ที่​ไม่​ดี​และ​ไม่​ได้​รับ​การ​แก้ไข​ปัญหา​ที่​จริงใจ​ ก็​จะ​ท​ำ​ให้​บุคลากร​ลาออก​อย่าง​ต่อเนื่อง​ และ​บุคลากร​ก็​ไม่​เพียงพอ​ที่จะ​บริการ​ผู้ป่วย​ นี่คือ​ปัญหาหมักหมม​มานาน​ ​หมอยุคใหม่​ที่​กล้า​แสดงออก​เพื่อ​ผลประโยชน์​ของ​ทุกคน​ ผู้​บริหาร​ควรรับฟัง​และ​แก้ไขปัญหา​ทันที​ อย่า​ปล่อย​ให้เรื่อง​นี้​เงียบ​หาย​ไป​

คุณหมอชุตินาถ พูดได้ชัดเจน เป็นจริงเช่นนั้นครับ ต้องร่วมกันแก้ปัญหาครับ

น่าเห็นใจมากๆ เราเป็นคนไข้ รู้ว่าแค่รอหมอนาน แต่ไม่ทราบเลยคุณหมอเหนื่อยกันแค่ไหน

ควรมีการให้ทุนเรียนหมอ ดีกว่าเอาไปใช้ไร้ประโยชน์

ปัญหาเกิดจากระบบ วัฒนธรรมการบริหาร การเอาเปรียบกันระหว่างผู้บริหาร รุ่นพี่ และอำนาจนิยม ไม่คิดแก้ไข คนไข้เยอะถ้าบุคลากรไม่ลาออกเยอะมันจะค่อยๆเพียงพอ นโยบาย30บาทมีมามากกว่า10ปี แล้ว

ไม่รู้ว่าคิดไปเองมั้ย แต่ฟังดูแล้วเหมือนหมอรุ่นใหญ่ทุกคนรู้ว่ามีปัญหานี้ แต่จะพูดตบท้ายตลอดว่าที่ที่อยู่ในสายตาตนมีการดูแลที่ดี ไม่ต้องห่วงน้า ซึ่ง5555 ไม่ได้55555 นั่นไม่ได้แสดงถึงว่าหมอรุ่นใหญ่มีความพยายามที่จะเลาะตัวระบบออกมาแก้ไขเท่าไหร่เลย

เอ่อ พฤติกรรมหมอรุ่นพี่เอาเปรียบรุ่นน้องที่เอาเวลางานไปรับจ้อบหรือไปเที่ยวส่วนตัว ทิ้งให้น้องรับงานหนัก

อาจารย์ฉันชายท่านเป็นแพทย์ที่ดีมากค้ะ เคยทำงานร่วมกับท่าน ต่อให้งานจะหนักขนาดไหนและคนไข้เป็นแค่ตาสีตาสาท่านก้อคอยดูตลอด ขนาดตอนนั้นท่านเป็นอาจารย์แพทย์แล้วไม่จำเป็นต้องทำเองก้อได้ การเป็นแพทย์มันเหนื่อยจริงๆ คนที่จะเป็นต้องพร้อมอุทิศชีวิตจริงๆค้ะ

ขออีกอย่างค่ะคำพูดคำจาของแพทย์รุ่นพี่กับอาจา รย์ควรใช้มธุรสวาจาหน่อย อย่าทำให้เป็นฟางเส้นสุดท้ายของแพทย์รุ่นน้อง คนเครียดๆควรจะรับกำลังใจ

นี่คือ สันดานคนมีอำนาจในมือ เมื่อถึงจุดนึงจะเอาเปรียบคนด้อยกว่าเสมอ น้อยคนจะไม่เป็นอย่างนั้น

ขอบคุณคุณหมอที่พยายามและไม่ทอดทิ้งเราค่ะ ในขณะเดียวกันหน่วยงานรัฐบางที่ คือ เข้าสาย กลับเร็ว บางครั้งเราต้องลางานไปรอ เพราะพวกคุณกว่าจะเริ่มงาน บางครั้งเจอพูดจาหมาไม่แดกใส่ คุณหมอสุดยอดที่สุดแล้วค่ะ ขอบคุณค่ะ

แพทย์ปัจจุบันทำงานหนักมาก เท่าที่รู้แพทย์เขายังแบ่งแยกในการจบมาจากสถาบันต่างๆ

อาจจะเป็นแผนนักการเมืองไทยให้หมอ และ คนไข้ไปโรงบาลเอกชน

หมอผู้หญิงพูดดีมาก ใครอยากฟังเเบบมันส์ๆลองไปฟังช่อง pud ดู

แก้ระบบ หาสาเหตุ และจริงใจที่จะแก้ไข ขอบคุณล่วงหน้า

แพทย์ intern ทำงานหนักมากจริงๆ โดยเฉพาะการทำงานต่อเนื่องข้ามวันโดยไม่ได้พักผ่อน พอนานวันเข้ามันสะสมจนทำให้เกิดความล้าทั้งร่างกายและจิตใจ ถ้าหากระบบการดูแลมีความเห็นอกเห็นใจกัน ช่วยเหลือ intern ทั้งด้านสุขภาพและจิตใจจะช่วยได้มาก

ฟังอยู่ตั้งนาน นึกว่าอาจารย์ชัชชาติ

ไม่เห็นพูดถึงหมอที่ต้องรีบไปทำงานที่คลิกนิกของตนเองโดยปล่อยหน้าที่ภาระดูแลคนไข้ให้เป็นหน้าที่หมออินเทิร์น ที่จบใหม่ๆ ครับ หมอที่ต้องเปิดคลิกนิคหาเงินเพิ่มให้ครอบครัวเลย

หมอเสื้อน้ำเงินจะโยนความผิดให้30บาท แต่แฝดอาจารย์ชัชชาติกับหมอผู้หญิงบอกไม่เกี่ยว มี30บาทน่ะดีประชาชนได้ประโยชน์

คนเก่าจะเอาเปรียบหมอใหม่ มันมีอยู่แล้ว แต่ไม่มีใครพูดความจริงออกมา เพราะกลัวอับอายต่อสังคมที่ไม่ยอมรับพฤติกรรมเอารัดเอาเปรียบของหมอแก่ใช่ไหมครับ

ทำไมต้องถามเส้นทางการเป็นหมอ ไม่ใช่สิ่งที่คนจะรู้ใน content นี้เลย ควรเข้าประเด็นเลย

งานอื่นๆก็มีปัญหาก็คล้ายที่หมอเจอค่ะ คนเก่าเอาเปรียบคนใหม่

หมอขาด หรือ โครงสร้างไม่ดี? แพทย์ไม่เพียงพอ แต่เอกชนบางรายกลับมีแพทย์ในมือนับหมื่น ดึงทรัพยากรชาติผลิตคนป้อนเข้าบริษัทตนเอง ? …หรือกลุ่มคนในบอร์ดวงการนี้ ออกแบบกลไกลสร้างประโยชน์ให้ตนเอง?

เพิ่มค่าตอบแทนเหรอ สธ.เพิ่มแล้วครับ หลังจากใช้อัตราเก่ามา 13 ปี เพิ่มให้มากๆเลย พยาบาล เพิ่มตั้ง 50 บาท/เวร

แพทย์น้องใหม่เขาเสนอแนวคิดดีมากใช่เรื่องระบบต้องทำงานเชื่อมโยงในทุกภาคส่วนซึ่งเรื่องนี้ทุกรัฐบาลพูดแต่ทำไม่ได้แม้ในแผนก/ฝ่่ายต่างคนต่างทำยู่เลยสำหรับระบบราชการและเรื่องอื่นพูดดีแต่เวลาทำไม่พัฒนาให้เป็นรูปธรรมจริงๆเขาจริงๆทั้งระบบคนและระบบงานเสียทีเถอะ

เรื่องใหญ่คือหมอมีน้อย ควรเพิ่มการผลิตหมอให้มากกว่าเดิมมากที่สุด เพื่อลดภาระ Work load

คนเราเป็นมนุษย์ไม่ใช่เครื่องจักรใช้งานขนาดนี้ใครก็รับไม่ไหว จากหมอก็จะกลายไปเป็นขนไข้ ผู้ที่มาบริหารมาจากพรรคการเมืองเพื่อประโยชน์ตนเองทั้งนั้น บางคนมาบริหารไม่ได้มีความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับกระทรวงเลย มาแล้วก็ไป ดังนั้นคนที่เจอปัญหาตามกรณีดังกล่าวที่คุยกัน ก็ต้องรับปัญหาต่อไปไม่มีวันจบสิ้น

ทำไมคะเห็นงบประมาณในทำไมหั่นงบประมาณกระทรวงสาธารณสุขคะทำงานหนักค่าตอบแทนน้อยไม่มีใครอยากจะอยู่เท่าไหร่นะคะงบประมาณอย่างอื่นถ้าไม่เพิ่มงบประมาณแพทย์ที่เขาทำงานหนักคะ

อ.นายแพทย์ฉันชายพูดชัดเจนค่ะ

ต้องรับหมอประเทศเพือนบ้านบ้าง จ้างราคาถูก ๆ จะได้มีหมอมาช่วยงานมาก ๆ

ถ้าใครคิดว่าบัตรทองทำให้แพทย์ลาออกนี่แย่มากนะ

ต้องมีโรงพยาบาลตำบลแล้วนะครับ

คงต้องมีการบันทึกเวลางานเหมือนบริษัทเอกชน โดยส่วนกลางสามารถเข้าดูได้ทันที่ทุกโรงพยาบาล จะได้เห็นว่าใครเข้าเวรบ่อย เข้าเวรนาน ใครชอบเอาเปรียบคนอื่น

สมัยก่อน หมอยิ่งมีน้อยกว่านี้ แต่หมอบ่นน้อย อาจเพราะแรงกดดันน้อยกว่าสมัยนี้ สมัยก่อน ไม่มีอินเตอร์เน็ต งานเยอะไม่แตกต่างกันเลย ถ้าอยู่เวรฉุกเฉิน มันส์กันทั้งคืน เช้าอีกวัน ก็ต้องทำงาน ดีที่มีหมอเยอะหน่อย 4-5 วันอยู่เวรทีนึง แต่ถ้าน้องๆไปเรียนต่อแพทย์เฉพาะทาง อยู่เวรวันเว้นสองวัน คือทำงาน 32 ชั่วโมง ทุก 3 วัน เดือนละ 10 วัน ถ้าแลกเวร จะอยู่ 56 ชั่วโมงเลย ต้องปรับตัวให้ได้นะครับ

ท่าง่วงนอน อ.ฉันชาย เหมือนผู้ว่ามาก555

คุณหมอที่อ้างกระทรวงบ่อยๆ ให้สองเดือนมันจะพอหรือ สุดท้ายหลังจากนั้น หมอใหม่ก่อต้องรับงานหนักรูปเดิมอยู่ดี

เเพทได้พักผู้ป่วยโอกาสรอดเพิ่มขึ้นเท่าตัว เเสดงถึงทำงานหนักเลยผิดพลาดเยอะ

่ท่านผู้ว่า กทม รับหลายตำแหน่ง นะ ฮิฮิ

จริงๆ ควรจะให้การศึกษาการรักษาสุขภาพพื้นฐานกับทุกคน

ทุก 5 ปีต้องปรับปรุงระบบหมอไทยทั่วประเทศไทย ให้เหมาะสมกับสถานการ เหตุการณ์

รมต อยู่ไหนครับ หมอ 3 คนมาพูดออกสื่อ คิดว่าคงไปไม่ถึงไหนหรอกครับ ต้องให้รัฐบาลต้องรีบเข้ามาดูแลอย่างจริงจังครับ

ต้องแก้กฏหมายให้รับหมอต่างชาติบ้าง ฝรั่งยังรับหมอไทยไปทำงานในต่างประเทศบ้านเขา

ทำไมไม่ใส่แพทยเพิ่มตามจำนวนประชาชนในพื้นที่ละคะ 1ต่อพันก็แย่แระ นี่หนองคาย บึงกาฬ เล่น1ต่อ6000 ใครจะอยู่ละคะ

เกิดจากเอาคนไม่มีความรู้มาคุมกระทรวง คือไม่มีความรู้ตรงกับกระทรวงแค่กูอยากนั่งคุมมันอื่มดี อย่างอื่นช่างมัน หนูรู้ดี

จำกัดชั่วโมงทำงาน ให้จบๆ ไป แต่ไม่ทำไง

ต้องปรับระบบใหม่ทั้งประเทศบ้าง

อจ.ฉันชาย สปสช วางชื่อคนใช้สิทผิดที่/ทางหลายจุดนะคะ เช่น บ้านอยู่สุขุมวิท101/1แต่ชื่อไปลงปฐมภุมิที่คลีนิคในซอยลาซาลซึ่งเดินทางไม่สะดวก แบบนี้แย่นะคะ แทนที่จะลงชื่อปฐมที่อนามัยใกล้บ้านอย่างบุญรอดอุดมสุขซึ่งเดินทางสะดวกกว่าค่ะ

ขอทำนายไว้เลยครับ ว่ายังแก้ไม่ได้ไปอีกนาน จนกว่าจะได้ผู้นำฝ่ายปกครองที่ดี มีคุณธรรม และมีความสามารถ การคุยครั้งนี้ที่โม้กันไป ก็ไม่ได้มีผลอะไรมากเหรกครับ พูดให้ฟังดูดีไปงั้นๆ แต่สงสารหมดและพยาบาลที่เป็นคนทำงานจริงๆ ไม่ใช้ฝ่ายบริหารนะครับ

อ.ชัชชาติ ก็มา😂😂😂

ไม่แก้ปัญหานี้ระวังจะขาดแคลนหมอนะครับผู้หลักผู้ใหญ่ตรวจสอบด่วน

อีกหน่อยหมอ หมด แก้ไขไม่จริงจัง

เฉพาะทางเปิดคลินิคให้น้องใหม่ทำงานหนัก.

ทำงาน48-36ชม. รวด นี่ปกติเหรอครับ ถึงจะแอบงีบได้ก็ไม่ปกติครับ เรียมหมอมาแสนลำบาก มาทำงานหนักกว่าเรียน รับทราบและแก้ไขครับอาจารย์??????

1:6000 ยังน้อยมากค่ะ...สมัยป้า..1:30,000ค่ะ

บัตรทอง ? คนไม่อยากไปหรอกครับ โรงพยายาล ถ้าไม่จำเป็นจริงๆ

นึกตอน covid นะคะรัฐบาลไม่ค่อยสนใจเลยนะคะเห็นคนป่วยปล่อยให้ปวดตึงทำงานหนักสาธารณสุขก็ไม่เคยเห็นลงไปดูคนป่วยนะคะต้น covid ดูข่าวทุกวันนะคะไม่มีน้ำมันเผาคนบ้างนะคะอยากให้ตั้งงบเยอะๆนิดนึงใส่ใจพวกอุปกรณ์ทางการแพทย์หน่อยงบอย่างอื่นก็เอาไปทำดีที่สุดเช่ารถไถทหารผู้ใหญ่นางแบบ vipเกลียดนายแพทย์บ้างนะคะ

หมอรุ่นเก่าก็ลำบากมากๆแต่อดทนสูง

รุ่นพี่เอาเปรียบหรืออยากลาออกไปทำงานกับบริษัทเอกชนที่มีรายได้อู้ฟู่ รัฐลงทุนผลิตหมอเสียงบปีล่ะหลายหมื่นล้านหมิที่จบมาทำงานให้รัฐปี-2ปีก็ลาออกไปทำงานในรพ.เอกชน เพราะค่าเงินตรา

เป็นกำลังใจให้คุณหมอทุกท่านสู้ๆนะคะ✌️

ไม่มีงบจ้างพนักงาน แต่มีงบสร้างตึก เนอะ เพราะหวานเจี๊ยบ

เห็นใจคุณหมอชุตินาถ กระพริบตาตลอด เหมือนเพิ่งออกเวร 52 ชั่วโมง ยังไม่ได้นอนเลย

อยากให้ทิ้งบริหารระบบเก่าได้แล้ว เช่นส่งทีมงานไปตรวจสอบเข้าห้องประชุมนั่งฟังบรรยาย ของเจ้าหน้าที่ ร.พ สรุปก็เหมือนเดิม ปัญหามันก็รู้ๆกันทั้งนั้น มันไม่ต้องไปหาที่ไหนแล้ว ปัญหาเพราะเงินไม่พอ

หมอแก่ๆเอาเปรียบหมอเด็ก

หมอดูอย่างผมต้องปรับตัวยังงัยบ้างครับ

แพทย์ พยาบาล + อื่นๆ คือ "แรงงาน" แต่ดันไม่ยอมให้เรียกว่า "เป็นแรงงาน เลยโดนเอาเปรียบ

ผู้ว่าชัชชาติมาร่วมได้ไงครับนี่

ไปหาหมอแล้วเอายาไปขายร้านยา

ได้ฟังก็เลยทำให้รู้ว่าที่ผ่านมาส่วนใหญ่ให้ intern รักษา รุ่นพี่หรืออาจารย์ก็มีประกบน้อยมากๆ intern แบกแบบนี้ = รักษาตามมีตามเกิดละวะ พอประชาชนได้รับบริการแบบตามมีตามเกิดออกมาเรียกร้องบ่อยๆ ไม่เห็นจะออกหน้ามาแก้ปัญหาจิงจัง พอหมอจะลาออกเพราะงานหนักมาออกหน้ากันสลอน

เวลาพูดทำไมต้องมองบน

ทำไมเหมือนผู้ว่า

กระทรวงสาธารณสุขไม่รับผิดชอบไม่ใส่ใจ

มองที่Output ก็รู้ได้ทันทีว่าต้องจัดจ้างทีมManagmentมาวางโครงสร้างและจัดระบบ จากนั้นจะสามารถถอดจำนวนที่ต้องใช้แพทย์จริงๆแต่ละแห่งควรมีหมอเท่าไหร่ ในเมื่อมีข้อมูลแต่ไม่ถูกดึงขึ้นมาใช้ก็ไม่เกิดประโยชน์อะไร และเรื่องตกเบิกอันนี้แนะนำเอาเข้าระบบโปรแกรมโดยมีBudgetวาง โดยเอาสถิติมาเป็นฐาน

การคอรัปชั่นขององกรคือตัวปัญหา ต้องเด็ดขาดกับการจัดการ อย่าพูดเอาหล่อ น้องหมอพูุดแล้วเห็นชััด

สังคมไทยอย่างไรก็ได้ถ้าได้เปรียบ

เห็นภาพหน้า 10 คลิปตอนแรกคิดว่าอาจารย์ชัชชาติป้าดติโถ่

10 10 10

นายแพทย์ครย

คุณชัชชาติมาทำอะไรที่นี้!!!!!

ปัญหาคือมันมีการคอรัปชั่น​กันในหน่วยงานจ้า

ไห้กำลังใจทุกคนน่ะค่ะคุณหมอเกิดเป็นคนก็แบบนี้แหละมันมีแต่ปันหาสู้ๆค่ะ

รูปรับผิดชอบเยอะมากอย่างนี้คนไข้จะปลอดภัยไหมคะแต่ไม่ลงไปดูไปชดเชยคะให้ค่าตอบแทนเขาเยอะหน่อยหันไปดูแลเขาหน่อยนะคะกดดันมากๆเดี๋ยวเขาลาออกหมดร่างกายคนไมไม่ใช่เหล็กลานะคะมันมีที่จำกัดนะคะ