Toda organización es dinámica y cambiante. Pero vemos que muchas veces, al interior de las organizaciones, hay que hacer cambios que generan traumatismo por diferentes razones.
En diálogo con el director de Negocios en Telemedellín, Juan Carlos Yepes (@Juancarlosy), la especialista Silvia Rueda nos contará tips de mucha utilidad para que los cambios en las compañías sean muy efectivas.
La experta explica que las organizaciones están conformadas por personas y todos, como seres humanos, basamos nuestra seguridad en el conocimiento. Todo cambio trae novedades y por lo general trae temores e inseguridades.
Estos son cinco pasos para tener en cuenta a la hora de hacer un cambio en una organización:
1. Que las personas sientan y conozcan el valor agregado que este cambio va a traerles.
2. Tener claro la visión de la empresa, para saber cuál es el norte de la organización.
3. Identificar líderes transversales que pueden jalonar a el resto del personal y desarrollar con ellos estrategias para el cambio.
4. Definir logros a corto plazo para que la gente esté motivada.
5. Anclar el cambio en la estructura organizacional de la empresa.
Esta es una muy buena entrevista que será de mucha utilidad para aquellas empresas que están adelantando proyectos que impliquen cambios.
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