La méthode Japonaise du succès : le KAIZEN

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La Brève du Manager - Clément Bergon

La Brève du Manager - Clément Bergon

2 жыл бұрын

La méthode Kaizen est une manière très efficace de créer un état d'esprit de croissance et d'amélioration continue que ce soit dans notre vie personnelle ou professionnelle. Voici une méthode en 7 étapes pour améliorer tout ce que vous souhaitez améliorer.
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EN BREF : ce contenu est un contenu OFFERT. Donc si vous utilisez mes vidéos KZfaq pour les intégrer dans des formations payantes sans mon consentement… je risque de me fâcher très fort (je suis triste de devoir rajouter ce blabla… mais malheureusement la situation s’est déjà présentée).
#kaizen #amelioration #changement

Пікірлер: 12
@mawlaw
@mawlaw 2 жыл бұрын
Merci beaucoup pour votre apport au bien être universel. " Contre-mesures" 🙏
@fredbolo
@fredbolo 6 ай бұрын
Merci pour cette vidéo 👍
@AwareVibeCoaching-de8gq
@AwareVibeCoaching-de8gq 3 ай бұрын
Merci pour cette vidéo fort bien expliquée et structurée :)
@motivaksyon1938
@motivaksyon1938 2 жыл бұрын
Merci pour tes videos je suis abonné
@jean-angelallican8973
@jean-angelallican8973 2 жыл бұрын
Superbe cher Clément peut on mettre un peu de Kayzen dans la prochaine conférence ? Belles fêtes de fin d’année. Amitiés
@hautamour
@hautamour Жыл бұрын
0:34 Absolument !
@hautamour
@hautamour Жыл бұрын
💓
@hautamour
@hautamour Жыл бұрын
0:55 je pense pas que c'est une question de résultat immédiat, cet effet là. Je pense que c'est une question d'apprécier le processus. Le digérer aussi, c'est ce qui me vient. Bonne nuit 🌃
@marsouindesbois
@marsouindesbois 2 жыл бұрын
Encore une vidéo très instructive. Je reviens juste sur un point. Le changement radical ne fonctionne qu'à 12% visiblement. Es ce lié au volume du"bouleversements", du délai que l'on se donne pour arriver à l'objectif ? Cette question m'emmène sur le kaizen. Comment déterminer un délai pour atteindre un objectif ou même un objectif "étape". Si le délai est trop court, on doit rentrer dans le schéma du "bouleversements". Non? . Merci encore pour vos vidéos.
2 жыл бұрын
Bonjour Philippe, concernant le changement en effet les causes des résistances peuvent être nombreuses (effort trop important, délai, bénéfice insuffisant, peur de l’échec, peur de reussir, peur du jugement,etc…) d’où l’intérêt de procéder par paliers. Concernant la détermination des délais il n’existe pas de règle car la détermination est multi factorielle. Cependant je vous invite à regarder la vidéo sur les lois de la productivité qui vous donneront quelques pistes : kzfaq.info/get/bejne/g6ief7J9v7XVaHU.html
@marsouindesbois
@marsouindesbois 2 жыл бұрын
@ merci beaucoup. Je suis d'une nature qui a besoin d'objectifs palier. Je trouve que ça entretien la motivation pour atteindre l'objectif final.
@user-vx7be1id9w
@user-vx7be1id9w 5 ай бұрын
Vous exagérez avec la partie comique, trop de scènes de films ( rend la vidéo plus longue) qui n'a rien à voir avec le sujet, peut-être que vous pensez que vous faites quelque chose de différent des autres mais ça ne marche pas, malheureusement.
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