Co warto wiedzieć podpisując umowę o pracę?

  Рет қаралды 11,227

Donata Kadry w pigułce

Donata Kadry w pigułce

9 жыл бұрын

Umowa o pracę jest jedną z częściej zawieranych umów w Polsce.
Umowa ta jest również umową najsilniej wiążącą strony stosunku prawnego, prowadzącą do nawiązania trwałej więzi prawnej między stronami tej umowy.
Zanim podpiszesz umowę o pracę, warto wiedzieć na co zwrócić uwagę przy jej podpisywaniu.
W filmie podpowiadam ujawnienia jakich informacji może żądać pracodawca, jakie dokumenty należy przedłożyć do pracodawcy, jakie dokumenty będzie musiał podpisać (lub zapoznać się z ich treścią) nowozatrudniony.
Serdecznie zachęcam do obejrzenia!
Więcej mnie:
/ kadrywpigulce
/ kadrywpigulce
/ kadrywpigulce
Czekam na Twoje pytania pod adresem mailowym:
kadrywpigulce@gmail.com
FAJNIE, ŻE JESTEŚ!!!!!!!!!
Muzyka: Pod Kluczem
Dokładam wszelkich starań, aby zawarte w tym miejscu dane były rzetelne, wyczerpujące i aktualne. Jednak mają one charakter wyłącznie informacyjny i nie mogą stanowić podstawy do jakichkolwiek roszczeń.
W przypadku jakiejkolwiek zmiany obowiązujących przepisów prawnych od momentu pojawienia się publikowanej przeze mnie treści - uaktualnione informacje zostaną oznaczone „ZAKTUALIZOWANO W DNIU…”

Пікірлер: 20
@kamilpatyna4792
@kamilpatyna4792 6 жыл бұрын
Dzien dobry 🙂 super materialy, podziwiam za prace wlozona w ich tworzenie. Mam jedno proste pytanko co do urlopu wypoczynkowefo. Pracuje w pewnej firmie od 2 tygodni na pol etatu. W tym roku jest to moja pierwsza umowa o prace. Mam 13 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego, ktore pracodawca dal mi od pierwszego dnia. Planuje sie zwolnic. Ile przysluguje mi ekwiwalentu urlopowego? Czy dobrze rozumuje ze nalezy mi sie ekwiwalent za cale 13 dni? Z gory dziekuje 🙂
@kadrywpigulce
@kadrywpigulce 6 жыл бұрын
Hej Kamil, dziękuję za przemiłe słowa. W przypadku rozwiązana umowy o pracę - urlop wypoczynkowy jest naliczany w sposób proporcjonalny do okresu przepracowanego, czyli np. jeśli zostałeś zatrudniony od lipca do grudnia a umowę rozwiążesz we wrześniu to przysługują Tobie 4 dni urlopu zgodnie z wyliczeniem: ((26:12 mcy) x 3 mce (lipiec-wrzesień)) x 0,5 etatu
@vladg9678
@vladg9678 6 жыл бұрын
Witam, Mam pytanie z prawa pracy: Jakie będę miał konsekwencje w razie nie poinformowania pracodawcy, z ktorym juz mam unowe o pracy, o drugim zatrudnieniu na umowie o pracy z konkurentem?
@kadrywpigulce
@kadrywpigulce 5 жыл бұрын
Powszechne przepisy prawa pracy nie obligują podwładnych do informowania pracodawcy o tym, że zamierzają podjąć dodatkowe zatrudnienie lub dodatkową działalność zarobkową, a tym bardziej - do uzyskiwania na to zgody. Jednak dla celów ustalenia prawidłowej podstawy wymiaru składek pracownik powinien poinformować swoich pracodawców o pozostałych stosunkach pracy. Dotyczy to zwłaszcza pracowników, którzy są zatrudnieni na część etatu.
@mirosawsabut3771
@mirosawsabut3771 3 жыл бұрын
Mam w UOP.ze miejsce wykonywania pracy to woj.dolnoskaskie i czy muszę się zgodzić jeżeli szef chce mnie przenieść do pracy oddalonej o 90km ,a jak się nie zgodzę to rozwiąże ze mną umowę za porozumieniem stron.
@kadrywpigulce
@kadrywpigulce 3 жыл бұрын
porozumienia nie musisz podpisywać; jeśli pracowałeś cały czas w jednym miejscu to miejsce wykonywania pracy w umowie powinno być wskazane jako ten adres i pracodawca nie może od tak Cię przenieść ale może to zrobić w drodze wypowiedzenia zmieniającego
@danielwrobel523
@danielwrobel523 5 жыл бұрын
Czy jest mozliwosc podpisanie czwartej umowy na czas okreslony?? W tej samej firmie???
@kadrywpigulce
@kadrywpigulce 5 жыл бұрын
Jest taka możliwość ale tylko pod warunkiem, że umowa ta zostaje zawarta: 1)w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, 2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, 3) w celu wykonywania pracy przez okres kadencji, 4) w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie - jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.
@alanwaski486
@alanwaski486 9 жыл бұрын
dzięki że powiedziałas o tym że jeśli nie ma w umowie ile mamy pracować to zakłada się te 8 godz .
@kadrywpigulce
@kadrywpigulce 6 жыл бұрын
:) dziękuję za komentarz!
@rs-bp8jq
@rs-bp8jq 2 жыл бұрын
Mam pytanie. Jeżeli w umowie mam 160 godzin w miesiącu a w grafiku mam 176 czy to będzie płacone jako nadgodziny?
@kadrywpigulce
@kadrywpigulce 2 жыл бұрын
W takim przypadku powinno to być liczone jako nadgodziny.
@arturostrowski8933
@arturostrowski8933 5 жыл бұрын
Śliczna, mądrą, urocza... podziwiam i oddaję się przyjemności oglądania i słuchania
@kadrywpigulce
@kadrywpigulce 5 жыл бұрын
:*
@ukaszjarznicki9049
@ukaszjarznicki9049 7 жыл бұрын
pit-2 nie jest zobowiązaniem pracownika, a jedynie jego dobrowolnym oświadczeniem o upoważnieniu pracodawcy (jego płatnika podatku dochodowego) do obnizenia zaliczki na podatek dochodowy o kwotę zminiejszającą podatek. Odpowiedzialnosc karno skarbową za ten dokument ponosi pracownik i zwiazku z tym pracodawca w zadnym wypadku nie moze od nas tego żądać. W praktyce nie widze przeciwzkazan zeby pracodawca zaproponowal tak pit-2 jako informacja o takiej mozliwosci, i nic ponad to.
@kadrywpigulce
@kadrywpigulce 7 жыл бұрын
Dzięki Łukasz za komentarz. Oczywiście zgadzam się z tym co piszesz. Doprecyzuję i zamiast stwierdzenia: "od pracownika będzie się wymagało" bardziej precyzyjne będzie użycie stwierdzenia: "pracodawca może poprosić" o wypełnienie druku PIT-2 chociażby z tego względu, że jeśli tego nie zrobi istnieje duże prawdopodobieństwo, że pracownik takiego dokumentu nie złoży w związku z brakiem wiedzy na temat konieczności wypełnienia druku PIT-2, co oczywiście nie dotyczy każdego pracownika. Pozdrawiam!
@zaczarowanyswiat3394
@zaczarowanyswiat3394 4 жыл бұрын
Kciuk w dół. Ani słowa o kwocie netto /brutto wpisanej na UOP. Wpisują netto ze słowem 'netto'
@kadrywpigulce
@kadrywpigulce 4 жыл бұрын
@@zaczarowanyswiat3394 szkoda, że treść filmu nie spełniła Twoich oczekiwań. Przepisy nie wskazują w jaki sposób ma być określona wysokość wynagrodzenia w treści umowy o pracę zatem dopuszczalne jest wpisanie kwoty z oznaczeniem netto choć nie jest to praktykowane i nie powinno w związku z brakiem pewności, że po potrąceniu danin będzie możliwa wypłata wynagrodzenia w dokładnej kwocie wskazanej w treści UOP. Oczywiście w treści UOP należy wskazać kwotę wynagrodzenia brutto
@mateuszpilawa3138
@mateuszpilawa3138 7 жыл бұрын
Bardzo ciekawe informacje, zapraszam do mnie na kanał ciekawskich
@kadrywpigulce
@kadrywpigulce 7 жыл бұрын
Cieszę się, dzięki za komentarz i za zaproszenie!
Zakaz konkurencji w umowie o pracę
16:49
Kancelaria Mentzen
Рет қаралды 1 М.
Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
9:49
Donata Kadry w pigułce
Рет қаралды 22 М.
Iron Chin ✅ Isaih made this look too easy
00:13
Power Slap
Рет қаралды 35 МЛН
Gym belt !! 😂😂  @kauermtt
00:10
Tibo InShape
Рет қаралды 16 МЛН
Пранк пошел не по плану…🥲
00:59
Саша Квашеная
Рет қаралды 6 МЛН
Как бесплатно замутить iphone 15 pro max
00:59
ЖЕЛЕЗНЫЙ КОРОЛЬ
Рет қаралды 7 МЛН
Obejrzyj, a nigdy nie przestaniesz czytać książek
10:57
Nauka. To Lubię
Рет қаралды 1,2 МЛН
ADHD w pracy - czym wyróżniają się pracownicy z tym zaburzeniem?
41:05
Porozumienie stron
11:44
Donata Kadry w pigułce
Рет қаралды 17 М.
Rozmowa kwalifikacyjna - pytania, odpowiedzi, przykłady
7:40
Zmiany w przepisach w Kodeksu pracy od 04.05.2019
13:43
Donata Kadry w pigułce
Рет қаралды 4,4 М.
Temperatura w miejscu pracy BHP
9:02
Donata Kadry w pigułce
Рет қаралды 11 М.
Wszystko co musisz wiedzieć o UMOWIE O PRACĘ
7:51
HR na Szpilkach - Monika Smulewicz
Рет қаралды 15 М.
Najpopularniejsze Pytania na Rozmowie o Pracę
5:25
Pracuj.pl
Рет қаралды 401 М.
Iron Chin ✅ Isaih made this look too easy
00:13
Power Slap
Рет қаралды 35 МЛН