COMO CALCULAR A RESCISÃO TRABALHISTA SEM REGISTRO
A primeira coisa que preciso te explicar, que trabalhar sem carteira assinada é um prejuízo para você por vários motivos, primeiro porque você tem uma segurança dos seus direitos reduzida, pode na justiça conseguir que sejam respeitados os seus direitos e até a carteira assinada, mas é preciso provar que esse trabalho existiu, entende que é mais um obstáculo que quem tem a carteira assinada não precisa passar, caso algo esteja errado nos seus direitos?
Outra coisa, muito provável que você não receba nada sobre FGTS, nem os depósitos mensais e muito menos a multa de 40% do FGTS no caso da rescisão sem justa causa, sem carteira assinada isso é sempre suprimido.
Contribuição ao INSS esquece, seguro desemprego ou sacar o saldo que tem no FGTS por demissão sem justa causa, nem pensar, sem carteira assinada não existe essa possibilidade, ou seja, tem que deixar bem claro trabalhar sem carteira assinada é um péssimo negócio para você
Tudo o que vou dizer deverá ser pago a você com carteira ou não, mas é óbvio que com carteira é garantido o recebimento disso na maioria das vezes, já sem carteira nem tanto, mas vamos lá.
Como salário de exemplo eu vou usar o valor de R$ 1200,00 e você quando for fazer as suas contas, substitua o meu salário de R$ 1200,00 pelo seu salário.
Uma outra coisa é que nesse vídeo vou somente explicar o cálculo dos principais direitos no momento da demissão sem justa causa, os direitos que tenho a certeza que não rescisão de qualquer pessoa que assistir esse vídeo estará presente.
Algumas situações como insalubridade ou periculosidade somam a seu favor no momento da rescisão, caso tenha alguma dessas situações some ao seu salário base para conseguir fazer os cálculos, comissões se fixa é só somar o valor de 1 mês ao salário, agora se variáveis some 12 meses e divida por 12 para ter uma média e depois some ao seu salário.
Para facilitar as próximas contas vou pedir que você faça as 2 seguintes operações, lembrando substituindo o meu salário exemplo pelo seu de verdade, e anote no canto do papel ou do boco de notas com fiz aqui.
Os direitos comuns em qualquer rescisão trabalhista, mesmo que sem registro ou com registro são saldo salário, aviso prévio, férias e o adicional de 1/3 e 13º proporcional.
Se você pegar todos os resultados dos valores que ensinei como calcular no vídeo e somar, você terá aproximadamente o valor da sua rescisão, com registro ou sem registro pouco importa já que os direitos são os mesmos, mesmo com a ausência do registro de trabalho
Ainda não acabou, falta a multa de 40%, mas só para saber você já se inscreveu no canal, vamos lá, assistir o vídeo até aqui e não se inscrever não é justo, não acha? Então se inscreve logo aí.
Esse direito tenho que explicar aqui porque ele só ocorre no caso de demissão sem justa causa, que é o pagamento da multa de 40% sobre o fgts, que é não entra na conta da rescisão, o valor aqui tem que ser depositado na sua conta do FGTS a seu. Depois olha playlist sobre fgts que tenho no canal.
Não deixe acompanhar os conteúdos desse canal, tem vários explicando de forma detalhada os seus direitos.
Espero que este vídeo tenha lhe ajudado, e se ajudou, se inscreve no canal, ativa o sino, deixa o like, comente e pode compartilhar a vontade. Trarei vídeo novos toda a segunda e quinta as 19 horas.
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