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Nesse episódio #064 do Podcast Empresa Autogerenciável nós temos uma convidada muito especial, a Mariana de Azevedo, para falar um pouco sobre Como definir cargos e salários na empresas.
Uma coisa que fica na cabeça das pessoas quando vem a pergunta: para que se faz um plano de cargos e salários na empresa. Na minha percepção, quando você faz um plano de cargos e salários é porque você quer atrair gente boa trabalhando no seu time e reter pessoas boas na sua empresa.
Mas, muito empresários falam: eu não tenho dinheiro para contratar gente boa. Dai eu perguntei para a Maria: gente boa é caro mesmo ou é um mito?
Segundo a Mariana, a gente não sabe quanto essa pessoa custa para dizermos que ela custa caro para a empresa se não participarmos de uma pesquisa de mercado antes. Então o ideal é ter dados e fatos para entender se isso acontece.
E na verdade são vários fatores que precisam ser analisados quando você for procurar alguém para uma vaga específica. Muitos empresários olham para as pessoas que elas já estão pagando dentro da empresa e leva isso em consideração para as novas vagas. Tudo depende de referência.
Eu acredito que o caro é a pessoa errada no lugar errado. Se o seu planejamento de cargos e salários conduz com o que o mercado está pedindo não tem com não dar errado. Especialmente quando a remuneração é adequada eu posso esperar resultados adequados. E ao logo dos anos, a Mariana vem vendo que o inicio desse plano começa no organograma da empresa.
E geralmente os empresários que sofrem com a dor do crescimento ele começam a sentir a necessidade de um processo de cada um dos cargos. Como um cargo encadeia em um outro E normalmente ela não encontra um organograma desenhado nessas empresas.
O papo foi bem bacana, Comandante. Dá o play nesse vídeo e comenta aqui embaixo, você tem um plano de cargos e salários na sua empresa?
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