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En muchas empresas y organizaciones, sobre todo en las más grandes, suele ocurrir que cada cual anda enfocado en sus quehaceres, tareas y proyectos, relacionándose más con aquellas personas y funciones que más directamente tienen que ver con su labor, lo cual es lógico y marca la rutina del día a día.
Pero no es menos cierto, que en todas esas empresas y organizaciones se trabaja, al menos idealmente, en una misión compartida, que además se anuncia como exhortación, y sin embargo habitualmente se desconoce lo que hacen los demás, más allá de los límites de mi proyecto o función, y no sólo eso, sino que se desconoce, y por ello no se aprecia lo suficiente, la importancia y la relevancia de lo que hace cada cual.
Si dedicamos un espacio a ese conocimiento e intercambio mutuo de lo que hace cada cual, ¿no revertirá esto positivamente en la misión compartida?, ¿no generará más sentimiento de trabajo en equipo?, ¿no supondrá una dosis de autoestima y motivación para los puestos y funciones más invisibles?, ¿no mejorará y facilitará la comunicación interna entre las personas?
Yo creo que sí, y eso es lo que vamos a trabajar en esta dinámica, cuyos objetivos responden a esas cuatro preguntas anteriores.