Conferencia Procedimiento Administrativo Disciplinario

Conferencia Procedimiento Administrativo Disciplinario - PAD

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5 жыл бұрын

Este video presenta la exposición sobre las principales acciones que previenen contingencias laborales en torno al Procedimiento Administrativo Disciplinario (PAD), a cargo de la expositora Janeyri Boyer.
Evento: Ciclo de conferencias "Principales acciones que previenen los riesgos laborales en la gestión de recursos humanos" - Lima
Fecha: 11/06/21

Пікірлер: 27

@LuisRodriguez-ch1zi 4 ай бұрын

Mw gustó lo claro de su explicación. Me ayudó mucho a poder el PAD.

@juancarlosmelgar9520 3 жыл бұрын

Dra. lo hizo excelente, como para que todos podamos entender. Se ganó un triple like...

@joselocoaquira9270 6 ай бұрын

😊😊😊😊😊😊

@hugojesuscuencarivera548 4 жыл бұрын

buenos días, doctora muy interesante su exposición.

@elvisquispequispe7121 2 жыл бұрын

Excelente ponencia y el final es una joya.

@the_way_1957 11 ай бұрын

Excelente ponencia.

@cesaraugustoherrerapaez 2 жыл бұрын

El Tribunal del Servicio Civil Segunda Sala Impartió Justicia en la Resolución Nº 000331-2013-SERVIR/TSC-Segunda SALA- Son Excelentes Profesionales Calificados en el Tema ( Excelente Exposición)

@edwincsgomez 2 жыл бұрын

excelente exposición y muy hermosa :)

@eden7384 3 жыл бұрын

felicitaciones muy claro.

@silviaholguin9750 3 жыл бұрын

muy buena explicacion

@miguelrabanal3036 3 жыл бұрын

La sanción se da al empleado público pero que pasa cuando la falta lo comete los jefes de dirección y mayormente la oficina de recursos humanos esta para defender al empleado pero no siempre defiende más al empleador .

@IHcOrtizL 3 жыл бұрын

Esto.debemos.pedir al presidente. Incluso, los tribunales esperan que la.víctima trabajadora que es acusada sin pruebas, esperan que lo lleve a poder judicial, y el dinero de dónde? El de abajo es el más afectado, y los jefes en la corrupción escogidos a dedo. Mucho que xambiar en el Peru.

@IHcOrtizL 3 жыл бұрын

Hasta el Tribunal Constitucional debieran ser demandados. La ONU, DEBIERA, ACUDIR ,PORQUE SÍ SE VIOLAN DERECHOS CON LOS HUMILDES TRABAJADORES. mucho qué hacer desde gobierno.

@estefanypando3565 4 ай бұрын

Los jefes se limpian entre ellos

@anitalis1 Жыл бұрын

Que pasa si abren un PAD por un incumplimiento muy pequeño que no afecta a nadie. Por cualquier punto y coma que no se cumpla en un protocolo tiene que si o sí abrirse un PAD?

@cesaraugustoherrerapaez 2 жыл бұрын

excelente exposición del compendio de Normas Legales en el caso de la Materia del PAP

@user-jj4od3vl6u 10 ай бұрын

Que procede si la entidad no quiere ejecutar la resolución del tribunal

@andreita1000000 3 жыл бұрын

buena explicacion

@hugojesuscuencarivera548 4 жыл бұрын

soy servidor publico de la ley 276 (28 años de servicios), y fui separado de mi institución por una sentencia judicial de condena suspendida de INHABILITACION de 3 años 3 meses, de fecha diciembre 2014 y los hechos realizado en la entidad fueron en el 2010 , emitiéndose una resolución di rectoral de sanción, LA ENTIDAD en diciembre 2015. (fecha de Inicio de sanción administrativa) Mi institución me aplico la sanción judicial. y NO TUVE NINGUN proceso administrativo o PAD para tocar mi caso por la vía administrativa. Otro punto importante : Que en marzo del 2019 cumplí mi sanción que me impuso el poder judicial (3 años 3 meses), ingresando un escrito a mi entidad para mi REINCORPORACION y a la fecha no me contesta , ya voy a cumplí un año más. Doctora a mi caso tengo el derecho administrativo de PRESCRIPCION de inicio 2015 al 2020? No me han convocado para formar un PAD o comisión de procesos y sancionarme. Lo que me dice la entidad que ellos me sancionaron con la sentencia judicial, es posible esto? Y no haber sido procesado en lo administrativo por un PAD, Agradecer su opinión. gracias

@IHcOrtizL 3 жыл бұрын

No te entenderé jamás, pero puedo comprender que, no hay un buen funcionamiento en nuestro sistema que apoya la impunidad.