Uns 6 anos atrás fiz estágio numa multinacional do setor automotivo, localizada no ABC. Meses antes do final do contrato, soube através de uma funcionária de RT (relações trabalhistas), que eu não seria efetivado pois não havia vaga CLT aberta no meu departamento. Comecei então a correr atrás de oportunidades em outras empresas. Semanas antes do meu desligamento, recebi a notícia de ter sido aprovado no programa de trainee de uma companhia de fertilizantes. Tratei logo de informar meu supervisor e o RH, apesar de meu início na nova empresa estar programado apenas para janeiro do ano seguinte. Havendo ainda duas semanas de estágio antes do recesso de Natal/Ano Novo, continuei normalmente porém há 5 dias do final do contrato, cheguei na empresa e eu não tinha mais acesso a nenhum sistema: e-mail, intranet, softwares de CAD, SAP, etc. Até o crachá tinha sido "podado", me permitindo acesso somente ao restaurante e portarias. No dia eu tinha uma reunião no departamento de produto para definir uma modificação de projeto, mas a permissão de acesso aquele prédio me havia sido removida do crachá. Contatei o suporte de TI e fui encaminhado ao RH que me informou que por não fazer mais parte dos planos futuros da empresa, eu poderia ir para casa e cumprir o contrato restante em casa. O supervisor e a gerente do meu departamento até tentaram intervir a meu favor, mas o RH não voltou atrás. Para finalizar, ainda me fizeram sair pela portaria mais distante da estação de trem, o que me fez andar uns bons km a pé no Sol quente. A princípio, pensei que a medida poderia ser algum receio com espionagem industrial, mas meu novo empregador seria de um outro setor (fertilizantes), o que não gera nenhuma relação com veículos. Depois disso fiz meu programa de trainee, fui efetivado e hoje estou feliz onde estou. Para mim, tudo aquilo que aconteceu foi simplesmente falta de profissionalismo.

Rogério Ceni foi demitido do Flamengo às 2 horas e 46 minutos da madrugada do dia 10 de julho de 2021.

Minha nossa! Como estou feliz em encontrar esse canal !

Ótimo trabalho

Ótimo conteúdo 👏

Mais um vídeo excelente

Eu estava indo bem, estava feliz, sempre tive um bom comportamento, excelente comunicado e network, estava envolvo de vários projetos, participando de muitas agendas, palestras, estava mega empolgado e correndo atrás para solicitar minhas task e tarefas… mesmo assim fui de comes e bebes, o motivo foi uma “restruturação”. Já estive do lado de quem demite por este motivo e nunca havia passado por uma demissão, sei que sempre há uma “,” a mais. Anyway excelente vídeo!

Complicado quando o funcionário está alinhado com a empresa mas não tem capacidade técnica, mesmo com cursos e capacitação… eu e meu sócio estamos bastante esgotados de retrabalhos

Chamei um funcionário há 3 semanas e disse que não estava contente com a postura e desempenho dele e disse que ele tinha 3 semanas para melhorar essas questões e que eu não acharia justo mandar ele embora naquela conversa porque eu não tinha dado nenhum feedback a ele. Se passaram as 3 semanas e nada mudou. Daqui a pouco estarei o demitindo, pior que será minha primeira demissão, mas entendo que agi certo e que no Feedback fui muito direto em relação ao que eu não estava contente com ele. Obrigado pelo excelente vídeo.

Sempre faço uma pergunta crucial antes de demitir alguém: Será que fiz de tudo para que essa pessoa não seja demitida?

Perfeito! Esse vídeo me fez pensar no motivo pelo qual fui demitida. Minha ex chefe foi muito sábia, realmente me alertou com antecedência através de feedback, mas infelizmente não melhorei. De acordo com seu vídeo entendi que fui contratada pela técnica, mas demitida pelo comportamento. Obrigada por sua explicação tão fácil de ser compreendida.

“Precisamos contratar por cultura/comportamento”. Sim! É muito mais fácil aprender técnicas do que comportamentos. Não conhecia sobre o erro que e demitir na sexta-feira, faz todo sentido. Obrigado

Demissão sempre do ponto de vista dos donos da empresa ou gestores ou palestrantes. Poderíamos ver vídeos daqueles demitidos e que porventura se sentiram injustiçados e ñ tiveram nem a oportunidade de falar.

E quando o patrão manda fazer horário injusto por fora e fala pra não bater ponto e que paga por fora? Isso pode? Quando o funcionário se mata de trabalhar se falar um dia que não quer fazer bico porque tá puxado e depois manda embora???? Isso pode?? Depois enrola e não paga, sou obrigado a fazer bico e se recusar manda embora???? Pode ???. Os que não está nem aí fica os que se matam é dispensado, não entendo. desculpa só um desabafo. Não querem falar o motivo da dispensa. Falaram que estava sobrando mas porque então contratou dois. Me mandaram embora porque recusei fazer bico, fora dos meus horários normais. Desculpem o desabafo

de manha ou de tarde ?

É ético demitir um funcionário assim que voltar das férias ou precisa deixar trabalhar mais alguns dias? Obg.

Sobre demitir, uma pessoa que não fez nenhum curso de encarregado, tem autoridade pra demitir sem avisar o rh

Fui demitida na sexta-feira no final da tarde 🥲

Fui demitida "do nada", e por WhatsApp! E não sei porque!!!

Oi o líder tem q deixar terminar a carga horária para poder demitir?

poxa vida. Fiz na sexta feira, achando que seria melhor 🥺

Fui demitida por whatsapp, sem nenhum feedback. Uma pessoa super pendente.

Ah, bem que o Roberto Justus poderia se inspirar na Greta...