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Alors alors alors - la vidéo est démonétisée >> résultat, KZfaq peut mettre autant de pubs qu'ils veulent ! Je ne peux pas les enlever (ils aiment bien en mettre plusieurs sur une vidéo de 18mn...): si ça vous gène trop, dites le moi. Sinon j'espere que la video vous plaira quand meme ! [note: démonétisé pour moi, mais les ayant droits des musiques récupèrent la monétisation >> d'ou bcp de pubs]

On en est qu'au début. Pour l'instant, les CV videos sont souvent mal montés, mal présentés, désengageants. Durant un entretien un candidat peut se rattraper en fonction de la réaction de l'interlocuteur, et adapter son langage et son attitude tout au long de l'échange avec le recruteur. Dans une vidéo, si on ne se présente pas bien, c'est presque une cause perdue. De nos jours, les moyens pour faire bien existent. Ils ne sont pas nécessairement onéreux. Et si on a pas le talent d'un cinéaste, on peut toujours se faire aider car la production vidéo (de qualité) s'est largement démocratisée. Du coup, on a pas trop le droit à l'erreur, ou alors il vaut mieux éviter de se lancer dans un CV vidéo. Mais si on y tient vraiment, il faut le faire avec un but précis, un engagement, et un travail qui soit en rapport. Personnellement je n'aime pas me présenter, me vendre, devant un objectif car cela devient trop impersonnel. Par contre, l'idée pour chacun de raconter "son" histoire et "son" but, permet de mettre l'accent sur ses "soft skills" et c'est une bonne chose. C'est d'ailleurs un peu ce qu'on attend d'une vidéo. On veut connaitre la personne, son caractère, son charisme, sa façon de voir les choses. Tu donnes dans ta vidéo quelques bons exemples qui peuvent et qui doivent servir d'inspiration afin que celui qui décide de faire une vidéo CV, le fasse en plaçant la barre assez haute en terme de but à atteindre et de qualité de réalisation. Heureusement, on en est qu'au début de la démocratisation des outils de réalisation photos et vidéos de qualité. On accepte encore "l'à peu près" et le green screen... Mais plus pour longtemps. En tant que recruteur, j'ai pris l'habitude de dire : "si tu veux faire une vidéo et m'impressionner, inutile de dérouler ton CV devant une caméra car cela m'ennuie, d'autant que je sais lire un CV papier en diagonal et que cela me prend 15 secondes à peine." Par contre, un CV ne me permet pas de connaitre la personnalité d'un candidat, ni de détecter son charisme, sa capacité à s'intégrer, à convaincre, à prendre des responsabilités, à être autonome et manager un projet ou au contraire à gérer des équipes. C'est là que je dis aux candidats qui se présentent de répondre à la question: "dis-moi simplement qui tu es?" Et du coup, la vidéo prend toute sa place. Bien sûr, la vidéo doit aussi être informative, mais on a vu dans les vidéos que tu présentes que cette information peut être concise, illustrée, voire même tout simplement "écrite" dans un coin de la vidéo. Pour finir, et tu l'as noté, les meilleures vidéos sur le sujet sont souvent anglo-saxonnes, et c'est encore là qu'on peut trouver facilement son inspiration pour une translation et une adaptation qui fera mouche sur notre territoire. Je conseille notamment de voir les vidéos de présentations (publicitaires) des 'Master Class'. Elles sont extrêmement bien faites et montrent assez bien comment mettre en avant l'individu dans son contexte qui est le sien. Je suggère de découvrir celle d'Annie Leibovitz (photographe) qui parle d'elle sans jamais parler de ses qualités, car elle les montrent dans son attitude. A la fin de la vidéo, on a envie de l'embaucher... Lorsqu'on voit ce genre de vidéo, un candidat ne doit pas se dire : "c'est pas pour moi, je n''y arriverais jamais" mais il doit plutôt se poser la question "comment peut on faire, et qu'est ce que moi je dois faire pour arriver à me présenter comme cela ?". La perspective n'est pas la même, car elle mène à une recherche de solution. En passant par ta vidéo, les candidats font ainsi le premier pas. En conclusion, je voudrais simplement saluer ton initiative, car ton oeil critique est bon., et tes suggestions vont dans le bon sens. Bravo

Great

Est ce que vous pouvez nous recommander des cv video en français svp ?

Qu'elle est la différence entre un CV vidéo et une vidéo de motivation ?