5:30 - *Nie ukrywam, rozbawiło mnie to xD, bo to takie prawdziwe* Co do filmu trzyma on klasyczny poziom, ale niestety pytanie retoryczne zadawane w tytule filmu, które jest poruszane w jego treści nie do końca odpowiada, a jak już to niesamowicie błędnie. Trudniej jest dostać pracę i to nie ze względu nawet na ponad tysiąca osób aplikujących na jedne stanowisko (wiem to z zewnątrz i wielu źródeł przez osoby rekrutujące lub które rekrutowały i też przez dostępne platformy). Trudniej jest dostać pracę przez problem przebicia się, a jak już to często dostaje się odpowiedź, że klient się wycofał i nie ma budżetu, ani projektu, aby cię zatrudnić i to potrafi się dziać z dnia na dzień. Gospodarka jest rozwalona, widełki są ukrócane i tylko Ci na samej górze mają się w miarę stabilnie i dobrze(seniorzy, architekci, pryncypałki i te sprawy). Wymagania też się zmieniły jak i zadania które junior dostaję na "sprawdzenie" lub jako rodzaj "odsiewu". Wymagania nie tylko w ofertach są "większe" ze względu na próby odstraszania "butkampowców i programistów 15k", ale też się zmieniły. Ja posiadając rekrutacje 2 lata temu do sh przy zadaniach miałem totalnie inne pod względem zaawansowania zadania niż aktualna większość juniorów i sprawdzają większą oraz szerszą "wiedzę" i pytania z teorii też są o wiele bardziej konkretne i firmy oczekują konkretnych ludzi z potencjałem, to nie te czasy kiedy 1.5 roku temu było 10x razy więcej ofert i można było przebierać i wybierać co się komu podoba i każda firma chciała cię zatrudnić. Teraz jak jesteś nowym i chcesz zacząć pracować to musisz brać to co jest i jeszcze się o to prosić jako juniorek. Ludzie w postaci "desperacji" zaczynają tykać niszowe technologie oraz nielubiane i sam personalnie znam przypadek chłopaka co ogarnia bardziej niż powinien jako junior, a przebicie się przez sam proces odsiewu cv był dla niego niemożliwy i dopiero z polecenia dostał pracę za pierwszym razem, bo wszystko to co potrzebne miał, tylko nie miał przestrzeni, aby się wykazać oraz to udowodnić i nikogo projekty w cv nie obchodzą, rekruterkę/a obchodzi wpisanie czegokolwiek tam, aby zasugerowało jej, że coś robisz dopiero z rekruterem technicznym masz szansę omówić swój projekt, a do tego etapu, aby dojść to trzeba się przebić przez setki programistów 15k i desperatów od chudych portfeli co lecą tylko za pieniądzem i brak w nich pasji. *Wiem, że to nie do końca temat filmu, ale trzeba o tym powiedzieć, bo filmy jak ten nie pomagają i są ze strony osoby co w branży siedzi lata i nie mówię, że nie widzisz tego problemu, który istnieje od dłuższego czasu, ale po prostu nie widzisz tego z perspektywy ludzi z dołu* Jeszcze warto wspomnieć o automatach do cv, które robią automatyczny przesiew i trzeba często myśleć o robieniu cv tak, aby przeszedł przez automat. Rekruterzy nie są w stanie ogarnąć setek cv i to również wiem ze środka i większa część cv za automatu leci do kosza lub brane pod uwagę są pierwsze 100 cv wysłanych, a potem często nawet zamykają "skrzynkę" i to też na linkedin można zobaczyć, że firmy nawet po 4 godzinach zamykają rekrutacje, a dokładnie aplikowanie, bo taki natłok jest i nic z tym nie zrobisz. Znam może z parę firm, czy to po znajomych lub nie, że sprawdzają wszystkie cv, ale potrafi to zabierać 2 tygodnie i to nie dla jednej osoby, a jak już to bardzo mały zasób czasu jest poświęcany na takie cv. Wiem, że większość osób gada głupoty i tylko narzeka i prawda jest taka, że dalej trzeba zrobić tyle samo ile lata temu, bo trzeba być dalej tym najlepszym, więc tutaj nic się nie zmieniło, ale trudno jest po prostu dostać nawet szansę pod względem odpowiedzi na cv, bo po tym jak ktoś ogarnia to nie trudno jest się przedrzeć dalej. Firmy też robią automaty do zadań...niby warto usprawniać działanie firmy oraz rekrutacji, ale dla mnie to trochę brak szacunku oceniania mnie na podstawie pytań i odpowiedzi a,b,c,d i tego typu... jest to mega słabe i Kamil tego nie rozumiesz, bo nie jesteś w tym miejscu, a to miejsce się zmieniło względem lat. Pozdrawiam

Pamiętam jak sam byłem juniorem wiele wiele lat temu, mam wrażenie że wtedy wystarczyły chęci aby zacząć pracę :) Do tego jeszcze płacili za naukę. Teraz jak widzę wymagania na juniora to czasem nie wiem czy to junior czy już senior sprzed wielu lat :D Widziałem kiedyś fajny mem związany z sytuacją juniorów, było to coś w stylu: "Szukamy juniora, w cenie stażysty o umiejętnościach seniora" :D :D :D

Nie zgodzę się z wnioskiem w filmie.Przed covidem brano studentów nawet po 1 roku i ich doszkalano. Nie musieli wiele umieć wystarczy, że byli na studiach to gwarantowało firmie w pewien sposób osobę z dobrym potencjałem. Wtedy to się firmom opłacało. Aktualnie mamy spowolnienie wzrostu gospodarczego, mniej projektów, więc też firmie nie opłaca się doszkalać człowieka z potencjałem, tylko chce już kogoś kto zna pewne technologie i zrobił kilka projektów (oczywiście niekomercyjnych).

A czy zostało wzięte pod uwagę to ile osób w latach 2000 - 2010 starało się o stanowisko programisty a ile obecnie jest chętnych na jedno miejsce i ile jest miejsc pracy dla Juniora w danych województwach ?

Bardzo konkretny materiał. Warty obejrzenia, polecam!

Zupełnie się nie zgadzam, z jakieś 10 lat temu w wielu firmach wystarczyło umieć pisać pętle i chcieć się uczyć żeby zdobyć pracę. I nie szukam wymówek od nauki, bo mam kilka lat doświadczenia. A Kubernetes na studiach to raczej rzadki przypadek, a nie reguła. Wielu seniorów nigdy Kubernetesa nie dotykało, a tu mówimy o juniorze.

Pojawiły się nowe narzędzia, które ułatwiają programowanie, ale z drugiej strony znacznie zwiększył się stopień skomplikowania projektów, także z jednej strony jest łatwiej patrząc na konkretne zagadnienie, ale z drugiej strony trzeba dużo więcej ogarniać.

To może za niedługo konkretny film o tych wszystkich wymaganiach - co powinien umieć programista w zakresie działania sieci, komputera

Jak komuś zależy to się nauczy. Pozdrawiam wszystkich uczących sie

Mi sie podobał dowcip o aborygenie :D.Tak jeszcze rozwijajac ten komentarz i odnosząc sie do tego, ze obecnie trudno zostać juniorem przez dużą ilosć kandydatów. Myślę, ze daleko mi do umiejetnosci juniora, ale parę rzeczy w na różnych etapach życia udało mi się osiągnąć i zawsze był ten sam schemat. A mianowicie masa ludzi powtarzała, że tego się nie da zrobić i wymieniała różne powody dlaczego się nie da, jedne bardzo przekonujące inne mniej jeszcze inne średnio. Przez to duża część osób, w ogóle nawet nie zaczynała, druga duża część rezygnowała w trakcie. A na końcu do celu docierał ten który w te wszystkie rzeczy nie uwierzył. Pozdro

Ogarnięcie technologii to jedno, ale obycie w dużych i złożonych projektach, żeby nie utonąć rzuconym na głęboką wodę. Trzeba eksperymentować i dobrze podpiąć się pod amatorską grupę programistów, żeby obyć się z pracą w grupie.

Jak dobrze, że poszedłem w adminkę ;)

zgadzam się w 100% z wnioskami z tego filmu. Sam 2 miesiące temu zacząłem pracę jako Junior i naprawdę te rzeczy, które wymieniłeś są na co dzień wykorzystywane. Gdybym tego nie ogarniał lepiej lub gorzej, to w ogóle nie wiedziałbym, co się dzieje i dlaczego w ogóle miałbym dostać tą pracę? Niestety opanowanie podstaw samego języka programowania, to tylko jedna umiejętność z całej gamy innych, które są równie ważne.

Ja się póki co poddałam. Miałam tylko dwie oferty, ale z odległych miejscowości, z czego jedna oferta z umową lojalnościową na rok, odmówiłam i zostałam na lodzie po roku nauki, a potem było tylko gorzej, brak zainteresowania, więc odpuściłam, choć miałam wielką zajawkę na to, bardzo mnie to zainteresowało, myślałam że odkryłam moją pasję, ale co mi z takiej pasji, skoro nie mogę jej spieniężyć, tylko strata czasu na naukę i brak zwrotu z inwestycji.

Kamil, dzięki za ten cenny materiał - takich filmów nie ma na innych kanałach! Tzn takich, że właśnie bierze się na warsztat pewien mit o wejściu do IT I krok po kroku go obala w odniesieniu do konkretnych nazw technologii, obszarów wiedzy informatycznej i dodatkowych skillsów. A nawet w ekonomicznym wymiarze :)

A nawet Mid+ (sprzed 3-5 lat). Dostawałem oferty potrafiąc 20% tego co dzisiaj, a rok temu dostałem, ale z "doszkoleniem" (ale w sumie to była dobra oferta; jakoś 10-12k net, tylko nieładnie się zachowali, więc podziękowałem). Oczywiście przewidziałem, że tak będzie, ale to paradoksalnie dobrze, bo im wyższa bariera wejścia, tym trudniej Ciebie zastąpić ;) Wystarczy być pracowitym oraz wytrwałym.

Siemka! Mam pytanie jaki język trzeba umieć by móc pracować powiedzmy w firmie np.firefly?

Tak jest z profesjonalizacją każdej branży. Tracimy elastyczność którą część osób kocha ale za to zyskujemy ze osoby są coraz bardziej przygotowane. Branża IT zachłysnęła się tym jak promowała naukę programowania do śniadania. Tymczasem to tak samo ciężki kawałek chleba jak bycie prawnikiem, lekarzem, inżynierem. Tym zawodom nikt nie obiecuje że w 3-12 miesięcy będziesz miał zajebistą pracę jako junior kardiolog. Ja sam rozumiem chyba dwie strony medalu. Jestem po pierwszym stopniu studiów, ale nie czuję się jakiś tam niesamowity. Natomiast wiem że cierpliwość, zaangażowanie i pasja dają rezultaty. Kiedyś traktowałem naukę jako sprint i jak najszybciej zachaczyć o pracę. Teraz to pewien maraton. Być specjalistą a nie byle małpą co się prześlizgnęła. Jakoś ludzie dziwnie podchodzą i myślą że w 6 miesięcy się gdzieś prześlizgną (sam tak myślałem). Jeśli myślisz o byciu prawnikiem to raczej nie myślisz ze łatwo się prześlizgniesz.

Aj tam teraz wiele kursów nie trwa 3 miesiące tylko jakiś rok. I przez ten rok naprawę sporo idzie się nauczyć.

5:40 - OK, Jestem gotowy na pracę w IT, wieczorem wysyłam CV. Demot miesiąca. Nieplanowany. Gratulacje.

Coraz łatwiej i szybciej można się nauczyć technologii, programowania w ogóle i ta szybkość jest znacznie większa niż szybkość komplikowania się programowania czy pojawiania nowych technologii i to sprawia właśnie, że obecnie jest się dostać dużo trudniej niż kiedyś i trzeba umieć znacznie więcej na starcie, bo konkurencja jest ogromna. Obecnie łatwość i szybkość nauczenia się programowania jest ponad 5x większa niż 2 lata temu, a poziom skomplikowania programowania wzrósł może o 5% lub wcale, bo przecież nowe narzędzia pracę ułatwiają, a nie utrudniają :) Co zresztą autor potwierdza, bo sam mówi, że obecnie jest dużo łatwiej się uczyć. Zapomniał tylko wspomnieć, że na taki pomysł wpadły setki tysięcy osób, hehe.

Clean architecture, czysty kod, wzorce, spora samodzielność to norma dla juniorów w naszych czasach, kiedyś to było zarezerwowane dla midów+. Z drugiej strony te tematy są dużo łatwiejsze dla nauczenia obecnie, kiedyś ludzie musieli siedzieć nad książkami i kminić jak to dopasować do ich technologii :D Btw. Co myślisz o kotlinie w kontekście przesiadki z javy?

Kiedyś jako zadanie egzaminacyjne do MIT trzeba było sprowadzić równanie do najprostszej postaci, dzisiaj jest to zadanie na poziomie matury rozszerzonej. Czy to oznacza że kiedyś studenci MIT byli leniami, albo łatwiej było się ta dostać? Nie wiem choć się domyślam.

Jaki jezyk najlepiej polaczyc z Pythonem? Lepiej wybrac Javę czy C++? Pythona ogarniam już dosc dobrze i chcialbym nauczyc się innego języka programowania

Jest szansa z powodzeniem aplikować na stanowisko juniora po technikum informatycznym (oczywiście wybierający się na studia), pytam ponieważ w tym roku kończę technikum i na pewno chciałbym udać się do pracy już od czerwca tylko nie wiem czy w ogóle jest sens aplikować na jakiekolwiek stanowisko w branży IT. Jednak patrząc na wymagania przedstawione w filmie to zdecydowana większość z nich została gorzej lub lepiej przerobiona przez nas w szkole. Jeśli ktoś był w podobnej sytuacji lub pracuje w IT to byłbym bardzo wdzięczny za jakąś wskazówkę czy radę w jakiej dziedzinie się podszkolić póki jeszcze mam sporo czasu chodząc do szkoły. Pozdrawiam

Szukam pierwszej pracy od roku. Mam mase kursow za sobą, komercyjna strone, ktora funkcjonuje w sieci, znajmosc wielu technologii (backendowych i frontendowych) oraz setki wyslanych setki CV i determinacje, ktorej zaczyna brakowac. Wymagania dla wspolczesnego juniora to jest jakies nieporozumienie.

Odpłynąłeś 20 lat do tylu. Szkoda ze po drodze zapomniałeś powiedzieć co było 2-5 lat temu.

Nie ogladalem filmu, wiec nie wiem jakie wnioski ma autor. Powiem zatem swoje: tak, musi

TAK, TAK, TAK Boże, jakie pierdoły, aż się słuchać nie da! Gość mówi, że wszystkiego się jest łatwiej nauczyć i szybciej i to ma świadczyć o czymś dobrym? To właśnie sprawia, że na jedno miejsce jest po 1000 CV. Na rynku jest tragicznie, nie ma pracy dla juniorów z entry levelem, dostanie się graniczy z cudem. Wszystkim stawki spadają. Na wstępie trzeba umieć zrobić sobie moduły w terraformie, znać testcontainers, różne mocki, trzeba umieć reaktywnie pisać. TAK, nadal trzeba napisać tysiące linii kodu, żeby w ogóle ktoś spojrzał na twoje cv. Tak jest w firmie, gdzie pracuję, a jak rozmawiam ze znajomymi, to potwierdzają, że u nich jest podobnie. Obecnie przyjmuje się wyłącznie juniorów z doświadczeniem 1/2 lata, bo tak, to nadal junior.

Mi się udało dostać do firmy informatycznej pomimo braku studiów poszedłem na rozmowę rozwiązałem test i od 2 tyg mam prace

Co powiesz o jednocześnie studiowaniu dziennym i pracy programisty

Dzisaj od mida wymaga się tyle samo co kiedyś od seniora rok temu. Od juniora wymagają tyle co od mida rok temu. To fakty

Szklanka może i była cała, ale wypełniona jedynie w połowie wodą.

😂

Czyli bez ukończonych studiów informatycznych są nikłe szanse na zdobycie zawodu programisty?

A z drugiej strony przychodzą ludzie na rozmowy którzy nic nie potrafią, przezimowali kilka lat w jednej firmie i oczekiwania 20k+

Autor wyjaśnia bootcampowców xD

Programiści sami się zaorali. Za chwilę SI zmiecie z rynku większość ludzi, zostaną tylko najlepsi.

Ale bzdury opowiadasz 😂