www.KStankiewicz.pl - strona mojej kancelarii
www.kstankiewicz.pl/blog - sporo wiedzy mojego autorstwa
/ kancelariastankiewicz - mój FB
Czy pracownik może wyjechać na wakacje, gdy jest na zwolnieniu lekarskim?
Celem zwolnienia lekarskiego jest odzyskanie pełnej zdolności do pracy i w trakcie jego trwania pracownik nie powinien podejmować czynności sprzecznych z tym celem.
W praktyce odzyskanie pełnej zdolności pracy jest realizowane poprzez stosowanie się do zaleceń i przeciwwskazań lekarskich. Zarówno pracodawca, zgłaszający do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych, jak i Zakład Ubezpieczeń Społecznych mogą sprawdzić, czy pracownik wykorzystuje zwolnienie lekarskie zgodnie z jego przeznaczeniem.
W przypadku, gdy pracodawca zgłasza do ubezpieczenia mniej niż 20 osób może zwrócić się do ZUS o przeprowadzenie kontroli. Przeprowadzenie kontroli pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim na ma celu ustalenie, czy pracownik podczas zwolnienia lekarskiego: - nie wykonuje pracy zarobkowej, - nie wykorzystuje zwolnienia lekarskiego od pracy w sposób niezgodny z jego celem.
Pracą zarobkową, skutkującą utratą prawa do zasiłku chorobowego, jest każda aktywność zmierzająca do osiągnięcia zarobku. Podkreślenia wymaga fakt, że sporadyczna, incydentalna lub wymuszona okolicznościami aktywność zawodowa może usprawiedliwiać zachowanie prawa do zasiłku chorobowego. Dla przykładu, aktywność zawodowa pracownika kierującego komórką organizacyjną, sprowadzająca się do sporadycznego, zdalnego (z miejsca zamieszkania) odbierania korespondencji e-mail czy telefonów w celu merytorycznego wspierania pracowników, w żaden sposób nie wpływa na realizację podstawowego i najważniejszego celu zwolnienia lekarskiego, jakim jest jak najszybszy powrót do zdrowia, a co za tym idzie nie będzie skutkowała utratą prawa do zasiłku chorobowego.
Gdyby jednak podejmowane przez pracownika działania nosiły istotne znamiona świadczenia pracy, dla przykładu pracownik regularnie podpisywałby dokumenty, czy też stawiał się w pracy na spotkaniach służbowych, ZUS miałby podstawę do zakwestionowania prawa do zasiłku chorobowego. Natomiast za wykorzystanie zwolnienia od pracy niezgodnie z jego celem uważa się m.in. nieprzestrzeganie wskazań lekarskich.
Na zwolnieniu lekarskim może pojawić się jedna z dwóch adnotacji, a mianowicie „chory może chodzić” bądź „chory powinien leżeć”. Z uwagi na fakt, że nie istnieje ustawowa definicja w/w pojęć, w praktyce kluczowym będzie rodzaj choroby, z której powodu pracownik przebywa na zwolnieniu. Jeżeli zgodnie z zaświadczeniem lekarskim chory „powinien leżeć”, jego aktywność winna ograniczać się do minimum, a mianowicie wyłącznie do wyjścia po środki niezbędne do życia, lekarstwa oraz wyjazdy na leczenie lub rehabilitację. Inaczej będzie w przypadku drobniejszych schorzeń, kiedy to chory „może chodzić”. Wówczas niewykluczone są różne formy dozwolonej aktywności, włącznie z uczestnictwem w grach sportowych, zajęciami szkolnymi, czy wyjazdem turystyczny, o ile aktywności te nie są sprzeczne z zaleceniami i przeciwwskazaniami lekarskimi. Nie sposób wykluczyć, że wyjazd turystyczny, może wręcz pomóc pracownikowi, np. zmagającemu się z chorobą psychiczną czy nowotworową, odzyskać pełną zdolność do pracy.
Wykorzystywanie zwolnienia niezgodnie z jego przeznaczeniem może skutkować po pierwsze, utratą prawa do zasiłku chorobowego, po drugie, skutkować wypowiedzeniem umowy o pracę, a nawet rozwiązaniem umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.
W przypadku ewentualnego sporu sądowego, którego przedmiotem będzie wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego w sposób niezgodny z jego celem pracodawca bądź Zakład Ubezpieczeń Społecznych będą musieli wykazać, że wyjazd turystyczny podczas zwolnienia lekarskiego pogarsza stan zdrowia pracownika.