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实习生就算是一个学习的机会，也并不代表雇主可以趁机占走实习生的便宜。。。

给一个建议，聘请intern就以把他转正为目的的聘请，你可以直截了当地告诉他你在Internship每个月是500到1500，但是你要是能转正可以获得3k or above，这样或许就能给他们一个明确的目标，若他们真心想要转正的你肯定会看见他的态度，反之混日子的你也看得出

讲真的，看完整部影片平心而论， 有多少老板其实请实习生是因为不用给太高薪水，没必要冠冕堂皇地说是请来让他们学习，给“津贴”。 就拿Angie老板娘做例子。 请Intern而不要请Fresh Graduate，很明显这样的言论，就是因为请实习生薪水低；而毕业生有毕业生的薪水“market price”。 说请实习生3-6个月看能力，其实请Fresh Graduate 也可以offer 3-6个月试用期，3-6个月做不好就炒掉没问题啊， 如果能力ok 再起薪水。 完全就是因为 “Intern 只需要给 这个500-1500”， 而请Intern。 那你的工作内容只是嘴巴说说，“Intern 会给他们练手而已，不会有太大贡献”， 那老实说我作为一个商人我不会请Intern，他不会有贡献我还要倒贴薪水。 但你们心里自己知道，有大部分Intern的贡献几乎等同于正式员工了， 有些甚至包山包海。 摸着良心，如果你请Intern，是让Ta来分担工作的， 请不要说“津贴”那么冠冕堂皇，薪水就是薪水，高低没问题，说“津贴”真的太过分了。 就算对公司只有0.X%贡献， Intern付出了时间精力，那就是他应该得到的“酬劳”而不是“津贴”。 如果你要说他Intern期间从你这边学会了很多，你花费了精力教他，所以钱只可以算“津贴”；那你不要请Intern啊，还要教，请Fresh Graduate不是更好？

那个女老板真的很矛盾，前面一直说喜欢请intern，后面讲intern学不到东西时间太短。这样讲不就是因为喜欢廉价劳工咯。自打嘴巴

其实道理很简单 对于公司来讲，你真的是要把Intern Convert 去 full time 员工你才请，不然就是你为了培育下一代你也可以请，可是要投资合理的津贴和奖励，不要为了要他处理一些琐碎的事情占便宜而请Intern. 对于Intern来讲，选公司是很重要的，我反而鼓励Intern 去小公司，因为小公司你比较容易看到整个Flow 而不是大公司，大公司你去Intern 基本也是做那种Photo copy 的工作。所以小公司你才会知道这个行业适合不适合你，以后要不要做这个行业 至于Intern 薪资多少才算合理，个人认为以现在这个高通膨的时代少过1200都不合理，至少要1200 to 1600 之前。你说Intern 是来学东西，他们在学东西的期间也在帮公司处理琐碎的事情，这些事情你本来都要请full time 员工解决的，现在Intern 帮你解决了，也是间接帮你创造价值，所以老板自己心里很清楚，自己其实是在占intern 的便宜

身为一个读chemistry的大学生，最能感同身受。因为在大学学到的大多都是theoritical的知识，就算是practical也是非常basic的。所以只能趁着intern的时候才了解：哇原来petroleum是这样process的，这些analytic experiment是这样conduct的等等。Intern对于我们这些future chemist来说真的真的很重要。

這集可以展現嘉雯的主持功力，可以平衡雙方的意見，也可以搞笑，也可以丟出一些獨特的見解。

请老板们不要占了便宜了还自命清高，这句真的一针见血

哇！馬來西亞也是一堆慣老板！在美化自己的所做所為！

24:00 那边我真的非常理解，不懂的就问，问了又被回为什么不自己找答案先，自己找时候需要时间然后又被说教浪费时间应该直接问，但是问了又叫我应该要自己找答案先，说不要当伸手党，直接给答案会害你什么什么的 这个就是不同世代沟通的问题，我就是需要你指点，我才知道下一步要怎么走，你连第一步都不肯教，要我走完全部路先才指点，然后又要怪我浪费时间

很多老板一直以“你是来学习的“的名义来给实习生很低的工资。 不过老板们都忘了如果不是大学强制学生Intern，请问有多少人会那么得空、皮痒去公司Intern学习当廉价劳工呢？ 说到我们到公司Intern学习好像是我们自愿似的。 还有一点就是有些公司嘴上说Intern是学习但是实际上跟Permanent 员工做的东西没两样。 感觉那个黑衣男老板的工应该不好做，有点惯老板的特质。

非常感谢BBK拍这一集的topic 这里是小弟看了视频后一些些的感想， 我觉得嘉雯非常好一直强调着一点，就是”既然实习生有贡献，那为何不给津贴？”。从视频中，我未能找到这问题的答案。 所以我想说既然一位老板不愿意给实习生津贴，那么岂不是很简单？你可以取消实习的这个岗位，不需要费精神时间再去招实习生呀。你之所以会招实习生也不就因为你需要他们，毕竟这是在互相利用嘛。 让我最觉得疑惑且很不可理喻的一点是，你身为老板要招实习生，又不肯给津贴，反要向实习生收学费，这不是很荒谬吗？这不就在赚实习生的钱？那不如索性自己开个课程赚个够好了？ 能够成为老板的必定经多见广，也想必很多老板曾是实习生/学徒，可是有必要跟一位未踏步进社会/即将踏步进社会的实习生计较津贴的问题吗？ 津贴给就给，不给就不给，再不行就别招实习生啊。何必为难实习生交学费？实习生的钱都好赚？要招实习生又要赚实习生的钱，进你公司的实习生都是傻b吗？

Lucas is very competitive. Luckily he got KahMun to balance his thoughts and decisions even though he cannot tahan her straightforwardness at times..

我朋友在美國念化工，還沒畢業做internship和co-op, 因為滿足到一些要求比如上了熱動能thermodynamics的課程，他是有實際參與到技術性的日常工作的，沒有那種混日子打雜活的情況。每個月拿的薪水也和正式員工沒差（稅務和社保那些我不清楚啦），以後畢業了當時的公司也有找他要不要轉正，讓我覺得在外國是有在當intern是培養對象而且internship也是比較有含金量...

新加坡的实习生之所以都可以领到至少S$1000的montly allowance 是因为新加坡政府其实有fund这些中小型的公司，所以新加坡的学生在找intern的时候不会太困难， 而且公司都有和学校合作。所以大多数学生都是通过学校的渠道去申请intern的

我看到如果一个公司大量请intern ，大多数是要占便宜罢了。我之前一个IT公司，给intern 500, 可是他带intern 去客户那边说他们是员工，一天算客户一千。

其实真真有问题的是实习期间还是收学费的学院或大学！遇到一些学校什么都不教，就把学生丢出来实习才学习造成实习生做不到什么事情而要特地安排人去教导从0开始。罪魁祸首是学校的不负责任。课程安排跟不上社会的需求

未看先說（看完再補想法來作對比 自己的看法 如果說是到研究機構進行實習，確確實實的以學習為主，協助各類活動為輔的話 那不給任何薪水和交通補貼那絕對沒問題 這類型的實習在進行實習面試的時候就要先談好實習主題和實習報告 在實習結束時要進行實習發表，評審為學生的指導教授和實習單位組成 但如果實習期間的本質是工作，是勞動 是將單位的業務交給實習生來做 那就有勞動的性質，實習單位就有必要付出津贴 哪怕不給津贴，交通費至少也要承包 稍微說清楚一點 我的意思是實習生可以跟著實習導師（實習負責人）進行各種項目的小助理業務 但絕對不能只是進行業務，而是必須由負責人帶領的前提下進行業務 就像是實習醫生，可以實際進行診斷工作，但下醫囑開藥前必須要有負責導師進行最後把關 這樣才是學習行為，而不是純粹的勞動行為 實習，就意味著ta本身是來學習的，並非工作人士 做得好是超出預期，雖然不能給獎勵，但建立良好關係留住人才也不錯 做得中規中矩那叫理所當然，畢竟剛踏入職場的新鮮人，基礎可能好，但靈性不足 做得差那就進行指導，進行傳道、受業、解惑的工作，否則幹嘛召實習生？ 我能明白不是每件公司都是研究機構 但作為一家公司，如果真的有新要進行人才培訓，但沒有自己的培訓單位的話 開實習缺就是一個相對好的辦法 但開實習缺並不是解決人手短缺的方法，而是要進行人才招募的 趁著實習生來實習的時候挖掘可栽培的人才，甚至跟人才打好關係給他畢業後直接轉正的機會 而不是拿實習生當雜工（然後還不給津贴 =================================================================================== 观后感 关于津贴的经费... 听完后我个人也认同一件事：学校有必要为实习生的劳作承担部分的责任，即与实习单位达成协议共同出这份津贴 全权让实习单位承担确实很奇怪，本来就是学校将学校该负责的部分外包出去，结果却只需要负责验收和监督 真的怪怪的 然后还是那句，根据劳动法 【有劳作性质，就构成了劳动关系，就必须给予报酬】 不过老实说...津贴给多少，个人觉得真的需要好好去研究 这里只谈现在马上想到的 如果实习单位包吃住，实习生拿个500的交通津贴+劳作津贴算合理 但没给吃，实习生又住很远的那种，给1500真心不觉得多

国立大学教育范围和制度真的有待改进，学的东西基本上出了社会用到的机会很小。 之前还在读大学的时候，我的教授都在那边讲，出社会只会用到简单的一些知识，可是考试出到sibeh难那种。 再加上hands on的机会真的很少，大多数都是以theory为主。

期待教育部和高教部重新探讨实习生必须在实习期间缴纳学费的政策，而不是讨论如何把捍卫巴勒斯坦的活动放入校园。

嘉雯一直说出我们的心声😂

整集看下来，其实很想问出席的老板们一个问题，既然请intern那么委屈你，要给那么多的津贴，又会三个月后跑人，为什么你不去请fresh grad就好？😊

我做实习生的时候一毛钱都没有，连生病都没得claim也没有请假，transport还要倒贴 除夕也没回家乡吃团圆饭 就算公司给红包里面也只是装着金币Chocolate而已 我真心觉得自己很伟大😂

24:14 我有同感那个实习律师，最dulan就是你这种senior，其他人我不知道不过我本身就是会做完好所有的功课，也知道大家时间都很宝贵，真的真的不会才会list好好问题才发问，最后senior一句你不会自己找答案先咩。。我直接无言，我觉得更多的是senior根本都不愿意想教，搞得公司文化好toxic，身为senior的你应该是要告诉自己，这个实习律师是不是真的做好功课才问我，用反问的方式来问回实习律师考一考他，而不是直接一竹竿打沉整船人，把所有东西都怪罪在“年轻人”身上！！

BBK知道自己津贴给太少就加多一点！！！不要做无良老板！！加油 my fav KZfaq channel❤❤❤

其实很多intern都是去打发时间的，我之前自己去intern看到其他intern的学生多数时间都是在office等下班。我虽然也是intern，拿了大约300rm的工资。要很清楚我们是在学习所以都很努力跟老板工作也不介意每天加班。最后离开前给有三个不同部门的经理都给予了我offer。很开心但是拒绝了因为不是我想象的工作。所以intern的确是为了给毕业生了解自己的兴趣。而不是赚钱。

这就像家婆亏待和欺负媳妇，等媳妇熬成婆，又再效法家婆去欺负和亏待媳妇，轮回不断，恶性循环。 因此，我有理由相信老板过去做实习生曾经被欺负，等实习生熬成老板，他们又去欺负实习生。

很多行业是真的把intern当廉价劳工… 很多行业一堆backlog靠intern帮忙加快速度做完东西结果还是没有给钱/钱少得可怜.. 而且还要你跟着一起OT 真的是没钱还要倒贴。 很多老板以前自己当实习生觉得这种价格很难让人生存 那现在自己当老板的时候为什么不改变这种现象 反而用同样的手法去对待自己的intern? 每次说淋过雨的人会愿意为别人撑伞 但是很多时候是淋过雨的人会在没下雨的时候拿一盆水泼人… 在KL/Selangor尤其是黄金地段的律所/公司真的应该给高一点的工资 不然实习生真的生存不了🥲

很多华人老板真的很无耻 明明就是在占便宜 还厚颜无耻说是让实习生学习 华人这个种族，真的是最会占便宜的种族

說真的將心比心，如果你孩子或當年的你去實習，拿到那個微薄的「津貼」你會努力去做好每一樣東西嗎？ 基本上那個「津貼」，難聽一點週末去ÆON做試吃，幾天就站回來了… 你給香蕉當然只能獲得猴子. 至於學校需要和資本家溝通和了解實習生的學習Timeline吧… 以我所知的慣老闆其實沒有真正的想要教下一代，而是獲得免費或便宜勞工… 根本就沒有學習的Progress.

感谢BBK让我们知道什么公司不可以进去工作甚至做一个奴才，这根本没把人当人了，还好我从来都没做过什么实习生直接来做行政级别了，虽然很痛苦还好有钱

BBK可以先自己以身作则，毕竟这是一家年轻人主导的公司，应该思想上会比较贴近现在年轻人，也了解我们遇到的困境。新一代的人应该摆脱惯老板的思维，改变整体环境。在请intern的时候就应该选比较有能力的，多多栽培。虽然不清楚Intern在BBK的工作内容，但Malaysia的Media环境肯定很辛苦。员工要花很多眼力，时间，更不用说加班，相信intern也是一样要被迫加班。 就像里面说的，恶性循环，若改变不了学校体制，就自己先改变，如果Intern学到了东西，他们也帮助到公司，我相信会有更多的人才挤破头都想要来实习。加油吧 *如果需要帮忙复印/倒茶/打杂， 为什么不就请一个全职负责这些项目的员工就好呢？ 如果真像老板说的，用这些琐碎的工作来看一个人待人处事的能力，那大学应该开一门杂务课程了吧……

我读的大学internship期间要收我670块 然后我就用我的intern钱交上去 搞到我每天吃面包 然而到做工的时候 你会发现到大学教的基本上只有 10% 有用罢了 还好我的intern老板比较好肯教 虽然OT多 但是还是有学到东西 讲真的engineering 花4年读degree 学费100k 这么长时间来读 到最后出道去什么都不会 我都不懂大学的意义是什么 马来西亚的大学真的很水 大学只是要赚钱罢了

在台灣，比較少有(大學生）實習生的，在公司（製造業），一個都不會的新人，前面一個月在各單位（熟悉）實習也是給全薪的（3.5w-4.5w)。之後成為正式員工，自己跑去參加外面的課程（公司事先同意）也是給薪的（公司有規定個人年度要有多少培訓），哪怕是下班後參加語言補習班也有補助與提早下班的。但是唯一的缺點是能力提升後不會大幅增加薪水，加薪是每年平均約1500，前15年在平均以上，之後就大幅下降至1000左右。

想当年我拿着500块的“津贴” 却干着公司permanent worker的活 最主要还是承受着那个拿着5000-8000薪水permanent worker的精神压力来hit到老板的target 🥲 虽然全都说是给intern学习的机会 但到头来有多少间公司是真心诚意的要“培养”人才

个人感觉，黑衣男和紫衣女是画大饼的老板。 照他们逻辑，就算正式员工低薪水，也会说应该感谢公司给予工作，不然哪有薪水过生活，哪有职业成长空间之类的。

说真的看BBK 的视频真的可以学到很多东西，虽然我是刚igcse毕业的学生但是在这个时间一直刷，真的会给我清楚的思路，谢谢你

在德国实习，我看过最夸张低的也就平均400-800欧一个月，是还勉强可以过活的。 大马的实习制度最大的几个bug在于： 1. 时间过短，才有影片里老板觉得intern才来不到三个月就走了，为什么要努力教导？ 德国实习一般上我看的都是为期五六个月的 2. 老板不敢给实习生分配太重要的职位，变成intern只能做相对小的事情，给的“津贴”也可以不用高了。 在德国，实习生/practical可能被分配到的事情会有难易之分，但对工作室/公司还是会有一定程度的价值的。这样员工有训练到位，实习生在适度高压下也能真正学以致用、发挥所长。 3. 政府和学校有点只负责出张嘴要求学生出去实习，但缺乏跟各大公司的合作。 德国，乃至其他国家能这样给予实习生合理的实习条件，其实都是因为政府和学校有在背后大力支持。对了，欧洲各大学院大部分给自己欧盟的学生都是免学费的，德国甚至还给非欧盟国籍的学生免学费（只有象征性的杂费）。 当然，政府能大力支持，也来自于欧洲的高税收。马来西亚人又愿不愿意一起承担我们下一代的教育费呢？😂🤣

如果公司觉得自己的风险比较大可以选择不要intern😅, 直接请fresh grade & senior ，正所谓一分钱一分货 ，最好就不要贪小便宜，反正大部分的intern现在做3个月就要回去下个sem了 也培育不到什么 一起boycott intern（非专业领域） ，这样大学也不用收我们的几千块智商税

各位看法都很好，听了很触动。回想以前自己实习时是浑浑噩噩，混日子等毕业，也不太了解实习到底是要做什么，要得到什么。幸运的是出来工作后遇到的同事很好，肯教导，问什么都帮忙解答，真的很感谢他们。

越來越喜歡 BBK ! 每次你們推出的單元就像 MCD 推出的新品一樣棒！ 最重要是 Sponge Bob 和 這位美女的拍檔組合 一定要持續下去！你們兩個拍檔起來是 BBK 的靈魂 ~~~

在实习时，不一样的学科会遇到不一样的体验和问题。 我觉得公司和老板有义务在实习前向学生解释他们会学到什么和做什么样的工作，让实习生决定他们要不要加入公司实习。 问题是，很多实习生加入公司后才发现公司只把他们当做便宜劳工。

我也是准备要去intern了 这个影片出得刚刚好 所以我打算反客为主哈哈哈哈 谢谢bbk

原来老板们认为实习生在学校学的完全没用……只有公司才是真正为实习生提供学习机会……真的是要谢主龙恩啦……干……🙄

可能是我比较倒霉啦，我是读design的，我实习的时候确实遇到很多惯老板，比如因为贪intern便宜只请intern，然后公司里面一个正式的designer都没有，或者是一开始跟你讲好好你的职权是什么会有谁来guide你但是开工那天之前看到你designer已经离职了，只剩下你和另外一个intern两个人要做完全部design工作还要加班到凌晨三点都没有补贴，请问各位老板你们觉得如果你以前的老板这样对你，你可以接受吗？我确实学到东西了，但我也对社会失望了

听完老板的发言，不想千言万语，只想给🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂

請實習生就是美其名給機會學生學習，其實就是請廉價勞工和壓榨他們 當年我的實習公司就是這樣。 他們有請part time，也有intern。工作完全一樣，我們intern薪水少一半。

分享一下我intern的故事， 薪水：我的时候是1k 工作内容：帮公司组装machine，然后就是帮公司处理daily routine（泡kopi，组装椅子，换灯管），然后偶尔会给很简单的multimedia task，有时基本上不会给（word press edit content + edit video之类的）。有试过主动去request其他东西做，可是得到的答复是，你学到的东西很basic，我不想去花时间invest在你身上，所以我不给你做（我是解读成这个意思）。所以到最后，我基本上学不到很多东西。而且我的sv基本上也是消失的，只有intern结束前一个月才出现罢了

实习生工资真的太低了。那个黑衣服的人说的话不是人进的话。实习生就算去到你公司上班完全没有贡献吗？麻烦那个黑衣服的人用脑想一下。

以我個人經歷在internship里最沒用真的是大學校方，學費一樣要給但是卻什麼都沒做。 我記得我朋友有些去老爸朋友的公司裡intern直接掛名 然後去旅行或者在家裡根本沒去intern還可以拿到滿分。 另外internship期間有些不是在大學附近intern的人還要付兩邊的租金這些錢都是大學生自己吸收，而我當年RM400的津貼根本微不足道。

灌上一个实习生的名号，就能被压榨及占便宜。那倒不如直接免去实习，直接到公司上岗。任何人无论是刚毕业或出社会没过三五年，都是到公司去学习及吸取经验，那老板是不是要新进员工倒贴给公司呢？若公司怕承担风险，也不愿栽培人才，请别接纳实习生，那不然就成了用低资取得廉价劳力。

一个fresh graduate 3500-4000, 一个intern 1000。 老板可以请四个，而且如果他filter掉一下来interview的过后留下精英。我不行他们带不到价值给他们而且分分钟逼fresh graduate还厉害。老板是赚的。 （只是随口评论，不代表任何立场）

看了这一集不同温层，我发觉自己过去任职的公司没有一套有效的系统照顾实习生，对我自己唯一一位的实习生也感到很惭愧。 我觉得有一点大家没有提到的，就是实习制度不能只看成是实习生来学东西，同时，也是让公司员工学习到带新手入职尤其是不同年代有不同思想背景的新手入职。 可以让公司和该名参与的员工发觉自己，有没有和新生代建立有效沟通，当起导师或者领导的能力或者潜力。 能把一个实习生从零经验带到有学的东西的技能，何尝不是一种职场技能。 也给了我自己一个反省自己的机会。在未来的日子，如果有机会再接触实习生，面对实习生前，我自己应该也得先把自己准备好，不让自己和实习生浪费大家宝贵的实习期。

我觉得可以拍一集老板会选择大学的学生还是技术学院的学生

‘教你做东西’ 首先我觉得马来西亚老板对于教没有一个概念。Internship， summer internship， apprenticeship 他其实是一个program来的。如果不知道，可以去参考澳洲，美国，英国的 job page...... 去看看人家的program写的是什么跟你的internship hiring写的是什么。正常的internship program 是有schedule的，还有weekly/monthly outcomes。如果你把internship当作是让实习生做 ’departmental ad hoc task‘ 再说成是教，那么正常有脑的人每一天不管有没有来你的公司上班都会有所成长有所学习。但凡你的internship program 是真的让人学到东西的，别说RM500。。 无偿我都会来。我不是在开玩笑，我现在就在两家start-up做 voluntary project。老板们，好好想想

偷偷告诉你我的前两间公司给intern一个月RM3000，这两间都是国际大公司。马来西亚大部分的雇主都非常吝啬，不把intern当人看。

當大家還在討論“津貼太低” “實習期間坐著高重複率但不影響公司名譽的工作內容”的時候 我：蛤？只有我經歷過covid酒店業的intern沒有津貼但上班一天平均高於12小時的日子？？我到底是怎樣活的🌚？

其实真正该Intern的是那些教授和老师们，他们教的东西都太Out了！！！

My internship used to be 8 months, and I agreed that 3 months are really not enough to learn anything that is useful, not even enough time to know what others are doing. Most of the interns I meet are quiet and not aggressive enough to learn something new. For me, I am fortunate enough as my senior willing to teach me most of industry skills and I able to utilise it. No complain, my wage was 800 back then.

希望BBK可以多请旻杰上节目！！

資本家就是講幹話也不會覺得自已是丟臉的，還覺得自已佔了便宜還得意洋洋

想当年我intern的时候只拿Rm700，然后差不多每天工作到11-12pm。通常做到那么迟lrt 也没有了，只好自己花rm30左右搭车回家，基本上每天实习拿到的津贴都花在交通上了。 而且实习期间，学费也要照给。现在想回来，我不是在实习，是在给人家做奴隶。😮

公司请新员工也是从头学起，也要几个月probation等。为何不当intern=新员工？他们进公司做工时间学习的或其他和新员有何工不同吗？支持给intern有合理的薪资。

我想說，黑領帶的那位實習生好天真啊😂😂他將來出社會會非常慘😂😂

时代不一样了，工资都不想给，凭甚么员工要奋斗，华为的奋斗者为本的核心，即不让奋斗者吃亏，是让奋斗者获的好的物质回报和精神嘉奖，你给员工2千他干1千的活，你给他3千他尽量把工作好，你给他八千他干不好都会努力作好，你给他2万，即使是错的他都会把它作对的。不谈钱，不谈员工的生存成本，不谈员工的尊严，一天只给员工画大饼方法落伍了。取自长琦商业成功学。

這集很好看叻 辯論到滿精彩 雙方都蠻有道理

刚好我现在写的第一篇大学essay就是关于paid internship.

我是在马大读着电脑系的 非常认同一点大学整个课程我会用现在比较火的词 “水” ，你毕业了 其实学校基本上是没有教到任何在职场上能用到的skills 马大还喜欢塞一些真的水到能变海洋的课 像philosophy，ethics这些 这些水就算了 连core course也是很水 在还没进马大 我读着a level有拿Computer Science 然后一进到马大 我非常地惊讶 之前读A Level的时候老师用一个星期教的 马大竟然有办法把那个syllabus重点硬硬拉成一个sem 做成一个course 基本上马大好的从来不是课程或教授 是学生 来读的都是想着拿文凭罢了 ， 那怎样才能学到 ，自学，要是你不自律去自学 基本上毕业portfolio是很差的 毕竟没有skills 没有project 马大在这些完全没在帮忙 自己不救自己 3年的课程转眼就过 到时只能自求多福

新加波大学有set min. 的津贴。 然后所有公司都是被大学挑选了才让学生在大学网站申请。所以学生们都不会被压榨或者是被丢去不相关的地方。 结论： 大马大学校方懒惰去监督公司，才会有一些人被压榨。除非你很幸运的被好的公司挑选。然而最惨的是被压榨的人从此对自己的专业心灰一冷 就好像Lucas！

正常情況就應該是有intern需求的學生去找公司，公司主動找intern那就是想省錢

我在 citi bank intern 一个月 RM6000 （management associate program），转正后一定破万，每次跟老板 1 on 1 meeting 的时候我都觉得学习是双向的，我们作为实习生一定也有值得贡献的地方（这个是老板要发觉的地方） 最后那一位的发言真的是太好了

新加坡請實習生是想要挖掘有潛力的人才以後可以幫到公司，馬來西亞一般請實習生的想法就是可以用最低的薪資請他們來處理一些打雜的工作。

看了後我覺得薪資其實是其次 真正重要的是這個公司到底能給你學什麽 我有朋友領著300塊的“薪資”去洗了3個月的厠所

我感谢实习期的上司老板 虽然确实拿的津贴连租间房都不够😂但我学习到很多的工作原则 拓展人脉 还有和政府部门的协商的技巧 这些都帮助我在毕业后找到一份不错的工作 但我认同实习津贴确实要比较符合生活所需 我这份实习请的所有实习生都是不缺钱的人 可想而知其他人要接触这种能够学习的实习之前就已经被津贴劝退了多少😢

Rm500 不是最低 我在游戏公司做programmer 小project 就用一个星期， 大project 就用一个月（包过testing ，跟老板去setup booth 在event）而我一个月rm200 而老板认为理所当然，每天依然工作八个小时以上。

跟老板学习？讲到真好听...你有坐在那边教那些intern吗？

我个人觉得大学，学院也有责任去审核那些收Intern的公司是否适合给自己学校学生做Internship。 学校也要教学生在internship期间要留意什么如：公司的文化， 沟通方式， 工作流程等 让学生观察然后知道自己缺了什么要加强后出社会。 我interview过的intern大部分都不太懂自己要什么。 我长气一些希望他们去思考一下他们对什么有兴趣， 有没有心里有在学校学到的理论想在我这里尝试是否可以实浅。 最后差不10个有8个都不懂自己要什么， 来internship就认为来上班有工就叫我做， 没有就让我等放工。 也有已经有指南请他如何处理asset Tag跟粘在那里。 最后还是给我乱贴。 那些说自己在公司倒茶， 扫地， 做copying 的学生到底他们的要交给学校的weekly report会怎么写？ 如果招实写学校没有去跟那间公司面谈吗？

代運公司，我一直下意識想成代孕公司😅

岗位的问题说到太真实了，我学的心理学什么都可以做只要有人，这也代表着要做到行业相关关的属于很subjective

关于 “我就是不懂才会问你的嘛”这件事，曾经遇过 90后 80后都说过这样的话。即使已经说了只是想听听你们的想法，什么都可以，还是一句我如果懂就不会问你了。😂

别的公司我不知道，我现在工作的地方，科技公司。intern可以拿到SGD3-4K。不过intern要负的责任是和正式junior员工差不多。

看完了，我想说，问题是来自大学，我是政府大学前期一堆必须拿的根本无相关的科目，对我来说根本就是浪费时间，我读着读着， 到了sem 5才学习到相关的东西，相关罢了而不是专业 或 专业基础的东西， 学了相关的事情， 遇到不会就问，然后，教授什么都不懂，一直在乱说，结果还要自己多花时间去研究，这里就好像我去餐厅，付了炒饭钱，然后厨师说厨房在后面，我们学生要付钱，付了是希望获取知识，技术和能力，结果是什么都没有，我读了大学我的想法是，我读大学到底是干什么的，这根本就是浪费父母的钱和时间也消耗学生的精神和时间，对我来说， 大学教授的资格对我来说是要探讨的事情，感觉都没水准，（前提，这是我的经验，这个言论是我的经验不能请不要拿来对比自己大学），最奇怪的事情就是，他们通过活动啊什么的，给学生参加，然后呢也是废的，就也感受到了，大学的教授很盘（再次说，这是我的经验）

Bbk 你们这集做到很好

讲真我是个剪辑师，进大学之前就有自学并且会使用 pr, ae, ps, capcut etc 了,我进了拉曼的媒体幕后系。 现在是最后一年了，我身边的所有人刚开始有兴趣学剪辑的到最后只会最基本的剪辑,更笨不用期待有人会用Ae。 实体打灯，操作相机等都是一样，真的是除非你自己有自学，不然学校完全起不到教会你很多东西的作用。 我认识的专门读animation科系的人做的animation比我这个不是本科的还要差。 我真的很后悔进大学，妈的媒体系还要拿统计学到底是在搞屁。

我在Sarawak 大公司实习，🈶工作有工钱，没有工作没有工钱，一天Rm20,包住包水电，没有包吃，在偏僻地区实习，我现在觉得主要是老板，经理，supervisor,同事的行为态度，我觉得现在的工钱虽然低，但是实习的时候觉得愉快就好。

我在大学念工程学， 3年毕业，没有实习过。我认为实习是浪费时间。我们由毕业到退休大约工作30多年，根本每天都在学习，还需要实习干什么？好的大学教你如何思考，而不是如何工作。让工作该学的东西留在工作时学吧。大学念书的时间很短， 别浪费吧。

可以做一期关于试用期员工的吗？我经历的是经理一直无限延长你的试用期，却也不说为何（别说被打压了为何不换公司，因为是fresh graduate加上工作难找到合理的薪水，所以不能随便辞职）。而且试用期期间没出差，还受顾客好评，可就是自己公司人在贬低你（大概嫉妒你能干？）导致公司经理都不会把你转正。长达1年半。我想听听如果你是试用期员工，或者老板，你们对与这些是什么想法，有什么办法解决吗？

躺平，路过~吃瓜

说得好👍

A问B很复杂的问题 B:为什么你不自己找答案？ A:我现在不是在找答案吗？

最近听到公司INTERN说，他们在公司实习期间，学费还是照样要给，这点我比较惊讶。可能不至于全免，只是没去上课，学费应该要有大幅度的打折。 另外，我做实习的时候，我觉得自己是在麻烦别人给我一个学习的机会，是来拿经验和了解行业的，过度追求薪资感觉是本末倒置，也让很多公司不敢有INTERN计划。

我只能说天天请实习生的用意就是cheap，而且老板也cheap. 实习生是被强制要实习才能正式做员工，而老板公司是否也是被某个机构强制请多少个intern才能开始接生意？如果没有，那么就是老板真cheap。看看那个女老板说自己请了超级多intern而且还说intern学不到东西，那就是打杂的免费劳工。

我在政府研究所intern也是無薪 幫我dr完成project 我就當着自己在學東西😂

哎哟请intern那么委屈老板们，为啥还要请呢，还不是因为intern便宜哈哈

min 26:10 其實大學生實習, 不是大學本身要強制學生去做, 是高教部MQA,強制大學要將實習加入在課程內, 否則, 不批准課程. 別怪大學"騙錢". 要怪就怪, 高教部.

嘉雯好聰明 好厲害！！ 越來越喜歡～～～

不懂从何时开始，学徒制已经完胜INTERN制。

师父永远都会留一手，这是铁一般的事实

我以前的實習費才RM300一個月😅