genau das ist es! Besser nicht möglich. Er lässt die Träumereien unserer WOKE-No-Border-Linken wie Seifenblasen zerplatzen.

Leider nicht. Weswegen Software z. B. auch f

@@clb8084 Hast du nen Schlaganfall? Ist echt haarig deinen Kauderwelsch zu dechiffrieren. Software ist in ihrer Logik so aufgebaut, dass sie möglichst effizient das Gewünschte umsetzt. Deswegen gibt es auch unterschiedliche Programmiersprachen für unterschiedliche Anwendungs-/Problemfälle. Wenn du das nicht begreifst, bist du vielleicht einfach ungeeignet für den Job.

@@clb8084 Was sind denn Männergedanken? Und komm jetzt nicht mit emotional und rational. Du glaubst ja nicht wie viele Kerle beim Code Review emotional werden =D Und über den Wocheneinkauf bestimme größtenteils ich, weil ich meistens selbst für uns koche ;-). Na klar in Absprache, aber ich weiß was meine Freundin mag. Wir sprechen nur durch was wir essen wollen und die Details liegen dann bei mir.

Wie wahr, Deine Aussage.

Genau!

Stimme ich dir vollkommen zu.

🤣🤣🤣👌🏻

Hahahaha gut gesagt! Einfach bescheuerte Zeiten, in denen wir leben...

Lieber Herr Goku, wir Männer und MännerInnen fordern Sie hiermit auf mindestens 50 % der gesammelten Flaschen uns zu überlassen.

Viel Spaß in der zukünftigen Dauerarbeitslosigkeit

@@volkertstoll5261 😂

So einfach und richtig, und dennoch für die WOKE und Gender-"Gut"menschen nicht zu begreifen.

Durchaus nicht. Wie schon mein Prof. im zweiten Semester sagte: "Stellen Sie sich vor, es bewerben sich ein Behinderter, ein Homosexueller, ein Jude und eine alleinerziehende Mutter. Wie wollen Sie da diskriminierungsfrei ablehen?"

Doch

Das könnte in manchen Fällen in der Tat ein Problem sein. Auch danach: wenn eine Frau erst ein Baby hat, wird es ihr fast nicht möglich sein, als CEO von früh morgens bis in die Nacht durchzuarbeiten. Selbst wenn sie das machen wollte: wozu hat sie dann ein Kind oder Kinder, wenn sie diese fast nur nachts beim Schlafen sieht ........

Schlagen Sie doch mal irgendeinen Ratgeber auf. Beruflicher Aufstieg hat leider oft wenig mit Fachexpertise zu tun, das geht auch vielen Männern nicht anders. Zudem: Ist Ihnen denn Ihre Außenwirkung vollkommen bewusst (Joharifenster)?

Schau dir mal Jordan Peterson an. Er ist eine direkte Quelle von nasher. Er hat selber auf einer Messe uns gegenüber ausgesagt hat, großer Fan von ihm zu sein, nur die Bücher seien schlecht geschrieben. (gibt aber auch Videos etc) Die Argumente hier rund um Frauenquote sind auch eins zu eins von ihm

Wenn Sie das Buch vom Prof. über Verhandlungen gelesen haben, wissen Sie dass eine der Prämissen ist, dass wir nicht bekommen was wir verdienen, sondern das was wir verhandeln. Zusätzlich erlaube ich mir darauf hinzuweisen, dass eine Weiterbildung nicht das einzige Entscheidungskriterium ist.

1. Das ist eine reine Behauptung deinerseits. Ich hatte in meinem Arbeitsalltag schon mit einigen Frauen im MINT Bereich zu tun und keine hatte bis jetzt "revolutionär" abweichende Lösungsansätze, die sich stark von denen eines Mannes unterschieden. Es waren vielmehr die überdurchschn. Intelligenten Persönlichkeiten, die dich haben staunen lassen. 2. Und was möchtest du uns damit sagen? Wenn sich eine Gruppe von Männern, mit einer Frau im Zentrum anders verhält, sagt dass noch gar nichts darüber aus, ob dies zum besser oder schlechter für sie und das Unternehmen ist. Dieser ganze Quotenquatsch ist eine Verwässerung unserer Bildungssystems. Seit Jahrzehnten hat jeder Mensch in Deutschland unabhängig von seiner Religion, Hautfarbe, oder seinem Geschlecht die Wahl seinen Lebensweg selbst zu wählen. Es gibt keine Schranken mehr. Wozu sollten also Politik und Unternehmen - ohne messbaren Mehrgewinn plötzlich sich Quotenregelungen unterwerfen? Wenn es nicht messbar ist, würde ich es begrüßen, dass wir diese diskriminierenden Grenzen hinter uns lassen. Eine (irrationale) Bevorzugung einer Person ist nämlich immer auch eine Benachteiligung Anderer. Und für jede Lisa Su gibts auch eine Elisabeth Holmes oder Marissa Mayer.

Da kennst sich ja einer aus mit Frauen und ihren Bedürfnissen *Kopfschüttel*

@@336336 Sehr gut beschreiben, danke !

@@RotationBlubb Ja, sehe ich auch so. ( allerdings Kopfschüttel im Wechsel von oben nach unten und umgekehrt). Und ja, Herr Nasher kennt sich sehr gut aus, weil er sich an der REALITÄT orientiert. Natürlich gibt es überall Ausnahmen und deshalb sind ja auch einige Frauen CEOs. So einfach ist das.

GANZ anderes Thema!

Sie haben offensichtlichs nichts verstanden, aber es ist klar einfacher populistisches und idealistisch verwaschenes Gedankengut nachzuplappern als selber zu denken. Genau das ist der Grund weshalb Herrn Nasher Recht hat.

Also ist Frau sein eine Behinderung? Kommt mir bei Feminismus immer so vor.

Und was ist falsch daran konservativ zu sein bzw wo ist da das Argument?

Ich höre in Ihren Worten nur: Unzufrieden und Single und 3 Katzen

Führ doch bitte aus

@@ersin42 viele Freundinnen und Kolleginnen klagen über eine Männerkultur in Unternehmen, insb. auf den höheren Ebenen, was dazu führt, dass Sie diese Positionen nicht anstreben. Ich habe selbst in vielen Unternehmen gearbeitet und kann einen subtilen Chauvinismus bestätigen, den die Männer oft gar nicht selbst bemerken. Ich glaube, dass eine Quote hier helfen kann, die Kultur etwas zu neutralisieren. Leute wie Sheryl Sandberg sagen sogar, dass es der einzige Weg ist, und die ist bestimmt alles andere als nicht leistungsorientiert.

@@quaxxp okay, danke

Hat Herr Nasher auch nicht gesagt, nur um mal beim Beispiel zu bleiben: Wenn 80% der Jungen gern mit der Eisenbahn spielen und bei der Mädchen sind es nur 20%, dann wären, falls das Eisenbahnspielen das Kriterium für einen Job bei der Bahn wäre, 4x soviel Bewerber männlich. Dies würde bedeuten, dass bei gleicher Qualifikationsverteilung unter den Geschlechtern nur 20% der Bahnmitarbeiter weiblich sind und trotzdem keine Benachteiligung nach dem Geschlecht vorliegt.

Ich höre in Ihren Worten nur: unzufrieden und Single

Hallo, Punkt 1 Frauen und Männer haben unterschiedliche Interessen: kzfaq.info/get/bejne/opebptJnybvbknk.html . Dies ist wissenschaftlich hundertfach nachgewiesen. Was nicht nachgewiesen ist, ist der Fakt, dass gemischte Teams besser sind. Es wird sich dabei immer auf eine Studie bezogen in der die Autoren explizit darauf hinwiesen, dass es eine Korrelation gibt, eine Kausalität aber nicht nachgewiesen werden kann. Was Sie betreiben ist Whatauboutism, denn die Frage, ob Frauen die besseren Unternehmer sind, wurde vom schwedischen Unternehmerinnenverband untersucht und negiert. Punkt 2 Wenn Sie eine Frauenquote aufgrund einer angeblichen Benachteiligung befürworten, warum sollten dann andere benachteiligte Gruppen keine Quote bekommen? Das Ihnen das Argument nicht gefällt kann ich nachvollziehen, weil es im Ergebnis das Leistungsprinzip vollkommen abschafft.

Genau. Ich fordere 50 % Frauen auf dem Bau 💪.

Bitte auch bei der Müllabfuhr!

Jetzt kommen die ganzen Pöbel aus ihren Löchern ...

@@Tibug Nice guys finish last

inhaltliche Argumente dagegen wären schon von Vorteil wenn man ähnliches kritisiert, aber das versteht ihr so gut wie nie... immer nur Beschämungstaktikten anwenden..rationaler Diskurs Fehlanzeige..

An diesem Kommentar kann ich erkennen, dass Sie UNQUALIFIZIERT, FAUL, und UNMOTIVIERT sind. Viel Erfolg noch...

@@florian7626 Hallo! Zunächst erscheint es mir ungerecht gegenüber der Mehrzahl der Bewerber. Auch bin ich eigentlich prinzipiell dafür dass der best geeignetste Bewerber genommen werden sollte. Allerdings ist es aus meiner Sicht nötig auf höheren Hierachiestufen derartige Quoten einzuführen. In vielen Branchen sind Frauen eindeutig unterrepräsentiert und organisch wächst da nix ran noch sind die Verantwortlichen bereit etwas zu ändern.

Einfach mal Berufsgruppen betrachten! Frauen zieht es eher in soziale Berufe (Krankenschwester, Kindergärtnerin, Apothekerin (meine Frau ist PTA, deshalb weiß ich das)). Männer zieht es eher in Statusberufe (Arzt, Politiker, Führungskräfte - könnte ja mal bei der Polizei oder Bundeswehr schauen, wie viele "Führer" dort weiblich sind (verschwindend gering!)) Sprich es ist kein dünnes Eis, sondern Fakt.

@@sensual-media Welchen Grund hat es dann Ihrer Meinung, wieso gerade auch in solchen eher durch Frauen dominierten Berufsfeldern die jeweilig höheren Leitungsorgane überproportional mit Männern besetzt sind?

@@alexanderellerhorst7958 Habe ich doch gesagt: Weil Führung Status bedeutet und die Berufe dann für Männer interessant sind. Wir können es auch ganz runterbrechen: Wie viele Männer kennen Sie, die sich eine größere Frau wünschen und umgekehrt?

@@sensual-media Ehrlich gesagt halte ich dies für zu plakativ und zu einfach. Ich denke eher, dass es nicht im Interesse vieler altgedienter Männerrunden ist neuen Wind in die Bude zu lassen. Andererseits wird den Frauen auch immer noch die Mär vom Sozialen so tief in die Wiege gelegt, dass sie es am Ende zumeist selbst glauben…nur meine bescheidene Meinung. Ich finde es eher eine Schande, das so viel menschliches Potential in Kindertagesstätten und Pflegeheimen vergeudet wird.

Haben Sie ein MINT, BWL und oder JURA Studium mit Bestnote abgeschlossen und verfügen über ausreichend Berufserfahrung? Zusätzlich möchten Sie 90+ Stunden pro Woche arbeiten und sind bereit jederzeit Familie, Hobbys und Privatleben dem Job unterzuordnen? Wenn ja wird es für Sei kein Problem sein aufzusteigen, da Firmen momentan Diverse aus Prestigegründen in solche Positionen heben. Wenn Sie mögen kann ich sofort 5 Headhunterkontake senden, die Sie in die entsprechende Position bringen.

cat the pat: die allerwenigsten Menschen haben die Ausbildung (!!) , die Eloquenz, die Umsicht, die Berufserfahrung (!!) , den IQ, die Zähigkeit, die OPFERBEREITSCHAFT (!) und das Durchsetzungsvermögen ein CEO werden zu können. Wenn Sie das ALLES gleichzeitig und im jeweils ausreichendem Maße hätten, wären Sie bereits ein CEO .......grade als Frau UND Türkin.

Das ist die besagte Opfermentalität ich bekomme X nicht weil ich Frau, türkisch, klein, dick etc etc bin... eventuell sind Sie auch einfach nicht dafür geeignet..

Bullshit... Gebildet Ja Akademikerin Ja Ambitioniert Ja Fokussiert Ja Opferbereit Ja Arschloch nein bin ich nicht... wenn Geschäftsführer sein das heisst vielen Dank dann will ich das nicht haben. Zumal 80% der Geschäftsführer und CEO entweder Narzissten oder Psychopathen sind. Einfach etwas bewegen und dafür die Chance bekommen.... übrigens ich manage meinen Manager weil er nicht in der Lage ist den Überblick sein Team zu behalten... Das ist die Realität meine Herren.

@@catthepat7521 ich ziehe meinen Hut. Na dann los und ab in die 20 % starke, andere Gruppe (falls die restlichen Bedingungen auch alle in ausreichendem Maße erfüllt sein sollten) ........ :-)