Velha guarda tem que sair e levar embora suas ideias velhas e antiquadas. Boa sorte ao pessoal do Dataprev.

A empresa foi construída com cartão perfurado, vai voltar com ele? Que argumento raso.

3:35 "joga a reponsabilidade da gestao (...) para a gestao" Kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk

Resumindo o que ele disse em poucas palavras: - "Que se foda os funcionários". Senhorzinho antiquado.

eh engraçado o cara falando mal de trabalho remoto, de video conferencias ... e fazendo a entrevista atraves de video conferencia

Decisões baseadas em subjetividades não costumam ter consequências agradáveis.

O trabalho remoto faz os gestores terem que gerir. complicado mesmo

Que pena que os chefes tem que começar a fazer o trabalho deles quando o funcionário quer fazer todo o trabalho dele de casa kkkkkkk

Nunca vi argumentação mais fraca... Coloca o gestor como um pobre coitado que carrega o time técnico nas costas e que precisa ficar de olho nesse time co.o uma babá... Já foi horizontalizado o trabalho das equipes, SP, RJ e DF trabalham como um time só é temos contatos diários com todos esses estados, estar presencial ou não, não faz diferença alguma... Enfim, o teletrabalho integral só não existe mais pela pura vontade imposta por esse senhor, nem ele consegue dar um motivo sólido para o fim dele e já provou isso várias e várias vezes...

"E joga a responsabilidade da gestão, da cultura, da operação e das tarefas para a gestão"

“Cultura” da empresa! Difícil até comentar uma falácia dessa

Mas que péssima visão. Está indo ao contrário do rumo da maioria dos órgãos públicos. Está na hora de uma nova chefia no Dataprev.

2024 ... E estamos ouvindo isso. Pqp

Traduzindo tudo que esse senhor disse: "Somos incapazes de gerenciar nossa carga de trabalho então precisamos que todos estejam aqui por causa da nossa incapacidade"

Então, no teletrabalho, a gestão vai ter que fazer o trabalho da gestão?

A "cultura" é o quê, ficar discutindo o jogo de ontem no café?

Enquanto não entenderem que uma maior qualidade do colaborador leva a uma maior produtividade, vão continuar quebrando a cara e insistindo no erro. Isso já foi provado, mas infelizmente há pessoas que não aceitam a realidade como ela é. No final o único prejudicado com essa história é a própria empresa.

Seguindo sua própria lógica, senhor presidente, você deveria ter organizado diversas palestras pelo Brasil para compartilhar seu pensamento antiquado, pois video-conferências, youtube.... nada disso é olho no olho, não senti a cultura da empresa que o senhor tanto se orgulha.

Nossa que vergonha. Em pleno 2024, um retrocesso. Vão perder não de obra.

Não importa como foi construída, o que importa é como está sendo construído. O teletrabalho é inevitável num futuro, as empresas que conseguirem manter ou aumentar a produtividade com teletrabalho vão sair na frente. A IA, inteligência artificial, é a prova cabal e atual que não se precisa tanto assim de gente em trabalho presencial ainda que se coloquem todos esses aspectos subjetivos levantados pelo entrevistado e, logo, nem mesmo de gente para trabalhar.

Como será que foram construídas a Kodak ou a Blockbuster?

É sempre um cara com cabelo branco com ideias completamente datadas que falam mal do trabalho remoto

muito bom o PRESIDENTE do Dataprev tomar decisões sobre a vida dos funcionários da empresa baseado no seu SENTIMENTO ao invés de DADOS. Vai bem o negócio. Eu vou continuar por aqui em minhas férias silenciosas, grato.

não faz sentido

Resumindo… tem que amontoar um monte de gente para absorver a incapacidade da gestão. Esse é o tipo de velhaco que as empresas vão precisar expurgar mais cedo ou mais tarde, se não vão começar a ter sérios problemas e prejuízos (se é que já não estão).

Cultura dinossauro 😂. Como desenvolver não teria menor chance de eu trabalhar nessa companhia.

Hilário demais a parte da "Reunião poderia ser um E-mail" que, basicamente a Gestão dele não precisa saber de nada, basta empurrar o problema para alguém.

É muito triste ver grandes gestores que não levam em conta para suas decisões estudos, qualidade de vida, meio ambiente. Eu vi um estudo de que o home office não influenciava na produtividade. Se não influencia, mas é um meio de permitir maior satisfação e qualidade de vida aos empregados, menos trânsito, menos poluição, é óbvio que é a melhor opção. Por que tomam essas decisões de redução de home office, em vez de estudar mudanças que realmente impactem na eficiência da empresa? E ainda fala como se essa decisão fosse pelo bem da sociedade como um todo. Espero que, pelo bem da sociedade, esse homem passe a estudar os problemas reais dessa empresa e busque, honestamente, resolve-los, e não comece a ver problemas em coisas que são, na verdade, soluções sociais e ambientais como o home office.

Empresas presencias são famosas por sistemas ineficientes e por não ter inovação.

Nem pelo dobro eu iria trabalhar com esse senhor, vai sobrar os funça acomodado na dataprev, os bons que caiam fora, vão solucionar é nada. Só gastar dinheiro público.

E é assim que você perde a chance de poder contratar os melhores profissionais e fica somente com aqueles que não conseguiram um trabalho remoto e ainda moram no mesmo estado da empresa :)

se a reunião da pra ser substituída por um simples email vamos fazer a reunião de 1 hora que só tem conversa fiada, e ao invés de estar trabalhando vamos conversar atoa KKKKKKKKKKK

Esse mesmo senhor esteve na presidencia do Dataprev de 2008 a 2017 (Recordam que período foi esse?) Coincidência ou não de 2017 (Temer) em diante, vimos transformações digitais enorme acontecerem, obviamente este senhor estava no canto certo (LONGE da presidencia da Dataprev) Agora voltou os mesmos atores de 2008 a 2017, e olha só a primeira tomada de decissão de super sucesso. KKKKKKKKK. Que piada!!!

Cultura? Esta falácia não cola mais. No teletrabalho eu rendo mais que no presencial.

Simples, os melhores talentos vão para as empresas com trabalho remoto.

"eu queria que o meu chefe, tivesse se desbruçado sobre o problema, eu queria que o meu chefe tivesse estruturado uma solução para o problema, eu queria que o meu chefe tivesse escolhido a equipe a lidar com o problema, eu queria que o meu chefe escrevesse a porra do email e me mandasse pra que eu simplesmente executasse a tarefa... e joga a responsabilidade da GESTÃO e da cultura, da operação e das tarefas para a GESTÃO" Irei gravar esse vídeo, salvar ele, pra que no futuro eu possa mostrar pros meus filhos e netos o porque eu acreditava que ainda havia homo neanderthalensis no mundo. Cara, o quanto que rachei o bico de rir com essa frase não dá pra explicar. "Po meeeo, essa galera de TI aí quer que o GESTOR faça o trabalho de GESTÃO, que absuuuuurdoo meoooo" Espero que pelo bem da sociedade do mundo todo, pessoas com esse tipo de pensamento desapareçam. É galerinha... é esse tipo de homo sapiens aí que lidera países, governos, multinacionais e etc... lógico que essa porra de mundo estaria nessa merda que tá.

Tenho 21 anos de serviço público, mas não "bato ponto" pq meu cargo é de atividade externa. Mesmo assim, alguns iluminados de gabinetes propuseram que estivéssemos um dia por semana internamente. Fazendo o quê? Nada. Só lá mesmo para verem nossas caras e o trabalho da rua acumulado. Pelo menos viram a idiotice da coisa toda e desfizeram o ato antes da vigência. Senhores como este são escolhidos a dedo para atrasar mais ainda o que já é atrasado neste país.

Se essa a qualidade da alta gestão da DataPrev. Realmente, realmente a DataPrev continuará a ser a DataPrev.

Não tem aumento de produtividade mas não teve redução, mas teve melhora de qualidade de vida. Porra qual o sentido de voltar pro presencial

Se não estão produtivo, é incompetência sua, senhor. Não sabe liderar, pede aposentadoria.

Quem gosta de presencial, é porque tem amante no escritório

Cara que chama trabalho remoto de teletrabalho tá muito ultrapassado, até no vocabulário kkkkkkkkkkkkk

"Eles querem que os chefes pensem nos problemas, estruturem e repassem para os funcionários!" Não...eles são humanos hahahahahahah Ainda bem que as gerações passam...

Essa galera que exige hibido e presencial sem necessidade real, supostamente podem ser duas opções: Amante no trabalho ou Desvio de verba.

Ou seja, ele admite que o teletrabalho garante maior equilíbrio na vida pessoal do funcionário mas não pra empresa porque não pode só passar a bucha pro funcionário e ficar cobrando até ele resolver. Gestor que tem preguiça de gerir. Ao que depender de mim, essas empresas brasileiras, estatais ou não nunca mais verão minha força de trabalho. Sigo trabalhando pro exterior de maneira REMOTA.

Graças a Deus passei no Serpro. 😅

"Teletrabalho joga as responsabilidades de gestão e decisão para a gestão". kkk Está errado isso?

Em outras palavras, tem que tá presente no trabalho pra além do operacional fazer o trabalho do gestor 👏🏽👏🏽

Os gestores, então, são desnecessários

sse aposente logo pra industria evoluir.

Teletrabalho É uma realidade sim . É uma realidade, aceitem que vai doer menos.

Pessoal, parem de discordar com o senhor aí, não consigo curtir todos os comentários.

Uma hora a natureza cuida de colocar cada coisa no seu lugar. Sem exaltações.

Pelo visto esse senhor não suporta ficar em casa e está inventando um motivo para trabalhar presencialmente. Só gosta de trabalho presencial quem não suporta a própria casa ou tem amante no escritório, só acho.

Os caras estao certos,errado é o psiquiatra que deu alta para eles

kkkkkk "teletrabalho" parece que estou nos anos 90 ouvindo aqueles cursos "telecurso 2000"' esses dinossauros deveriam se aposentar, aposto que ele não sabe nem ligar um computador ou mexer no celular sem a ajuda de alguém.

mano que LOUCURA é essa???, o cara acha um absurdo que o chefe tenha que fazer o trabalho de... chefe... e que a gestão tenha que fazer.... gestão... é um dinossauro essa porra ou o que???

Pega aqui na "cultura da empresa" e balança

Joga a responsabilidade da gestão das tarefas para a gestão :) 😅

3 dias presencial eu nem considero híbrido. Híbrido pra mim é 1 vez por semana. O ideal seria 1 vez por mês, perto do pagamento pra fazer o happy hour.

Resumindo não conseguem gerir, então é melhor chamar a geração dos youtubers pra trabalhar presencialmente novamente

1:07 "o teletrabalho trás muitas vantagens para o indivíduo"... 2:09 " uma melhora da gestão das vidas pessoais" 3:38 "Joga a responsabilidade da GESTÃO [...] Para a GESTÃO" --------- Se não houve aumento de produtividade, mas houve melhora na vida dos funcionários, não há um malefício. Considero sim que é muito importante a criação de uma cultura da empresa, mas isso pode sim ser construído de forma remota. Infelizmente na maioria vezes o presencial é uma questão de controle ( pelo capataz) em vez de construção de conexão. ------ Se tem de criar processos definidos, parabéns você está construído eficiência e documentação, menos tempo necessário para adaptação e etc. Mas como foi dito, é melhor que funcione a base de chicote e máquinas a vapor.

Gente o mercado é livre. Não tem problema trabalhar presencial. Só pagar. Presencial tem que pagar 50% a mais. se for em outra cidade é 100% mais. quem não quer é só ir procurar outro lugar. Agora se a empresa quer oferecer o mesmo salário presencial boa sorte com a concorrência.

Na hora de resolver os problemas: Não é responsabilidade da gestão gerenciar Na hora de tomar decisão que atrapalha o colaborador: Nós não vamos permitir remoto pois visto a camisa da empresa como líder

O que entendi foi o cara do trabalho remoto não vesti a camisa

tinha que demitir todos essea velhos do servico publico economizaria muito

Pensamento do século passado

Como diz o Mano Deiyvin: "só exige trabalho remoto da equipe quem tem amante no trabalho"

por isso o BR é um atraso, prefiro trabalhar de junior ganhando em dolar do que senior hibrido. Dev e suporte trabalhando presencial em 2024.

Essa falacia de cultura ninguem engole, funcionario bom eh o qe entrega, seja a distancia ou ali do lado, na minha vivencia ja vi muito profissional presencialmente que soh enrrola... E forçar as pessoas a irem presencialmente, só vai fazer elas quando acharem um lugar home office e até ganhando um pouco menos, sair dessa joça

José Genoino está impossível

Não tenho nada contra esse senhor de forma alguma, mas a verdade é uma só: esse tipo de pensamento só vai terminar quando essa geração morrer, é triste falar isso, mas é uma falta de visão misturada com teimosia que é incurável.

Como assim fazer o gerente trabalhar?

ouviu né galera "só código" deveriamos fazer uma greve pelos nossos direitos será que se parar todo programador/analista um dia dá algum problema?

3:35 "E joga a responsabilidade da GESTÃO da cultura, da operação e das tarefas para a GESTÃO, eu acho isso desequilibrado" ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

É mais fácil admitir que não tem mais capacidade de acompanhar o avanço da tecnologia. Argumento extremamente fraco! 🦖

Este homeme não represnta a velha guarda sangue bom! A ideia do email é exatamente esta kkk

Fala que é atender as necessidades da sociedade brasileira. A necessidade da sociedade brasileira é ter uma condição de vida. Fala que é esse ponto é relevante e que tem que equacionar com as necessidades da sociedade brasileira, mas quer tirar o remoto... Parece que a necessidade da sociedade brasileira é baseada no próprio umbigo.

esses cabeça branca tá foda viu, cadê os coach do home office? até hoje não lembro de ver um KKKK

Tosco, no trabalho presencial nao tem lista de tarefas? No presencial as pessoas ficam em suas mesas se comunicando com outras pessoas remotamente. Cultura empresarial ? Cultura de matar tempo no cafezinho, cantina e escutando piadinha tosca do coleguinha e conversa paralela na sala de trabalho e ter q usar fone pra nao perder a concentração

Um sabio ou um tolo? "a gestão tem que fazer gestão e isso está errado!!" 3:35

Parece que é realmente impossível para alguns chefes da velha guarda entenderem que funcionários com melhor qualidade de vida tendem a produzir melhor.

Nunca escutei tanta besteira, imagina o quanta iremos avançar com esse tipo de pensamento. O cara com bacharel em história dando pitaco em tecnologia, esse é o brasil e seus dinosauros.

Caralho, em menos de 1 minuto ele conseguiu fazer o bingo de todas as falas arrombadas da galera do microgerenciamento

Você saiu correndo da pandemia. E empregado é problema que precisa ser solucionado Eu não entendo nada do que você fala, e sua linguagem parece de neoliberalista.

Bom que já sabemos onde evitar trabalhar

É Híbrido por enquanto....

Esse cara fez concurso? Foi colocado por QI? Olha o nível do cara. Querem fazer nada e ainda ganhar muito. Não querem a responsabilidade de gestão, fala basicamente "Home office, ajuda ao colaborador, não senti problema na empresa, mas, fodam-se eles, não é como se um trabalhador feliz fizesse um trabalho melhor e ficasse mais na empresa mesmo" Cara, o gestor não trabalha sozinho, mas, fazer uma reunião inútil que poderia ser um email significa, a reunião foi SUPER improdutiva, pode significar por exemplo que você ficou 1 hora balbuciando algo com um bando de gente que nem sabia o problema até a hora da reunião, não trouxeram dados relevantes para resolver o problema, mas, ficaram ali sentados andando em círculos... O gestor gere, ou seja, ele tem responsabilidade de se debruçar no problema e de pedir para outros fazerem, mas, se os outros tiverem com dificuldades, adivinha quem TEM QUE AJUDAR? exato, seu superior, O GESTOR. Ser líder não é só salário!!! Agora que torço para privatizarem a dataprev, imagine, pagamos para chefes horriveis como ele, deve fazer o que? Só pressão psicológica o dia inteiro.

4:08 "Então eu acho que não é atoa que a indústria toda ta regredindo a essa ideia radical do teletrabalho!"

Sobre a parte do email eu vou me esforçar pra fazer o advogado do diabo: Geralmente quando voce tem um problema esse problema pode ser algo rotineiro, de forma que vc já sabe quem avisar pra realizar a tarefa ou criar as tarefas que serão delegadas. Mas as vezes surgem problemas atípicos que não sabemos como resolver ou pra quem delegar, nesse caso vc consulta os lideres das equipes, se o problema for simples de explicar manda na porr@ de um email, se não for faz a call. Agora oque não pode é voce ocupar o tempo de n equipes toda vez que tiver uma demanda, chegou a demanda pra você? Bota o miolo pra funcionar e delega

Quero muito saber o que esse cara acredita que um gestor deve fazer se todas as tarefas de gestor que ele listou não são na verdade tarefas da gestão? O dev vai falar diretamente com quem tá fazendo a demanda e entregar diretamente pra pessoa? Pra que precisaria de gestor então? Outro ponto: ele fala como se gestor fosse um pobre coitado com muitas responsabilidades mas na hora do pagamento eles não reclamam de ganhar MUITO mais né? Maluco completamente descolado da realidade.

Que visão limitada!

Boa sorte pra galera da Dataprev… 😢

Ta na hora de aposentar

vergonha alheia!

O mundo será um pouco melhor no dia em que o último boomer sumir da face da Terra.

Tadinhos do chefes, né? Pqp. Só pulando fora.

Isso me lembra a última razão pq empresas estão voltando para o presencial desse vídeo: kzfaq.info/get/bejne/oNijhdmg39m5gWw.htmlsi=ul1iVX2HLtvTAaHT

Legal, ele tá criticando que o trabalho remoto, pois pode levar os gestores a trabalharem mais. Que triste, não?

Sabe que é pior que essa galera mais antiga não sabe fazer gestão, então eles precisam de ter a pessoa por perto, quem vai ouvir as merdas que eles falam se for remoto. Que bosta, lamento por aqueles que trabalham com os Dinossauros..