Спасибо,можно ещё больше видео!

Спасибо. Подписка

👍👍👍

Согласно Закона РК от 1 июля 2021 года № 61-VII в порядок применения дисциплинарного взыскания были внесены некоторые изменения и дополнения. В этом комментарии я хочу довести до вашего сведения данные изменения и дополнения. Если ранее законодатель просто указывал, что: «до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение», то теперь законодатель данную обязанность работодателя расшифровал более подробно. Так в частности в настоящее время указано, что: «До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.» Т.е. на тех предприятиях, где имеется электронный документооборот, можно требование работодателя направлять посредством этой системы, в том числе и в виде электронного сообщения, если у каждого сотрудника имеется именная корпоративная почта. Также данная норма дополнена тем, что: «Требование о представлении объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка оформляется в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) и вручается работнику лично или посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий с подтверждением получения требования работодателя.» Т.е. законодатель расширил перечень инструментов, с помощью которых можно вручать требование работодателя. В порядке применения дисциплинарного взыскания у нас появилась новое право работодателя. Теперь: «В случае уклонения или отказа работника от получения требования представителем работодателя составляется соответствующий акт.» Ранее законодатель не давал расшифровки, что делать работодателю если работник отказывается получать требование работодателя. В настоящее время акт об отказе в предоставлении объяснительной составляется не только по истечении двух рабочих дней с даты вручения требования работодателя, но и составления акта если работник не хочет получать данное требование, и в настоящее время норма звучит следующим образом: «Если работником не представлено объяснение по истечении двух рабочих дней с даты получения требования или составления акта об уклонении или отказе от получения требования, то представителем работодателя составляется соответствующий акт.»

Я вот чего не могу понять, работаешь ты сварщиком, сварил деталь с дефектами, отк отдел зафиксировал дефекты и сделал предписание, и ты исправил дефекты. То есть деталь по факту не считается бракованной , может ли на тебя быть наложено дисциплинарное взыскание? Или это частичный брак по вине работника, который исправляет сам работник и его рабочее время не оплачивается, ну устранение дефекта