Ręczniki i skutery wymiatają. 🤣

Nie po to idę do IT, żebym musiał rozmawiać z ludźmi 😂.

dzięki, teraz moja wizja przyszłych rozmów o pracę boli jeszcze bardziej ;)

Gdy aplikowałem na stanowisko asystenta geodety w Niemczech, do rozmowy przygotowywałem się kilka dni. Ogólnie jak się później okazało o projektach firmy wiedziałem więcej niż pracownicy, którzy tam pracują. Miałem przygotowaną odpowiedź na każde pytanie, przez to, że byłem jeszcze kiepski z Niemieckiego. Pracę dostałem ale początki z tym kiepskim Niemieckim były mega trudne (myślałem, że mnie zwolnią po tygodniu) Ale po pół roku zostałem technikiem a po roku na umowie inżynierem więc jakoś się udało...

W sumie to rozmowy o pracę to w 99% umiejętne sprzedanie siebie i moja opinia jest taka, iż ktoś z wysokimi umięjętnościami interpersonalnymi może się dostać do pracy mimo dużych braków umiejętności technicznych, bo po prostu umie się sprzedać i robi bardzo dobre wrażenie . Change my mind

Świetne nagranie, pozdrawiam

Wytłumacz mi, dlaczego w dużych firmach o zasięgu globalnym nie ma rekruterów, sa tylko testy kompetencji. A w polskich średnich firmach są rekruterzy, którzy zadają pytania w stylu: Co myślał twój szef kiedy się zwalniałeś? Pytali mnie o to już kilka razy. Dzięki za odpowiedź.

Ponoć czlowiek sukcesu to ktoś kto potrafi przejść od porażki do porażki bez utraty entuzjazmu. Jakby mi się to przydalo 😀. Z pokorą czekam...

oj tam oj tam już usuwam to prawo jazdy kat. B (dam patent żeglarski :D); co do 4 pkt nie spotkałem się żeby ktoś pytał czym się zajmujemy - no chyba że mówimy o pierwszej pracy, ale z drugiej strony - 90% ofert nie ma widełek płacowych(w IT pewnie jest inaczej), o feedbacku nikt nigdy nie słyszał. Z nudów zacząłem przeglądać co firmy oferują i okazało się że słowa typu płaca, wynagrodzenie czy tam inne salary już nie występują w ofertach pracy :D

Mnie kiedyś na tzn gadce szmatce po angielsku zapytali o mój wymarzony dzień i taki, że będę mógł tam robić co chcę. Ja jako ojciec posiadający 2jke dzieci powiedziałem, że to taki dzień, że będę mógł spać cały dzień i niczym się nie przejmować. Pracy nie dostałem, bo Pani z HR nie umiała angielskiego i nie wiedziała jak o coś więcej zapytać, lub poprostu ja zamurowało:D

Jak na 14 min dużo lania wody.

Nie zapełnisz CV bezużytecznym doświadczeniem, jak nadal szukasz pierwszej pracy po studiach :)

Jak Proroctwo na 2024 :) Piękne!

10 rozmowa i 10 odpowiedź - wszystko cacy tylko... ten słaby angielski - do cholery jest napisane że mam B2 i nie jestem native (lub fluent) , to po cholerę mnie zapraszacie na rozmowę skoro chcecie C1-C2 mimo że w ofercie jest że min. B1. mnie to trochę bawi, bo po co marnować mój czas, i ich, chyba że chodzi o czystą statystykę

To kiedy filmik jak dostać pracę? :D Odpowiedź na powyższe przyczyny :)

Kajo mogę Ci wysłać moje CV do oceny? 2 miesiące aplikacji i 0 odzewu:/ mam wrażenie, że maile nie dochodzą albo telefon mi blokuje przychodzące od nieznajomych:)))

Poprosze o ironiczny odcinek o szukaniu pracy po studiach 😅. Po tym filmie chyba przez okno wysokocze choć to nie do konca obraz mojej sytuacji. Po za tym studenci to duża grupa zdigitalizowanych użytkowników więc może się to może nawet opłacić 😂. A wielu nie ogarnia życia jak ja i mieli źle przekonania na temat tego jak ich kariera miała wyglądać.

u was wolno wstawiac zdjęcia do CV? w Europie to jest zabronione

"Co to, można to jakoś sprawdzić?? Dowiedzieć się, czym zajmuje się firma???" 😂

​@Saka Matsu -> @KajoData I właśnie to jest najbardziej żenujące: jakim jesteś człowiekiem, jak ogarniasz sobie życie... Haha, Prawda jest taka, że rekruterem jest przedstawiciel całkiem innego zawodu. Interesuje mnie IT. Absolwent technikum ogrodniczego w roli rekrutera przesłuchuje kandydata który skończył studia IT, uczy się całe życie i nie dostanie pracy bo rekruter ocenił, że nieprawidłowo ogarnia sobie życie, albo że jest złym człowiekiem bo nie odpowiedział właściwie na jakieś dziwne pytanie... A skąd to rekruter wie? Bo na szkoleniu tak mu powiedzieli, że ma zadawać takie a takie pytania i w zależności od odpowiedzi ma tak a tak traktować kandydata. Stąd to słynne pytanie które napotkałem na tych szkoleniach, dostełem je osobiście na interview i napotkałem też w filmikach na YT z innych rekrutacji: "Jak myślisz, co myślał twój szef jak się zwalniałeś". To jest masakra. Stąd sa powtarzające się pytania u różnych rekruterów. Skąd to wiem? Byłem na kilku tzw. warsztatach. Tam wszystko idzie wg tempego schematu. Moja odpowiedź na taką sytuację jest taka: Nie chcę pracowac w firmie która uzależnia wybór swoich pracownników od zdania kogoś takiego. Właśnie z tego powodu uważam że rozmowy z rekruterami nie mają niestety żadnego sensu i po prostu ich unikam. To po prostu bzdury i strata czasu. Za to polecam aplikować do firm gdzie rekrutowaniem zajmują się sami programiści. Wtedy to jest konkretna rozmowa, sprawdzenie kompetencji, jestem jak najbardziej za takim rozwiązaniem. Od razu widzisz i słyszysz czy rozmawiasz z devem, od razu on może sprawdzić czy się z kandydatem dogada i co kandydat umie. Najlepsza sytuacja. Reasumując uważam że rekruter w firmie IT jest całkowicie zbędny. Zresztą wspominałem o tym wcześniej, że w dużych zachodnich korporacjach nie spotkałem rekruterów, za to miałem full testów kompetencji, właśnie po to żeby wyeliminować czynnik ludzki z procesu rekrutacji. To chyba jasne. Dla nich liczyły się tylko i wyłącznie moje twarde kompetencje. Niestety to do niektórych nie dociera. Pozdrawiam.

Nie zgodzę sie z tym, że informacja o tym jak się pracuje jest zbędna. Kiedyś jakiś rekruter, zarzucił mi że na pewno nie stosuję TDD bo o tym nie napisałem w CV.

nie dostanę bo nic nie umiem. pozdrawiam 😉

Jak fajnie jest pracować dla typowego polskiego manipulatora. "Weź zrób to i tamto, posiedź 'trochę' dłużej to zobaczysz jak będzie super". Potem po wielomiesięcznej orce i misjach specjalnych w twojej sprawie słychać świerszcze a koleżka lidera dostaje wyjada twoje ciasteczka i spija śmietankę. Następnie okazuje się, że to standardowy 'pakiet motywacyjny' w firmie i zrobili tak w ciula już 50 osób. Młodzi na to patrzą i myślą: "Po co się starać i tak Cię wydymają". Firma zamienia się w więzienie dla desperatów. LOL

Jestem kobietą chorobliwie nieśmiałą. Byłam już na ponad 10 jak nie więcej rozmów kwalifikacyjnch i nic. Mam 25 lat. Obawiam się, że mimo dostania pracy CUDEM i raczej z litości to długo się nie utrzymam. Mam hobby i w ogóle. Dorabiam na nim. Ale. Nie powoduje to progresu w moim życiu zawodowym. Nie potrafię nadal się otworzyć i coś powiedzieć więcej na rozmowach....mimo przygotowania

po co tyrac na kogos , swoja firme załozyc i powoli do przodu te rozmowy kwalifikacyjne to robienie z ludzi wariatów.

Kurcze wariacie x2.0 jest jeszcze za wolno

Mamy czas na "filozofię" o pracy, bo oferty, warunki zatrudnienia i obecne doświadczenia pracowników i pracodawców wykreowały obecny światopogląd. Co raz lepiej.