Laking tulong tlga ang explanation mo atty. Salamat po

I'm a law student thanks much attorney. aside from our professor im learning here and there when spoken by different experienced attorneys at tumatagos tlga when spoken in different way thanks pls keep uploading videos :)

1) Playlist - Illegal Dismissal of Employee / Lack of Due Process / Labor Code of the Philippines: kzfaq.info?list... Timestamp: 0:00 Video Topic 0:27 Cases of Constructive Dismissal 1:17 Floating Status vs. Layoff 2:08 Legal Requirements of Retrenchment 2:25 What is "in good faith"? Please support the channel by clicking the link before you checkout from Shopee: 1) Veco Journal Notebook 6x8.5inches - shp.ee/j7dnrzc 2) Veco Journal Notebook 7x10inches - shp.ee/w9ziy4a 3) Platinum Preppy (Fine) - shp.ee/mxdgmdi 4) Pilot Fountain Pen Ink (30ml) - shp.ee/uif2euu This video is NOT sponsored. Some product links are affiliate links which means if you buy anything I'll receive a small commission.

Ito gusto ko Tagalog at Malinaw Ang Paliwanag...

Pimer sa Labor Code. Thanks po, Atty. 😊

Sana po mag vlog din kayo about SA waiver and quitclaim Kung maari bang ma invalid kapad may illegal acts

Maaari pa bang mag operate ang company na nag lay-off due to retrenchment? Maaari din ba sila mag hire ng bagong empleyado habang naka floating status ang ilan sa mga manggagawa nito?

Atty. Galing niu po mgpaliwanag❤. Pwd po ba mgpa forced leave ang company ng 1month?

Hello po atty. Slamat po sa video na ito na napapanahon lalo na't maraming kumpanya ang napipilitang mag bigay ng floating status sa mga empleyado nila at kabilang po kami sa mg nsa ganong estado. Pinutol po ng company nmin yung ugnayan namin sa US clients dahil hindi naapektuhan po ang business nila (clients) ng pandemic. Sinabihan po nila kami na in 30 days ma reredeployment status (floating) kami at hahanapan nila kami ng bagong posisyon pero ung role po nmin ay hindi nag mamatch sa operation. Nung tinanong ko yung HR kung ano yung chance na pede silang makakita ng posisyon na match sa skills namin, wla po silang maisagot, ang sinabi po nila hahanapan nila kami ng clients para magmatch kung anong skills meron kami pero sa panahon po ngayon mahirap makakita ng bagong clients. Ang tanong ko po, pede po bang idulog sa NLRC yung ganitong mga insidente? Mabuhay po kayo, Salamat!

Good morning, Atty.! Ask ko lang, di ba mandatory na kapag umabot ka ng 7 yrs sa isang company at kapag nag-resign ka ay automatic na may retirement/separation pay kang makukuha dba? Now, what if more than 7 yrs na then biglang magbabawas ngayon ang company at isa sa mga matatanggal ay more than that na ang yrs of service... Dapat bang iba pa yung mandatory retirement pay sa separation pay dahil ni-retrench ka ng company? TIA. :)

Pwede po pa discuss about sa separation pay. Specially po sa mga my case na less than 6 mos palang ang tenurity sa company. Please thanks

Paano nmn po yun employer ko Hindi nmn sila nalulugi sa loob ng dalawang taon..at permanent layoff pa ginawa sa akin at wala daw ako makukuha separation pay sa limang taon serbisyo ko sa kanila ano po ang maganda makakaso sa employer ko... respect po

Is there a so-called Illegal Suspension?

KAMI PO TINANGGAL KAMI DAHIL NG FILE PO NG RETRENCHMENT aming kompanya sa panahon ng covid :( sir 50percent lang matanggap namin.... . ganyan pa sir pag mag file ng retrenchment ang kompanya ... mag ooperate pa sila ...???

sir tanong ko lang po sa final pay ng employer bakit po mas malaki pa po ang nakuha ng mga nag resign sa company namin kesa sa mga tinggalan ng trabaho kasi mag sasara na ang kompanya para maiwasan ang pag ka lugi dahil sa COVID.. May habol pa po ba kami dito sir? thanks sana mapansin nyo

Good day Sir.. Due to Covid 19 po nag padala nang memo Cooperative nmin nang Notice of Temporary Lay Off mula sa Company na amng pinagtatrabahuan. June 5 po sinara na po ung ibng branch at commisarry nung company dahil sa pagkalugi. Tama po bng July 6 2020 pa magsisimula ang aming lay off?? 3 months daw po kami mag aantay . Maraming salamat..sana ay matulungan kmi

Atty. Good day,, tanong kulang po.Ang amo nami maraming business then kami dito kami na assign sa isa niyang company na mahigit 14 years na kami na assign dito,, then ngayon nag sira na yong inaassignan namin na company niya,,then i transfer kami sa kabilang company niya na ibang company name na siya parin ang may ari,,ang tanong ko atty pwede ba yon na itransfer kami sa kabila na hinde niya kami binabayaran sa isa niyang company? salamat sa sagot atty.

magandang araw po sir tanong ko lang po kasi wala po ako sick leave at vacation leave dto sa work ko 12 years na po ako dito. corrugated box po gawa nmin. bale 3 to 4 persons lang po kami sa production at halos lahat ng machine operate ko. meron po bang minimum persons sa campany para mag valid sa vl at sl? ty po.

Sir. Retrench po kame. and i did some research and watch.your.videos. gusto ko lang po malinawan sa ibang bagay. Retrench po kame dahil nagbabawas ng tao. - basis is sa performance. - may hindi natanggal which is dapat kasama sa retrench. Bigla kameng naretrench. And na advice lang ng 3days at hindi na pinapasok As per HR. voluntary daw ang resignation namen dahil un daw ang sinabi ng supervisor namen. Hope malinawan nyo po ako sa ibang bagay. ive already message you sir on Facebook

hello po atty. Palacio may bawas po b ang separation pay pag n retrench s trabaho?

Masasabi po b n retrichment ang ginawa s Amin s pagtanggal s Amin s trabaho kung cnarado n ang process area at tinigil n ang mga project dahil d n kailangan ng client at bumaba ang volume ng trabaho kaya kami daw ay retrichment. Kaya d raw cla magbibigay ng 1 mnth per year of service kaya 1/2 lang ang ibibigay per year of service alin po b ang tama

tanong ko lang sir,legal po ba na magbayad o pagbayarin ang isang mangagawa kapag may na damages na items sa trabaho

Good day atty...panu po kong namatay na po yong general mnger ng company nmin... isa sa mayari ng company corporation po sila tpos halos ilang months palang iniumpisahan na i close yong company...pag nag aask po kmi sa ofice wala daw po sila alam... na ngangamba po kmi baka biglng mag file ng bankruptcy.... madami po kmi mag regular.. employee wala pong nakakasagot sa mga tanong nmin ano po ba dapat nmin gawin atty.salamat po

sir ask ko lang po,,,,,,,sa napakalaki ng aking companyang pinagtatrabahuan,,,,,,bakit po hangang ngayon..........minimmium wage parin ang sahod ko.......kahit na 24 years na akong nagtrabaho sa companya....,,,ka level ko na ang sahod sa newly hired na employee,,,,,,,,mae rerelamo ko ba kung nasaan na aking mga MERIT INCREASE pati narin po ang GOVERNMENT INCREASE,,,,,,, sa tingin ko ba sir nadaya ang sahod ko sa mahabang panahon......,,,pls sir i wanna make sure if tamam ang hinala ko na mali ang pag manipulate ng aking mga increases every year......thanks you sir zandro

Hi po sana po masagot nyu ung tanong ko. 1. Hindi po tumupad sa usapan ung employer ko about sa sahod. During hiring and interview palang they said they offered a great amount of salary but when I sign the contract nagbago ung amount nung salry bumaba po sya nung nasa production nko. May habol po ba ako nung mga nawalang amout dpat sa shod ko. 2. Pwede po ba ako magresign kahit since d nman sila tumupad sa usapan regarding sa salary. 2months palng poko and ayw ko po magawol.

Good am atty, ask ko lang po.. Pwede po bang mag declare ng retrenchment ang company tatanggalin mga regular emp. Tapos mag ha hire ng bagong employee.. Wala ding letter na binigay sa emoloyee 30 days before, , on the spot pina pipirma force resign. Thank you po

Its happening now in my employer. We’re in temporary retrencment due to lack of work and cancellation of orders..But the employr didnt notice us 1month prior. Then recently the employer bought a new car and a big generator for the business. I think thats not in good faith, and the company i think not reasonably imminent. What should we do sir? Pls give me an advice...

Hello po Atty. Tanong lang po..ano po basis ng salary computation sa retrenchment..yong original salary ba o yong total ng flexible work time. Thank you.

salamat po sa informative video sir. may question po ako. i was previously working in the bpo industry. nalaid off po ako kasi kelangan magreduce ng employees kasi may loss of business yung account dahil sa pandemic pero still operating pa rin sila. hindi po ako nkWFH since start ng lockdown. 2 days prior sa araw na nalaid off kami, sinabihan kami na magmemeeting for our status upate. so ayun na po sinabi na permanently laid off na kami sa work. they will provide us with the severance pay plus yung final pay which includes yung natirang leave credits and if may pinasok pa. nabigla kami kasi bat kami tinanggal agad. legal po b na ilaid off ang isang employee during pandemic? tia po. 🙂

Hello sir,lahat ba ng companya ay may rest day kahit wala kayung union.Kasi sir para daw mabayaran ang rest day namin ay dapat maglinis kami sa aming baraks,sana sir mabasa mo to kasi 10years na ganito na kami sa aming companya.

How about double employment po atty? Lets say employed in 2 different sector company (1 is on regular job and other is on contract)

sir ang retrencement of workers may matanggap ba ang mangagawa sa comp.bilang lint of service sir

tanong lang makaiba ba ang separation pay ng pakyawan?

sir ask ko lng po, sa dec 15 tapos n sana temporary layoff nmen na 6 months. pero nag email saken ang company n extended ung layoff namen hanggang june 15 2021, constructive dismisal po b un o ok lng tlga mag extend ng layoff due to pandemic? tnx po.

Paano po yung binigyan lang po ako ng 2 days duty per week no work no pay din po. Regular employee po ako . June 2020 pa po ganito na schedule ko monday and Thursday lang po duty ko. Ano po pwedi ko gawin attorney? Halos di na kakasya ang sahud ko sa isang linggo di rin ako maka sideline o maka hanap mg trabaho dahil may duty ako lunes at huwebes.

illang oras po ba Ang mandatory overtime mmaximmum hours

Hello po Atty . Regular Employee po ako , on floating status po ako for 6mons . Sabi po ni Employer iaapply kami for Retrenchment nung nov . Until now po wala pa po update. Gano po ba katagal bago dapat mabigay yung benefits namin like separation at 13th mon. Pls help us po.

Sir ganyan ang ginagawa samin ngaun binigyan kami ng letter of retrenchment.ganagamit ang pandemic para tanggalin kami sbi ng management lugi nadaw samantala ng bonus pa cla ng April.union din kami hndi rin sila nakikipag ugnayan sa union saka wla sila mapakitang katunayan na lugi.sir baka pwde makahingi ng tuloy sau kung pwde po..Salamat po

Sir retrenchment po ba ang tawag kung mula ng pandemic almost 6months na kami hindi pinapapasok pero pinili lang ng company ang pinapapasok nila ano po ba ang pwede naming gawin may makukuha po ba kaming separation pay

atorni,,ask lng po my vlog po ba kau tungkol sa kung pwd po bang ibalik s trabaho ang mga empleyadong nabayaran n o naretrench na,??

Ako po nagtatrabaho sa supermarket at malaki ang sales namin..may highblood po ako sa annual physical exam february sinubmit namin. During covid season kami po ay pumapasok tapos ngayon nakaraos na sila at madami ng pumapasok bigla sabi ng hrd namin na kami ay mag stay at home kasi daw mahina immune system namin. Gamitin daw namin ang vl at sl namin. Yan po ba ay legal kasi agad agad wag daw pumasok. Salamat sana po ay masagot nyo tanong ko.

Hello po Sir tanong ko lang po. What if nagamit na po lahat ng leave credits for this year since as per DOLE pwede gamitin ng mga employees yung leaves nila during quarantine period. Then, ngdecide po yung company na magbawas ng employees due to retrenchment, ibabawas po ba nila sa separation pay namin yung mga leave na naconsume namin since di namin na complete yung 1 year? Kindly advise sir please. Thank you po.

Panu po kapag may health condition ang isang employee,aantayin na lang po yung advice ng company para makapasok,kahit lalagpas na ng 6 mons na nakaforlough? Thanks po sa answer

good evening attorney, ask q lng sir if paano malalaman ng employee kung approved ang retrenchment ng isang company? salamat sir..

Hello po Atty.! May existing car loan po ako na shared payment ng employee-employer. Nasa 80% na po ang nababayaran when i got retrenched. Yung company po wants me to surrender the car. Tama po ba yun? Paano po yung nabayad ko na? Thank you po in advance.

im here because i received a text msg from my manager for retrenchment 😖

Good day atty.tanong ko lang po.nag Sara ang Isa sa among outlet na meatshop Dito sa cebu.30+ Po lahat ng outlet Namin Dito sa cebu.nka Po ah deseyon ang among opisina na bayaran nlng Po kami.rason nila ay lugi daw ang outlet namin.mahina ang benta.apat kami na empleyado sa out na nag sara.tapos..ang Sabi ng HR head Namin ay half month lng daw sa buwan ang ibayad nila sa amin.tapos e times year lng Kung ilang taon kami sa serbisyo.ang Tanong ko lng Po,Tama ba ang ginawa nilang pg bayad sa Amin?Isa lng ang nag close na outlet,tapos may natira pang 30+ na outlet.halos lahat Yun malakas nmn ang sales.tapos Sila pa MISMO ang gstong ma layoff ang contract Namin.ang Sabi ng HR sa amin.bayaran nlng kami kadi Silang mapag lagyan na iBang outlet.pero nag hire parin cla sa iBang branch.tama ba Yun atty?half of month lng tapos times a years sa among serbisyo?diba dapat ay 100% kasi Sila ang may gusting e layoff kami,tapos retrenchment pa ang finile ng branch.buti Santa Kung 5outlet lng yun.eh Marami atty eh.sana mabigyan nyo Po ako ng sagot not atty.salamat Po,ang God bless sa Inyo♥️♥️

Atorny asawa ko po bigla po cya e nindo ng compony n pinapasukab nya 2years n po cya s componybnya po

May tanong sir kasi malapit na ang election ng union sabi ng management pagnanalo ang union epa close daw ang company may laban ba kami dito?salamat sa pagsagot sir mepz cebu

Sir baka masagot mo po ako,,nag apply po ako ng unemplyment benefits,,notice of termination ang paper na natanggap ko galing kay company,,,,sa sss po ba na form eh retenchment or downsizing ang pipiliin ko

Attorney mag tatanong lang po emergency po ito kc po bukas ng sept 11 deadline napo ung survey daw ng company sa amin.mag c 6 month napo kami sa sept 15 na walang work at nabasa po nmin nakapag 6 mnths na walang trabho ay dapat bayaran ng employer.ngayon p may tatlong tanong sa survey ang pinasasagutan sa amin dapat po ba nmin un sagutan?isa papo pang 6 mnths napo kami walang work sa sept 15 counted po b sa bilang ung isang buwan na binayaran kami ng 15 days sickleave at 15 day vacation leave unang buwan lovkdown.kc kung counted 5 months palang kami.salamat po kung masagot 1.pumapayag po b daw kami na pumasok ang mga impleyado sa isang nmin ng shifting 2 kung ndi nman daw.gumawa kami ng sulat na ayaw nming pumasok ng shifting at gusto ko pumasok pag ok na ang lahat wala ng covid. 3.kung hindi kana interasado pumasok sa dalawang outlet ay makipag ugnayan kana sa hr.

anu po karapatan nmn kc kakapirma ko lng ng 1yer contract biglng ngsara ung company pinapasukan ko under po kmi ng agency

sir mag retrench po company namin pero may cba at unyon po kmi effective po august 31 retrenchment at expire po cba nmn august 31 bale po lahat ng department alisin at ang ibigay na benifits hanggang august lng din po patulong nmn po salamat

Good evening po, PagnakaTemporary Laid Off po ba ang employee, hindi po ba tumatakbo ang experience nya? Salamat po!

Sir pno po pg thru phone lng cnsbi n tanggal kn s work..ano po dpt nmin gwin..kc inooferan kmi ng 0.5 lng . 23yrs npo kmi s work

Kami po sa transportation provincial hanggang ngaun po ay dp kami pinababalik sa work.binigyan po kami ng sulat galing sa hr namin na pansamantalang tanggal gawa ng pandemic.pag ito po ba ini file namin sa sss ay hindi ito magiging basehan para kami ay tuluyang tanggalin ng aming kumpanya.salamat po

sir nanuuod po aq Ng mga video nyo..may tanong Lang po aq regarding s company namen..mgfile po cla Ng retrenchment last month security po aq s company and cmula po nglockdown hndi po aq nbigyan Ng duty ngaun po cnama aq s retrenchment..hndi po nasunod ung last in first out 5years n po aq duon..ano po maipapayo nyo samen?maraming salamat po and God bless

Pano kapag galing agency? Tapos tinanggal ka sa trabho ng client ng agency, may mkukuha bang separation pay?

Good day Sir, patulong lng po Sana Ako sa case ko. Una pinilit ako ng employer ko na mag resign dahil sa violation ko na nag duplicate ako ng calls as a medrep. Pinag noticed of explanation ako at inamin ko naman Ang aking pagkakamali at humingi rin ako ng sory. Pero hindi Sila nag response. Sinabi nlng nila verbally na terminate ako or mag resign ako in good faith. So pinili ko nlng mag resign in good faith. Naka 4yrs and 3months po ako sa company as a regular employee. Ngayon po Ang binigay lng nila saken 1month salary,and prorated 13month pay. My concern po is may habol pa poba Ako sa separation pay na more than 4yrs ako sa company? Pati po sa tax refund po? Nasa akin napo ngayon Ang aking quitclaim pero hindi papo ako pumirma.. Sana po matulongan nyo ako sa aking case..Thank you po..

Need po ba magpakita ng requirements ni company sa kanyang mga empleyado na itoy nalulugi na?

Hi!Atty Good Day! magtatanong lang po sana ako kung tama po ba na sinampahan namin ng reklamo ang aming employer ng illigal dismissal na sa pagfloating po sa amin ng 5months na po.nagtapos na ang contract kasi ng employer namin sa client nila kung saan kami ay nagtatatrabaho kami po ay under ng agency.may pinapirmahan po silang pullot memo na nagsasabing kami daw ay ifofloating,at karamihan po sa amin ay pinili nalang na bayaran po kami dahil sa palagay namin kami ay nasa AUTHORIZED CAUSE na tinatawag ang cessation of business opeartion na hindi nmn lugi.subalit,hindi nila kami pinakinggan at naifloating po kami ng 5 buwan na po sa kabila ng tuloy2 nilang paghihire sa fb page ng company at may evidence po kami dito. Nsa 20 katao po kami Atty.sana matulungan niyo kami.maraming salamat po!

good day po atty. magtatanong lng po sna ako kz po ang sbi ng aming interpreter n terminate n dw po kami willing nman dw po sila bayaran kami nun nagpunta po ako dn s agency nmin ang sbi po ang makukuha lng dw po namin n byad ay isang buwan na sahod at un 13 month po lng dw po 1 yr n 3 months n po ako s company nmin tama po b un atty n un lng po matanggap ko? sana po matulungan nyo po ako ang sbi po ksi ng agency nmin tretranch dw po kami..salamat po

Hello attorney,gd pm po....last april ay nagvoluntary leave ako dahil sa increasing cases ng covid19....by july nagmessage ako sa isa sa aming leaders if pwede na ba akong bumalik sa work,ang sabi ay mghintay lang daw kami(pati din kc iba kong kasamahan nagvoluntary din) sa go signal from the head office kung kailan kami makakapag trabaho ulit....ang ipinagtaka ko rin ay tinanggal kami sa lahat ng group chats related sa company.....nagtanong ako sa hr if ano ba talaga status namin,ganon pa rin ang sagot,maghintay sa go signal ng head office....ano po maipapayo ño po....god bless po!

Good morning Atty.!. I have been a subscriber of your yt channel for several months and I learned a lot regarding labor relation topics. My name is Madeline Ferando, my employer Yutaka Manufacturing Phils. Inc advised me and 46 other core employees of the company that we are retrenched starting Monday Oct 18, 2021. They have formulated a criteria which they used to gauge us and they say that we are included in the bottom 40% thats why we are retrenched immediately. They did not give us copy of graded ranking, they just tell us we are at the bottom. Please advise me if the criteria is legal. I've been working here for 13years. as a retrenched employee, I will be receiving 50% for every years in service. But YMPI has its retirement plan. Can't we have our retirement plan when we are retrenched? Please atty. I need your advise. Thank you very much.

atty:hingi po ako tulong or advice tungkol po sa aking work san po kau pwd pntahan in person,salamat po atty:sana matulungan moko

Hello po. as a employee po. pwede po bang nag-volunteer sa retrenchment ng isang company po?

Tax exemption Po ba Ang empleyado due to retrenchment or involuntary resignation due to covid salamat po

Private company po

Sir pede po ba humingi ng legal advise?

Sir inquire Lang po Nilagay po kami NG company namin s floating status starting January 1 2020 Hangang March 30 2020 binigay po samin Yung notice December 20 2019 Sabi NG hr namin after 90days makukuha n nmin Yung separation pay namin simula po nung na floating status kami Hangang Ngaun mahit 120 dys n po wala p kaming idea Kung kelan namin makukuha Yung separation pay namin. Sir Sabi nung isa Kong kasamahan n nag txt daw sakanya Yung hr nmin n I aayos n daw Yung separation pay namin kailangan Lang daw namin pumirma NG quit claim Tama po b yun

Gnto pla ggwn Ng abs

Sana po mag vlog din kayo about SA waiver and quitclaim Kung maari bang ma invalid kapad may illegal acts