Jiji, pensé que yo estaba muy cansada.

Mexico es el pais con menos vacaciones, ni japon que es un país estricto con sus trabajadores hace eso, además de tener receso para dormir 😴

¿En qué disposición jurídica aparece esa reducción de 90 a 45 días? ¿En la LFT?

@@anthony0976 En ningun lugar, solo que es una practica "comun" en una audiencia de conciliación. Lo que tratan es de buscar un punto medio entre el empleador y el empleado al proponer esta indemnización, aunque es importante señalar que siempre quedará sujeta a que ambas partes asi lo convengan.

Comentario fuera de lugar. Primeramente los 45 días de indemnización es una de varias propuestas que se generan en una audiencia de conciliación, no es una disposición oficial y no se conviene, al menos de que todas las partes así lo pacten, por lo que no es correcto hacerlo ver como una imposición. Después se tiene que considerar un aspecto muy importante; ¿Cual derecho de recibir 90 días como indemnización?. Si se refiere a la indemnización Constitucional que señala la LFT, es importante recordar que esta se dará siempre y cuando se ACREDITE un despido injustificado y sea resuelto de manera favorable al trabajador por un Juez, después de un largo litigio, de aportar pruebas, acudir a distintas audiencias y desde luego el pago de los honorarios de un abogado. Entonces no es un mal convenio evitar todo el proceso contencioso (mucho tiempo, dinero y desgaste) a cambio de una indemnización prácticamente inmediata y sin necesidad de recurrir a un abogado, con tramites y asesorías 100% gratuitas que ofrecen los Centros de Conciliación Laboral.

@@pedroarreola9028 comentario fuera de lugar Apartir de la implementación de la reforma laboral una litigación tiene una duración max de 6 meses ya que pueden generarse multas por entorpecerlo y también despidos de servidores públicos

@@pedroarreola9028 me creo mas confucion tu comentario ya que me hice bolas

😮

Y en qué país si ?

Lo saben perfectamente los jueces. Es una injusticia que a un trabajador que sufre un despido injustificado y que será reinstalado sólo le paguen un año de sueldos caídos cuando que el juicio tarda casi 8 años, como menciona el consejero de la judicatura los Amparos directos para que se resuelvan duran casi 2 AÑOS!! Y mientras? Mientras los INTERESES de los compromisos de prestaciones legales, infonavit aumentan terriblemente. Dicen no afecta el principio pro persona que el trabajador sólo reciba el pago de UN AÑO DE SUELDOS CAIDOS y cómo que no afecta si durante el curso del juicio la persona desempleada no tiene dinero ni para comprar la comida suficiente para su familia, ni para pagar el servicio de agua potable, impuesto predial, los derechos de su medio de transporte, queda CONFINADO A LA MISERIA. Creen que lo de un año de sueldos caídos alcanza para cubrir todos esos compromisos pendientes? Cuando que uno se ve obligado a modificar hasta el agua de beber que consume, la leche, la alimentación, la escuela de tus hijos? No es justo!!

El 1° de mayo de 2019 se publicó el Decreto por el que se reformaron diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. Esta reforma conlleva, como es natural, un proceso de implementación a lo largo del tiempo que ya tuvo que haberse culminando en el mes de mayo del año 2022.